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股权激励与高管离职——基于上市公司的经验数据 被引量：33
1
作者 陈健 刘益平 邱强 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2017年第3期23-34,共12页
股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模... 股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 股权激励 高管离职 股票期权 限制性股票 TOBIT
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论股份回购的法律问题 被引量：13
2
作者 陈志超 《上海财经大学学报》 2001年第5期51-57,共7页
股份回购对于我国具有重大的现实意义 ,但同时也存在一些法律问题。本文从几个案例出发提出我国股份回购立法存在的问题。通过各国股份回购的立法比较 ,找出我国股份回购立法存在的不足 ,并针对我国的立法现状 ,提出完善我国股份回购立... 股份回购对于我国具有重大的现实意义 ,但同时也存在一些法律问题。本文从几个案例出发提出我国股份回购立法存在的问题。通过各国股份回购的立法比较 ,找出我国股份回购立法存在的不足 ,并针对我国的立法现状 ,提出完善我国股份回购立法的一些对策 ,使股份回购制度能适应我国市场经济的发展。 展开更多
关键词 股份回购 国有股 股票期权 员工持股计划 债权人 法律问题 中国
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股票期权的法律与会计约束——伊利事件的启示 被引量：17
3
作者 刘燕 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第6期84-92,共9页
经理人股票期权是当前最有争议的问题之一,凸显了管理层与股东之间利益冲突。由于理论上计量管理层贡献的困难,法律对此的回应是一种程序导向的控制方式。同时,会计准则通过股票期权费用化,对管理层形成间接约束。伊利股票期权事件表明... 经理人股票期权是当前最有争议的问题之一,凸显了管理层与股东之间利益冲突。由于理论上计量管理层贡献的困难,法律对此的回应是一种程序导向的控制方式。同时,会计准则通过股票期权费用化,对管理层形成间接约束。伊利股票期权事件表明,法律与会计的单独运作都难以对管理层自利行为构成有效约束。特别是,法律的程序导向不仅产生形式主义流弊,甚至以合法的名义消解了会计准则本可实现的间接约束。为此,有必要把法律与会计二者的控制功能有机结合起来,以实现对经理人股票期权的有效约束。 展开更多
关键词 经营者期权 法律与会计互动 期权费用化
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经理股票期权与经理人员努力的博弈分析 被引量：8
4
作者 李洪 刘星 +1 位作者 李平 李勤 《重庆大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第3期138-141,共4页
我国进行国有企业的股份化改革以来 ,企业要求经营者持股及股票期权的呼声很高 ,从迄今为止的实际进展看 ,尚缺乏明晰的理论指导。文章以委托代理理论为基础 ,将所有者和经营者在选择是否激励和是否努力时的行为视为一个双方博弈的过程 ... 我国进行国有企业的股份化改革以来 ,企业要求经营者持股及股票期权的呼声很高 ,从迄今为止的实际进展看 ,尚缺乏明晰的理论指导。文章以委托代理理论为基础 ,将所有者和经营者在选择是否激励和是否努力时的行为视为一个双方博弈的过程 ,通过博弈模型的分析认为 :经理股票期权作为一种长期的股权激励方式 ,将促使理智的所有者和经营者达到 (激励 ,努力 )的纳什均衡 ,以达到双方效用的最大化 ,从而有效降低企业委托代理成本 ,解决现代公司制度中的“代理人问题”。 展开更多
关键词 经理人员 委托代理关系 经理股票期权 博弈 中国 现代公司制度
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高管薪酬、强制性变更与公司绩效 被引量：14
5
作者 史金艳 郭思岑 +1 位作者 张启望 陈婷婷 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期54-62,共9页
文章基于公司绩效的视角,选取2002-2016年中国A股上市公司数据,研究高管薪酬和强制性变更在公司治理中的共同作用,探讨强制性变更能否成为高管薪酬的补充机制。研究发现,高管薪酬和强制性变更对公司绩效均存在显著正向影响;在提高公司... 文章基于公司绩效的视角,选取2002-2016年中国A股上市公司数据,研究高管薪酬和强制性变更在公司治理中的共同作用,探讨强制性变更能否成为高管薪酬的补充机制。研究发现,高管薪酬和强制性变更对公司绩效均存在显著正向影响;在提高公司绩效方面,高管强制性变更只与货币薪酬、股票期权间存在替代效应。考虑产权性质后的进一步研究发现,高管强制性变更与货币薪酬、股票期权、高管持股间均存在替代效应。与非国有企业相比,国有企业的高管薪酬和强制性变更对企业绩效的正向影响减弱;国有企业的强制性变更与货币薪酬、股票期权间的替代效应减弱,但与高管持股间的替代效应增强。 展开更多
