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题名基于知识型员工需求的激励策略探析
被引量：8
- 1
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作者
许爱丽
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机构
镇江机电高等职业技术学校
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出处
《上海商学院学报》
2008年第2期84-86,共3页
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文摘
知识型员工的需求是多维的和丰富多彩的。本文根据国内外学者对知识型员工激励因素的研究成果,归纳出知识型员工的主要需求:物质财富的需求、个人成长的需求、取得成就的需求、工作环境的需求、工作自主的需求。针对知识型员工的主要需求,提出相应的激励策略:物质激励、能力激励、成就激励、环境激励、工作激励,以充分地调动和发挥知识型员工的主动性、积极性和创造性。
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关键词
知识型员工
激励因素
需求
激励策略
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Keywords
knowledge workers, encouragement factors, demands, incentive strategies
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名双因素理论在高校图书馆人力资源管理中的运用
被引量：4
- 2
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作者
沈洁
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机构
广西师范大学图书馆
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出处
《农业图书情报学刊》
2009年第2期205-207,共3页
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文摘
将双因素理论运用于高校图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率;利用保健因素如提高待遇,完善分配制度,改善工作环境,营造平等的人际关系等有助于激发员工的工作热情,但其激励作用是有限的,更重要的是加强员工的内在激励,即按需设岗,竞争上岗,科学评价员工,为职工发展提供良好的平台和发展空间等;运用双因素理论,要了解馆员的需求,采用多样化的激励方式,建立保健因素和激励因素并重的机制。
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关键词
双因素理论
保健因素
激励因素
图书馆
人力资源管理
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Keywords
dual-factors theory
hygiene factors
encouragement factors
library
human resource management
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分类号
G251
[文化科学—图书馆学]
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题名“双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用
被引量：3
- 3
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作者
叶浩
李梓涵昕
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《价值工程》
2011年第14期123-124,共2页
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基金
广东省软科学研究计划项目(项目编号:2010B070300029)
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文摘
"双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的是强化员工内在激励,即工作丰富化,给与员工成长机会,组织内部竞争环境等,为员工发展提供良好的平台以及发展空间;运用"双因素"理论时,应该充分了解员工的心理需求,并采用多样化的激励方式,正确区分保健因素和激励因素,防止激励因素转化成保健因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。
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关键词
“双因素”理论
保健因素
激励因素
人力资源管理
工作绩效
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Keywords
Motivator-Hygiene Theory
hygiene factors
encouragement factors
human resource management
performance
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名浅论知识型员工的工作激励
被引量：2
- 4
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作者
王学东
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机构
南京理工大学泰州科技学院
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出处
《泰州职业技术学院学报》
2005年第5期66-68,共3页
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文摘
在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工也就成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。在对知识型员工的特点、激励因素分析的基础上提出了针对知识型员工进行有效工作激励的相应建议。
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关键词
知识型员工
工作激励
激励因素
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Keywords
the knowledge worker
work encouragement
encouragement factors
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分类号
F04
[经济管理—政治经济学]
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题名现代商业银行激励机制的选择
- 5
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作者
张撑民
屈淑娥
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机构
中国工商银行商洛分行
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出处
《商洛师范专科学校学报》
2002年第2期77-79,共3页
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文摘
影响商业银行激励效果的因素是多方面的。建立有效的激励机制,应从五方面努力:（一）确定委托代理关系,引入市场竞争隐性激励;（二）打破工资等级制,实行行长年薪制;（三）设置岗住工资;（四）偿试股票期权激励;（五）改革费用管理体制。
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关键词
商业银行
激励机制
影响因素
市场竞争
行长年薪制
岗位工资
股票期权
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Keywords
commerce bank
encouragement system
affecting factors
choice
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷的研制
被引量：1
- 6
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作者
吴燕丹
赖金梅
郑程浩
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机构
福建师范大学体育科学学院
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出处
《闽南师范大学学报（自然科学版）》
2021年第2期93-105,共13页
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基金
国家社会科学基金项目(20BTY027)
中残联残疾人体育专项研究课题(2020-KFJS&001)。
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文摘
研制我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷,并进行信效度检验.前期遵循扎根理论范式,结合47名专家的半结构化访谈资料,以质性研究方法探析可能影响我国残疾人社会体育指导员激励因素的内容,并编制5个维度共33个初始题目的初始问卷;对265名初测对象的问卷进行项目分析和探索性因子分析,删减题目形成复测问卷;对459名复测对象的问卷进行验证性因子分析和信效度检验后形成正式问卷.结果:我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷包含15个题目,分属身份认同激励、能力提升激励、自我效能激励和制度保障激励4个维度,共解释总变异的52.49%;验证性因子分析表明假设结构模型与样本数据的适配度良好;总问卷内部一致性信度系数0.76,各维度α系数介于0.61~0.73之间;总问卷重测信度为0.94,各维度在0.85~0.91之间;内部结构效度和内容效度较好.验证表明:本研究研制的我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷,具有较好的通俗性、简明性以及能够接受的信效度,可以作为我国残疾人社会体育指导员激励因素的评价工具.
