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企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案
被引量：
31
1
作者
刘洪
赵曙明
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2000年第6期8-13,共6页
企业家薪酬确定是薪酬制度中有待研究的重要内容。本文阐述了确定企业家薪酬的原则 ,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素 ,提出企业家薪酬确定的模式 ,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案 。
关键词
企业家
薪酬
委托代理
国有企业
年薪制
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职称材料
中国上市公司总经理报酬影响因素的实证研究
被引量：
7
2
作者
张正堂
《中国矿业大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2003年第5期517-523,共7页
总经理报酬是总经理激励机制的主要因素,如何决定总经理报酬是迫切需要研究的问题.通过对国外相关研究的综述和结合我国上市公司特点的分析,形成了关于企业绩效、企业规模和董事会控制强度与总经理报酬之间关系的假说,并以1999和2000年...
总经理报酬是总经理激励机制的主要因素,如何决定总经理报酬是迫切需要研究的问题.通过对国外相关研究的综述和结合我国上市公司特点的分析,形成了关于企业绩效、企业规模和董事会控制强度与总经理报酬之间关系的假说,并以1999和2000年上市公司为样本,首次利用协方差结构模型对总经理报酬和其影响因素之间关系的假说进行了检验和分析.实证研究表明,两年里,企业业绩、企业规模和董事会控制强度3类因素对总经理报酬的总解释率分别为8.9％和30.7％.
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关键词
中国
上市公司
总经理报酬
影响因素
实证研究
企业业绩
企业规模
董事会控制强度
协方差结构模型
激励机制
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职称材料
湖北上市公司企业家薪酬与企业业绩相关性实证研究
被引量：
1
3
作者
吴泰来
李俊杰
《中南民族大学学报（自然科学版）》
CAS
2008年第3期112-116,共5页
指出了影响企业家薪酬的相关因素,应用因子分析方法对湖北上市公司业绩进行分析,对影响企业家薪酬的相关因素进行回归分析,得出结论:湖北上市公司企业家薪酬和企业业绩不具有相关性,认为目前企业家薪酬制度没有有效地激励企业家,并对此...
指出了影响企业家薪酬的相关因素,应用因子分析方法对湖北上市公司业绩进行分析,对影响企业家薪酬的相关因素进行回归分析,得出结论:湖北上市公司企业家薪酬和企业业绩不具有相关性,认为目前企业家薪酬制度没有有效地激励企业家,并对此提出相关建议.
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关键词
企业家
因子分析
回归分析
薪酬
企业业绩
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职称材料
广西上市公司企业家报酬激励实证研究
被引量：
2
4
作者
许家军
《玉林师范学院学报》
2006年第2期147-151,156,共6页
通过计量经济模型和广西上市公司数据对影响企业家报酬的主要因素进行计量分析的结果表明:企业家的报酬与企业业绩无关,与国家股比例、法人股比例成显著负相关关系,与流通股比例及产权集中度成正相关关系,与企业规模成微弱正相关关系。...
通过计量经济模型和广西上市公司数据对影响企业家报酬的主要因素进行计量分析的结果表明:企业家的报酬与企业业绩无关,与国家股比例、法人股比例成显著负相关关系,与流通股比例及产权集中度成正相关关系,与企业规模成微弱正相关关系。因此,广西应完善资本市场、产品市场和企业家市场竞争机制,运用多种报酬激励手段,以促进广西企业家激励机制的完善。
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关键词
广西
上市公司
企业家
报酬
激励
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职称材料
一种基于可转换债权的创业投资模式设计
5
作者
刘伟
袁凯
《技术经济》
2009年第11期32-35,共4页
本文基于可转换债权所具有的激励与约束的双重作用,建立了有条件免偿可转股债权投资模式,解决了创业初期风险投资者和创业企业家因对创业企业家的无形资产评估定价难以达成一致而无法及时达成投资协议的问题,提供了一种在创业初期具体...
