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国企内部薪酬差距激励了谁? 被引量:346
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作者 黎文靖 胡玉明 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期125-136,共12页
本文利用我国制造行业国有上市公司2003年至2010年的数据,考察了国企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应。结果表明国企内部薪酬差距与企业业绩正相关,并且与企业的日常经营业绩正相关。但内部薪酬差距越大,企业投资越... 本文利用我国制造行业国有上市公司2003年至2010年的数据,考察了国企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应。结果表明国企内部薪酬差距与企业业绩正相关,并且与企业的日常经营业绩正相关。但内部薪酬差距越大,企业投资越无效率;同时管理层权力与薪酬差距正相关。以上两个证据表明内部薪酬差距可能并不激励高管,内部薪酬差距在一定程度上反映了管理层权力。而薪酬差距越大,企业的全要素生产率越高,并且薪酬差距与全要素生产率的正向关系仅在薪酬差距较低样本中显著。本文的经验证据表明,国企内部薪酬差距较小时更多地激励了职工,薪酬差距较大时对职工无正向激励效应。在内部薪酬差距可能体现为管理层权力的结果时,对高管的激励效果不明显。 展开更多
关键词 内部薪酬差距 管理层权力 企业业绩 投资效率 全要素生产率
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管理层能力、创新水平与创新效率 被引量:157
2
作者 姚立杰 周颖 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期70-77,共8页
企业创新是企业在日益激烈的竞争中生存和发展的必要条件。然而,作为重要人力资源的高管能力对企业创新有无影响以及有何影响一直缺乏相关实证研究。本文以2009-2015年中国A股上市公司为样本,检验管理层能力对企业创新水平和创新效率的... 企业创新是企业在日益激烈的竞争中生存和发展的必要条件。然而,作为重要人力资源的高管能力对企业创新有无影响以及有何影响一直缺乏相关实证研究。本文以2009-2015年中国A股上市公司为样本,检验管理层能力对企业创新水平和创新效率的影响。研究发现,管理层能力对企业创新水平和创新效率均具有显著正向影响,即企业管理层能力越强,企业创新水平越高,企业创新效率也越高。进一步研究还表明:不同产权性质和行业差异,管理层能力对企业创新水平及创新效率的影响并不存在显著差异。简言之,本文发现管理层能力对企业创新活动起到推动作用,本研究丰富了管理层能力与企业创新的相关理论研究。 展开更多
关键词 管理层能力 企业创新 创新效率 研发支出 专利
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服务业开放、管理效率与企业出口 被引量:156
3
作者 孙浦阳 侯欣裕 盛斌 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期136-151,共16页
本文从服务业中间品市场开放的视角,研究了我国服务业外资参股的政策调整对下游制造企业出口的影响。首先,我们构建一个企业贸易理论框架,从理论上证明了服务业中间品的开放通过成本渠道影响制造业企业的出口,并且企业的管理效率对服务... 本文从服务业中间品市场开放的视角,研究了我国服务业外资参股的政策调整对下游制造企业出口的影响。首先,我们构建一个企业贸易理论框架,从理论上证明了服务业中间品的开放通过成本渠道影响制造业企业的出口,并且企业的管理效率对服务业的作用发挥存在显著影响。接着,本文基于《中华人民共和国服务贸易具体承诺减让表》和国家发改委颁布"关于外资参股服务业"的相关文件,通过量化外资参股的政策变化,刻画出1997—2007年我国服务业的外资开放和限制变化程度,并进一步通过服务业中间品投入产出比例,匹配的企业信息,检验了对出口的影响。结果和理论基本吻合:首先,服务业允许外资参股的政策显著提高了下游制造业的出口倾向和出口额;其次,服务业开放对企业出口的积极作用在管理效率高的企业表现更为显著;在考虑内生性以及使用替换变量等检验后,结果仍然稳健。因此,服务中间品市场的开放改革,可以进一步优化我国出口市场结构,提高出口绩效。 展开更多
关键词 服务业开放 企业出口 外资参股开放 管理效率