关键词 货币薪酬 高管持股 股票期权 强制性变更 公司绩效
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经理股票期权制对创业板上市公司的激励效应分析 被引量：3
6
作者 权丽平 张彦伟 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2001年第6期84-89,共6页
本文阐述了经理阶层和股东之间的委托代理关系 ,并分析了这种由于资金代理关系而引发的经理阶层和股东之间的利益冲突即所谓的“代理问题” ,进而论述了旨在解决企业“委托———代理矛盾”、使报酬和风险相对称的一种激励机制———经... 本文阐述了经理阶层和股东之间的委托代理关系 ,并分析了这种由于资金代理关系而引发的经理阶层和股东之间的利益冲突即所谓的“代理问题” ,进而论述了旨在解决企业“委托———代理矛盾”、使报酬和风险相对称的一种激励机制———经理股票期权制。在此基础上文章进一步探讨了经理股票期权制在创业板上市公司的激励因素及实施环境。 展开更多
关键词 代理成本 股票期权 激励机制 创业板上市公司 企业 股票市场
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经营者股票期权激励的有效性研究 被引量：3
7
作者 郑长德 《西南民族学院学报（自然科学版）》 CAS 2002年第2期180-186,共7页
股票期权是基于公司资产的看涨期权,其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响,如市场环境、企业的风险特征等．股票期权的激励作用是有条件的,如资本市场的有效性、公司治理结构的完善与否等．我国在建立股票期权激励制度中,要使此... 股票期权是基于公司资产的看涨期权,其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响,如市场环境、企业的风险特征等．股票期权的激励作用是有条件的,如资本市场的有效性、公司治理结构的完善与否等．我国在建立股票期权激励制度中,要使此种激励制度有效,要提高我国资本市场的有效性;建立和完善经理人市场;完善企业治理结构和监督管理机制;建立科学的企业绩效考评体系． 展开更多
关键词 有效性 经营者报酬 股票期权 激励制度 资本市场 经理人市场 监督管理机制 现代企业制度
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试论国有企业经营者股权激励 被引量：7
8
作者 李明辉 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2006年第6期32-39,共8页
对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益与企业趋同,从而降低代理成本。目前,由于现有制度的问题,我国国有企业的股权激励不足与激励不当的问题并存,激励效果也不尽理想。为此,应当进一步完善相关制度,以实现对国有企业经营者的... 对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益与企业趋同,从而降低代理成本。目前,由于现有制度的问题,我国国有企业的股权激励不足与激励不当的问题并存,激励效果也不尽理想。为此,应当进一步完善相关制度,以实现对国有企业经营者的有效激励。 展开更多
关键词 股权激励 股票期权 国有企业 代理成本 经营者
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股票期权制度在我国实施的现状及对策 被引量：3
9
作者 刘启胜 杨春德 张俊材 《重庆邮电学院学报（社会科学版）》 2004年第2期43-46,共4页
股票期权制度作为一种重要的金融衍生工具和公司经理人员的激励机制 ,在我国受到了越来越多的关注。但它在实施过程中 ,激励作用尚不明显 ,还存在一些障碍。据此进行了分析并提出了相应的完善建议。
关键词 股票期权 经理人员 激励机制
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完善公司股票期权激励与公司治理的策略 被引量：2
10
作者 何雁明 孙金花 《山西财经大学学报》 北大核心 2002年第2期62-65,共4页
