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激励理论研究现状及发展 被引量：53
1
作者 曹元坤 占小军 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2003年第12期57-61,共5页
激励问题的存在,催生了多种激励理论。对激励理论研究现状,可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧,已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑,促使着适应时代发展的激... 激励问题的存在,催生了多种激励理论。对激励理论研究现状,可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧,已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑,促使着适应时代发展的激励理论的构建。 展开更多
关键词 激励 激励理论 研究
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试论高校精品课程建设 被引量：75
2
作者 贡福海 王莉 《黑龙江高教研究》 北大核心 2004年第1期126-128,共3页
精品课程建设是提高教学质量的关键环节之一,也是教育部"质量工程"的重要内容。本文就如何认识精品课程、如何创建精品课程及建立完善的精品课程评价和激励机制进行了论述和探讨。
关键词 精品 课程 创建 评价 激励
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期望理论述评 被引量：46
3
作者 袁勇志 奚国泉 《南京理工大学学报（社会科学版）》 2000年第3期45-49,共5页
期望理论是激励理论中十分重要的内容。期望理论对员工工作动机的主要方面进行了深刻分析 ,揭示了其内在必然性。期望理论的研究过程和研究结论对企业员工激励机制的建立、发展目标的确定。
关键词 期望理论 激励 员工 工作动机 员工培训
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我国知识型员工激励研究述评 被引量：41
4
作者 李志 薛艳 《重庆大学学报（社会科学版）》 2005年第2期117-120,共4页
以我国学者关于知识型员工激励的研究文献为基础,对当前我国知识型员工激励研究的方法、知识型员工的内涵和特征、激励因素和激励策略以及激励的难点等方面进行总结和回顾,并提出了对知识型员工进行有效激励的相应建议。
关键词 知识型员工 激励 文献述评
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浅谈高校人力资源管理中的激励问题 被引量：35
5
作者 段根良 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2003年第1期148-151,共4页
从研究人力资本理论及高校人力资源管理的特殊性入手,探讨激励在高校人力资源管理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则,归纳出高校人力资源管理中的激励理论及方法的有效使用。
关键词 高校 人力资源 激励
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知识管理、激励与组织学习 被引量：20
6
作者 李毅 熊阳武 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第3期33-35,共3页
本文在分析了知识管理的内涵之后，认为组织要完成Davenport所讲的知识管理的两阶段，依靠在IT上的投资是不够的，必须要对组织中的知识管理者进行激励。激励的方法不仅包括满足员工的需要、对他分权，同时还要进行组织学习，而团队是... 本文在分析了知识管理的内涵之后，认为组织要完成Davenport所讲的知识管理的两阶段，依靠在IT上的投资是不够的，必须要对组织中的知识管理者进行激励。激励的方法不仅包括满足员工的需要、对他分权，同时还要进行组织学习，而团队是组织学习的基本单位。 展开更多
关键词 知识管理 激励 知识知晓战略 团队式组织学习
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美国规制诱惑侦查的法理评介 被引量：25
7
作者 吴丹红 《国家检察官学院学报》 2001年第3期104-108,共5页
诱惑侦查 ,是刑事诉讼中一种特殊的侦查手段 ,其不当适用可能导致侦查陷阱。在美国判例法上 ,从对侦查陷阱的宽容态度到“陷阱之法理”再到“正当程序抗辩”,围绕诱惑侦查的合法性问题 ,演绎了规制侦查权的艰难历程 ,折射出侦查程序中... 诱惑侦查 ,是刑事诉讼中一种特殊的侦查手段 ,其不当适用可能导致侦查陷阱。在美国判例法上 ,从对侦查陷阱的宽容态度到“陷阱之法理”再到“正当程序抗辩”,围绕诱惑侦查的合法性问题 ,演绎了规制侦查权的艰难历程 ,折射出侦查程序中关注人权保障的深层底蕴。由此得到启示 ,我国目前实践中诱惑侦查的无序状态也亟待法律规范。 展开更多
关键词 诱惑侦查 侦查陷阱 陷阱抗辩 正当程序抗辩 法律规制
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军队医院聘用护士现状调查与分析 被引量：38
8
作者 王志红 师晓宁 《解放军护理杂志》 2000年第2期17-19,共3页