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企业规模、市场结构与创新效率——来自高技术产业的经验证据 被引量:76
4
作者 白俊红 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第5期65-78,共14页
运用1995—2007年中国高技术产业分行业面板数据,以新产品销售收入为创新产出,研发资本存量和研发人员全时当量为创新投入,通过建立超越对数形式的随机前沿模型,实证检验了企业规模、市场结构及产权结构等因素对创新效率的影响。主要的... 运用1995—2007年中国高技术产业分行业面板数据,以新产品销售收入为创新产出,研发资本存量和研发人员全时当量为创新投入,通过建立超越对数形式的随机前沿模型,实证检验了企业规模、市场结构及产权结构等因素对创新效率的影响。主要的研究发现有:与柯布-道格拉斯生产函数相比,超越对数生产函数更适宜表达中国的创新生产过程;企业规模、市场竞争对创新效率有显著的线性正向影响;国有产权和三资产权比重对创新效率均产生抑制作用;是否控制技术机会将影响结果的稳定性。 展开更多
关键词 企业规模 市场结构 创新效率 随机前沿模型
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银行竞争提高了企业投资水平和资源配置效率吗?——基于分支机构空间分布的研究 被引量:74
5
作者 李志生 金凌 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期111-130,共20页
银行贷款是我国企业融资的重要方式,在企业生产经营中发挥着举足轻重的作用。2006年和2009年,我国先后两次放松了商业银行分支机构市场准入规制,银行分支机构空间分布发生了较大变化,银行竞争水平和服务实体经济能力明显提升。本文利用2... 银行贷款是我国企业融资的重要方式,在企业生产经营中发挥着举足轻重的作用。2006年和2009年,我国先后两次放松了商业银行分支机构市场准入规制,银行分支机构空间分布发生了较大变化,银行竞争水平和服务实体经济能力明显提升。本文利用2001-2012年国家统计局工业企业数据,以企业周边银行分支机构的数量衡量银行竞争水平,研究银行竞争对企业投资的影响。研究发现,银行分支机构数量的增加显著提高了企业投资水平和投资效率。进一步研究表明,银行分支机构数量增加对企业投资效率的提升作用主要表现在投资不足的企业和非国有企业中,企业融资约束降低和代理冲突减弱是银行竞争提高企业投资效率的主要原因。本研究拓展了银行竞争以及企业投资和资源配置效率的相关文献,对供给侧结构性改革和银行业高质量发展具有启示意义。 展开更多
关键词 银行竞争 银行分支机构空间分布 企业投资 投资效率
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公司治理及其管理层激励与公司效率——关于中国上市公司数个行业的实证研究 被引量:43
6
作者 何枫 陈荣 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第4期142-152,共11页
构造了随机前沿分析模型,并以2002—2006年度中国电气器材与金属冶炼加工行业上市公司为样本,实证分析了中国这两大类上市公司的效率及其变化趋势,并重点探讨了管理层激励及内外部激励对公司效率的影响.实证分析结果表明,首先,公司管理... 构造了随机前沿分析模型,并以2002—2006年度中国电气器材与金属冶炼加工行业上市公司为样本,实证分析了中国这两大类上市公司的效率及其变化趋势,并重点探讨了管理层激励及内外部激励对公司效率的影响.实证分析结果表明,首先,公司管理层持股对公司效率有积极的影响.其次,在外部激励中,资本市场压力和产品市场压力均对公司效率有积极显著的影响.第三,在内部激励中,上市公司控股股东持股比率、控股股东性质以及国有控股股东持股比率等因素均与公司效率之间存在着负相关关系. 展开更多
关键词 公司治理 管理层激励 公司效率 随机前沿分析
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通货膨胀预期、企业成长性与企业投资 被引量:43
7
作者 黎文靖 郑曼妮 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期34-42,共9页
