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题名基层医院实施医师规范化培训的实践与思考
被引量：7
- 1
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作者
于德香
王凤龙
路永涛
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机构
大庆市第五医院
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出处
《中国医院管理》
2011年第9期63-64,共2页
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文摘
通过健全的组织制度管理、不断完善的培训方案,针对不同对象,实施多元化培训模式、差别培训,完成专业技术及临床决策能力培训。科学、规范的医师培训使其成为医院的优秀员工,认同医院文化,并在行动上与医院的目标保持一致。
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关键词
医师规范化培训
人才培养
管理
优秀员工
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Keywords
physicians standardized training
talent cultivation
management
excellent employee
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名中小饲料企业优秀员工精准激励策略研究
被引量：4
- 2
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作者
杨铭
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机构
广州地铁集团有限公司
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出处
《中国饲料》
北大核心
2021年第5期108-111,共4页
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文摘
经过多年的改革,我国产业结构、全球贸易和经济环境都发生了巨大的变化,饲料行业也深受影响,中小型饲料企业面临着诸多挑战和不确定因素。为了推动中小型饲料企业进一步发展,人才是企业持续发展的重要因素之一。本文深入分析了目前中小型饲料企业优秀员工激励机制存在的问题,探讨针对优秀员工精准激励的策略,以期推动中小型饲料企业可持续发展。
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关键词
饲料企业
优秀员工
精准激励
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Keywords
feed enterprise
precise incentive
excellent employee
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析
被引量：3
- 3
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作者
金南顺
赵颖惠
崔姝昆
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机构
大连大学经济管理学院
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出处
《未来与发展》
CSSCI
2008年第1期45-48,共4页
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文摘
基于波特-劳勒期望理论,从能力素质、角色认知与公平感三个影响因素,分析了优秀员工隐性流失的原因并提出了相应解决对策。
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关键词
期望理论
优秀员工
隐性流失
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Keywords
Expectancy Theory
excellent employee
Hidden Drain
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名A公司优秀人才榜的台前幕后
被引量：1
- 4
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作者
孟祥林
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机构
华北电力大学社会与经济发展研究所
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出处
《上海商学院学报》
2010年第5期70-73,共4页
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文摘
A公司有员工反复以匿名信的方式向最高领导层反映基层部门在管理中存在的问题,说明公司在管理中存在着诸多隐患,优秀员工的当选人与管理层之间存在着过多的裙带关系而导致以情感取代制度,很多员工为此感到不平。公司管理中存在的主要问题表现在:一人得道,鸡犬升天;肥水不流外人田;掩耳盗铃;例行公事就是走走形式。为此必须建立科学高效的人力资源管理制度:科学考核体系下的全公司综合盲审;实名投票并注明评审意见;以外聘专家取缔部门自行组织评委团;定期召开员工代表会讨论员工最关心的事情。
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关键词
A公司
优秀员工
问题
对策
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Keywords
Company A
excellent employee
problems
strategies
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名酒店留住优秀员工的对策探讨
被引量：1
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作者
盖媛瑾
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机构
贵州教育学院旅游系
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出处
《贵州教育学院学报》
2006年第4期93-96,共4页
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文摘
酒店优秀员工是一个特殊的人力资源群体,他们是酒店业重要的资产,是酒店的中心和灵魂。随着市场竞争的日益激烈和人才需求的市场化,优秀员工的高流失率是困绕酒店的重大难题,如何留住这些优秀员工成为各个酒店亟待解决的问题。首先对优秀员工流失的原因及现象作出分析,在此基础上,提出一些有效的对策来稳定员工队伍。
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关键词
酒店
优秀员工
人力资本
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Keywords
hotel
excellent employees
human resource
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分类号
F719
[经济管理—产业经济]
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