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论雇主的替代责任 被引量:26
1
作者 毛瑞兆 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第3期129-137,共9页
我国立法还没有关于替代责任的规定 ,雇员侵权案件的审理 ,尚无法可依。应借鉴国外的相关立法 ,在民法典中规定雇主替代责任制度 ,对雇主、雇员的连带责任、雇主的追偿权等问题作出明确规定 。
关键词 雇主 替代责任 雇佣关系 侵权责任 连带责任 追偿权 归责原则
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劳动关系与雇佣关系研究 被引量:21
2
作者 邵芬 赵元松 《云南大学学报(法学版)》 2006年第3期49-53,共5页
自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段... 自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段都得到了淋漓尽致的展示。而如何准确地把握住具有共性但又有着区别的劳动关系和雇佣关系,则有着十分重要的现实意义。该文在众多学者研究的基础上,主要对劳动关系与雇佣关系的定义、特征、要素及其两者之间的联系和区别进行阐述,并对如何调整雇佣关系提出建议,以达到抛砖引玉之目的。 展开更多
关键词 劳动关系 雇佣关系 区别 联系
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集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排 被引量:18
3
作者 程延园 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期82-87,共6页
集体谈判是现代西方国家普遍采用的调整劳动关系的重要制度安排。集体谈判能否为管理方所接受 ,并作为决定就业条件和待遇的主要方式 ,取决于两种不同的价值判断体系即一元论和多元论。集体谈判可以在全国范围展开 ,也可以在行业、地区... 集体谈判是现代西方国家普遍采用的调整劳动关系的重要制度安排。集体谈判能否为管理方所接受 ,并作为决定就业条件和待遇的主要方式 ,取决于两种不同的价值判断体系即一元论和多元论。集体谈判可以在全国范围展开 ,也可以在行业、地区、企业级别进行 ,可以是多雇主的谈判 ,也可以是单一雇主的谈判。在越来越强调不同企业雇佣关系和人力资源管理独特性的背景下 ,现代西方国家集体谈判制度正呈现为一种日益分散化的趋势。 展开更多
关键词 集体谈判制度 西方国家 劳动关系 制度安排 劳动条件
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“用工”法律问题初探 被引量:13
4
作者 许建宇 《北方法学》 2009年第3期102-110,共9页
随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从"签约"修改为"用工",研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报... 随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从"签约"修改为"用工",研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动行为。认定用工是否成立,我们应根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方关系是否符合"从属性"标准要求等要件来作出判断。其中,对于"用工之日"的认定,应设置特别规定。关于如何理解用工和签约之间的效力关系,应区分"同时用工和签约"、"先用工后签约"、"先签约后用工"这三种不同情形,进行具体分析。 展开更多
关键词 用工 用工请求权 签约 劳动关系 劳动合同
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劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构 被引量:12
5
作者 胡新建 《温州大学学报(社会科学版)》 2010年第3期52-57,共6页
劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇... 劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构,不仅有利于人们从理论上清晰辩别三者之间的边界,而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用。 展开更多
关键词 劳务关系 雇佣关系 劳动关系
