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中国就业管制的变迁与测量--基于1978～2011年国家层面数据 被引量：8
1
作者 杨伟国 代懋 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期78-87,共10页
量化就业管制水平的做法源于国际比较研究的视角,也为我国该领域的研究提供了一种新的方法。OECD的就业保护法指数在我国有一定程度的适用性,应用该指数对我国的就业管制进行的年度测量发现,自1978年改革开放以来,我国的就业管制程度稳... 量化就业管制水平的做法源于国际比较研究的视角,也为我国该领域的研究提供了一种新的方法。OECD的就业保护法指数在我国有一定程度的适用性,应用该指数对我国的就业管制进行的年度测量发现,自1978年改革开放以来,我国的就业管制程度稳步升高,经历了三个发展阶段:1982—1994年的探索阶段,1995—2007年的成型阶段和2008年至今的完善阶段。从1986年开始,我国的就业管制逐渐步入正轨,覆盖了OECD指数基本测量项的大部分。20世纪90年代中期起,国有企业改革的紧迫形势和农民工使用的进退两难促使我国就业管制迅速完善,使得我国的就业管制水平在2008年之后一举超越了国际标准。另外,各地区丰富的就业管制经验也是我国国家层面就业管制水平不断提高的内在推动力。我国的就业管制与经济发展、改革开放及法律传统息息相关,这也将是今后的研究重点。 展开更多
关键词 就业管制 变迁 测量
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中国就业管制的测量 被引量：5
2
作者 杨伟国 代懋 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期89-94,共6页
对就业管制程度进行判断是就业保护法经济学研究的基础。就业管制测量方法可以分为客观测量和主观测量两种类型。由于测量方法的不完善和测量实施过程的不同,不同的测量方法得出的结果会出现较大差异。采用OECD的就业保护立法指数对我... 对就业管制程度进行判断是就业保护法经济学研究的基础。就业管制测量方法可以分为客观测量和主观测量两种类型。由于测量方法的不完善和测量实施过程的不同,不同的测量方法得出的结果会出现较大差异。采用OECD的就业保护立法指数对我国改革开放30年来就业管制情况进行的阶段性测量结果与我国劳动力市场的发展状况相符合。这种测量方法在我国有一定的适应性,但也存在一些缺憾。因此,亟须对我国的就业管制做进一步的主观调查研究,创建中国劳动力市场管制指标体系,以全面反映我国的就业保护水平。 展开更多
关键词 中国 就业管制 测量
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雇佣规制测量:西方实践与启示
3
作者 代懋 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第2期57-66,共10页
西方国家十分重视对雇佣规制的量化研究,雇佣规制测量指数可以分为客观和主观两大类。前者基于对法律条款的量化测量,后者基于对专家、雇主或者雇员的问卷调查。本文对五种具有代表性的雇佣规制测量方法进行了梳理,并比较了其测量过程... 西方国家十分重视对雇佣规制的量化研究,雇佣规制测量指数可以分为客观和主观两大类。前者基于对法律条款的量化测量,后者基于对专家、雇主或者雇员的问卷调查。本文对五种具有代表性的雇佣规制测量方法进行了梳理,并比较了其测量过程和测量结果。五种方法的测量过程具有较大差异,其测量覆盖面共有21个国家重叠,这为比较分析提供了较好的基础。测量结果发现客观测量法和主观测量法之间存在较为显著的相关性。就中国的测量结果来说,客观测量和主观测量结果出现了较大分歧,这表明需要在中国开展更深入的雇佣规制测量研究与实践探索。 展开更多
关键词 雇佣规制 测量 客观测量法 主观测量法
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行政与司法之间的博弈：美国营利性高校管理透视 被引量：2
4