本文实证检验了通货膨胀预期对企业投资行为的影响及其内部机理,分析了通货膨胀预期变化的经济后果。研究发现,预期通货膨胀率的上升会促使微观企业增加当期资本支出规模,但是降低了投资效率。进一步分析结果表明:第一,预期通货膨胀率越... 本文实证检验了通货膨胀预期对企业投资行为的影响及其内部机理,分析了通货膨胀预期变化的经济后果。研究发现,预期通货膨胀率的上升会促使微观企业增加当期资本支出规模,但是降低了投资效率。进一步分析结果表明:第一,预期通货膨胀率越高,高成长性企业的投资水平显著提高,投资效率显著下降,这一结果在低成长性企业中并不显著;第二,预期通货膨胀率升高,银行更愿意借款给企业,这一结果在高成长性企业中同样显著,在低成长性企业中并不显著。这说明通货膨胀预期通过外部融资促使公司投资,高成长性企业比低成长性企业能够获得更多的银行贷款,从而增加资本投资,而低成长性企业受通货膨胀预期的影响被弱化。 展开更多
关键词 通货膨胀预期 企业投资 投资效率 成长性 银行借款
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管理层激励对公司效率影响的随机前沿分析 被引量:32
8
作者 何枫 陈荣 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2008年第9期1-9,19,共10页
以2001年至2006年间的中国家用电器行业上市公司为样本,运用随机前沿模型从内外部两方面实证分析了管理层激励对公司效率的影响.首先,估计结果未能证实管理层持股显著有利于公司效率.其次,估计结果发现管理层薪酬与公司效率之间存在积... 以2001年至2006年间的中国家用电器行业上市公司为样本,运用随机前沿模型从内外部两方面实证分析了管理层激励对公司效率的影响.首先,估计结果未能证实管理层持股显著有利于公司效率.其次,估计结果发现管理层薪酬与公司效率之间存在积极显著的联系.这表明现阶段我国家用电器行业中,正式化薪酬比持股具有更好的实际激励效果.最后,在外部激励中,来自于资本市场和产品市场这两种外部压力都显著有利于于公司效率增进;其中,资本市场压力的激励效果相对明显一些. 展开更多
关键词 公司效率 管理层激励 随机前沿分析
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家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究 被引量:32
9
作者 贺小刚 李新春 +1 位作者 连燕玲 张远飞 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第10期96-106,共11页
家族成员内部权力结构的制度安排是影响家族治理效率的重要因素之一。本文以家族上市公司的所有家族成员作为研究对象,对他们所持有的投票权、现金流权和管理权的权力偏离状况及其如何影响公司的治理效率进行了理论分析与实证检验。研... 家族成员内部权力结构的制度安排是影响家族治理效率的重要因素之一。本文以家族上市公司的所有家族成员作为研究对象,对他们所持有的投票权、现金流权和管理权的权力偏离状况及其如何影响公司的治理效率进行了理论分析与实证检验。研究的结果表明:家族成员在经营企业过程中普遍地存在权力偏离现象,即他们各自所持有的投票权、现金流权和管理权并不是完全对称的、互补的;家族成员内部的权力偏离将导致不可忽视的家族冲突与代理问题,并最终对家族上市公司的治理效率产生显著的消极影响;家族成员内部的权力偏离的消极作用还受到家族财富的影响,在家族财富增长的情况下,权力的偏离将进一步恶化家族代理问题。 展开更多
关键词 家族企业 权力结构 权力偏离 家族财富 治理效率
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基于SFA测度的企业效率对企业绩效与企业价值的影响效果研究——来自于中国数个行业上市公司的证据2002~2006 被引量:27
10
作者 何枫 陈荣 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2008年第9期152-163,共12页
本文旨在控制产业特征等因素的前提下,实证分析了企业效率对企业绩效与企业价值的影响效果。首先,以中国2002至2006年间数个行业近200家上市公司为样本,运用SFA模型测算了基于产品附加值和主营业务利润口径的企业效率。其次。估计了企... 本文旨在控制产业特征等因素的前提下,实证分析了企业效率对企业绩效与企业价值的影响效果。首先,以中国2002至2006年间数个行业近200家上市公司为样本,运用SFA模型测算了基于产品附加值和主营业务利润口径的企业效率。其次。估计了企业效率对企业绩效的影响效果,并发现这二者之间有着显著、稳健以及正向的联系。最后,估计了企业效率对企业价值的影响效果;整体而言,未能证实企业效率对企业价值具有积极显著的影响,且这一影响还容易受到产业类别和效率测算口径等因素的干扰。 展开更多