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社会导游、导游服务公司及旅行社之间法律关系的廓清 被引量:10
6
作者 汪传才 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第11期64-70,共7页
区分劳动关系与劳务关系,在司法实务中历来是一个难题。笔者从一个具体案例出发,通过界定术语、分析区别标准,认为社会导游与旅行社之间成立劳务关系,而不是劳动关系;社会导游与导游服务公司之间成立居间关系,而不能成立劳动关系。并且... 区分劳动关系与劳务关系,在司法实务中历来是一个难题。笔者从一个具体案例出发,通过界定术语、分析区别标准,认为社会导游与旅行社之间成立劳务关系,而不是劳动关系;社会导游与导游服务公司之间成立居间关系,而不能成立劳动关系。并且,进一步分析了《劳动合同法》等实施后对社会导游与旅行社、导游服务公司之间法律关系的影响。 展开更多
关键词 社会导游 旅行社 导游服务公司 劳务关系 劳动关系
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雇主责任制度若干问题辨析——兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定 被引量:4
7
作者 魏树发 江钦辉 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2005年第1期31-36,共6页
本文深入探讨了雇主责任确认中的若干疑难问题。关于雇佣关系的确认 ,文章区分了雇佣关系与承揽关系、雇佣关系与劳动关系、雇佣关系与委托关系 ;关于雇主责任的归责原则 ,文章指出我国应该确立符合国际发展趋势的无过错责任 ;关于执行... 本文深入探讨了雇主责任确认中的若干疑难问题。关于雇佣关系的确认 ,文章区分了雇佣关系与承揽关系、雇佣关系与劳动关系、雇佣关系与委托关系 ;关于雇主责任的归责原则 ,文章指出我国应该确立符合国际发展趋势的无过错责任 ;关于执行职务的范围 ,文章认为应该采用主客观综合判断说 ;关于雇主对雇员的追偿权问题 ,文章赞同雇主对雇员享有追偿权 ,但以损害是因雇员的故意或重大过失造成为限。 展开更多
关键词 雇主责任 雇佣关系 归责原则 执行职务 追偿权
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理念型心理契约及其在我国管理实践中的意义 被引量:6
8
作者 张玲 储小平 《汕头大学学报(人文社会科学版)》 2005年第4期45-48,52,共5页
理念型心理契约是国外心理契约研究中的最新进展,该理论扩展了以往学术界限于交易型和关系型心理契约的研究框架,丰富了心理契约的研究内容。理念型心理契约对劳动雇佣关系中的一些问题具有新的解释力,对管理实践有较重要的意义。
关键词 心理契约 理念型心理契约 雇佣关系 私营企业 人力资源
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论我国的雇主替代责任制度 被引量:4
9
作者 李富民 《河南省政法管理干部学院学报》 CSSCI 2011年第1期37-41,共5页
2003年最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释以及即将正式实施的《侵权责任法》对雇主替代责任的配置有失均衡,不符合我国当前社会发展的需要,对于雇主替代责任,在其责任的构成要件上,应当以雇员执行职务时对他人造成损害的行为构成... 2003年最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释以及即将正式实施的《侵权责任法》对雇主替代责任的配置有失均衡,不符合我国当前社会发展的需要,对于雇主替代责任,在其责任的构成要件上,应当以雇员执行职务时对他人造成损害的行为构成侵权为前提;我们顺应现代立法潮流,借鉴两大法系国家侵权法的规则,使雇主替代责任建构符合侵权法的一般原理,在规定雇主承担严格责任的同时,规定雇员也应当就其实施的侵权行为对受害人承担侵权责任,并不考虑其是一般过失,还是存在故意或重大过失。雇主应当和雇员共同就其雇员实施的侵权行为对受害人承担连带责任。 展开更多
关键词 侵权 雇佣关系 人身伤害 雇主替代责任
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我国家政业服务人员法律适用选择——从民法和劳动法的角度 被引量:4
10
作者 苏敏 《天水行政学院学报(哲学社会科学版)》 2011年第1期97-100,共4页
根据现行法的规定,家政服务人员在法律适用上面临着"民法抑或劳动法"的单一选择。是否所有的家政服务人员都应适用劳动法,对此,应在分析法律关系性质和雇佣关系、劳动关系及其法律调整的基础之上进行思考。
关键词 家政服务 法律适用 雇佣关系
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浅析人力资源管理理论研究新进展与成果运用 被引量:4
11
