创业团队异质性与新企业绩效:领导者乐观心理的调节作用 被引量：62

1

作者 牛芳 张玉利 杨俊 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第11期110-119,共10页

异质性是创业团队的重要属性,也是创业研究的热点。本文研究将异质性分为两类:任务相关异质性和身份相关异质性,并分别讨论了两类异质性对新企业绩效的不同影响以及团队领导者乐观心理的调节作用。实证研究发现,在任务相关异质性中,行... 异质性是创业团队的重要属性,也是创业研究的热点。本文研究将异质性分为两类:任务相关异质性和身份相关异质性,并分别讨论了两类异质性对新企业绩效的不同影响以及团队领导者乐观心理的调节作用。实证研究发现,在任务相关异质性中,行业经验异质性正向影响新企业绩效,而在身份相关异质性中,年龄相关异质性负向影响新企业绩效;同时,团队领导者的乐观心理正向调节行业和职能经验异质性与新企业绩效之间的关系。 展开更多

关键词 创业团队 异质性 领导者乐观 新企业绩效

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创业团队的知识异质性对创业绩效的影响研究 被引量：47

2

作者 吴岩 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期84-90,共7页

在文献回顾的基础上,研究提出了创业团队的知识异质性、创业学习和创业绩效关系的模型。通过对珠三角182家新创企业的问卷调查,本研究得出以下结论:(1)知识异质性对创业团队的创业绩效具有显著的影响作用;创业学习对创业团队创业绩效具... 在文献回顾的基础上,研究提出了创业团队的知识异质性、创业学习和创业绩效关系的模型。通过对珠三角182家新创企业的问卷调查,本研究得出以下结论:(1)知识异质性对创业团队的创业绩效具有显著的影响作用;创业学习对创业团队创业绩效具有显著的影响作用;知识异质性对创业学习具有显著的影响作用。(2)创业团队采取利用式学习,其显性知识异质性对财务绩效的正向影响将明显增强;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响,有较明显的正向促进作用。(3)创业团队采取探索式学习,其显性知识异质性对财务绩效的影响作用几乎没有变化;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响有细微改善。实证研究证明了创业学习在知识异质性与创业绩效之间起到中介作用。 展开更多

关键词 创业团队 知识异质性 创业学习 创业绩效

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创业团队异质性对创业绩效的影响研究综述 被引量：38

3

作者 程江 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第10期3-17,共15页

创业团队异质性是指团队成员在人口特征、教育背景、技能、经验、认知观念、价值观等方面的差异。随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对创业绩效的影响成为创业研究中的重要问题。在对创业团队异质性进行综述的基础上,本文将... 创业团队异质性是指团队成员在人口特征、教育背景、技能、经验、认知观念、价值观等方面的差异。随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对创业绩效的影响成为创业研究中的重要问题。在对创业团队异质性进行综述的基础上,本文将创业绩效分为融资、创新和成长性三个方面,围绕创业团队异质性对三者影响这一主题,对相关文献进行了梳理,分析了创业团队异质性影响创业绩效背后的理论逻辑。未来研究应进一步深化对创业团队异质性的理解,重视创业团队区别于高管团队的特性以及由此产生的影响。文章最后讨论了相关研究对创业实践的启示。 展开更多

关键词 创业团队 创业团队异质性 创业绩效

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创业团队价值观异质性、团队冲突与团队凝聚力关系研究 被引量：32

4

作者 张宏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期90-93,共4页

以团队冲突作为中介变量,建立创业团队价值观异质性、团队冲突和团队凝聚力的关系模型,通过对176个样本的实证分析,探讨了创业团队价值观异质性对团队凝聚力的影响机制。结果表明,创业团队关系冲突在价值观异质性和团队凝聚力间发挥中... 以团队冲突作为中介变量,建立创业团队价值观异质性、团队冲突和团队凝聚力的关系模型,通过对176个样本的实证分析,探讨了创业团队价值观异质性对团队凝聚力的影响机制。结果表明,创业团队关系冲突在价值观异质性和团队凝聚力间发挥中介效应,对团队凝聚力有负向影响。价值观异质性并不一定会导致团队任务冲突,适当的任务冲突可以提高团队凝聚力。 展开更多

关键词 创业团队 价值观异质性 任务冲突 关系冲突 团队凝聚力

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创业团队异质性、认知合法性与资源获取关系研究 被引量：26