经理股票期权 (ExecutiveStockOption)的理论基础是代理理论和人力资本理论。ESO在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段。在我国公司治理中引进ESO将有利于规范经理人市场和资本市场的运作。为了使ESO的运作能有一个良... 经理股票期权 (ExecutiveStockOption)的理论基础是代理理论和人力资本理论。ESO在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段。在我国公司治理中引进ESO将有利于规范经理人市场和资本市场的运作。为了使ESO的运作能有一个良好的内外部环境 ,我们在实施ESO的进程中必须依法规范公司股票期权的来源、授权范围、行权价格、授权数量、行权期限及其相关的法律制度建设。 展开更多
关键词 经理股票期权 期权激励 公司治理 行权价格 证券市场 经营人市场
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经理人股票期权交易的性质及会计确认和计量研究 被引量：3
11
作者 刘玉勋 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第11期56-60,共5页
本文将经理人股票期权计划形成的交易作为基本的分析对象,首先探讨经理人股票期权交易的性质——激励性股票期权交易是企业为了获得经理人在等待期提供的边际服务;授予经理人非激励性股票期权是对经理人过去服务的补偿,或者是经理人对... 本文将经理人股票期权计划形成的交易作为基本的分析对象,首先探讨经理人股票期权交易的性质——激励性股票期权交易是企业为了获得经理人在等待期提供的边际服务;授予经理人非激励性股票期权是对经理人过去服务的补偿,或者是经理人对利润的分享。在此基础上,对经理人股票期权会计确认的"利润分配"进行了分析,指出将经理人股票期权交易认定为"利润分配"是错误的;对经理人股票期权会计计量的两种主要观点"混合计量"和"授予日计量"进行了分析,其主要错误在于将经理人股票期权交易所形成的合同义务认定为股票期权。最后,本文提出了与交易性质相吻合的经理人股票期权的会计确认和计量方法。 展开更多
关键词 股票期权 经理人股票期权 经理人股票期权计划 经理人股票期权交易 边际服务 合同义务
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经理股票期权的理论基础与效应分析 被引量：3
12
作者 唐凯 晚春东 《学术交流》 北大核心 2001年第5期87-90,共4页
经理薪酬制度是现代公司治理机制中的重要内容。人力资本理论、创新和风险管理理论、现代契约理论构成经理股票期权的理论基础。股票期权制度的特征 ,是长期性的激励机制、市场化的评价机制、灵活性的选择机制、可持续性的动力机制。企... 经理薪酬制度是现代公司治理机制中的重要内容。人力资本理论、创新和风险管理理论、现代契约理论构成经理股票期权的理论基础。股票期权制度的特征 ,是长期性的激励机制、市场化的评价机制、灵活性的选择机制、可持续性的动力机制。企业实行经理股票期权计划 ,可使企业形成开放式股权结构 ,可以不断吸引和稳定优秀人才 ,增强公司凝聚力 ;促使管理层注重股东价值 ;降低直接激励成本 ;可以降低代理费用 ;鼓励经理人勇于承担风险 ;增强薪酬激励效果 ;矫正经理人的短视心理。 展开更多
关键词 薪酬制度 经理股票期权 激励机制
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论我国股票期权法律制度 被引量：1
13
作者 梁平 《河北法学》 CSSCI 2004年第4期41-44,共4页
首先对我国企业界的股票期权实践进行了评析,指出我国实施的股票期权本质已蜕变为一种股票购买方案,不能起到其应有的激励作用,之后分析了产生这种变异的原因,最后,结合股票期权在我国面临的法律障碍,对建立我国股票期权法律制度提出了... 首先对我国企业界的股票期权实践进行了评析,指出我国实施的股票期权本质已蜕变为一种股票购买方案,不能起到其应有的激励作用,之后分析了产生这种变异的原因,最后,结合股票期权在我国面临的法律障碍,对建立我国股票期权法律制度提出了几条立法建议。 展开更多
关键词 股票期权 法律制度 激励制度 立法 薪酬制度 行权方式 员工持股计划
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中国高层经理股票期权最优激励比例研究
14
作者 毛娜 宋合义 刘开瑞 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第7期62-65,共4页
高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究... 高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。 展开更多
关键词 高层经理 股票期权 期权比例
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国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考 被引量：5
15
作者 周建波 《南京经济学院学报》 2001年第1期45-47,共3页
