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基于CMS的企业网站的设计与实现 被引量:51
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作者 耿璐 聂足 《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2009年第2期351-357,361,共8页
为了使企业网站能及时更新,具有个性和便于维护管理,提出了使用内容管理系统(CMS)来构建一个基于内容管理的企业级网站的解决方案。介绍了有关内容管理的技术背景和相关理论,论述了运用内容管理的理论和相关技术,采用J2EE技术构建一个... 为了使企业网站能及时更新,具有个性和便于维护管理,提出了使用内容管理系统(CMS)来构建一个基于内容管理的企业级网站的解决方案。介绍了有关内容管理的技术背景和相关理论,论述了运用内容管理的理论和相关技术,采用J2EE技术构建一个基于内容管理的企业级网站系统架构的过程。详细介绍了该网站的主要设计目标以及围绕该目标的具体设计思路,重点介绍了权限管理、文件的上传与下载、新闻管理这3大关键技术模块的设计与实现。 展开更多
关键词 内容管理系统 企业网站 J2EE 权限管理 新闻管理
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合作定价对装配式供应链运作效益影响的研究 被引量:17
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作者 罗定提 仲伟俊 梁美华 《系统工程学报》 CSCD 2002年第4期374-378,共5页
对于由两个供应商和一个制造商组成的装配式供应链 ,在市场是确定型的情况下 ,利用博奕论的方法研究了不同的定价合作方式 (定价权威 )对该供应链运作效益的影响 ;
关键词 合作定价 装配式供应链 运作效益 商品销售 博奕论
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人力资本所有者在知识型企业中的地位分析 被引量:7
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作者 王胜今 于逢良 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第3期3-8,共6页
随着科学技术与管理技能在企业经营和经济发展中作用的日趋提高,20世纪90年代经济学界出现了一种新的企业权力转移论,认为在知识型企业中人力资本的所有者应该居于主导地位,甚至劳动雇用资本的企业治理结构更具合理性。一般的经济理论... 随着科学技术与管理技能在企业经营和经济发展中作用的日趋提高,20世纪90年代经济学界出现了一种新的企业权力转移论,认为在知识型企业中人力资本的所有者应该居于主导地位,甚至劳动雇用资本的企业治理结构更具合理性。一般的经济理论与以美国风险投资运作为实例的分析表明,上述说法既缺乏合理的逻辑依据,也不符合经济发展的现实情况。对人力资本所有者在知识型企业中的地位应作出科学的分析。 展开更多
关键词 人力资本 知识型企业 风险投资 权力转移
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企业家权威对家族企业传承效果的影响研究
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作者 余向前 敖翔 《管理工程学报》 CSCD 北大核心 2024年第3期14-28,共15页
企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1... 企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1)企业家法定权威和魅力权威显著正向影响家族企业代际传承;(2)员工的领导认同和组织认同在魅力权威和家族企业成功传承的关系之间起到完全中介作用,而员工领导认同在企业家法定权威和成功传承的关系之间也起到完全中介作用;(3)员工的领导认同和组织认同同时发生作用时,员工的领导认同作用更为重要。本研究细化了企业家权威的内涵,明确了企业家职位授予并不能导致家族企业成功传承,而企业家知识技能、社会网络和所持股份等将通过员工认同显著影响成功传承。相关研究结论对当前中国家族企业代际传承中企业家与员工之间的关系研究具有重要指导意义。 展开更多
关键词 家族企业 企业家权威 领导认同 组织认同 代际传承
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制度工作视角下家族企业代际传承过程中权威转换机制的案例研究 被引量:5
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作者 李婵 葛京 游海 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第8期1128-1137,共10页
