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雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析 被引量：148
1
作者 常凯 郑小静 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期78-88,共11页
针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管... 针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义,只有确认雇佣关系基本框架,并加强和改善劳动法律规制,方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。 展开更多
关键词 雇佣关系 劳动从属性 劳动过程控制 谈判权力 劳动规制
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雇佣关系的定位及其法律调整模式 被引量：53
2
作者 许建宇 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第2期40-46,共7页
我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系 ,其在本质上应属于劳动关系范畴 ,故对雇佣关系的法律调整 ,不宜采用现阶段与劳动关系“分而治之”、由民法加以调整的模式 ,而应统一纳入作为独立法律部门的劳动法... 我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系 ,其在本质上应属于劳动关系范畴 ,故对雇佣关系的法律调整 ,不宜采用现阶段与劳动关系“分而治之”、由民法加以调整的模式 ,而应统一纳入作为独立法律部门的劳动法调整的对象体系 ,由劳动法予以全面规制。 展开更多
关键词 雇佣关系 劳动关系 定位 法律调整模式
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城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素 被引量：37
3
作者 李小瑛 赵忠 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第9期85-98,共14页
本文利用跨度为二十年(1988年到2007年)的微观家计数据,分析了我国城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程。将我国城镇地区的雇佣关系分成四种类型,探讨了雇佣关系构成从1988年到2007年的变化及其影... 本文利用跨度为二十年(1988年到2007年)的微观家计数据,分析了我国城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程。将我国城镇地区的雇佣关系分成四种类型,探讨了雇佣关系构成从1988年到2007年的变化及其影响因素,以及各种因素的相对重要性。分析发现,从1988年开始,我国的雇佣关系构成中灵活雇佣比重开始逐步上升,到2002年,短期雇佣、无合同雇佣等灵活雇佣形式的比重达到一个较高水平,进入2007年,稳定雇佣关系的比重略有回升。扩展的Oaxaca-Blinder分解所得结果表明,从1995年到2002年,劳动力市场灵活性增强主要受到转型过程中制度变迁等不可观测因素的影响;进入2007年,稳定的雇佣关系比重略有回升,放松管制和市场深化的效应逐渐释放殆尽,特征变量对提高雇佣稳定性的作用开始显现。 展开更多
关键词 雇佣关系 劳动力市场 扩展的Oaxaca—Blinder分解
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分享经济中用工关系的中美法律比较及启示 被引量：29
4
作者 杨云霞 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期147-153,共7页
随着分享经济的发展,产生了用工中劳动关系认定等法律问题。通过对中美两国劳动关系范围、认定标准、判定理论、劳动争议裁决过程以及劳动法主导原则的比较,发现美国雇佣法律制度的可借鉴之处。但同时发现,两国法律共同面临着制度供给... 随着分享经济的发展,产生了用工中劳动关系认定等法律问题。通过对中美两国劳动关系范围、认定标准、判定理论、劳动争议裁决过程以及劳动法主导原则的比较,发现美国雇佣法律制度的可借鉴之处。但同时发现,两国法律共同面临着制度供给的不足。针对发展经济鼓励创新与保护劳工两个理念的冲突,提出了应确立公共利益原则,实现公平与效益的均衡;针对我国劳动关系认定标准存在的不足,提出了应考虑非标准劳动关系的特征以及实现认定标准的指标化。 展开更多