5

作者 赵文红 薛朝阳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期537-544,共8页

探讨创业团队异质性对新创企业建立认知合法性并获取创业所需资源的影响,并以西安高新技术产业开发区165家新创企业的调研数据为依托进行了实证检验。结果表明,创业团队异质性与认知合法性呈倒U型关系,行业环境不确定性对这种关系具有... 探讨创业团队异质性对新创企业建立认知合法性并获取创业所需资源的影响,并以西安高新技术产业开发区165家新创企业的调研数据为依托进行了实证检验。结果表明,创业团队异质性与认知合法性呈倒U型关系,行业环境不确定性对这种关系具有调节作用,当环境不确定性强的时候,利益相关者对创业团队异质性的偏好增强,获取相同水平的认知合法性需要更强的团队异质性;而认知合法性中介了创业团队异质性与行业环境不确定性的交互作用对资源获取的影响。实践中,创业企业为提高资源获取能力,企业管理者可以根据自身行业环境特点,适度调整团队成员构成,保持适度异质性;当行业环境不确定性增强时,可以适度提高团队的异质性。 展开更多

关键词 创业团队异质性 认知合法性 资源获取 行业环境不确定性

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创业团队异质性对科技型新创企业绩效的影响——一个双调节模型 被引量：21

6

作者 夏晗 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第13期145-152,共8页

创业团队知识多样性和社会关系网络会对科技型新创企业技术创新产生较大影响,进而影响其成长。基于已有的创业团队异质性研究主要是借鉴高管团队异质性的研究结论,结合资源基础理论和社会交换理论,研究了知识异质性和社会关系网络异质... 创业团队知识多样性和社会关系网络会对科技型新创企业技术创新产生较大影响,进而影响其成长。基于已有的创业团队异质性研究主要是借鉴高管团队异质性的研究结论,结合资源基础理论和社会交换理论,研究了知识异质性和社会关系网络异质性对新创科技型企业的作用机理,并探讨了创新氛围和社会关系网络质量在新创科技型企业资源整合及利用过程中的调节作用。对河南省304家科技型新创企业的实证研究发现,创业团队知识异质性与创业绩效间存在倒U型关系,并受到创新氛围的负向调节和社会关系网络质量的正向调节;创业团队社会关系网络异质性正向影响创业绩效,并受到创新氛围和社会关系网络质量的正向调节。 展开更多

关键词 创业团队异质性 创新氛围 社会关系网络 新创企业绩效

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创业团队知识异质性与创业绩效关系的实证研究——基于认知复杂性和知识基础的调节作用 被引量：18

7

作者 邢蕊 周建林 王国红 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第1期1-7,共7页

本文以2009~2015年中国创业板上市公司中的221家技术型创业企业为研究样本,展开创业团队知识异质性与创业绩效的关系研究,揭示在不同认知条件下创业团队知识异质性各维度对创业绩效的影响及作用差异。研究发现:(1)创业团队教育水平异质... 本文以2009~2015年中国创业板上市公司中的221家技术型创业企业为研究样本,展开创业团队知识异质性与创业绩效的关系研究,揭示在不同认知条件下创业团队知识异质性各维度对创业绩效的影响及作用差异。研究发现:(1)创业团队教育水平异质性与创业绩效正相关,但是影响没有达到显著性水平,而教育专业异质性与职能背景异质性均与创业绩效负相关,但只有职能背景异质性的影响达到显著性水平;(2)创业团队的认知复杂性和知识基础均有助于改善创业团队知识异质性对创业绩效的影响作用;(3)对于中国创业板中的技术型创业企业而言,社会认同理论对创业团队知识异质性和绩效关系的解释力度要强于信息决策理论。 展开更多

关键词 创业团队 知识异质性 认知复杂性 知识基础 创业绩效

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创业团队特质、互动对绩效的影响 被引量：11

8

作者 邓丽芳 丁喆 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第6期13-20,共8页

创业团队成员的特质以及团队互动过程在一定程度上决定了新创企业的创业绩效。创业团队特质本身及其对创业绩效的影响会随着团队的发展产生改变。团队特质可以划分为易观察特质和深层特质两个层次。其中,易观察特质通常包括了信息特质... 创业团队成员的特质以及团队互动过程在一定程度上决定了新创企业的创业绩效。创业团队特质本身及其对创业绩效的影响会随着团队的发展产生改变。团队特质可以划分为易观察特质和深层特质两个层次。其中,易观察特质通常包括了信息特质和社会属性特质,深层特质则主要包括认知和人格特质。团队成员的特质一般会在某些方面决定团队的互动过程,进而影响创业的绩效。冲突、沟通、凝聚力、人际信任和互动类型等是互动过程中的关键变量。不同的团队互动因素相结合,会形成建设性与破坏性两种作用。随着创业团队的发展和变化,建设性的团队互动类型使得创业团队内部成员之间会形成良好的人际关系,进而有效提升团队绩效。除此之外,创业绩效还受到一些调节变量的影响,如外部社会环境、权力和政策的变化以及企业情绪能力等。 展开更多