通过将制度工作的视角引入代际传承的过程研究,构建了领导者、领导行为与权威转换之间的桥梁,深化了对于代际传承过程中权威转换的理解,并为制度工作在权威转换过程中的作用提供了新的解释。研究结果表明,为了顺利完成代际传承,继任者... 通过将制度工作的视角引入代际传承的过程研究,构建了领导者、领导行为与权威转换之间的桥梁,深化了对于代际传承过程中权威转换的理解,并为制度工作在权威转换过程中的作用提供了新的解释。研究结果表明,为了顺利完成代际传承,继任者会通过制度工作逐步改变企业的权威模式,促使企业脱离以创始人为核心的传统型权威和魅力型权威主导的权威模式,形成以制度为核心的法制型权威主导的新型权威模式,从而实现企业的稳步扩张。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 制度工作 权威转换
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论企业组织中的权力运用 被引量:5
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作者 林志扬 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2003年第1期35-40,共6页
企业组织中的权力既可以来源于法律、法规和组织规章的规定,也可以来源于权力拥有者的人格魅力,以及组织中人与人之间的依赖关系;前者可称之为制度性权力,后者可称之为非制度性权力。对于制度性权力,权力拥有者应充分考虑命令接受者的... 企业组织中的权力既可以来源于法律、法规和组织规章的规定,也可以来源于权力拥有者的人格魅力,以及组织中人与人之间的依赖关系;前者可称之为制度性权力,后者可称之为非制度性权力。对于制度性权力,权力拥有者应充分考虑命令接受者的个人利益要求,并提高自身对客观形势规律的认识。对于非制度性权力,企业一方面应发挥非制度性权力的积极作用,另一方面要加强企业文化的建设,形成好的共同价值准则和行为规范,以限制其产生的不良影响。 展开更多
关键词 企业 权力 权威 权力来源 权力运用
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电力企业信息系统敏感资源安全管理研究与应用 被引量:4
7
作者 张小东 党倩 胡波 《电力信息与通信技术》 2015年第2期106-109,共4页
国网甘肃省电力公司于2013年完成了统一权限平台的建设,实现了业务系统组织机构、用户、角色、菜单功能等数据的统一管理和业务系统的安全认证。在实现业务权限统一管理的同时,面对庞大的业务系统注册资源数据量,如何实现业务权限的安... 国网甘肃省电力公司于2013年完成了统一权限平台的建设,实现了业务系统组织机构、用户、角色、菜单功能等数据的统一管理和业务系统的安全认证。在实现业务权限统一管理的同时,面对庞大的业务系统注册资源数据量,如何实现业务权限的安全管理,是统一权限平台需要研究的重点。结合甘肃电力业务应用实际情况及业务特点,着力于业务系统权限资源安全性及合规性管理方案,采用国家电网公司统一开发设计平台SG-UAP为基础平台,利用已经建成的统一权限平台中的敏感、互斥资源数据,通过采集业务系统用户行为日志进行分析及预警,以实现对甘肃电力业务系统权限的安全管理。 展开更多
关键词 电力企业 统一权限 敏感资源 SG-UAP
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国企高管薪酬差距与企业绩效的相关性研究——基于管理层权力视角 被引量:3
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作者 琚慧芳 《绵阳师范学院学报》 2015年第9期38-43,共6页
关于高管薪酬差距与企业绩效的关系,国外学者的研究主要形成了两大理论流派——锦标赛理论与行为理论。国内学者结合中国特殊的经济体制,研究了这两种理论在国内的适用性。本文基于2012-2013年国有上市公司的面板数据进行了实证研究,结... 关于高管薪酬差距与企业绩效的关系,国外学者的研究主要形成了两大理论流派——锦标赛理论与行为理论。国内学者结合中国特殊的经济体制,研究了这两种理论在国内的适用性。本文基于2012-2013年国有上市公司的面板数据进行了实证研究,结果发现锦标赛理论的预期更加符合我国国企的实际情况,即薪酬差距越大,公司绩效越好。同时,本文将第一大股东持股比例、董事长与总经理是否两职兼任以及董事会结构都作为衡量管理层权力的指标进行研究,结果表明,在管理层权力型企业中,这种正相关关系更加显著,但由于国企公司治理结构不合理以及薪酬体系不完善等原因,这种显著性并不明显。因此建议应合理安排国企高管团队内部薪酬差距,以激发其工作积极性,从而提升公司业绩,同时完善薪酬披露制度,并借助外部媒体和公众的监督来使薪酬制度更具透明度,更加完善。 展开更多
关键词 锦标赛理论 企业绩效 高管薪酬差距 管理层权力
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从社区营造到四域联合——以东京奥运会为背景探讨日本社区营造的发展趋势 被引量:3
9
作者 周详 成玉宁 《新建筑》 2020年第5期5-9,共5页
文章以日本经验为鉴,通过系谱学的研究方法探讨社区营造的演进过程,并检视其作为城市化动力的意义。首先,在明确将其发展谱系划分为三个阶段的基础上,指出当前的社区营造正迈向地域共治的高级阶段。其次,从日本筹办2020年东京奥运会的... 文章以日本经验为鉴,通过系谱学的研究方法探讨社区营造的演进过程,并检视其作为城市化动力的意义。首先,在明确将其发展谱系划分为三个阶段的基础上,指出当前的社区营造正迈向地域共治的高级阶段。其次,从日本筹办2020年东京奥运会的现实背景出发,分析地域共治中民产官学“四域联合”的具体方式。最后,研判社区营造过程中四域联合的当代动力及其对社区发展的启示意义。 展开更多