关键词 分享经济 劳动关系 雇佣关系 认定标准 中美比较
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共享经济背景下我国劳动关系认定标准的路径选择 被引量：25
5
作者 杨浩楠 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期100-112,共13页
共享经济背景下的互联网用工牵涉平台、消费者、网约工三方主体,且因网约工拥有一定从业自主权并提供部分生产资料,而有别于劳动者仅提供劳动力并以全然服从用人单位监督管理为主的典型劳动关系。在劳动关系倾斜保护和劳务关系不倾斜保... 共享经济背景下的互联网用工牵涉平台、消费者、网约工三方主体,且因网约工拥有一定从业自主权并提供部分生产资料,而有别于劳动者仅提供劳动力并以全然服从用人单位监督管理为主的典型劳动关系。在劳动关系倾斜保护和劳务关系不倾斜保护的二元制度设计中,互联网用工对劳动法制度的冲击主要表现为企业频繁借助互联网平台去劳动关系化,规避劳动法责任与义务。在劳动关系认定标准中强化对网约工合法权益的保护,有助于维护公平的市场竞争秩序和保障政府财政收入。基于我国国情,借鉴域外经验,完善我国劳动关系认定标准的路径如下:在认定模式层面继续坚持要件构成模式,在技术手段层面采用推定前置下的个案裁判,在理论依据层面适当纳入经济从属性要素。 展开更多
关键词 共享经济 劳动关系 控制权测试标准 经济现实测试标准 ABC测试标准
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数字经济下的养老保险:挑战与改革 被引量：23
6
作者 郭瑜 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期25-31,140,共8页
作为经济增长的重要引擎,数字经济蓬勃发展,深刻改变着人类生产生活方式,也影响着劳动力市场与劳动者权益。新就业形态(1)的出现对于当前以户籍制度和劳动关系为基础的社会保障制度形成了巨大挑战,养老保险功能弱化是一个突出难题。本... 作为经济增长的重要引擎,数字经济蓬勃发展,深刻改变着人类生产生活方式,也影响着劳动力市场与劳动者权益。新就业形态(1)的出现对于当前以户籍制度和劳动关系为基础的社会保障制度形成了巨大挑战,养老保险功能弱化是一个突出难题。本文基于定性访谈进行了案例研究,将现实中的养老保险参保划分为"传统保障型"与"灵活变革型",展现了数字经济大潮下养老保险制度持续保障与挑战变革并存的图景。参保的核心难点在于部分新业态的雇佣关系不明晰,就业人员缺乏谈判能力和体制保障,被挤出城镇职工基本养老保险体系。为了预防劳动者的老年贫困问题,增进民生福祉,政府应引导和规范数字经济下的雇佣关系和收入分配关系,探索养老保险供给侧结构性改革。 展开更多
关键词 数字经济 雇佣关系 非商品化 养老保险
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人才租赁三方模式对雇佣关系的影响 被引量：12
7
作者 李敏 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2005年第1期37-41,共5页
本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都... 本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都有好处。 展开更多
关键词 人才租赁 三方模式 雇佣关系 交易成本
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劳动经济学中的雇佣关系理论述评 被引量：6
8
作者 易定红 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2002年第6期5-9,共5页
雇佣关系问题是西方劳动经济学研究的一个重要方面。 2 0世纪 80年代以来 ,雇佣关系问题的研究主要沿着制度主义的内部劳动力市场 ,雇佣合同风险和激励 ,以及隐含合同和效率工资等方向发展。所有这些对于我们理解劳动力市场的运行和企... 雇佣关系问题是西方劳动经济学研究的一个重要方面。 2 0世纪 80年代以来 ,雇佣关系问题的研究主要沿着制度主义的内部劳动力市场 ,雇佣合同风险和激励 ,以及隐含合同和效率工资等方向发展。所有这些对于我们理解劳动力市场的运行和企业内部劳动力的管理都具有一定的积极意义。同时 ,雇佣关系的研究也为宏观经济学提供了微观基础 ,从而促进了理论经济学的进一步发展。 展开更多
