自我牺牲型领导能促进员工的前瞻行为吗?——责任感知的中介效应及其边界条件 被引量：38

1

作者 田晓明 李锐 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第12期1472-1485,共14页

采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和模糊容忍度的调节作用。结果发现:(1)自我牺牲型领导对员工前瞻行为存在显著的正向影响;(2)在自我牺牲型... 采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和模糊容忍度的调节作用。结果发现:(1)自我牺牲型领导对员工前瞻行为存在显著的正向影响;(2)在自我牺牲型领导影响员工前瞻行为的过程中,责任感知的单纯中介效应不显著,而是与前瞻行为效能感或模糊容忍度构成被调节的中介效应。当员工的前瞻行为效能感或模糊容忍度较高时,责任感知的中介效应均显著;当员工的前瞻行为效能感或模糊容忍度较低时,责任感知的中介效应则均不显著。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 前瞻行为 责任感知 前瞻行为效能感 模糊容忍度

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人性化护理能力和职业尊重感在护士体面劳动感与责任知觉间的链式中介效应 被引量：19

2

作者 刘慎梅 刘沛君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第15期12-16,共5页

目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模... 目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果护士责任知觉总分为(24.17±4.04)分,职业尊重感总分为(101.04±14.54)分,人性化护理能力总分为(69.05±10.04)分,体面劳动感总分为(52.26±9.64)分。护士责任知觉与职业尊重感、人性化护理能力、体面劳动感呈正相关(均P<0.05)。体面劳动感对责任知觉的总间接效应为0.295,其中人性化护理能力和职业尊重感的特定中介效应分别占54.58%和22.03%,两者的链式中介作用占23.39%。结论护士责任知觉处于中上水平,人性化护理能力与职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介效应成立。护理管理者应关注体面劳动感弱的护士,加强其人性化护理能力,增强其职业尊重感,以进一步提高责任知觉水平。 展开更多

关键词 护士 责任知觉 职业尊重感 人性化护理能力 体面劳动感 链式中介效应

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共享型领导如何影响新生代员工建言?——积极互惠与责任知觉的作用 被引量：16

3

作者 赵宏超 于砚文 +1 位作者 王玉珏 吴春波 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第3期29-40,共12页

共享经济时代,新生代知识型员工作为企业的潜在动力源,与企业共生成长的参与程度日渐引起高度重视,文章以国内医药企业230名知识型员工为研究对象,探讨积极互惠与责任知觉在共享型领导与新生代员工建言关系间的作用。研究表明,共享型领... 共享经济时代,新生代知识型员工作为企业的潜在动力源,与企业共生成长的参与程度日渐引起高度重视,文章以国内医药企业230名知识型员工为研究对象,探讨积极互惠与责任知觉在共享型领导与新生代员工建言关系间的作用。研究表明,共享型领导对新生代员工建言行为具有显著的正向影响,并且积极互惠在两者之间起完全中介作用;责任知觉显著正向调节共享型领导与员工建言之间的关系,即员工的责任知觉越高,共享型领导对员工建言的促进作用越强。本研究旨在为如何促进新生代员工融入组织发展,培育新生代员工良好的建言基础和构建优化企业内部新生代员工的建言机制提供理论与实证依据。 展开更多

关键词 共享型领导 员工建言 积极互惠 责任知觉

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责任型领导对下属组织公民行为的双刃剑效应 被引量：16

4

作者 郭亿馨 苏勇 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期90-102,共13页

责任型领导对企业可持续发展有着深远的意义。本文通过对551名企业员工的问卷调研,从社会学习理论和社会认知理论入手,经由下属责任意识和下属依赖两个中介变量所代表的不同路径,从正反两方面探究责任型领导对下属组织公民行为的影响机... 责任型领导对企业可持续发展有着深远的意义。本文通过对551名企业员工的问卷调研,从社会学习理论和社会认知理论入手,经由下属责任意识和下属依赖两个中介变量所代表的不同路径,从正反两方面探究责任型领导对下属组织公民行为的影响机制,并检验核心自我评价在这一关系中的调节作用。研究结果表明责任型领导对下属组织公民行为的双刃剑影响效应,以及核心自我评价的双向调节作用。 展开更多

关键词 责任型领导 组织公民行为 下属责任意识 下属依赖 核心自我评价

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何以激发越轨创新——双元领导与责任知觉的作用 被引量：14

