长三角企业经营管理人才空间分布及其地理流动网络——基于上市公司董监高团队数据分析 被引量：12

1

作者 朱鹏程 张宇 +2 位作者 曹卫东 任亚文 江宇凡 《人文地理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期121-129,共9页

在全球化与知识经济时代的双重背景下,人才尤其是高端人才已然成为衡量区域创新能力与经济发展水平的重要指标,其空间分布与流动趋势开始引起学术界的关注。基于人才履历大数据,应用履历分析、社会网络分析与修正型复合指标划分方法,对... 在全球化与知识经济时代的双重背景下,人才尤其是高端人才已然成为衡量区域创新能力与经济发展水平的重要指标,其空间分布与流动趋势开始引起学术界的关注。基于人才履历大数据,应用履历分析、社会网络分析与修正型复合指标划分方法,对长三角地区企业经营管理人才空间分布及其流动网络进行了探究。结果表明:(1)企业经营管理人才空间分布具有明显地域差异,主要集中于沿海沿江地区,且空间集聚态势日益强化;(2)企业经营管理人才流动网络结构层级显著,网络链接空间上呈"Z"型分布;人才流动整体呈现出低流动性、"一主四副"结构、集中性、均衡性、极核交互与邻域渗透、跨区域性6大特征;(3)结合流动方向与活跃程度划分出四种人才流动地域类型,总体呈"破碎化"特征。为合理制定城市人才政策、促进区域高质量一体化发展提供科学借鉴与参考。 展开更多

关键词 企业经营管理人才 空间分布 流动网络 地域类型

原文传递

高职院校工商企业管理人才培养课程体系研究 被引量：3

2

作者 孔剑 《淮南职业技术学院学报》 2020年第2期65-67,共3页

以某高职院校工商企业管理专业为例,抽样部分应届毕业生和在校学生,使用访谈法和问卷调查法进行调查研究。分析当前工商企业管理专业人才培养课程体系和教学内容,并对存在的问题进行剖析,从专业建设和人才培养模式的方向出发,提出课程... 以某高职院校工商企业管理专业为例,抽样部分应届毕业生和在校学生,使用访谈法和问卷调查法进行调查研究。分析当前工商企业管理专业人才培养课程体系和教学内容,并对存在的问题进行剖析,从专业建设和人才培养模式的方向出发,提出课程体系和教学内容的改革建议。 展开更多

关键词 工商企业管理 人才培养 课程体系 改革建议

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实施人才强国战略 大力推进领导人才资源开发 被引量：1

3

作者 徐家新 《中国浦东干部学院学报》 2009年第3期32-34,共3页

人才问题是一个国家发展的关键问题。在实施人才强国战略、大力推进各类人才队伍建设中,有一项重要任务就是坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,突出抓好高层次人才,把党政人才中的中高级领导干部、企业经营... 人才问题是一个国家发展的关键问题。在实施人才强国战略、大力推进各类人才队伍建设中,有一项重要任务就是坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,突出抓好高层次人才,把党政人才中的中高级领导干部、企业经营管理人才中的优秀企业家和专业技术人才中的高级专家特别是科技领军人才,作为人才资源开发的战略重点。 展开更多

关键词 领导人才开发 党政人才 企业经营管理人才 专业技术人才

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企业发展应该注重人才与文化管理 被引量：1

4

作者 倪姝萍 《科技情报开发与经济》 2004年第9期239-240,共2页

知识经济时代,“以人为本”的价值观正在逐步取代工业经济时代的“以物为本”的价值观,因此,企业要发展必须注重人才与文化的管理。人才管理的要素,一是唯才是举,二是努力提升人才素质和实现人才自我价值,三是通过人才的合理、有序流动... 知识经济时代,“以人为本”的价值观正在逐步取代工业经济时代的“以物为本”的价值观,因此,企业要发展必须注重人才与文化的管理。人才管理的要素,一是唯才是举,二是努力提升人才素质和实现人才自我价值,三是通过人才的合理、有序流动来实现人才资源的最佳配置;而文化管理的要素,一是应该建立多种形式的激励机制,二是建立凝聚机制,三是建立纪律约束机制。 展开更多

关键词 企业管理 人才管理 文化管理

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河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型

5

作者 景勤娟 卢靖华 吴丹 《河北科技师范学院学报（社会科学版）》 2014年第2期113-117,128,共6页

通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活... 通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制。 展开更多

关键词 河北省 国有企业 经营管理人才 人才引进机制 全面报酬模型

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企业人才管理浅探

6

作者 牛菊英 《科技情报开发与经济》 2006年第12期211-212,共2页

从人才配置、激励机制两个方面阐述了现代企业人才管理问题,指出企业管理者只有通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动才能达到预期的目标。

关键词 企业管理 人才配置 管理艺术

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国有企业的人才流动

7

作者 梁乃正 《经济研究导刊》 2018年第20期124-125,共2页

人才流动是社会主义市场经济发展的必然要求,劳动力资源在市场机制的支配下充分流动,以实现人尽其才。随着经济全球化浪潮的到来,人才竞争愈演愈烈,其中,我国国有企业受到的人才冲击尤为剧烈。因此,针对中国经济进入新常态情况下的国有... 人才流动是社会主义市场经济发展的必然要求,劳动力资源在市场机制的支配下充分流动,以实现人尽其才。随着经济全球化浪潮的到来,人才竞争愈演愈烈,其中,我国国有企业受到的人才冲击尤为剧烈。因此,针对中国经济进入新常态情况下的国有企业人才流入与流出,分别分析造成人才流动的内部与外部因素,启示我们要正确看待人才流动。 展开更多