关键词 创业团队特质 异质性 互动过程 创业绩效

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创始成员离职率、高管团队异质性与创业企业成长 被引量：11

9

作者 于晓宇 张益铭 +1 位作者 陈颖颖 贾迎亚 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2020年第2期3-16,共14页

创始成员离职对创业企业成长有重要影响,但已有研究对两者之间的关系存在分歧。一些学者认为创始成员离职作为企业的一种适应机制,为高管团队更新创造了空间,有利于创业企业更好地适应环境,实现成长;一些学者认为创始成员离职意味着人... 创始成员离职对创业企业成长有重要影响,但已有研究对两者之间的关系存在分歧。一些学者认为创始成员离职作为企业的一种适应机制,为高管团队更新创造了空间,有利于创业企业更好地适应环境,实现成长;一些学者认为创始成员离职意味着人力资本和社会资本等具有"奠基"意义的资源流失,不利于创业企业成长。但已有研究缺少关于创始成员离职影响创业企业成长的中介机制和情景因素的理论解释和经验证据。整合已有研究观点,提出并检验创始成员离职率与创业企业成长的非线性关系。在此基础上,引入吸引-选择-消耗理论,探讨高管团队异质性在创始成员离职率与创业企业成长之间关系的中介作用以及高管团队行为整合的调节作用。采用问卷调查方法收集214份来自创业企业的有效问卷,运用层次回归分析对理论假设进行实证检验,揭示了创始成员离职率影响创业企业成长的内在机制。研究结果表明,①创始成员离职率与创业企业成长之间呈倒U形关系;②创始成员离职率与高管团队异质性之间存在负向关系;③高管团队异质性在创始成员离职率与创业企业成长的倒U形关系中起部分中介作用;④高管团队异质性与创业企业成长之间的倒U形关系受到高管团队行为整合的正向调节。研究表明,适度的创始成员离职率使高管团队异质性保持在适当水平,并在高管团队行为整合水平较高的情况下更有利于促进创业企业成长。研究结论厘清了对创始成员离职率是否以及如何影响创业企业成长这两个问题的认识,为创始成员离职率影响创业企业成长的中介机制和情景因素提供了新的解释和证据,对创业企业如何管理创始成员离职有重要实践启示。 展开更多

关键词 创始成员 创业企业成长 高管团队 离职率 异质性 行为整合

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创业团队异质性与团队效能的关系研究 被引量：10

10

作者 樊传浩 王济干 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期35-41,共7页

高科技创业面临着来自外部环境的不确定性,已有研究并没有对"什么样的创业团队更可能获得好的效能"问题给予合理解释。本文使用量化和质性相结合的研究手段,考察了创业团队异质性与团队效能的相关关系,并进行了路径分析。利用... 高科技创业面临着来自外部环境的不确定性,已有研究并没有对"什么样的创业团队更可能获得好的效能"问题给予合理解释。本文使用量化和质性相结合的研究手段,考察了创业团队异质性与团队效能的相关关系,并进行了路径分析。利用806个样本的实证数据,并结合案例分析的研究发现,创业团队异质性对团队效能的影响作用显著。异质性只是团队结构的一种静态描述,一旦创业团队形成,认同突显的长时段的一般人口统计学属性、教育背景等结构因素将固定,业已形成创业团队则说明对团队认同的承诺已达到一定程度,进而在创业过程中能够激活短时段的创业经验、认知、工作价值观等情境因素发挥作用,从而间接的对创业团队效能产生正向影响。 展开更多

关键词 创业团队 异质性 团队效能 路径分析

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创业团队构成特征与创业绩效关系研究:一个文献综述 被引量：9

11

作者 金泉 《国际商务研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期71-80,共10页

创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、... 创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。 展开更多

关键词 创业团队 团队构成 创业绩效 异质性

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创业团队异质性对创业绩效的影响——基于对七省市264家创业企业的调研分析 被引量：9

12

作者 张秀娥 孙中博 王冰 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第7期112-115,共4页