关键词 社区营造 四域联合 民产官学 第三域组织 主体性与集体性
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企业家意志与企业生成——兼评主流企业起源理论 被引量:1
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作者 沙彦飞 贺小刚 +1 位作者 郭立新 李建升 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第9期47-51,共5页
在国家创新驱动战略下,企业生成的意义不亚于其成长。主流企业理论以"资本逻辑"为主线来解释企业生成的动力机制,但未对企业契约程序、企业权威的权力来源作出深入分析,忽视制度与环境变化的影响。文章以企业家为逻辑起点,认... 在国家创新驱动战略下,企业生成的意义不亚于其成长。主流企业理论以"资本逻辑"为主线来解释企业生成的动力机制,但未对企业契约程序、企业权威的权力来源作出深入分析,忽视制度与环境变化的影响。文章以企业家为逻辑起点,认为契约程序决定了契约本身的效率与合法性;企业家作为"要约人"主动发出要约,其立约动力来源于自身的权力意志,企业家因其意志获得企业权威与权力;企业家意志是一种特殊的企业家精神,是企业的关键资源,是企业生长的核心动力。 展开更多
关键词 企业 企业生成 企业权威 企业家 权力意志
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企业人事管理系统安全性研究 被引量:1
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作者 陈渝 《湖南理工学院学报(自然科学版)》 CAS 2016年第2期24-27,67,共5页
人事管理系统在企业中的广泛应用,一方面提高了企业的办公效率,另一方面也带来了信息泄密的危险.其安全性问题可以从服务器安全、应用软件安全与部署安全三个方面展开研究.本文针对服务器安全问题,提出了恰当的操作系统、数据库应用策略... 人事管理系统在企业中的广泛应用,一方面提高了企业的办公效率,另一方面也带来了信息泄密的危险.其安全性问题可以从服务器安全、应用软件安全与部署安全三个方面展开研究.本文针对服务器安全问题,提出了恰当的操作系统、数据库应用策略;针对应用软件安全问题,提出了基于二次SM3加密算法的身份认证、多角色的权限管理及多方面的日志记录安全策略;针对部署安全问题,结合人事管理系统使用环境,提出了内网防火墙部署策略.最后,用一个应用案例来具体说明系统安全性策略的细节. 展开更多
关键词 企业 人事管理系统 安全 权限 日志
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A New Approach to Provide Global Certificate Service in Virtual Enterprise
12
作者 李彪 Zhang Shensheng 《High Technology Letters》 EI CAS 2003年第1期82-86,共5页
Certificate Authority (CA) is the core of public key infrastructure. However, the traditional structure of CA is either hierarchical or reticular, and none of them is suitable for security require-nients come from the... Certificate Authority (CA) is the core of public key infrastructure. However, the traditional structure of CA is either hierarchical or reticular, and none of them is suitable for security require-nients come from the new trend in enterprise cooperation, namely virtual enterprise (VE). In this paper a new idea - virtual certificate authority (VCA), is proposed, as well as its implemen-tation. The goal of VCA is to provide global certificate service over vital enterprise while keeping CA of each participant intact as much as possible. Unlike PEM, PGP, and BCA, by using secret sharing scheme, virtual CA avoids the need for TTP and supports virtual enterprise's feature of dynamical construction and destruction. 展开更多
