管理者任期、股权激励与企业创新研究 被引量：72

1

作者 陈华东 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第8期112-126,共15页

本文以我国A股类上市公司为研究样本,将管理者异质性纳入委托代理理论的分析框架,选取管理者任期(包括既有任期和预期任期)这一视角,考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现:管理者股权激励与企业创新呈显著正相关;管理者对股... 本文以我国A股类上市公司为研究样本,将管理者异质性纳入委托代理理论的分析框架,选取管理者任期(包括既有任期和预期任期)这一视角,考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现:管理者股权激励与企业创新呈显著正相关;管理者对股权激励的敏感性呈倒U型关系,从而使股权激励对企业创新的激励作用也呈倒U型关系;管理者预期任期与股权激励正相关,且正向调节股权激励与企业创新的关系。进一步区分产权性质发现,在国有和非国有公司中,不同既有任期、预期任期的管理者对股权激励、企业创新的影响以及管理者任期对上述关系的调节作用均有差异。 展开更多

关键词 既有任期 预期任期 股权激励 企业创新

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股权制衡、董事长任期与投资挤占研究 被引量：34

2

作者 刘亚伟 张兆国 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第1期54-69,共16页

本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论,以我国2008-2012年上市公司为样本,考察了董事长既有任期、预期任期对投资挤占的影响。研究发现:董事长既有任期、预期任期与公司整体投资水平均呈显著正相关;董事长既有任期与投... 本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论,以我国2008-2012年上市公司为样本,考察了董事长既有任期、预期任期对投资挤占的影响。研究发现:董事长既有任期、预期任期与公司整体投资水平均呈显著正相关;董事长既有任期与投资挤占呈显著正相关;董事长预期任期与投资挤占呈显著负相关;股权制衡在董事长既有任期影响投资挤占中起到了缓解作用,但在董事长预期任期影响投资挤占中尚未起到调节作用。进一步区分产权性质发现,在国有和非国有公司中,不同既有任期、预期任期的董事长对各类别投资、投资挤占的影响以及股权制衡对上述关系的调节作用均存在差异。这些研究结论对于深入理解企业的投资行为,以及加强人力资源管理都具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 股权制衡 既有任期 预期任期 投资挤占 产权性质

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签字注册会计师任期、媒体监督与审计质量研究 被引量：20

3

作者 吴伟荣 郑宝红 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期93-104,共12页

运用高层梯队理论和公共压力理论,以我国2009-2013年上市公司为样本,考察在媒体监督的作用下,签字注册会计师的既有任期和预期任期对审计质量的影响。结果发现:签字注册会计师既有任期与审计质量呈倒U型关系;签字注册会计师预期任期与... 运用高层梯队理论和公共压力理论,以我国2009-2013年上市公司为样本,考察在媒体监督的作用下,签字注册会计师的既有任期和预期任期对审计质量的影响。结果发现:签字注册会计师既有任期与审计质量呈倒U型关系;签字注册会计师预期任期与审计质量呈正相关;媒体监督在既有任期影响审计质量中起到了正向调节作用,但在特殊普通合伙制中强于有限责任制,在非国有公司中强于国有公司;媒体监督在预期任期影响审计质量中尚未起到调节作用,但在特殊普通合伙制和非国有公司中却起到了正向调节作用。这些研究结论对于深入理解会计师事务所的审计行为,以及完善媒体监督机制和加强会计师事务所人力资源管理都具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 既有任期 预期任期 媒体监督 审计质量

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CEO任期、分析师关注度与企业慈善捐赠 被引量：19

4

作者 陈伟宏 钟熙 宋铁波 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2018年第9期70-79,共10页

基于高层梯队理论和委托代理理论,以2009—2016年A股制造业上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO既有任期、CEO预期任期对企业慈善捐赠的影响,以及分析师关注度对上述关系的调节作用。研究结果表明:CEO既有任期与企业慈善捐赠呈... 基于高层梯队理论和委托代理理论,以2009—2016年A股制造业上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO既有任期、CEO预期任期对企业慈善捐赠的影响,以及分析师关注度对上述关系的调节作用。研究结果表明:CEO既有任期与企业慈善捐赠呈倒U型关系;CEO预期任期与企业慈善捐赠呈正相关关系。进一步分析发现,分析师关注度削弱了CEO任期与企业慈善捐赠的关系。上述研究结论对深入理解企业慈善捐赠行为、完善公司治理机制和加强企业的人力资源管理具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 企业慈善捐赠 既有任期 预期任期 分析师关注度