关键词 企业效率 企业绩效 企业价值 SFA
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基于两阶段关联DEA模型的企业效率研究--以财产保险公司为例 被引量:20
11
作者 程大友 冯英浚 《预测》 CSSCI 2008年第3期55-61,共7页
本文提出了一种基于两阶段DEA的企业效率评价方法,将决策单元的复杂生产过程分为前后相续的两个子过程,在考虑子过程之间关联关系的基础上,建立两阶段关联DEA效率评价模型,进行企业效率分解和评价。关联DEA模型克服了传统的独立DEA模型... 本文提出了一种基于两阶段DEA的企业效率评价方法,将决策单元的复杂生产过程分为前后相续的两个子过程,在考虑子过程之间关联关系的基础上,建立两阶段关联DEA效率评价模型,进行企业效率分解和评价。关联DEA模型克服了传统的独立DEA模型的缺点,可为决策单元改进绩效提供更加充分的信息。以21家财产保险公司为样本的实证分析指出了非有效公司效率低下的原因和需要改进的领域。实证结果表明中资财产保险公司在营销方面比外资公司较有效率,但盈利能力效率低于外资财产保险公司。根据效率评价结果本文构建了一个效率矩阵,将样本财产保险公司分为四类,针对不同类型的公司提出了相应的绩效改进策略和建议。 展开更多
关键词 企业效率 数据包络分析 财产保险公司 营销效率 盈利效率
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母子公司距离、风险承担与公司效率 被引量:23
12
作者 李彬 郑雯 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期50-68,共19页
上市公司地域多元化扩大了母子公司空间地理的距离和制度环境的差异。本文从空间地理和制度环境两个方面刻画母子公司距离,以我国A股市场上市公司为研究对象,考察母子公司距离、风险承担与公司效率之间的关系。研究发现:母子公司距离不... 上市公司地域多元化扩大了母子公司空间地理的距离和制度环境的差异。本文从空间地理和制度环境两个方面刻画母子公司距离,以我国A股市场上市公司为研究对象,考察母子公司距离、风险承担与公司效率之间的关系。研究发现:母子公司距离不仅对企业风险承担具有显著的激励作用,而且对公司效率提升具有明显的促进作用;企业风险承担有助于改善公司效率。进一步研究发现,企业风险承担在母子公司距离与公司效率之间的关系中起到了重要的中介效应。本文不仅将上市公司多元化研究细化至母子公司空间地理和制度环境层面,而且为上市公司正确认识和实施地域多元化战略提供了借鉴和参考。 展开更多
关键词 空间地理距离 制度环境距离 风险承担 公司效率
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何种混合所有制结构效率更高——中国工业企业数据的实证检验与分析 被引量:23
13
作者 吴万宗 宗大伟 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2016年第3期15-25,35,共12页
基于国家统计局工业企业微观数据(1998-2007),运用修正的OP方法估计了企业的全要素生产率,并以企业实收资本所反映的混合所有制结构为视角,深入考察不同混合所有制形式的企业效率差异问题。研究发现:第一,仅仅包含公有资本或者仅仅包含... 基于国家统计局工业企业微观数据(1998-2007),运用修正的OP方法估计了企业的全要素生产率,并以企业实收资本所反映的混合所有制结构为视角,深入考察不同混合所有制形式的企业效率差异问题。研究发现:第一,仅仅包含公有资本或者仅仅包含非公有资本的企业效率是相对较低的,而公有资本和其他非公有资本混合的企业是效率更高的群体,其中所有制越多元化效率优势愈加明显,说明公有资本和非公有资本的交叉混合能够形成一种取长补短、相互促进的效应,从而提高企业效率;第二,对于劳动密集型产业,公有资本和港澳台资本的混合能够发挥出港澳台资本在这类产业内的相对优势,而对于资本、技术密集型产业来说,外商资本的加入,更好地提升了这部分企业的效率。 展开更多
关键词 改革 转轨经济 混合所有制 企业效率
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大股东的内部市场与上市公司价值:基于效率观点和掏空观点的实证检验 被引量:21
14
作者 郑国坚 魏明海 孔东民 《中国会计与财务研究》 2007年第4期1-80,共80页