为搞好聘用护士的管理，提高整体护理水平，作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明，聘用护士整体素质偏低、流动性大，缺乏配套的规范化管理机制，是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健... 为搞好聘用护士的管理，提高整体护理水平，作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明，聘用护士整体素质偏低、流动性大，缺乏配套的规范化管理机制，是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健全聘用护士的规范化管理体系，避免无序流动，稳定护理队伍，提高人员素质，应作为目前军队医院聘用护士管理的核心内容。 展开更多
关键词 聘用护士 军队医院 整体护理 护理队伍 现状调查 整体素质 管理 水平 核心内容 主要因素
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税收优惠激励高新技术产业发展的经济学分析 被引量：14
9
作者 许雄奇 杜鹃 《商业研究》 北大核心 2003年第9期20-24,共5页
在知识经济时代,高新技术产业发展是经济增长的战略性举措。由于高新技术产业具有准公共产品性、外溢性、风险性、信息不对称性等自身的特殊性,税收优惠的介入以激励高新技术产业发展成为必要。税收优惠从人力资本、研究与开发以及风险... 在知识经济时代,高新技术产业发展是经济增长的战略性举措。由于高新技术产业具有准公共产品性、外溢性、风险性、信息不对称性等自身的特殊性,税收优惠的介入以激励高新技术产业发展成为必要。税收优惠从人力资本、研究与开发以及风险投资等方面对高新技术产业的发展产生重要的经济影响。但是,目前我国对高新技术产业发展的税收优惠激励在制度上还存在缺陷,应该予以矫正。 展开更多
关键词 税收政策 高新技术产业 发展 经济学 风险投资 人力资本 美国 供应学派
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公共部门人力资源管理激励机制变迁 被引量：23
10
作者 黄艳 王忠 《石家庄经济学院学报》 2003年第5期657-660,共4页
激励是公共部门提供公共服务 ,满足社会需求好坏的关键因素。激励机制的形成和运作需要有制度作保障 ,建立起适应特定组织的激励机制 ,才能确保激励措施得到有效实施。例如代理激励、产权激励、组织激励和自我激励。
关键词 公共部门 人力资源管理 激励机制 公共权力 自我激励
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高校实验技术队伍现状调查与分析 被引量：28
11
作者 云婷婷 罗一帆 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2013年第5期197-199,共3页
对高校的实验技术队伍现状进行了调查。由于高学历人才的引进,很多高校实验技术人员的整体素质得到了提升,但是,实验人员的职称和年龄结构还不完全合理,对实验技术人员的工作、培训等方面重视不够。该文提出要从激励和约束两个方面的政... 对高校的实验技术队伍现状进行了调查。由于高学历人才的引进,很多高校实验技术人员的整体素质得到了提升,但是,实验人员的职称和年龄结构还不完全合理,对实验技术人员的工作、培训等方面重视不够。该文提出要从激励和约束两个方面的政策、制度和措施入手,做好实验技术队伍建设。 展开更多
关键词 实验技术队伍 教师激励 调查报告
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民营企业激励机制的缺陷及完善对策 被引量：19
12
作者 林军 《甘肃教育学院学报（社会科学版）》 2002年第3期4-6,共3页
当前 ,民营企业已经成为市场经济的重要组成部分。但是民营企业激励机制的缺陷 ,严重制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥。民营企业必须采取对策来完善其激励机制。
关键词 民营企业 激励机制 对策 企业管理 企业决策
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人本管理在医院护理管理中的应用 被引量：22
13
作者 关月嫦 《中国护理管理》 2004年第5期40-43,共4页
在现代医院管理中 ,要创造一流的服务水平和理想的护理技能 ,护理管理者必须坚持以人为本 ,处理好人财物的关系 ,提高管理水平 ;坚持用育并举 ,正确处理好使用和培养的关系 ,提高员工素质 ;坚持以激励为主 ,处理好激励与约束的关系 ,提... 在现代医院管理中 ,要创造一流的服务水平和理想的护理技能 ,护理管理者必须坚持以人为本 ,处理好人财物的关系 ,提高管理水平 ;坚持用育并举 ,正确处理好使用和培养的关系 ,提高员工素质 ;坚持以激励为主 ,处理好激励与约束的关系 ,提高管理效能 ,从而形成群体合力 ,最终实现管理目标。 展开更多
关键词 医院护理 护理技能 处理 现代医院管理 护理管理者 关系 培养 人本管理 坚持 合力
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高校学生组织建设的几点思考 被引量：22
14
作者 苟国旗 《西华师范大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第5期123-125,共3页