原文传递

产业环境、管理者任期与企业双元创新投资——来自创业板的经验数据 被引量：17

5

作者 朱磊 徐晓彤 王春燕 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期4-11,19,共9页

本文以高层梯队理论和心理契约理论为基础,选取2013~2015年我国创业板公司为研究样本,实证分析了管理者既有任期和预期任期与企业双元创新投资的关系,以及产业环境在二者之间起到的调节作用。结果发现:管理者既有任期与探索式创新投资... 本文以高层梯队理论和心理契约理论为基础,选取2013~2015年我国创业板公司为研究样本,实证分析了管理者既有任期和预期任期与企业双元创新投资的关系,以及产业环境在二者之间起到的调节作用。结果发现:管理者既有任期与探索式创新投资负相关;与开发式创新投资正相关。管理者预期任期与企业探索式创新投资正相关;与企业开发式创新投资相关性不显著。产业环境的动态性在管理者既有任期和双元创新投资之间起到显著调节作用,但在管理者预期任期和双元创新投资之间的调节作用并不显著。这些结论细化了对创新投资行为的研究,对深入分析高管特征对企业创新投资行为的影响具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 产业环境 既有任期 预期任期 探索式创新投资 开发式创新投资

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机构投资者异质性、CEO任期与企业突破式创新 被引量：5

6

作者 万赫 彭秋萍 钟熙 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第3期88-95,共8页

从机构投资者异质性视角出发,深入剖析稳定型机构投资者、交易型机构投资者与企业突破式创新之间的逻辑关系。此外,从既有任期和预期任期两个方面考察CEO任期对上述关系的调节作用。基于2007—2017年中国上市公司经验数据研究发现:稳定... 从机构投资者异质性视角出发,深入剖析稳定型机构投资者、交易型机构投资者与企业突破式创新之间的逻辑关系。此外,从既有任期和预期任期两个方面考察CEO任期对上述关系的调节作用。基于2007—2017年中国上市公司经验数据研究发现:稳定型机构投资者能够促进突破式创新,但交易型机构投资者对突破式创新无影响;随着CEO既有(预期)任期延长(缩短),稳定型机构投资者对突破式创新的促进作用随之减弱。 展开更多

关键词 稳定型机构投资者 交易型机构投资者 既有任期 预期任期 突破式创新

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管理者任期、晋升激励与多元化决策研究 被引量：3

7

作者 刘亚伟 郑宝红 吴伟荣 《投资研究》 2015年第9期61-75,共15页

本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从管理者任期的角度,对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现:晋升对多元化决策有一定抑制作用;随着既有任期的增加,管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑... 本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从管理者任期的角度,对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现:晋升对多元化决策有一定抑制作用;随着既有任期的增加,管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用都会增强;但管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用并不受其预期任期的影响。进一步区分产权性质发现,上述现象在国有和非国有公司中存在显著差异。 展开更多

关键词 既有任期 预期任期 晋升激励 多元化决策

原文传递

CEO预期任期、独立性与研发投资 被引量：3

8

作者 杨瑞平 常淼 《高等财经教育研究》 2018年第1期80-86,共7页

以中国2011—2015年沪深A股上市公司为样本,将CEO独立程度异质性纳入委托代理理论的分析框架,考察CEO预期任期对研发投资的影响。研究表明,CEO预期任期与研发投资正相关,且在国有公司中更加显著。按照独立程度将CEO分为一体型、依附型... 以中国2011—2015年沪深A股上市公司为样本,将CEO独立程度异质性纳入委托代理理论的分析框架,考察CEO预期任期对研发投资的影响。研究表明,CEO预期任期与研发投资正相关,且在国有公司中更加显著。按照独立程度将CEO分为一体型、依附型和独立型三种类型后,实证检验发现CEO独立性强化了预期任期对研发投资的影响。 展开更多

关键词 预期任期 研发投资 CEO独立性

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职业生涯关注下CEO预期任期对盈余管理行为的影响 被引量：3

9

作者 饶育蕾 郭世俊 王颖 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第3期98-106,共9页

从CEO职业生涯关注视角,选取2007—2014年我国沪深A股上市公司为样本,实证检验CEO预期任期对盈余管理行为的影响。结果发现:CEO预期任期与公司应计和真实盈余管理行为呈负相关关系,说明长的预期任期在某种程度上能抑制公司的盈余管理行... 从CEO职业生涯关注视角,选取2007—2014年我国沪深A股上市公司为样本,实证检验CEO预期任期对盈余管理行为的影响。结果发现:CEO预期任期与公司应计和真实盈余管理行为呈负相关关系,说明长的预期任期在某种程度上能抑制公司的盈余管理行为。进一步研究发现,上述结论在非面临换届的样本组中成立,而面临换届压力的样本组中CEO的预期任期不能抑制应计盈余管理行为;当CEO为新任职时,预期任期也不能抑制应计盈余管理行为;对于已过退休年龄的CEO而言,预期任期对应计盈余和真实盈余管理行为均不具有影响关系。 展开更多

关键词 CEO 预期任期 职业生涯关注 盈余管理

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CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用的影响 被引量：2

10

作者 李庆华 郭飞 +1 位作者 刘坤鹏 裘丽娅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第5期768-777,共10页