主要针对亚洲和拉美地区新兴市场经济国家的研究表明:尽管对于内部市场与成员企业价值的关系同时存在“效率促进”和“掏空”两种主流但相互竞争的观点,但一致肯定企业集团及其内部市场是推动经济发展的重要力量。受制于特定的制度环... 主要针对亚洲和拉美地区新兴市场经济国家的研究表明:尽管对于内部市场与成员企业价值的关系同时存在“效率促进”和“掏空”两种主流但相互竞争的观点,但一致肯定企业集团及其内部市场是推动经济发展的重要力量。受制于特定的制度环境,我国上市公司的内部市场主要表现为大股东的内部市场。本文透过对我国2000年至2004年5141家上市公司的实证研究检验了大股东内部市场的效率促进和掏空效应及其对上市公司价值的综合影响。我们发现:我国大股东的内部市场确实同时存在这两种效应,并且企业价值(尤其是会计业绩)的高低取决于不同交易范围内两种效应的相对大小。非线性模型的回归结果表明,在大部分区间(内部交易比例小于20%或大于50%时),效率促进效应占主导地位,企业价值上升,但在中间的较小区间(内部交易比例在20%-150%之间)则大股东掏空效应超过效率促进效应,企业价值下降。 展开更多
关键词 内部市场 大股东 上市公司价值 效率促进 掏空
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补助初衷与配置效率 被引量:18
15
作者 步丹璐 张晨宇 王晓艳 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期68-74,共7页
基于异质性视角,本文在界定政府补助初衷的基础上,系统地考察了不同补助初衷下政府补助资源的配置效率问题。研究发现,相对于初衷明确的政府补助,初衷不明确的政府补助效率较低,对公司业绩的负面影响较大。这说明,政府补助资源的配置效... 基于异质性视角,本文在界定政府补助初衷的基础上,系统地考察了不同补助初衷下政府补助资源的配置效率问题。研究发现,相对于初衷明确的政府补助,初衷不明确的政府补助效率较低,对公司业绩的负面影响较大。这说明,政府补助资源的配置效率受制于补助初衷,政府补助初衷越明确,资源配養效率越高。而且,这一影响因产权性质不同而存在差异,相对于非国有企业,初衷不明确的政府补助在国有企业中的配置效率更低。政府质量则增强了政府补助初衷的明确性,提高了政府补助资源的配置效率。进一步研究发现,初衷不明确的政府补助增加了企业的无效率投资和寻租成本,从而降低了资源配置效率。本文为理解政府补助资源的配置效率提供了新视角,研究结论对于政府如何提高资源配置具有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 补助初衷 政府质量 公司业绩 配置效率
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企业规模对职工工资的影响:来自中国竞争性劳动力市场的证据 被引量:18
16
作者 陈凌 李宏彬 +1 位作者 熊艳艳 周黎安 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期18-30,共13页
本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高... 本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。 展开更多
关键词 企业规模 职工工资 技术效率
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高管声誉激励对企业绩效的影响机制 被引量:17
17
作者 马连福 刘丽颖 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第5期22-32,共11页
采用倾向得分匹配分析法(PSM),对2000年以后获得外部市场声誉的54名上市公司董事长的声誉激励对企业绩效的影响及其微观机制进行了实证分析,并检验了所有权的影响,结果表明,声誉激励不能降低代理成本,但能提高代理效率,从而能够提升公... 采用倾向得分匹配分析法(PSM),对2000年以后获得外部市场声誉的54名上市公司董事长的声誉激励对企业绩效的影响及其微观机制进行了实证分析,并检验了所有权的影响,结果表明,声誉激励不能降低代理成本,但能提高代理效率,从而能够提升公司的经营绩效;同时声誉激励的效果会因不同所有权而有所差异。研究对于完善企业高管激励机制具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 声誉激励 绩效 代理成本 代理效率 倾向得分匹配分析法
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“手足亲情”能否提升企业经营效率?——来自A股上市手足型家族企业的证据 被引量:17