5

作者 郭萌 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第9期49-54,共6页

在开放式创新背景下,越轨创新逐渐成为突破创新瓶颈、摆脱创新困境的重要途径。对研发部门421位员工进行两时点问卷调研,并运用层次回归、Bootstrapping法构建双元领导影响越轨创新的中介―调节模型。结果表明,双元领导和责任知觉对越... 在开放式创新背景下,越轨创新逐渐成为突破创新瓶颈、摆脱创新困境的重要途径。对研发部门421位员工进行两时点问卷调研,并运用层次回归、Bootstrapping法构建双元领导影响越轨创新的中介―调节模型。结果表明,双元领导和责任知觉对越轨创新具有显著正向预测作用;责任知觉在双元领导与越轨创新间起部分中介作用;游戏动态性在责任知觉与越轨创新间起正向调节作用。研究结论从领导行为和员工责任感知视角揭示了越轨创新发生的路径及边界条件,为开放式创新下的个体自主创新管理提供了重要借鉴。 展开更多

关键词 双元领导 责任知觉 游戏动态性 越轨创新

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受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究 被引量：13

6

作者 王红丽 吕迪伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期351-357,409,共8页

基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民... 基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民行为,变相成为制型手段,感知义务为中介变量,员工的感知组织自尊能够显著调节被信任感与感知义务之间的关系。研究结论表明,对被信任感的不信任在企业管理实践中是一个被忽略的悖论现象。 展开更多

关键词 被信任感 感知组织自尊 感知义务 强制性组织公民行为 受控动机理论

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服务型领导对员工顾客导向组织公民行为的影响机制——责任知觉的中介与领导权力感知的调节效应 被引量：11

7

作者 田启涛 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2017年第1期112-117,共6页

笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有... 笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有正向显著影响;(2)员工责任知觉在服务型领导和顾客导向组织公民行为之间起完全中介作用;(3)领导权力感知调节了员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响,即领导权力感知水平越高,员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响就越弱,反之则越强。 展开更多

关键词 服务型领导 责任知觉 领导权力感知 顾客导向组织公民行为

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从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响 被引量：11

8

作者 章雷钢 金婷婷 蒋怀滨 《应用心理学》 CSSCI 2017年第4期355-365,共11页

随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任... 随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任感、职业使命感的关系,即工作不安全感下,领导-成员交换对责任感、职业使命感不具有正向作用;(3)工作不安全感对领导-成员交换与职业使命感的调节作用可以通过中介变量责任感来实现。 展开更多

关键词 外部召唤 领导-成员交换 责任感 工作不安全感 职业使命感

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调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制 被引量：10

9

作者 王艳子 朱湘玲 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期50-63,共14页

员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的支配。而调节焦点不同的员工因期望状态追求的不同而存在差异化的动机,促进型调节焦点较高的员工倾向于以... 员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的支配。而调节焦点不同的员工因期望状态追求的不同而存在差异化的动机,促进型调节焦点较高的员工倾向于以积极进取的工作方式满足成长和发展需求,防御型调节焦点较高的员工则倾向于以保守规避的方式满足安全需求。本文认为这两种不同调节焦点的员工在建设性越轨行为方面会有不同的表现,促进型调节焦点对员工建设性越轨行为具有正向影响,而防御型调节焦点则有负向影响。文章还发现授权型领导行为因为提供了宽松和激励性的环境能够强化促进型调节焦点对员工建设性越轨行为的正向影响,并且还会通过增强员工的责任感知而强化这种影响。文章为企业根据不同岗位性质和员工个性特点进行人员配置提供了启示,并且为领导者引导促进型调节焦点较高的员工积极实施建设性越轨行为提供了参考。 展开更多

关键词 调节焦点 建设性越轨行为 授权型领导 责任感知

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平台型领导对员工越轨创新行为的影响:责任知觉与团队动机氛围的作用 被引量：5

10

作者 朱永跃 时锐 欧阳晨慧 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第13期131-140,共10页

越轨创新作为员工从事创新活动、促进企业提高竞争优势的重要方式,成为学术界日益关注的重要话题。通过问卷调查法收集1015份高新技术企业员工调研数据,提出一个被调节的中介模型,探究平台型领导对员工越轨创新行为的作用机制。研究发现... 越轨创新作为员工从事创新活动、促进企业提高竞争优势的重要方式,成为学术界日益关注的重要话题。通过问卷调查法收集1015份高新技术企业员工调研数据,提出一个被调节的中介模型,探究平台型领导对员工越轨创新行为的作用机制。研究发现:平台型领导能有效促发员工越轨创新行为;责任知觉部分中介平台型领导与员工越轨创新行为之间的关系;团队绩效动机氛围与团队精熟动机氛围不仅调节平台型领导对责任知觉的影响,还调节责任知觉的中介作用。 展开更多