作者 李军 《价值工程》 2011年第19期322-323,共2页
随着人类社会过渡到以知识为基础的知识经济时代,人力资源的重要性已超过自然资源和资本成为第一战略资源。如何有效地构建现代人力资源管理体系,并发挥人力资源的优势,就显得尤为重要。
关键词 人力资源 胜任素质 员工敬业度 雇佣关系
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无定期劳动合同促进雇佣双方合作双赢的思考——对《劳动合同法》的一种人力资本视角分析 被引量:2
12
作者 张凤林 李晓颖 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2010年第1期99-107,共9页
本文试从现代人力资本理论的视角对《劳动合同法》中"无固定期限劳动合同"的条款给予新的解析,指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性,从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础。因此,与学术界一些较流行的观... 本文试从现代人力资本理论的视角对《劳动合同法》中"无固定期限劳动合同"的条款给予新的解析,指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性,从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础。因此,与学术界一些较流行的观点不同,本文认为《劳动合同法》的意义绝不仅仅在于对劳动者利益的保护,它实际上体现了一种从现代成熟的市场经济视角出发,运用法律手段规范健康有序的劳动关系,促使劳动者与企业实现合作双赢的政府的理性行为。 展开更多
关键词 劳动合同 人力资本 职业培训 雇佣关系
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浅析劳动合同和劳务合同的区别 被引量:1
13
作者 张鲲 《四川教育学院学报》 2007年第3期45-47,共3页
劳动关系是当今政府、企业和学界共同关注的领域,而劳动合同与劳务合同就是劳动关系的重要表现形式之一。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,都是以劳动换取收入的合同,在实践中很难将之正确区分开来;但二者有着本质的不同。劳动... 劳动关系是当今政府、企业和学界共同关注的领域,而劳动合同与劳务合同就是劳动关系的重要表现形式之一。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,都是以劳动换取收入的合同,在实践中很难将之正确区分开来;但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此,正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动合同 劳务合同 雇佣合同
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《劳动法》调整雇佣关系探析 被引量:1
14
作者 秦文献 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》 2006年第1期161-163,共3页
我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系与劳动关系应是同质的社会关系,雇佣关系为劳动关系的特殊形态。现阶段司法实践对两者的调整分别适用民法和《劳动法》的做法,只能是在雇佣关系目前尚未由专项法律予以明确规范情况下的暂时性应急... 我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系与劳动关系应是同质的社会关系,雇佣关系为劳动关系的特殊形态。现阶段司法实践对两者的调整分别适用民法和《劳动法》的做法,只能是在雇佣关系目前尚未由专项法律予以明确规范情况下的暂时性应急措施,今后应建立由《劳动法》对雇佣关系与劳动关系的统一调整模式。 展开更多
关键词 劳动关系 雇佣关系 统一调整
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试论涉及雇佣关系的人身损害赔偿责任
15
作者 黄金桥 《上海市经济管理干部学院学报》 2006年第1期60-63,共4页
涉及雇佣关系的人身损害事例近一来频繁发生,由此产生的赔偿责任问题应当区别为三个方面, 需要从理论上分别加以分析,从而为完善立法和准确司法奠定基础。
关键词 雇佣关系 人身损害赔偿 无过错责任
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分享经济条件下用工关系界定探析 被引量:2
16
作者 李军 《山东工会论坛》 2018年第3期11-14,共4页