关键词 雇佣关系 劳动力市场 隐含合同 效率工资 激励
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纠结的关系——互联网+背景下的出租行业用工关系问题探析 被引量：14
9
作者 苏庆华 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第22期80-83,共4页
从雇佣关系的角度出发,出租车司机与出租车公司之间究竟是何种关系,由于出租车运营模式的不同,可能会得出不同的结论。而互联网的兴起,导致专车司机与网络平台公司之间的关系如何认定变得更加复杂。本文从传统劳动关系确认的相关理论入... 从雇佣关系的角度出发,出租车司机与出租车公司之间究竟是何种关系,由于出租车运营模式的不同,可能会得出不同的结论。而互联网的兴起,导致专车司机与网络平台公司之间的关系如何认定变得更加复杂。本文从传统劳动关系确认的相关理论入手对互联网背景下的出租行业用工关系问题进行了探讨。 展开更多
关键词 互联网+ 出租行业 用工关系
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我国劳动争议的省际差异及其解释 被引量：12
10
作者 郭金兴 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期9-15,共7页
在中国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,可以发现各省之间劳动争议案件发生的频率存在着显著差异。劳动争议案件发生的频率与经济转型程度和经济... 在中国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,可以发现各省之间劳动争议案件发生的频率存在着显著差异。劳动争议案件发生的频率与经济转型程度和经济发展水平有直接关系,利用省际面板数据进行的定量分析发现,各省之间在经济转型、经济发展、劳动力市场状况等方面的差距能够解释劳动争议案件的省际差异。 展开更多
关键词 经济转型 经济发展 劳动关系 劳动争议 省际差异
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现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究 被引量：5
11
作者 朱飞 《当代经济管理》 2009年第5期70-73,共4页
外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式,新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约,互惠关系被打破,企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题。新的... 外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式,新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约,互惠关系被打破,企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题。新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键。该研究认为,可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键,围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略。 展开更多
关键词 雇佣关系 雇佣关系策略 可雇佣性 人力资源管理
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以煤为生:清中叶民众的生计与生活
12
作者 常建华 《宁波大学学报（人文科学版）》 2024年第4期1-19,共19页
