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题名员工离职成本与企业在职培训
被引量：8
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作者
陆振朋
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机构
北京大学国家发展研究院
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出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2017年第2期88-97,共10页
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文摘
假设员工转换工作的"离职成本"是员工的私人信息,对企业而言服从特定分布,企业对员工采取(买方的)三级区别定价。企业的在职培训既提高员工的劳动生产率,又改变员工离职成本的分布,最终影响员工的离职率和"生产率—工资"之差。这两个作用都会影响企业投资于在职培训的激励。已有文献仅关注后一个激励,本文模型则二者兼顾,研究了企业在职培训的决定因素,以及企业培训与员工离职的关系。本文证明,即使没有压缩的工资结构,企业仍有激励提供一般性员工培训。较高的离职率也可以伴随着较高的培训水平,从而同时实现培训效率和劳动力配置效率。本文认为这是欧洲"双元制"培训体系的成功经验,可作为我国经济转型升级的政策参考。
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关键词
离职成本
在职培训
压缩工资结构
“双元制”培训体系
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Keywords
turnover cost
firmtsponsored training
compressed wage structure
dual training system
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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