我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度 ,激励作用确实不理想。实行股票期权 ,目的是建立对企业经营者的长期激励机制。重视目前国企实施股票期权中存在的问题 ,不断改进对经营者的激励行为 ,对我国国有企业改革具... 我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度 ,激励作用确实不理想。实行股票期权 ,目的是建立对企业经营者的长期激励机制。重视目前国企实施股票期权中存在的问题 ,不断改进对经营者的激励行为 ,对我国国有企业改革具有重大的意义。 展开更多
关键词 绩效评估 国有企业 经理股票期权 薪酬制 中国 经营者
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安然事件对完善我国公司治理的几点启示 被引量：3
16
作者 马宏建 朱青 《南京理工大学学报（社会科学版）》 2002年第5期42-45,共4页
本文通过对安然事件暴露出美国在公司治理方面所存在的缺陷的分析 ,认为我国公司治理 ,必须在借鉴美国经验的基础上 ,结合中国具体国情 ,从强化独立董事独立性、健全激励机制。
关键词 公司治理 独立董事 股票期权计划 金融中介机构
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ESO核心问题的金融工程解决 被引量：4
17
作者 黄志刚 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第3期99-104,共6页
目前 ,理论界和企业家们对我国引入经理股票期权 (ESO)激励机制可能会遇到的问题 ,看法比较一致 ,普遍认为最关键、最核心的问题是股票来源问题、期权如何执行并交易的问题和股票市场价格异常波动问题(见参考文献 1 -2 )。正因为如此 ,... 目前 ,理论界和企业家们对我国引入经理股票期权 (ESO)激励机制可能会遇到的问题 ,看法比较一致 ,普遍认为最关键、最核心的问题是股票来源问题、期权如何执行并交易的问题和股票市场价格异常波动问题(见参考文献 1 -2 )。正因为如此 ,许多人认为 ,不修改现行《公司法》将无法引入经理股票期权制度 ;股票市场不完善到西方发达国家的水平 ,也不能实施经理股票期权制度。本文在现有法律和市场环境不变的条件下 ,运用金融工程思想 ,创新出“名义股票期权”工具 ,“盯住市场 (MarkingtoMarket)股票期权履约基金”和三种价格参数等金融技术和方法 。 展开更多
关键词 ESO 核心技术问题 金融工程 经理股票期权 解决方案
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经营者人力资本定价模型研究 被引量：3
18
作者 林凤 陈翔宇 +1 位作者 张国 张太海 《上海理工大学学报》 EI CAS 北大核心 2005年第4期345-348,共4页
从产出角度,在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上,采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价.通过经营者人力资本价值信息,来确定对经营者的激励报酬数量.
关键词 经营者人力资本 定价模型 经营者股票期权 确定性等价
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经理人股票期权问题的研究 被引量：1
19
作者 刘海英 许春华 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2004年第6期109-114,共6页
经理人股票期权作为企业激励方式已发展为国际化趋势。但随着安然、世通财务舞弊及2002年春美国股市出现的下跌,经理人股票期权确认及由此而产生的一系列问题再次引起了企业、政府、准则制定机构的广泛关注。通过分析经理人股票期权会... 经理人股票期权作为企业激励方式已发展为国际化趋势。但随着安然、世通财务舞弊及2002年春美国股市出现的下跌,经理人股票期权确认及由此而产生的一系列问题再次引起了企业、政府、准则制定机构的广泛关注。通过分析经理人股票期权会计确认的方法及其经济后果,指出经理人股票期权制度在激励经理人的同时会诱导道德风险,而且这种制度受到股票市场股价波动、企业所处的发展阶段等因素的影响。 展开更多
关键词 经理人股票期权 激励机制 经济后果
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对经理股票期权行权价确定的分析——上海贝岭和清华同方股票期权行权价确定的案例研究 被引量：1
20
作者 权丽平 《南京财经大学学报》 2006年第5期46-48,共3页
本文试图通过分析上海贝岭股份有限公司和清华同方股份有限公司股票期权计划中行权价的确定方式,探讨股票期权激励机制难以充分发挥的深层次原因,进而对股票期权计划的核心—行权价的确定做进一步的分析。
关键词 股票期权 激励机制 公司治理
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