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作者 翁若宇 陈秋平 陈爱华 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第7期88-104,共17页
手足关系是人生经历时间最长的人际关系之一,在我国传统文化中备受珍视和推崇。在传统家庭本位文化背景下,以手足关系为关键情感基础维系的手足型家族企业广泛存在于我国经济体系中,并展现出独特的公司治理特征。本文以2014—2016年A股... 手足关系是人生经历时间最长的人际关系之一,在我国传统文化中备受珍视和推崇。在传统家庭本位文化背景下,以手足关系为关键情感基础维系的手足型家族企业广泛存在于我国经济体系中,并展现出独特的公司治理特征。本文以2014—2016年A股家族企业为样本,探究手足合营对企业经营效率的影响,研究发现:(1)手足型家族企业具有较高的经营效率,表现在较低的管理费用率、经营费用率和较高的总资产周转率,而且,这一结论在工具变量两阶段回归模型中依然稳健;(2)传统文化作为调节因素,能够加强手足亲情对企业经营效率的提升效果;(3)通过对手足情感特点与企业特征的进一步探讨,结果发现:当企业高管中亲手足或者创一代手足人数比例较大、手足实质涉入程度以及企业规模较小或者股权制衡度较高时,手足亲情对于企业经营效率提升的作用较为明显。本文丰富了现有家族企业治理的研究成果,同时也对我国手足型家族企业治理结构的完善及经营效率的提升提供了经验支持。 展开更多
关键词 家族企业 手足亲情 传统文化 经营效率
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会计师事务所人力资本特征对审计延迟的影响 被引量:16
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作者 刘笑霞 李明辉 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期116-126,共11页
在审计效果既定的前提下,审计延迟很大程度上可以反映审计效率。本文利用沪深两市A股上市公司及其主审会计师事务所2008—2009年数据,考察了会计师事务所人力资本密度、注册会计师教育水平、经验水平和参加高层次培训情况等四个人力资... 在审计效果既定的前提下,审计延迟很大程度上可以反映审计效率。本文利用沪深两市A股上市公司及其主审会计师事务所2008—2009年数据,考察了会计师事务所人力资本密度、注册会计师教育水平、经验水平和参加高层次培训情况等四个人力资本特征对审计延迟的影响。结果发现,会计师事务所的人力资本特征对审计延迟具有显著负向影响。就具体的人力资本特征而言,会计师事务所中40岁以上注册会计师的比例和参加行业领军人才培训的注册会计师比例越高,审计延迟越低。进一步研究表明,会计师事务所人力资本特征对审计延迟的负向作用是以不降低审计质量为基础的,并且,人力资本与反映审计成本的审计费用之间也呈显著负向关系。本文研究表明,会计师事务所的人力资本投资有助于提高审计效率。 展开更多
关键词 会计师事务所 人力资本 审计延迟 审计效率
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上市企业员工满意度与创新——来自“中国年度最佳雇主100强”的经验证据 被引量:15
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作者 许红梅 倪骁然 刘亚楠 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期170-187,共18页
本文以2011-2017年沪深两市的A股上市企业为研究对象,以是否入选“中国年度最佳雇主100强”榜单衡量上市企业的员工满意度,考察员工满意度对企业创新的影响。研究表明,入选榜单的企业平均而言比其它主要特征相似的匹配企业的专利申请总... 本文以2011-2017年沪深两市的A股上市企业为研究对象,以是否入选“中国年度最佳雇主100强”榜单衡量上市企业的员工满意度,考察员工满意度对企业创新的影响。研究表明,入选榜单的企业平均而言比其它主要特征相似的匹配企业的专利申请总数高约47%。这一效应主要体现在发明专利和实用新型专利上,而在外观设计专利上不显著。进一步地,员工满意度可以通过提高失败容忍度来提升企业创新。最后,经济后果检验表明,员工满意度的提高可以显著提升员工的创新效率和企业全要素生产率,说明较高的员工满意度有助于企业效率和长期价值的提升。 展开更多
关键词 员工满意度 企业创新 创新效率 利益相关者
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