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题名基于声誉理论的我国经理人动态激励模型研究
被引量：52
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作者
刘惠萍
张世英
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机构
天津大学管理学院
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出处
《中国管理科学》
CSSCI
2005年第4期78-86,共9页
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文摘
本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行了比较,通过实例验证了声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型的合理性,对于如何有效地发挥声誉机制对我国经理人的激励作用提出了一些建议。
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关键词
声誉机制
显性激励机制
最优动态契约模型
经理人
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Keywords
reputation mechanism
explicit incentive mechanism
the model of optimal dynamic contract
managers
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名引入声誉机制的独立董事最优动态契约模型及应用
被引量：4
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作者
王爱国
刘惠萍
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机构
天津大学管理学院
山东经济学院会计学院
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出处
《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》
2006年第6期103-108,共6页
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基金
山东省软科学项目(B200409-6)
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文摘
为了解决独立董事激励与约束机制问题,基于声誉理论与契约理论,建立了一个关于独立董事的声誉激励机制与显性激励机制相结合的最优动态契约模型,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,通过与没有引入声誉激励机制的契约模型的比较,验证了该模型的优越性。最后对声誉激励机制在中国独立董事激励中的应用进行了实证研究,并相应地提出了一些政策建议。
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关键词
独立董事
最优动态契约模型
声誉激励机制
显性激励机制
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Keywords
independent directors
the model of optimal dynamic contract
reputation incentive mechanism
explicit incentive mechanism
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分类号
F276.6
[经济管理—企业管理]
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题名基于声誉理论的研发外包动态激励机制研究
被引量：3
- 3
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作者
刘伟
郭捷
杨绍斌
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《技术经济》
2009年第11期17-21,共5页
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基金
国家自然科学基金项目(70472016/G0208)
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文摘
基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2期的努力水平比不考虑声誉机制时提高了,承包方从第1期、第2期产出里分享的剩余份额比不考虑声誉机制时提高了。因此,与没有引入声誉机制的契约模型相比,声誉激励机制和显性激励机制相结合的最优动态契约模型可以实现帕累托改进、提高激励强度,并能起到很好的约束作用。
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关键词
研发外包
声誉理论
显性激励机制
不完全契约
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Keywords
R＆D outsourcing
reputation theory
explicit incentive mechanism
incomplete contract
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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