以2010~2019年沪深A股上市公司为样本,研究CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用决策的影响。研究发现,当CEO具有高风险承担意愿或极端的赌博式投机心理时,上市公司均更可能使用衍生工具。进一步研究表明:具备衍生工具专业才能的其他高... 以2010~2019年沪深A股上市公司为样本,研究CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用决策的影响。研究发现,当CEO具有高风险承担意愿或极端的赌博式投机心理时,上市公司均更可能使用衍生工具。进一步研究表明:具备衍生工具专业才能的其他高管,更可能支持高风险承担意愿的CEO(不支持赌博式投机心理的CEO)使用衍生工具;CEO风险承担意愿越高,上市公司越不可能满足《企业会计准则第24号》对套期保值有效的要求,而更可能是选择性对冲;使用衍生工具的公司因CEO心理异质性会导致技术创新的异质性。 展开更多

关键词 衍生工具 选择性对冲 风险承担意愿 赌博式投机心理 预期任期

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过度生产与企业业绩:基于高管离职情景的研究

11

作者 李四海 王晓微 黄逸鸣 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2022年第4期66-80,共15页

在供给侧结构性改革背景下,本文以A股制造业上市公司为样本从微观的成本属性角度,基于企业固定成本的差异性考察企业过度生产行为及其经济后果。研究发现,当前中国市场环境下,制造业上市公司的过度生产存在业绩反转现象,当期过度生产会... 在供给侧结构性改革背景下,本文以A股制造业上市公司为样本从微观的成本属性角度,基于企业固定成本的差异性考察企业过度生产行为及其经济后果。研究发现,当前中国市场环境下,制造业上市公司的过度生产存在业绩反转现象,当期过度生产会提高当期业绩,损害未来业绩。正是由于业绩存在跨期效应,作为生产决策主体的企业高管基于私人利益最大化利用过度生产提高离任当期业绩。进一步对影响路径的剖析表明,过度生产会提高下期存货跌价准备,从侧面印证过度生产对未来业绩负面影响的经济后果,研究同时发现资本市场分析师对于企业过度生产行为具有一定的甄别能力。 展开更多

关键词 供给侧结构性改革 过度生产 跨期效应 盈余预测 预期任期

原文传递

CEO预期任期与盈余管理的关系研究

12

作者 王丹红 《中南财经政法大学研究生学报》 2015年第6期83-90,共8页

本文以我国证券市场2007~2013年A股上市公司为研究样本,检验了CEO预期任期对公司盈余管理的影响。实证检验结果表明:CEO预期任期对公司盈余管理存在显著影响,预期任期越长,盈余管理水平越低,而且预期任期对于向上盈余管理的影响更大。... 本文以我国证券市场2007~2013年A股上市公司为研究样本,检验了CEO预期任期对公司盈余管理的影响。实证检验结果表明:CEO预期任期对公司盈余管理存在显著影响,预期任期越长,盈余管理水平越低,而且预期任期对于向上盈余管理的影响更大。进一步通过区分公司产权性质发现,与非国有控股上市公司相比,国有控股上市公司中CEO预期任期对向上盈余管理的影响较弱。本文的研究丰富了决策视野理论、盈余管理等相关领域的文献;同时,对于上市公司合理设计CEO任期制度具有重要启示意义。 展开更多

关键词 CEO 预期任期 盈余管理

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上市公司CEO预期任期影响企业多元化吗? 被引量：2

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作者 谢会丽 邹思瑜 谭青 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第3期62-71,共10页

作为掌舵人的CEO在企业战略决策中起着举足轻重的作用,然而预期任期的缩短会催化CEO私利动机和短视主义倾向,诱发更多的多元化决策,最终损害企业长期利益。基于代理理论和高阶梯队理论,以2013—2020年我国A股上市非金融企业为样本,实证... 作为掌舵人的CEO在企业战略决策中起着举足轻重的作用,然而预期任期的缩短会催化CEO私利动机和短视主义倾向,诱发更多的多元化决策,最终损害企业长期利益。基于代理理论和高阶梯队理论,以2013—2020年我国A股上市非金融企业为样本,实证研究CEO预期任期对企业多元化的影响。研究发现,CEO预期任期缩短会为企业带来更多的多元化尤其是非相关多元化,该倾向受到企业CEO决策权及企业内外部监督机制的影响,CEO持股会强化这一倾向,而机构投资者持股对CEO决策权的制约能够起到抑制作用;相较于非国有企业,国有企业严格的内部决策监督机制对CEO决策权力的监督可以有效缓解短预期任期对企业多元化的影响;包含分析师、审计师在内的外部监督机制能够有效制约短预期任期CEO的多元化倾向。 展开更多

关键词 上市公司 CEO预期任期 企业多元化 决策权力 内外部监督机制 CEO持股 机构投资者持股

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