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关键词
残疾人社会体育指导员
激励因素
问卷研制
信度
效度
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Keywords
disabled people social sports instructors
encouragement factors
questionnaire development
reliability
validity
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分类号
G812.
[文化科学—体育学]
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题名论运用教育激励理论培养大学生的非智力因素
被引量：11
- 7
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作者
李祖超
胡燕
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机构
中国地质大学(武汉)高等教育研究所
中国地质大学(武汉)高教所
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出处
《现代大学教育》
CSSCI
北大核心
2007年第5期82-87,共6页
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文摘
非智力因素包括动机、兴趣、情感、意志、性格等方面,是人的基本品质之一,也是大学生完整素质结构的重要内容。非智力因素对大学生的学习与成本、思想政治教育及创新品质培养等起着重要作用。运用教育激励理论来培养大学生的非智力因素,应当遵循四项教育激励的基本原则:物质激励与精神激励相结合的原则、内激励与外激励相结合的原则、正激励与负激励相结合的原则和激励的公平原则,尤其要针对非智力因素的主要方面,根据大学生的不同特点、思想状况等,分别采取多种教育激励方法与策略,以收到良好的激励效果,从而使大学生能够和谐发展、健康成长。
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关键词
大学生发展
教育激励
非智力因素
策略
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Keywords
college students’ development
educational encouragement
non-intelligent factors
strategy
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分类号
G640
[文化科学—高等教育学]
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题名药品注册管理创新激励制度研究
被引量：6
- 8
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作者
蔡艳伟
武志昂
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机构
沈阳药科大学工商管理学院
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出处
《中国新药杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2013年第14期1610-1614,1647,共6页
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文摘
本文综述了近来有关药品注册和药物创新的研究,深度挖掘出其中激励和阻碍药物创新的若干因素,并将其概括为新药的界定、药品注册分类、药品审批程序、技术审评、沟通交流和风险管控5个方面,得出综合考虑以上因素,进行进一步系统研究的必要性。
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关键词
药品注册
药物创新
创新
激励
影响因素
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Keywords
drug registration
drug innovation
innovation
encourage
influential factors
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分类号
R95
[医药卫生—药学]
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题名提高员工满意度是提高用户满意度的前提
被引量：1
- 9
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作者
王英霞
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机构
中国石油渤海石油装备制造有限公司中成装备制造分公司质量监督检验中心
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出处
《石油工业技术监督》
2010年第9期45-47,共3页
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文摘
论述了通过提高员工综合素质,提高员工工作的主动性与创造性,进而提高用户满意度的必要性,并从加强员工培训与提高员工满意度两方面论述了如何提高员工综合素质,着重从提高员工满意度方面进行了系统阐述。在如何提高员工满意度方面,又从6个方面进行了详细论述。
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关键词
用户满意度
员工满意度
综合素质
保健因素
激励因素
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Keywords
user satisfaction degree
staff satisfaction degree
comprehensive quality
health factors
encouraging factors
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于委托—代理的高校科研激励机制及有效性分析
被引量：15
- 10
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作者
陈亚芬
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机构
宁波大学人文社科处
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出处
《软科学》
CSSCI
2008年第12期72-76,90,共6页
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文摘
从投入—产出角度对激励有效性的分析,进一步证明了高校科研激励机制设置完善的作用。
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关键词
高校科研激励机制
委托--代理
影响因素
有效性
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Keywords
encouraging system of scientific research in higher education
Principal - Agent Theory
infection factors
validity
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分类号
C939
[经济管理—管理学]
G311
[文化科学]
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