本文基于可转换债权所具有的激励与约束的双重作用,建立了有条件免偿可转股债权投资模式,解决了创业初期风险投资者和创业企业家因对创业企业家的无形资产评估定价难以达成一致而无法及时达成投资协议的问题,提供了一种在创业初期具体的、可操作的投资模式。研究结果表明,有条件免偿可转股债权投资模式不仅有助于风险投资者和创业企业家达成投资协议,而且能保证风险投资者和创业企业家的投资项目取得成功。
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关键词
可转换债权
创业企业家
风险投资者
有条件免偿可转股债权
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职称材料
题名
企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案
被引量：
31
1
作者
刘洪
赵曙明
机构
南京大学商学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2000年第6期8-13,共6页
基金
国家自然科学基金资助重点项目!(项目编号 :79930300)
文摘
企业家薪酬确定是薪酬制度中有待研究的重要内容。本文阐述了确定企业家薪酬的原则 ,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素 ,提出企业家薪酬确定的模式 ,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案 。
关键词
企业家
薪酬
委托代理
国有企业
年薪制
Keywords
entrepreneur
compensation
principle-Agent
theory
state-owned
enterprises
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
中国上市公司总经理报酬影响因素的实证研究
被引量：
7
2
作者
张正堂
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《中国矿业大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2003年第5期517-523,共7页
基金
国家自然科学基金(7002001)
文摘
总经理报酬是总经理激励机制的主要因素,如何决定总经理报酬是迫切需要研究的问题.通过对国外相关研究的综述和结合我国上市公司特点的分析,形成了关于企业绩效、企业规模和董事会控制强度与总经理报酬之间关系的假说,并以1999和2000年上市公司为样本,首次利用协方差结构模型对总经理报酬和其影响因素之间关系的假说进行了检验和分析.实证研究表明,两年里,企业业绩、企业规模和董事会控制强度3类因素对总经理报酬的总解释率分别为8.9％和30.7％.
关键词
中国
上市公司
总经理报酬
影响因素
实证研究
企业业绩
企业规模
董事会控制强度
协方差结构模型
激励机制
Keywords
listed-company
entrepreneur
compensation
firm
performance
firm
size
directorate
control
intensity
covariance
structural
model
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
湖北上市公司企业家薪酬与企业业绩相关性实证研究
被引量：
1
3
作者
吴泰来
李俊杰
机构
中南民族大学工商管理学院
中南民族大学科研处
出处
《中南民族大学学报（自然科学版）》
CAS
2008年第3期112-116,共5页
文摘
指出了影响企业家薪酬的相关因素,应用因子分析方法对湖北上市公司业绩进行分析,对影响企业家薪酬的相关因素进行回归分析,得出结论:湖北上市公司企业家薪酬和企业业绩不具有相关性,认为目前企业家薪酬制度没有有效地激励企业家,并对此提出相关建议.
关键词
企业家
因子分析
回归分析
薪酬
企业业绩
Keywords
entrepreneur
factor
analysis
regression
analysis
compensation
enterprise＇s
performance
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
广西上市公司企业家报酬激励实证研究
被引量：
2
4
作者
许家军
机构
玉林师范学院政法系
出处
《玉林师范学院学报》
2006年第2期147-151,156,共6页
基金
玉林师范学院课题(编号05YBZF17)
文摘
通过计量经济模型和广西上市公司数据对影响企业家报酬的主要因素进行计量分析的结果表明:企业家的报酬与企业业绩无关,与国家股比例、法人股比例成显著负相关关系,与流通股比例及产权集中度成正相关关系,与企业规模成微弱正相关关系。因此,广西应完善资本市场、产品市场和企业家市场竞争机制,运用多种报酬激励手段,以促进广西企业家激励机制的完善。
关键词
广西
上市公司
企业家
报酬
激励
Keywords
Guangxi
listed
corporation
entrepreneur
compensation
incentive
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
一种基于可转换债权的创业投资模式设计
5
作者
刘伟
袁凯
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《技术经济》
2009年第11期32-35,共4页
文摘
本文基于可转换债权所具有的激励与约束的双重作用,建立了有条件免偿可转股债权投资模式,解决了创业初期风险投资者和创业企业家因对创业企业家的无形资产评估定价难以达成一致而无法及时达成投资协议的问题,提供了一种在创业初期具体的、可操作的投资模式。研究结果表明,有条件免偿可转股债权投资模式不仅有助于风险投资者和创业企业家达成投资协议,而且能保证风险投资者和创业企业家的投资项目取得成功。
关键词
可转换债权
创业企业家
风险投资者
有条件免偿可转股债权
Keywords
convertible
debt
entrepreneur
venture
capitalist
convertible
debt
with
conditional-free
compensation
分类号
F830.59 [经济管理—金融学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案
刘洪
赵曙明
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2000
31
下载PDF
职称材料
2
中国上市公司总经理报酬影响因素的实证研究
张正堂
《中国矿业大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2003
7
下载PDF
职称材料
3
湖北上市公司企业家薪酬与企业业绩相关性实证研究
吴泰来
李俊杰
《中南民族大学学报（自然科学版）》
CAS
2008
1
下载PDF
职称材料
4
广西上市公司企业家报酬激励实证研究
许家军
《玉林师范学院学报》
2006
2
下载PDF
职称材料
5
一种基于可转换债权的创业投资模式设计
刘伟
袁凯
《技术经济》
2009
0
下载PDF
职称材料
已选择
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