清代采煤普及,南北方民间对煤的开采有所不同,北方寻找煤窑直接挖煤者较多,而南方则多为租山挖煤,南方煤的开采也是山场的开发,一定程度上会改变山场生态环境。北方的挖煤或煤窑工人,多是家境贫寒的青壮年单身者,从事艰苦的挖煤工作。... 清代采煤普及,南北方民间对煤的开采有所不同,北方寻找煤窑直接挖煤者较多,而南方则多为租山挖煤,南方煤的开采也是山场的开发,一定程度上会改变山场生态环境。北方的挖煤或煤窑工人,多是家境贫寒的青壮年单身者,从事艰苦的挖煤工作。南方煤矿山场出租者,在江西有两例为监生,应有一定的经济力量支撑,租山开矿者的家境似乎较好。四川的挖煤者谋生较为艰难。挖出的煤需要运出交易,有些人从事背煤、卖煤生计。城市、乡村均有煤铺经营事例,饭店、饭铺使用煤做燃料,民间家庭做饭、取暖也用煤。清中叶民众以煤为生,虽然一定程度上得益于官府较有弹性的政策,但同时也是生存的压力所致。 展开更多
关键词 清中叶 煤 民众 日常生活 主雇关系
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当前我国超龄就业法律问题研究 被引量：2
13
作者 屈丹丹 《三明学院学报》 2018年第3期17-21,共5页
超龄就业已成为当今社会中的常见现象,而我国理论界与实务中对这一就业现象所产生的法律关系性质的界定仍存在较大分歧。劳动者达到法定退休年龄或者享受养老保险待遇后,适龄劳动关系依法终止。但继续选择就业的超龄人员仍然可以与用人... 超龄就业已成为当今社会中的常见现象,而我国理论界与实务中对这一就业现象所产生的法律关系性质的界定仍存在较大分歧。劳动者达到法定退休年龄或者享受养老保险待遇后,适龄劳动关系依法终止。但继续选择就业的超龄人员仍然可以与用人单位建立非标准劳动关系。针对司法实践中超龄就业存在的劳动基准不一、工伤赔付难等问题,可以通过统一劳动基准保障、建立弹性退休制度、完善工伤保险体系、扩大劳动争议受理范围及加强政府引导等途径进行法律救济。 展开更多
关键词 超龄就业 劳动关系 劳务关系 退休
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产业关系溯源 被引量：2
14
作者 李琪 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期89-97,117,共10页
产业关系这个具有百年历史的研究领域,其研究对象历经从雇佣关系到集体雇佣关系再回归雇佣关系的过程。在本文中,笔者将就产业关系研究的起源、变化和回归雇佣关系做一个简要的描述和分析,并在此基础上提出个人对我国产业关系研究的一... 产业关系这个具有百年历史的研究领域,其研究对象历经从雇佣关系到集体雇佣关系再回归雇佣关系的过程。在本文中,笔者将就产业关系研究的起源、变化和回归雇佣关系做一个简要的描述和分析,并在此基础上提出个人对我国产业关系研究的一些看法。本文分为四个部分,首先描述产业关系的起源,然后提出产业关系的研究对象是雇佣关系,接下来追溯产业关系与人力资源管理关系之渊源,最后讨论了我国产业关系研究中存在的两个问题,即理论研究不足和缺少对多目标的兼顾。 展开更多
关键词 产业关系 雇佣关系 劳动关系 劳动问题
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解析高参与工作系统:以雇佣关系为研究视阈 被引量：3
15
作者 郑小静 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第24期77-82,共6页
在当前"高绩效工作系统"与组织绩效关系尚未明朗的情况下,以"高参与工作系统"修正高绩效工作系统的概念,更能体现企业实践提升雇员参与的主旨。结合个体形式和集体形式的雇员参与机制,以雇佣关系为研究视阈构建高... 在当前"高绩效工作系统"与组织绩效关系尚未明朗的情况下,以"高参与工作系统"修正高绩效工作系统的概念,更能体现企业实践提升雇员参与的主旨。结合个体形式和集体形式的雇员参与机制,以雇佣关系为研究视阈构建高参与工作系统,能够实现对一元论视角下的高绩效工作系统的根本修正。其理念至少体现为:追求雇佣关系双方的互利共赢,以信任和合作为基本前提,重视制度的作用并将其作为实现路径等。 展开更多
关键词 高参与工作系统 高绩效工作系统 雇佣关系 雇员参与
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我国外派船员权利保护法律问题研究 被引量：2
16
作者 张金蕾 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2014年第3期123-131,共9页
在我国船员外派劳务运作方式下,外派船员与外籍船东之间不直接签订合同,而是通过船员与外派机构之间、外派机构与外籍船东之间签订的两个合同来实现。在司法实践中存在船员外派劳务纠纷中责任主体很难确定,外派船员权利保护立法薄弱等... 在我国船员外派劳务运作方式下,外派船员与外籍船东之间不直接签订合同,而是通过船员与外派机构之间、外派机构与外籍船东之间签订的两个合同来实现。在司法实践中存在船员外派劳务纠纷中责任主体很难确定,外派船员权利保护立法薄弱等问题。因此,有必要通过对船员外派实务中涉及的三种合同性质的辨析,进一步厘清船员外派中各种合同法律关系,分析船员外派劳务纠纷及外派船员人身伤亡损害赔偿纠纷中涉及的重要法律问题,并提出保护我国外派船员权利的法律建议。 展开更多