关键词 企业管理 人才流动 市场经济 国有企业

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论企业人才的“流”与“留”

8

作者 陈彦广 《科技情报开发与经济》 2008年第34期148-150,共3页

阐述了人才合理流动对现代企业发展的积极意义,重点探讨了企业如何留住人才的有关问题。

关键词 企业管理 人才流动 人力资源管理

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关于推进企业信息化建设的思考

9

作者 李曼云 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 2003年第6期43-46,共4页

加入WTO ,使我国经济的发展面临着极大的机遇和挑战。面对当今用信息技术武装起来的国际竞争对手 ,我国企业只有尽快提高认识 ,更新观念 ,加大信息化资金投入 ,大力培养既懂技术又懂管理的复合型人才等 ,才能全面推进企业的信息化 ,增... 加入WTO ,使我国经济的发展面临着极大的机遇和挑战。面对当今用信息技术武装起来的国际竞争对手 ,我国企业只有尽快提高认识 ,更新观念 ,加大信息化资金投入 ,大力培养既懂技术又懂管理的复合型人才等 ,才能全面推进企业的信息化 ,增加企业核心竞争力 。 展开更多

关键词 信息化 竞争力 企业管理 复合型人才

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俄罗斯气田开发经验对我们的启示 被引量：10

10

作者 胡文瑞 马新华 +1 位作者 李景明 刘晓华 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2008年第2期1-6,共6页

俄罗斯是一个天然气资源十分丰富的国家,其储量和产量都居目前世界首位。该国在天然气勘探开发和天然气加工处理、天然气管道、地下储气库的建设和运营以及天然气国内国际营销等方面都拥有着丰富的经验,尤其是在酸性气田开发方面有着长... 俄罗斯是一个天然气资源十分丰富的国家,其储量和产量都居目前世界首位。该国在天然气勘探开发和天然气加工处理、天然气管道、地下储气库的建设和运营以及天然气国内国际营销等方面都拥有着丰富的经验,尤其是在酸性气田开发方面有着长期成功的生产管理经验。为此,介绍了俄罗斯天然气工业发展的历程,以及该国典型气田生产、气田开发技术、管理理念、人才储备等方面的经验和做法,以期对我国气田的开发和管理工作,尤其是大型气田的开发和管理工作有所启示。 展开更多

关键词 俄罗斯 气田开发 气田建设 技术 企业管理 人才 储备 启示

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企业营销管理存在的问题及对策 被引量：4

11

作者 李子争 《黑龙江科学》 2018年第21期148-149,共2页

企业在营销管理存在很多的隐患、不足和问题,研究分析了企业营销管理存在的典型问题,提出了健全企业营销管理机制,建立和完善企业品牌营销战略,加速企业营销管理人才的成长等对策,对进一步促进企业营销管理工作功能化、科学化发展作出... 企业在营销管理存在很多的隐患、不足和问题,研究分析了企业营销管理存在的典型问题,提出了健全企业营销管理机制,建立和完善企业品牌营销战略,加速企业营销管理人才的成长等对策,对进一步促进企业营销管理工作功能化、科学化发展作出了深入思考。 展开更多

关键词 企业营销管理 机制 意识 人才 对策

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高校创客空间“企业化管理”运营探索与实践 被引量：2

12

作者 聂方彦 李建奇 张平凤 《创新创业理论研究与实践》 2020年第15期195-196,198,共3页

创客空间在当前大学生实践能力的培养中起着非常重要的作用,然而关于如何发挥它的效能,目前仍然处于探索之中。为提升电子信息大类专业大学生创客空间在大学生人才培养质量中的有效性,借鉴企业化经营实践中的"企业化管理"思想... 创客空间在当前大学生实践能力的培养中起着非常重要的作用,然而关于如何发挥它的效能,目前仍然处于探索之中。为提升电子信息大类专业大学生创客空间在大学生人才培养质量中的有效性,借鉴企业化经营实践中的"企业化管理"思想,探索构建并实践了大学生创客空间的运维模式。通过该模式的实施,提升了创客空间服务大学生实践创新能力培养的效力。 展开更多

关键词 创客空间 企业化管理 人才培养

原文传递

中国企业人才使用如何面对“入世”

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作者 何影 于辉 《佳木斯大学社会科学学报》 2001年第2期24-25,共2页

中国加入WTO ,我国企业将面临巨大的挑战 ,需要从各方面做好迎战的准备。本文从企业管理的一个重要方面──人才使用入手 ,从选人、用人、留人几个方面进行阐述 ,力求突破传统的人才使用观念 ,提出了有益的新见解。

关键词 人才选拔 企业管理 人才使用 资源排序 人才储备 WTO 入世

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浅谈如何建设一支优秀的企业管理者队伍 被引量：1

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作者 赵军 《科技情报开发与经济》 2006年第14期199-200,共2页

知识经济时代对企业管理者提出了更高要求,建设一支适应知识经济时代要求的优秀企业管理者队伍至关重要。在分析建设一支优秀企业管理者队伍必要性的基础上,提出了优秀企业管理者队伍建设的途径。

关键词 企业管理队伍 考核评价机制 人才培养 激励约束机制

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人才经营类企业的构建及运营研究

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作者 郭彩云 刘兵 《河北工业大学学报》 CAS 2003年第2期81-84,共4页

通过分析人才市场的现状及未来发展趋势,提出了构建人才经营类企业的必要性,阐述了构建人才经营类企业的客观要求,并对人才经营类企业的内涵和业务、运作特点做了解释,最后提出了政府在人才经营类企业中的职能和作用.

关键词 人才 人才市场 人才经营类企业 人才资源 优化配置

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