团队创业比个人创业更具优势,成功机率更大。在组建团队过程中,选择具有异质性特征的成员能够形成互补优势,提升创业企业应对风险的能力,促进创业绩效,但也有学者指出,创业团队异质性不能直接转化为生产力。为解决创业团队异质性对绩效... 团队创业比个人创业更具优势,成功机率更大。在组建团队过程中,选择具有异质性特征的成员能够形成互补优势,提升创业企业应对风险的能力,促进创业绩效,但也有学者指出,创业团队异质性不能直接转化为生产力。为解决创业团队异质性对绩效影响机制的"黑箱",文章引入团队氛围变量,通过对264家创业企业的实证研究证明了创业团队异质性一方面对创业绩效具有直接的正向影响,另一方面通过作用于团队氛围对绩效具有间接的正向影响,有效地破解了"黑箱"的内容。 展开更多

关键词 创业团队 异质性 团队氛围 创业绩效

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创业团队异质性研究综述 被引量：7

13

作者 黄昱方 秦明青 《科技管理研究》 北大核心 2010年第16期142-145,共4页

在相关文献的基础上,对现有国内外创业团队异质性研究进行梳理,总结创业团队异质性研究的三条脉络以及研究的进展和不足之处。

关键词 创业团队异质性 创业绩效 创业企业成长过程

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创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究 被引量：7

14

作者 任峰 张朋朋 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第4期111-121,共11页

在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的... 在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量。在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议。 展开更多

关键词 创业团队异质性 团队互动 团队决策绩效

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“紧行且好步”:创业团队异质性、创业决策与创业绩效关系的实证研究

15

作者 曾楚宏 任丽霞 +1 位作者 朱腾腾 官志华 《科学决策》 2024年第5期166-184,共19页

创业决策是创业活动的重要组成部分,其效果好坏直接作用于创业绩效。而创业决策效果在很大程度上受创业团队的异质性结构的影响。通过对209份有效问卷数据进行回归分析,试图从“行为决策”的路径视角揭示创业团队异质性、创业决策以及... 创业决策是创业活动的重要组成部分,其效果好坏直接作用于创业绩效。而创业决策效果在很大程度上受创业团队的异质性结构的影响。通过对209份有效问卷数据进行回归分析,试图从“行为决策”的路径视角揭示创业团队异质性、创业决策以及创业绩效三者之间的关系。实证结果表明:创业决策质量对创业绩效有显著的正向影响,但决策速度对创业绩效的影响并不显著;创业团队社会类别异质性对创业决策与创业绩效有显著的正向影响,而价值观异质性则发挥着相反的作用;信息异质性对创业决策有显著的正向影响,而对创业绩效的正向影响不显著;创业决策质量在创业团队异质性与创业绩效之间存在显著的中介作用。该结论为创业决策的作用机制提供了一定的现实证据,为新创企业如何开展有效的决策以提升创业绩效提供了参考和借鉴。 展开更多

关键词 创业团队异质性 创业决策 决策质量 决策速度 创业绩效

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创业团队知识异质性、知识整合能力与团队创造力关系研究 被引量：6

16

作者 刘泽双 杜若璇 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期159-167,共9页

基于知识整合的视角,以258名创业团队成员为调查对象,采用多元回归分析方法考察知识异质性、知识整合能力对团队创造力的影响,并检验环境不确定性是否调节知识整合能力对团队创造力的影响。通过回归分析发现:创业团队知识异质性正向作... 基于知识整合的视角,以258名创业团队成员为调查对象,采用多元回归分析方法考察知识异质性、知识整合能力对团队创造力的影响,并检验环境不确定性是否调节知识整合能力对团队创造力的影响。通过回归分析发现:创业团队知识异质性正向作用于知识整合能力、团队创造力;知识整合能力正向作用于团队创造力;同时知识整合能力在知识异质性对团队创造力的影响中起到部分中介效应;在知识整合能力与团队创造力的关系中,环境不确定性产生正向调节作用。 展开更多

关键词 创业团队 知识异质性 知识整合能力 环境不确定性 团队创造力

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创业团队异质性对创新绩效的影响机制研究:战略柔性和制度环境的作用 被引量：6