针对当前分享经济快速发展而相关法律法规对此种新型经济业态条件下用工关系界定存在缺位的情况,应确立社会利益和倾斜保护原则,实现公平与效益的均衡,增加生产资料从属性内容,实现认定标准的量化,考虑非标准劳动关系特征、实现部分保... 针对当前分享经济快速发展而相关法律法规对此种新型经济业态条件下用工关系界定存在缺位的情况,应确立社会利益和倾斜保护原则,实现公平与效益的均衡,增加生产资料从属性内容,实现认定标准的量化,考虑非标准劳动关系特征、实现部分保障的探索,分类确定分享经济条件下用工形式的法律属性,解决发展经济鼓励创新与保护劳动者权益之间的冲突矛盾,实现经济发展、劳动者保障真正的互赢"共享",进而促进社会稳定和进步。 展开更多
关键词 分享经济 用工关系 劳动关系 认定标准
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超龄人员用工法律关系研究——以《审理劳动争议案件解释(三)》第七条为切入点 被引量:2
17
作者 黄永颖 《中国劳动关系学院学报》 2017年第2期32-37,共6页
因《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》存在相左规定,司法实践中,对超龄用工关系性质的认定不统一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条对此冲突进行了补正。然而,因超龄用工关系认定理论的不足... 因《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》存在相左规定,司法实践中,对超龄用工关系性质的认定不统一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条对此冲突进行了补正。然而,因超龄用工关系认定理论的不足,仍未能解决司法实务中判断基准与裁判标准不统一问题,影响了司法的稳定性和可预见性。对此问题应以广阔的视角和务实的精神加以检讨:即以"社会保险待遇说"和"特殊劳动关系说"为理论支撑,在辨识劳动关系和劳动法律关系的前提下,从"分类以视之"的分析方式和解决思路入手,厘清超龄用工关系之情形,以准确认定其法律性质。 展开更多
关键词 超龄人员 用工关系 法律性质 认定标准
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共享经济模式下新型用工关系法律性质认定 被引量:2
18
作者 殷晓琳 《巢湖学院学报》 2020年第4期41-47,共7页
共享经济的迅速发展,使得共享经济模式下用工关系发生了很大变化,纠纷不断增多,而目前我国现行法律对于劳动关系认定的标准已不能适应当前的用工形式,导致司法实践中对于相同纠纷出现了不同的审理结果。本研究通过分析共享经济模式下用... 共享经济的迅速发展,使得共享经济模式下用工关系发生了很大变化,纠纷不断增多,而目前我国现行法律对于劳动关系认定的标准已不能适应当前的用工形式,导致司法实践中对于相同纠纷出现了不同的审理结果。本研究通过分析共享经济模式下用工形式的特点,结合国内外相关立法和司法实践,提出突破传统的非“劳动关系”即“劳务关系”的二元立法标准,在其两者中间构建劳动保护中间体,在保护服务提供者获得劳动权益保障的同时,兼顾平台企业的经济利益,促进共享经济健康发展。 展开更多
关键词 共享经济 用工关系 性质认定
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劳动关系与劳务关系的比较 被引量:1
19
作者 赵巍 《天津市财贸管理干部学院学报》 2011年第1期85-87,共3页
"劳动关系"与"劳务关系"虽只一字之差,但内容上和本质上却不尽相同,导致生活中极易产生混淆。为了正确区分两种关系,本文提出了可供判断的几种区别要件。
关键词 劳动关系 劳务关系 用人单位 劳动者 劳动合同 平等主体
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非正规劳工移民的“道义经济”研究--以荷兰中餐馆为例 被引量:1
20
作者 陈肖英 《华侨华人历史研究》 CSSCI 2021年第4期31-38,共8页
论文从“道义经济”角度,解读荷兰的非正规中国劳工移民与中餐馆华人雇主之间独特的劳资关系、经济实践及其观念逻辑。研究指出,荷兰中餐馆劳资关系往往呈现出一种“没有反叛的剥削”状态。非正规劳工移民初抵荷兰后,秉持“安全第一”... 论文从“道义经济”角度,解读荷兰的非正规中国劳工移民与中餐馆华人雇主之间独特的劳资关系、经济实践及其观念逻辑。研究指出,荷兰中餐馆劳资关系往往呈现出一种“没有反叛的剥削”状态。非正规劳工移民初抵荷兰后,秉持“安全第一”的生存伦理,将中国传统社会的人情伦理和道德观念置于经济利益之上,与中餐馆华人雇主之间构建起了相互依赖、互惠共存的关系,有自己的“道义经济学”。荷兰中餐馆非正规劳工移民的道义经济,实质上也是一种“生存理性”。 展开更多
关键词 荷兰 非正规劳工移民 道义经济 生存伦理 劳资关系
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