关键词 船员外派 劳动合同 劳务关系 雇佣关系 船员权利保护
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共享经济平台从业者用工关系认定分析 被引量：1
17
作者 王璇 《北京劳动保障职业学院学报》 2023年第3期30-35,共6页
依托于共享经济平台出现的新就业形态创造了大量的就业机会,有效促进了我国经济社会的持续平稳健康发展,但共享经济平台下的就业形态也对我国劳动关系认定标准造成了冲击。依据目前劳动关系认定标准难以对新业态下平台与从业者间的关系... 依托于共享经济平台出现的新就业形态创造了大量的就业机会,有效促进了我国经济社会的持续平稳健康发展,但共享经济平台下的就业形态也对我国劳动关系认定标准造成了冲击。依据目前劳动关系认定标准难以对新业态下平台与从业者间的关系形式做出准确认定,从而使许多从业者游离在劳动关系范畴之外,其劳动权益受到威胁。因此,需要重新审视劳动关系与劳务关系的界限以及现有法律框架下劳动关系的认定标准,通过将经济从属性作为认定劳动关系的辅助标准,适当引入个案裁判中的推定前置原则,对劳动关系的认定标准进行补充和细化,并在个案中综合考察共享经济平台与从业者签订的“用户协议”等服务规则,对平台下的用工关系做出准确认定,切实保障从业者的劳动权益。 展开更多
关键词 共享经济平台 用工关系 认定标准
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应当摒弃劳资关系属于雇佣关系的观点
18
作者 张中良 刘瑞波 刘茜 《天津市工会管理干部学院学报》 2014年第2期47-49,共3页
我国劳动关系绝大部分属于劳资关系,认识并把握劳资关系由雇佣关系下的领导与被领导、命令与服从的管理模式向劳资平等合作转化的大趋势,摒弃早已过时的雇佣观念,紧跟时代步伐,无疑具有重要的现实意义。
关键词 劳资关系 雇佣关系 合作关系
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我国《民法典》时代雇佣关系的法律适用 被引量：1
19
作者 邹开亮 王霞 《浙江理工大学学报（社会科学版）》 2021年第4期426-431,共6页
雇佣关系在我国由来已久,并且其在现代社会仍然承担着重要角色。然而在我国现行民法制度框架下,雇佣关系的适用却存在着诸多困境:雇佣关系与劳动关系难以界分、雇员的人格尊严、人身权保护的水平不高。为解决上述困境,一方面通过分析雇... 雇佣关系在我国由来已久,并且其在现代社会仍然承担着重要角色。然而在我国现行民法制度框架下,雇佣关系的适用却存在着诸多困境:雇佣关系与劳动关系难以界分、雇员的人格尊严、人身权保护的水平不高。为解决上述困境,一方面通过分析雇佣关系的非社会化特征以及指示权行使特征,重新定义了雇佣关系,从而使雇佣关系更好地适用于《民法典》;另一方面综合运用《民法典》的体系优势、结合《社会保险法》对雇佣关系中雇员的人格权的易损性、雇主滥用指示权、雇员意外伤害维权难等问题进行规范和矫正。 展开更多
关键词 雇佣关系 法典化 《民法典》 人格权
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近代中国农业雇佣关系的发展 被引量：1
20
作者 马国英 《山西高等学校社会科学学报》 2019年第11期21-27,88,共8页
随着农村阶级结构的变化和农村经济的变迁,近代农业雇佣关系得以拓展,各个阶层的农户都有雇佣劳动力生产经营的行为。与此同时,大批农民贫困破产,失去土地,流徙他乡,雇工队伍和劳动力市场扩大,农民中的雇农比重增加。地主和农民之间宗... 随着农村阶级结构的变化和农村经济的变迁,近代农业雇佣关系得以拓展,各个阶层的农户都有雇佣劳动力生产经营的行为。与此同时,大批农民贫困破产,失去土地,流徙他乡,雇工队伍和劳动力市场扩大,农民中的雇农比重增加。地主和农民之间宗法因素逐渐削弱,雇主中庶民地主和富裕农民的比重上升,自由雇佣劳动逐渐增多,农业雇佣关系的发展为当时农业经济带来了一定的影响。已有的研究多是笼统地探究农业雇佣关系的变化,文章从需求者和供给者的角度出发,分别对雇主雇工经营、雇农出雇为生两个方面进行研究,并对农工供需整体情况进行分析。 展开更多
关键词 近代农业 雇佣关系 农工供需
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