17

作者 任迎伟 毛竹 张碧倩 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期176-185,共10页

创业无疑是一国经济发展中最具活力的部分,而创业团队又是创业活动的基本载体,创业活动的复杂性决定了创业团队需具备多样化的知识、技能和关系网络,以便能克服自身“新生弱性”并在动态多变的环境中做出更优决策。但以往研究创业团队... 创业无疑是一国经济发展中最具活力的部分,而创业团队又是创业活动的基本载体,创业活动的复杂性决定了创业团队需具备多样化的知识、技能和关系网络,以便能克服自身“新生弱性”并在动态多变的环境中做出更优决策。但以往研究创业团队异质性对于创新绩效的影响结果却不一致,既有积极影响,也有消极影响。以新制度经济学、资源基础观等为理论基础,通过引入战略柔性和制度环境这一内一外两个重要变量,进一步探讨创业团队异质性对企业创新绩效的直接效应,重点分析战略柔性和制度环境在此影响过程中的中介效应和调节效应,研究结果表明:(1)创业团队异质性正向影响创新绩效;(2)战略柔性正向影响创新绩效;(3)战略柔性在创业团队异质性与创新绩效之间起部分中介作用;(4)制度环境正向调节了战略柔性在创业团队异质性与创新绩效之间的中介作用。 展开更多

关键词 创业团队 异质性 战略柔性 制度环境 创新绩效

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创业团队、人力资本异质性与企业绩效——基于研发投入的中介效应研究 被引量：5

18

作者 郭东杰 詹梦琳 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2021年第2期76-86,共11页

市场环境的变化促使个人创业逐步让位于团队创业,而创业团队人力资本结构决定着新创企业的成长性。以研发投入为中介变量构建创业团队人力资本异质性与企业绩效之间的检验模型,利用中国新三板创新层技术密集型企业的年报数据进行实证分... 市场环境的变化促使个人创业逐步让位于团队创业,而创业团队人力资本结构决定着新创企业的成长性。以研发投入为中介变量构建创业团队人力资本异质性与企业绩效之间的检验模型,利用中国新三板创新层技术密集型企业的年报数据进行实证分析,结果显示:创业团队成员年龄、教育水平异质性对企业绩效具有显著的负面影响,行业经历异质性会对企业绩效产生显著的正向影响,而职能履历异质性的影响并不显著;研发投入在人力资本异质性对企业绩效的影响中部分地发挥中介作用。因此,在创设技术密集型企业时,需要关注创业团队人力资本结构的合理性,及时对团队冲突进行有效的管理,同时重视研发投入以促进技术创新及组织绩效。 展开更多

关键词 创业团队 人力资本异质性 研发投入 中介效应 企业绩效

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创业团队异质性对新企业绩效的影响 被引量：4

19

作者 邹晓凤 鲁虹 《技术与创新管理》 2019年第1期103-107,共5页

创业团队异质性是近年来创业研究的热点。在前人研究的基础之上,将异质性划分为社会异质性和功能异质性两类,用SPSS分析构建线性回归模型,探究了这两类异质性对新企业绩效的影响作用,并加入领导者情绪智力作为调节变量。其中,社会异质... 创业团队异质性是近年来创业研究的热点。在前人研究的基础之上,将异质性划分为社会异质性和功能异质性两类,用SPSS分析构建线性回归模型,探究了这两类异质性对新企业绩效的影响作用,并加入领导者情绪智力作为调节变量。其中,社会异质性采用年龄和教育水平两个维度,功能异质性采用经验和知识两个维度。实证研究结果表明,社会异质性对新企业绩效有负向作用,功能异质性对新企业绩效有正向作用,领导者的情绪智力在异质性和新企业绩效之间存在一个正向的调节关系。 展开更多

关键词 创业团队 社会异质性 功能异质性 新企业绩效 情绪智力

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分阶段投资与企业创新水平的关系研究——创业团队异质性的调节效应分析 被引量：4

20

作者 谢泽中 宋砚秋 +1 位作者 屈成 王思柔 《投资研究》 CSSCI 2017年第3期96-107,共12页

本文以中国创业板中285家具有风险投资背景的公司为研究样本,探究了分阶段投资策略对于创业企业创新水平的影响,以及创业团队异质性对此过程的调节作用。结果表明:(1)分阶段投资能有效促进企业创新水平提高;(2)创业团队教育水平异质性... 本文以中国创业板中285家具有风险投资背景的公司为研究样本,探究了分阶段投资策略对于创业企业创新水平的影响,以及创业团队异质性对此过程的调节作用。结果表明:(1)分阶段投资能有效促进企业创新水平提高;(2)创业团队教育水平异质性对于分阶段投资与企业创新水平间关系具有显著的负向调节效应,创业团队职能背景异质性则不存在显著的调节效应;(3)与传统企业相比,该调节过程在高新技术企业中作用更加明显。 展开更多

关键词 分阶段投资 创业团队异质性 企业创新水平 调节效应

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