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题名论企业人力资源竞争力理论及其测评指标体系
被引量：1
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作者
吴雁
李中斌
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机构
华侨大学人力资源管理系
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出处
《价值工程》
2007年第10期135-138,共4页
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文摘
通过对企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用;并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题作了说明。
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关键词
企业竞争力
企业人力资源竞争力
人力资源竞争力
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Keywords
enterprise competitiveness
enterprise human resource competitiveness
HR competitiveness
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业人力资源竞争力理论及其应用探析
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作者
李中斌
吴雁
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机构
国立华侨大学人力资源管理系
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出处
《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
2007年第4期6-11,共6页
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文摘
通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用,并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题做了说明。
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关键词
企业竞争力
企业人力资源竞争力
人力资源竞争力
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Keywords
enterprise competitiveness
enterprise human resource competitiveness
human resource competitiveness
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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