关键词 平台型领导 越轨创新 责任知觉 团队动机氛围

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组织支持对组织公民行为影响的实证研究 被引量：7

11

作者 袁凌 詹晓青 陈俊 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第4期102-106,共5页

引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织... 引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用。 展开更多

关键词 组织支持 交换意识 感知义务 组织公民行为

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投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究 被引量：8

12

作者 颜爱民 陈世格 林兰 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第1期84-97,共14页

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行... 当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。 展开更多

关键词 内部企业社会责任 外部企业社会责任 责任知觉 道德认同 管家行为

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大学治理视野下工作自主性对组织公民行为影响——基于416名高校管理人员的考查 被引量：7

13

作者 袁书杰 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第5期146-153,共8页

现代大学治理的核心是以人为本,通过制度化、体系化的管理实现人才积极性的持续激发。高质量的管理服务可以为高校人才培养和科研事业发展“保驾护航”。研究以416名高校管理人员为对象,探讨工作自主性对组织公民行为的影响机制,重点考... 现代大学治理的核心是以人为本,通过制度化、体系化的管理实现人才积极性的持续激发。高质量的管理服务可以为高校人才培养和科研事业发展“保驾护航”。研究以416名高校管理人员为对象,探讨工作自主性对组织公民行为的影响机制,重点考虑了责任知觉的中介作用以及集体主义倾向的调节作用。结果发现:在控制了性别、年龄、教育程度、工作岗位等变量之后,工作自主性对组织公民行为具有积极正向影响,并且责任知觉在这一正向关系中起中介作用,集体主义倾向对责任知觉与组织公民行为之间关系具有正向调节作用。 展开更多

关键词 大学治理 工作自主性 组织公民行为 责任知觉 集体主义倾向 影响机制

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责任型领导与员工绩效:社会学习还是戏剧表演? 被引量：6

14

作者 刘生敏 刘建博 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第1期23-30,共8页

信息化与全球化的趋势促进了组织内外利益网络快速连接,迫使领导者需要从战略视角审视利益相关者间的联系,并在各个群体之间履行社会责任,平衡各方权益。这种背景下,责任型领导呼之欲出。以社会学习理论和戏剧理论为基础,本研究致力于... 信息化与全球化的趋势促进了组织内外利益网络快速连接,迫使领导者需要从战略视角审视利益相关者间的联系,并在各个群体之间履行社会责任,平衡各方权益。这种背景下,责任型领导呼之欲出。以社会学习理论和戏剧理论为基础,本研究致力于打开责任型领导与员工绩效之间的黑匣子。采用结构方程模型对320份上下级配对数据进行分析,结果显示:责任型领导对员工客观绩效和领导评价绩效均有积极预测作用,员工责任感知在责任型领导和客观绩效之间起完全中介作用,下属迎合行为在责任型领导与领导评价绩效之间起部分中介作用。本研究结果能够为员工绩效的提升提供理论指导。 展开更多

关键词 责任型领导 责任感知 迎合行为 客观绩效 评价绩效

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新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究 被引量：4

15

作者 施丹 胡翔 陶祎祎 《珞珈管理评论》 CSSCI 2018年第3期84-99,共16页

通过对56名来自不同行业新生代农民工的深度访谈资料的扎根理论分析,探究了新生代农民工工作生活质量的内容结构,构建了新生代农民工“工作生活质量—责任感知—敬业度”的理论模型。研究结果发现,生存型需要满足和发展型需要满足是新... 通过对56名来自不同行业新生代农民工的深度访谈资料的扎根理论分析,探究了新生代农民工工作生活质量的内容结构,构建了新生代农民工“工作生活质量—责任感知—敬业度”的理论模型。研究结果发现,生存型需要满足和发展型需要满足是新生代农民工富有时代特征的工作生活质量两方面,且在“80后”、“90后”农民工之间存在差异。生存型和发展型需要满足会引发新生代农民工对组织产生理性责任感知,进而影响该群体的组织敬业,发展型需要满足会引发其对直接上级产生感性责任感知,进而影响该群体的工作敬业。新生代农民工可能并存敬业和不敬业的角色。 展开更多