关键词 global certificate service virtual enterprise virtual certificate authority
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辐照企业管理信息系统中若干技术问题探讨 被引量:1
13
作者 左元栋 《软件工程》 2019年第10期47-49,共3页
针对目前辐照企业管理方式比较传统、生产效率低、企业竞争力较低的现状,辐照企业管理信息系统的实现尤为重要。首先,本文对辐照加工技术原理、发展现状及应用进行了介绍,对辐照企业目前所面临的问题进行了讨论;其次,分析了辐照企业的... 针对目前辐照企业管理方式比较传统、生产效率低、企业竞争力较低的现状,辐照企业管理信息系统的实现尤为重要。首先,本文对辐照加工技术原理、发展现状及应用进行了介绍,对辐照企业目前所面临的问题进行了讨论;其次,分析了辐照企业的生产流程,对辐照企业各个部门的职能进行了说明;最后,以辐照企业具体实例为依托,对B/S架构和ThinkPHP框架、MVC多层设计架构、输入框的自动智能补全技术、出入库权限管理技术进行了探讨,为辐照企业管理信息系统的开发提供了重要的参考。 展开更多
关键词 辐照企业 生产流程 MVC模式 智能输入技术 权限管理
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混合治理:缘起、维度创新与内涵延伸 被引量:1
14
作者 洪进 刘慧 汪良兵 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2016年第2期64-69,共6页
随着技术进步推动的组织变革与经济全球化的深度演化,具有混合特征的新兴组织形态引发了一系列更为复杂的管理问题,包括产权治理、管理控制、激励机制等,并挑战着传统的管理思维和方法。近三四十年来,混合型组织及其治理问题逐步受到国... 随着技术进步推动的组织变革与经济全球化的深度演化,具有混合特征的新兴组织形态引发了一系列更为复杂的管理问题,包括产权治理、管理控制、激励机制等,并挑战着传统的管理思维和方法。近三四十年来,混合型组织及其治理问题逐步受到国际学术界的广泛关注,并取得了若干重要的研究进展。但中国国内学术界对这一领域的研究进展仍未得到足够的关注,在系统梳理混合治理相关研究文献的基础上,对混合治理的理论渊源、发展逻辑及重要结论进行了深入的总结和分析,以期推动这一研究在中国的开展和应用。 展开更多
关键词 混合治理 治理结构 所有权 企业联盟 权威性
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所有权与占有权的矛盾是社会主义国有企业的主要矛盾
15
作者 刘永佶 《广播电视大学学报(哲学社会科学版)》 2000年第3期1-5,63,共6页
所有权和占有权的矛盾是社会主义国有企业的主要矛盾。如果将所有权与占有权混为一体 ,只是明晰占有权与经营权的关系 ,不触动国企的主要矛盾 ,它的改革将是治标不治本。如何以社会主义民主法制保证和实现劳动者对国有企业的所有权 ,是... 所有权和占有权的矛盾是社会主义国有企业的主要矛盾。如果将所有权与占有权混为一体 ,只是明晰占有权与经营权的关系 ,不触动国企的主要矛盾 ,它的改革将是治标不治本。如何以社会主义民主法制保证和实现劳动者对国有企业的所有权 ,是解决国企主要矛盾 ,对国企进行改革的首要环节。社会主义民主制以公有制为基础 。 展开更多
关键词 国有企业 所有权 占有权 社会主义民主制
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The Future for the Enterprise
16
作者 CHANG Hong 《中国海洋法学评论(中英文版)》 2017年第2期207-226,共20页
The Enterprise regime was intensively negotiated first in the Third United Nations Conference on the Law of the Sea (UNCLOS III) from 1973 to 1982 and then in the UN Secretary General’s informal consultations from 19... The Enterprise regime was intensively negotiated first in the Third United Nations Conference on the Law of the Sea (UNCLOS III) from 1973 to 1982 and then in the UN Secretary General’s informal consultations from 1990 to 1994. The United Nations Convention on the Law of the Sea (hereinafter the “Convention”) is a major achievement of the UNCLOS III and the Agreement Relating to the Implementation of Part XI of the United Nations