高校学生组织在培养学生诸多社会能力方面具有重要作用。学生组织的建设实际上就是人力资源管理的问题。学生组织容易出现三方面问题,即独立创新意识差、工作与学习失衡、服务意识不强。对此,本文根据管理心理学原理,从人力资源管理的角... 高校学生组织在培养学生诸多社会能力方面具有重要作用。学生组织的建设实际上就是人力资源管理的问题。学生组织容易出现三方面问题,即独立创新意识差、工作与学习失衡、服务意识不强。对此,本文根据管理心理学原理,从人力资源管理的角度,提出高校学生组织建设的四大原则(机制),即引导机制、激励机制、约束机制、竞争机制。 展开更多
关键词 高校 学生组织 建设 激励
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论毒品犯罪中的诱惑侦查 被引量：17
15
作者 王凯石 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第3期119-124,共6页
在毒品案件侦查实践中,诱惑侦查已被大量使用,我国立法应有限度地承认诱惑侦查的合法性,并加强对其规制,建立侦查机关内部监督与检察机关外部监督相结合的监督体制。在司法实践中,应从诱惑侦查主体、适用范围、侦查对象选定、特情的建... 在毒品案件侦查实践中,诱惑侦查已被大量使用,我国立法应有限度地承认诱惑侦查的合法性,并加强对其规制,建立侦查机关内部监督与检察机关外部监督相结合的监督体制。在司法实践中,应从诱惑侦查主体、适用范围、侦查对象选定、特情的建立和选派、立案及诱惑行为强度等几个方面进行规制。 展开更多
关键词 毒品犯罪 诱惑侦查 犯意引诱 机会提供
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民营企业薪酬管理探讨 被引量：4
16
作者 李明辉 《湖南工业职业技术学院学报》 2002年第4期41-42,共2页
薪酬制度是人力资源管理中的一个永恒难题。本文对民营企业薪酬管理存在的问题进行了分析 。
关键词 民营企业 薪酬管理 晋升 岗位价值 薪资结构 人力资源管理 薪酬制度 激励机制
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对高校教师激励的思考 被引量：11
17
作者 汤静霞 张虹 +1 位作者 杨兆 吴旻 《高校教育管理》 2002年第2期55-57,69,共4页
人的行为动机产生于人的需要并进而确定了自己的行为目标。对高校教师实施激励的意义 :其一 ,人的成长过程伴随着激励的过程 ,在实现了自己原来设定的目标后又不断地设定新的目标 ;其二 ,激励是努力工作的动力源泉 ;其三 ,激励能带来工... 人的行为动机产生于人的需要并进而确定了自己的行为目标。对高校教师实施激励的意义 :其一 ,人的成长过程伴随着激励的过程 ,在实现了自己原来设定的目标后又不断地设定新的目标 ;其二 ,激励是努力工作的动力源泉 ;其三 ,激励能带来工作绩效的提高。而生理因素、心理因素、环境因素都会对教师积极性产生一定程度的影响。高校应为调动教师积极性创造良好的外在及内在环境 ,通过实施聘任制激发广大教师的工作热情 ,并建立严格合理的教师考核与激励制度 ,公平合理地实施奖励政策 。 展开更多
关键词 高校 教师 激励
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论激励理论在企业管理工作中的应用 被引量：15
18
作者 陈喜良 《重庆交通学院学报（社会科学版）》 2002年第3期44-45,共2页
针对企业管理工作的特点 ,应用赫茨伯格的双因素激励理论 ,对激发企业工作人员的工作积极性、提高工作绩效进行了探讨 。
关键词 双因素理论 激励 企业管理
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高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景 被引量：15
19
作者 顾远东 陈同扬 《南京工业大学学报（社会科学版）》 2010年第4期42-46,共5页
高校岗位津贴实施以来,高校教师的收入水平、收入结构都有了明显的变化,但薪酬满意度水平仍然偏低。通过实证调查,并对性别、年龄、学历、职务及收入水平等个体因素的差异进行比较分析,发现除性别因素外,其他因素与高校教师的薪酬满意... 高校岗位津贴实施以来,高校教师的收入水平、收入结构都有了明显的变化,但薪酬满意度水平仍然偏低。通过实证调查,并对性别、年龄、学历、职务及收入水平等个体因素的差异进行比较分析,发现除性别因素外,其他因素与高校教师的薪酬满意度都有重要的关系。薪酬满意度紧密关涉工作积极性,目前仍是激励高校教师的重要手段。 展开更多
关键词 高校教师 薪酬满意度 工作积极性 激励
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中国上市公司管理层持股与公司绩效实证分析 被引量：11
20
作者 巩震 金永生 王俊韡 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2008年第6期44-48,共5页
基于现有理论和实证分析,对上市公司管理层持股比率与公司经营绩效相关性进行实证研究。本文着重研究了管理层持股比率相对较高的公司。实证结果显示,管理层持股比率与公司经营绩效指标呈三次函数关系:当管理层持股比率在22.19%～54.83... 基于现有理论和实证分析,对上市公司管理层持股比率与公司经营绩效相关性进行实证研究。本文着重研究了管理层持股比率相对较高的公司。实证结果显示,管理层持股比率与公司经营绩效指标呈三次函数关系:当管理层持股比率在22.19%～54.83%之间时,其与经营绩效正相关;在这一区间之外时,其与经营绩效呈负相关。 展开更多
关键词 管理层持股 激励 公司绩效 上市公司
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