关键词 工作生活质量 责任感知 员工敬业度 新生代农民工 扎根理论

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对口支援对慈善捐赠行为的作用——基于汉源县的实证研究

16

作者 王桃林 周浩 +2 位作者 周立影 陈志 张勇 《软科学》 北大核心 2023年第2期80-85,共6页

以汶川地震和新冠疫情为背景,从道德情感理论和社会交换理论研究湖北对汉源的对口支援与汉源人民对湖北的慈善捐赠行为的关系。通过311份问卷发现:对口支援提升了汉源人民对湖北的感恩情感和责任知觉,进而促进了慈善捐赠行为;特质感恩... 以汶川地震和新冠疫情为背景,从道德情感理论和社会交换理论研究湖北对汉源的对口支援与汉源人民对湖北的慈善捐赠行为的关系。通过311份问卷发现:对口支援提升了汉源人民对湖北的感恩情感和责任知觉,进而促进了慈善捐赠行为;特质感恩正向调节对口支援与感恩情感的关系及通过感恩情感影响慈善捐赠行为的中介过程。 展开更多

关键词 对口支援 特质感恩 感恩情感 责任知觉 慈善捐赠

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包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用 被引量：3

17

作者 方阳春 张胥岽 戴欣幸 《科技与经济》 2019年第4期76-80,共5页

随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败... 随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显著正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养三个维度与工作投入关系中起中介作用。 展开更多

关键词 社会交换理论 包容型人才开发模式 责任知觉 工作投入

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领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型 被引量：3

18

作者 张军伟 邱功英 《珞珈管理评论》 2019年第4期59-73,共15页

本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正... 本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正向影响;(2)员工感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间起中介作用;(3)领导虚伪感在领导宽恕与员工感知义务之间起调节作用。领导虚伪感越低,领导宽恕对员工感知义务的正向影响越强;(4)领导虚伪感调节了感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间所起的中介效应。领导虚伪感越低,中介效应越大。 展开更多

关键词 领导宽恕 感知义务 领导虚伪感 促进性建言 抑制性建言

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高校高水平运动队运动员领导角色对群体凝聚力的影响 被引量：1

19

作者 高岩 米小燕 王先亮 《吉林体育学院学报》 2021年第6期1-9,共9页

为促进高校高水平运动队的群体凝聚力,本研究聚焦高校高水平运动员的领导角色,采用量表对465名高水平运动员进行问卷调查,力图厘清运动员服务型领导、责任知觉、组织认同与群体凝聚力之间的关系。结果表明:在高校高水平运动队中,运动员... 为促进高校高水平运动队的群体凝聚力,本研究聚焦高校高水平运动员的领导角色,采用量表对465名高水平运动员进行问卷调查,力图厘清运动员服务型领导、责任知觉、组织认同与群体凝聚力之间的关系。结果表明:在高校高水平运动队中,运动员领导角色的服务型领导对群体凝聚力有正向预测作用;责任知觉、组织认同在服务型领导与群体凝聚力之间起中介作用;“领导成员关系”在运动员服务型领导与组织认同之间起调节作用。研究结论为高水平运动队凝聚力建设提供真实可靠的数据参考。 展开更多

关键词 高水平运动队 服务型领导 群体凝聚力 组织认同 责任知觉

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上下级关系与一线销售UPB的倒U型关系——责任知觉的中介作用

20

作者 马亚兵 蓝媛美 杨新国 《内江师范学院学报》 2019年第10期1-6,14,共7页

基于社会交换理论和社会人假说,探讨上下级关系对一线食品销售不道德亲组织行为(UPB)的影响及内在作用机制,采用《上下级关系量表》、《责任知觉量表》和《不道德亲组织行为量表》对237名河南省一线食品销售进行调查,结果显示:上下级关... 基于社会交换理论和社会人假说,探讨上下级关系对一线食品销售不道德亲组织行为(UPB)的影响及内在作用机制,采用《上下级关系量表》、《责任知觉量表》和《不道德亲组织行为量表》对237名河南省一线食品销售进行调查,结果显示:上下级关系与责任知觉正相关(r=0.56,P<0.01),与不道德亲组织行为负相关(r=-0.34,P<0.01),责任知觉与不道德亲组织行为负相关(r=-0.36,P<0.01);上下级关系正向预测责任知觉,责任知觉与一线销售不道德亲组织行为有倒U型影响关系,且在上下级关系对不道德亲组织行为中发挥中介作用.结论:上下级关系和责任知觉对一线销售的不道德亲组织行为均存在倒U型影响;责任知觉在上下级关系与不道德亲组织行为之间起部分中介作用. 展开更多

关键词 上下级关系 倒U型曲线 责任知觉 不道德亲组织行为

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