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高校公用房管理机制实践与探索 被引量:8
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作者 程国倩 罗学平 杨本文 《建筑经济》 2010年第4期84-86,共3页
优化高校公用房资源配置,建立有效的管理机制,提高其使用效益,是高校须面对的现实问题。以江苏科技大学相关实践为例,探索高校党政机关办公用房、公共服务用房"定额配置,有偿使用,超额付费"管理机制。
关键词 高校 公用房 定额配置 有偿使用 超额付费
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薪酬管制会抑制企业高管的超额薪酬吗?——基于2015年“限薪令”的准自然实验 被引量:4
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作者 张昭 马草原 杨耀武 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2021年第5期114-127,共14页
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年“限薪令”对企业高管薪酬管制的政策效果。研究发现:(1)2015年“限薪令”的实施... 为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年“限薪令”对企业高管薪酬管制的政策效果。研究发现:(1)2015年“限薪令”的实施在一定程度上抑制了企业高管超额薪酬的增加,只是政策效果持续时间有限,通过替换超额薪酬度量指标、剔除股权激励影响、剔除“沪港通”政策干扰和倾向得分匹配估计等几种方法都证实了上述政策效果;(2)企业所处的行业竞争特征和外部法治环境的差异导致“限薪令”政策效果表现出异质性,只有在非垄断行业或外部法治环境较好的企业,“限薪令”对企业高管超额薪酬的抑制作用才更为显著;(3)限制管理层在职消费和缩小企业内部薪酬差距是“限薪令”发挥政策效果的两个中介机制,通过比较发现,管理层在职消费的中介效应更多体现在非垄断行业的企业中,而内部薪酬差距的中介效应则在外部法治环境较好的企业中更为明显。本文从超额薪酬视角证实了“限薪令”的政策效果,否定了一些研究中基于高管薪酬绝对水平所得出的“政策无效论”,为“十四五”规划和2035年远景目标所提出的“优化收入分配结构”提供了理论依据和政策参考。 展开更多
关键词 薪酬管制 管理者权力假说 超额薪酬 “限薪令” 收入分配结构 准自然实验
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超额薪酬对高管机会主义减持的影响:权力体现还是能力体现?
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作者 陈作华 方红星 《会计研究》 北大核心 2023年第11期93-104,共12页
基于2007-2021年中国A股上市公司数据,本文实证检验了超额薪酬对高管机会主义减持的影响。研究发现,超额薪酬驱动了高管机会主义减持,信息机制和风险机制是重要的作用机制,超额薪酬抑制了信息效率、加剧了市场风险,进而为高管机会主义... 基于2007-2021年中国A股上市公司数据,本文实证检验了超额薪酬对高管机会主义减持的影响。研究发现,超额薪酬驱动了高管机会主义减持,信息机制和风险机制是重要的作用机制,超额薪酬抑制了信息效率、加剧了市场风险,进而为高管机会主义减持提供了机会。横截面检验发现,超额薪酬对高管机会主义减持的正向影响在高管权力较大的公司更显著,在机构投资者退出威胁较大时受到了显著的抑制,高管能力则没有产生显著的影响,结果支持了“权力体现”假说。进一步检验发现,获得负向超额薪酬的高管减持时择机性较差,佐证了“权力体现”假说。本研究不仅有助于全面认识超额薪酬的经济后果,还有助于监管当局对高管机会主义减持行为实施精准监管,对于维护资本市场健康发展具有积极意义。 展开更多
关键词 超额薪酬 高管减持 机会主义 权力
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差序格局下的上市公司绩效差异分析——基于总经理超额薪酬视角 被引量:3
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作者 石雪 郭少华 赵飞 《金融发展研究》 北大核心 2015年第7期78-82,共5页
上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究,以1632家上市公司为研究样本对总经理超额薪酬进行度量。随后以有无总经理超额薪酬为依据,将样本中的上市公司分为两... 上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究,以1632家上市公司为研究样本对总经理超额薪酬进行度量。随后以有无总经理超额薪酬为依据,将样本中的上市公司分为两组进行绩效差异研究。在此基础之上,将1632家上市公司按产业划分,对一、二、三产业的上市公司分组并进行公司绩效差异分析,结果表明:在现有市场情境下,上市公司总经理的超额薪酬对公司绩效产生了正向影响,并且该影响在第三产业最为显著。 展开更多
关键词 超额薪酬 公司绩效 差序格局 产业
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高管薪酬差距与风险承担——基于中国上市银行的经验证据 被引量:1
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作者 王冰莹 《金融发展评论》 2020年第11期80-94,共15页
薪酬差距某种程度上体现了收入分配的公平程度,是影响高管管理行为的重要因素,进而会对风险承担产生影响。本文采用中国上市银行2005-2019年的非平衡面板数据,对高管薪酬差距与风险承担两者之间的关系展开研究。研究发现,我国上市银行... 薪酬差距某种程度上体现了收入分配的公平程度,是影响高管管理行为的重要因素,进而会对风险承担产生影响。本文采用中国上市银行2005-2019年的非平衡面板数据,对高管薪酬差距与风险承担两者之间的关系展开研究。研究发现,我国上市银行高管内部薪酬差距与风险承担存在正相关关系,而且相对于高管与员工间薪酬差距而言,高管团队内部薪酬差距对风险承担具有更强的正向激励作用;高管外部薪酬差距越大,其风险承担也越高。进一步研究发现,高管是否持股对于薪酬差距和风险承担的关系具有正向调节作用。本文从高管薪酬差距这一视角深化了以往仅从高管货币薪酬角度解释银行风险承担的研究,进而为我国商业银行高管薪酬制度的设计提供相应的政策建议。 展开更多
关键词 高管薪酬 超额薪酬 薪酬差距 风险承担
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