Convention on the Law of the Sea of 10 December 1982 (hereinafter the “1994 Agreement”) is an achievement of the informal consultations. The Enterprise regime has been dramatically changed in many ways with the adoption of 1994 Agreement. Envisaged as an operational organ of the International Seabed Authority, the outlook of the Enterprise is still unknown. In this connection, this paper highlights a few questions which need to be answered urgently, and proposes the way forward for the operationalization of the Enterprise in terms of legal principles and institutional design. 展开更多
关键词 The enterprise International SEABED authority UNITED Nations CONVENTION on the Law of the Sea 1994 AGREEMENT
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人力资本与企业本质及其他
17
作者 李舟 《西安电子科技大学学报(社会科学版)》 2000年第4期35-39,共5页
新经济正在以全新的方式影响着经济生活的每一个角落 ,更使得很多国家的经济结构与经济组织发生不同于以往的变化 ,尤其是对知识、技术与管理能力的重视使人力资本的概念日益清晰 ,并开始在很多地方对传统理论产生潜移默化的影响。本文... 新经济正在以全新的方式影响着经济生活的每一个角落 ,更使得很多国家的经济结构与经济组织发生不同于以往的变化 ,尤其是对知识、技术与管理能力的重视使人力资本的概念日益清晰 ,并开始在很多地方对传统理论产生潜移默化的影响。本文希望从人力资本的角度出发分析企业的一些性质 ,如企业本质、产生根源、企业制度演变等 ,为企业治理结构。 展开更多
关键词 人力资本 企业合约 集权
全文增补中
小微律所中的行业工会建设探析——以北京海淀街道律师业为例
18
作者 张晨明 《山东商业职业技术学院学报》 2019年第6期17-21,共5页
2018年,我国出台《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》,这是自2009年《中华人民共和国中小企业促进法》以后,进一步明确了扶持广大小微型企业发展的政策方向。中国律师行业近年来呈现出诸多微型化的现象,其特征包括原子化、... 2018年,我国出台《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》,这是自2009年《中华人民共和国中小企业促进法》以后,进一步明确了扶持广大小微型企业发展的政策方向。中国律师行业近年来呈现出诸多微型化的现象,其特征包括原子化、专精化、散点化,其生存方式较之过去产生了巨大的变化。同时,在这一过程中,其与行业工会的建设发生了冲突。针对这些问题,如何调和矛盾并尽可能适应律师行业的发展规律,是保障行业劳动关系和谐的焦点所在。通过对律师行业工会的分析,将结论升华到更多小微型企业的生存模式,以期获得更大的效果。 展开更多
关键词 微型律所 企业权威 工会工作
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私营企业管理制度化急需重树组织权威
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作者 刘志军 《改革与战略》 北大核心 2010年第4期55-58,共4页
私营企业的家族性、无冲突性和人情化致使企业组织权威弱化,然而制度化管理急需组织权威的保证。文章深入探讨了私营企业组织权威弱化的现状与制度化管理对组织权威的需求之间的矛盾,认为私营企业制度化后企业执行力反而弱化的重要原因... 私营企业的家族性、无冲突性和人情化致使企业组织权威弱化,然而制度化管理急需组织权威的保证。文章深入探讨了私营企业组织权威弱化的现状与制度化管理对组织权威的需求之间的矛盾,认为私营企业制度化后企业执行力反而弱化的重要原因在于管理组织权威的弱化,最后提出了在私营企业内重塑组织权威的具体措施。 展开更多
关键词 管理变革 私人企业 组织权威
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Linux系统在企业信息化建设中的应用
20
作者 张明昊 《建材世界》 2009年第3期157-161,共5页
简要介绍了Linux操作系统中Sambm、postfix、vsftp等组件的功能及其在企业信息化建设中的应用,并用具体事例说明这些组件的主要配置参数。
关键词 企业信息化 邮件服务 文件共享 访问权限
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