作者 吴会会 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第9期82-89,共8页
美国《高等教育法》第四款赋予的联邦政府学生财政资助资格诱致美国营利性高校招生欺诈现象严峻、学生贷款违约严重。为化解危机,美国教育部制定《滥用招生规定》和《有薪就业规定》,通过扩大"失实陈述"定义、取消对招生人员... 美国《高等教育法》第四款赋予的联邦政府学生财政资助资格诱致美国营利性高校招生欺诈现象严峻、学生贷款违约严重。为化解危机,美国教育部制定《滥用招生规定》和《有薪就业规定》,通过扩大"失实陈述"定义、取消对招生人员的激励性薪酬,设立"债务衡量规则"、评判学校促进学生成功就业的潜能,为营利性高校办学设定标准。针对这两项政策规定,私立高等教育协会先后三次起诉邓肯教育部。在相关司法裁判中,行政权力行使的合法性与正当性遭到质疑,"债务衡量规则"的有效性成为论争焦点。行政和司法之间的博弈展现了美国营利性高校的生存之道。 展开更多
关键词 营利性高校 高等教育法 滥用招生 有薪就业 美国
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我国农民工就业歧视:现状、原因及政策建议 被引量：16
5
作者 刘唐宇 罗丹 《四川理工学院学报（社会科学版）》 2014年第3期1-9,共9页
就业是民生之本。农民工问题的核心是农民工就业问题,农民工就业问题的实质是就业歧视。消除就业歧视、实现平等就业是"推动实现更高质量就业"的题中应有之义。进入21世纪以来,我国农民工政策已经趋向相对公平,但是农民工就... 就业是民生之本。农民工问题的核心是农民工就业问题,农民工就业问题的实质是就业歧视。消除就业歧视、实现平等就业是"推动实现更高质量就业"的题中应有之义。进入21世纪以来,我国农民工政策已经趋向相对公平,但是农民工就业歧视问题至今依然没有得到有效解决。我国农民工在就业准入、从事行业、劳动工资、居住条件、工作环境、工作时间、社会保障和职业发展方面遭遇到了歧视性对待。农民工就业歧视产生的原因主要在用人单位、政府和社会三个方面。要消除农民工就业歧视,用人单位必须转变对农民工的歧视观念,规范劳动用工管理制度。政府需要建立健全农民工信息服务平台,完善农民工就业服务体系;加强劳动保障监察,发挥企业工会职能;建立和完善相关法律法规,加大行政执法力度;逐步改革户籍制度,健全社会保障制度。社会各界共同努力,逐步消除社会歧视。 展开更多
关键词 农民工 就业歧视 就业政策 就业法规 平等就业
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企业劳动规章的法律性质辨析——兼评我国企业劳动规章法律制度 被引量：9
6
作者 丁建安 《北方法学》 2009年第3期111-121,共11页
通过对有关企业劳动规章法律性质各学说的比较分析,认为企业的经营需要与劳动者的权益保护是决定企业劳动规章法律制度的两个基本因素,故提出"修正的根据二分说"的观点,主张企业劳动规章系由基于劳资双方合意的契约发挥效力... 通过对有关企业劳动规章法律性质各学说的比较分析,认为企业的经营需要与劳动者的权益保护是决定企业劳动规章法律制度的两个基本因素,故提出"修正的根据二分说"的观点,主张企业劳动规章系由基于劳资双方合意的契约发挥效力部分和基于企业经营管理权产生、法律赋予其约束力的部分构成;进而对我国现行企业劳动规章法律制度,尤其是《劳动合同法》第4条中劳资双方权利失衡问题进行了探讨。 展开更多
关键词 劳动规章 契约规范 法律规范 劳动合同
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就业调控法若干理论问题探析
7
作者 刘志云 《时代法学》 2006年第5期46-53,共8页
随着我国就业形势的日益严峻,保证充分就业逐渐成为我国政府所肩负的一个长期与艰巨的任务,促进就业立法也进入全国人大的立法议程以及成为全社会的关注焦点。相比之下,对于就业调控法的理论问题的探讨,却一直没有引起法学界的重视。因... 随着我国就业形势的日益严峻,保证充分就业逐渐成为我国政府所肩负的一个长期与艰巨的任务,促进就业立法也进入全国人大的立法议程以及成为全社会的关注焦点。相比之下,对于就业调控法的理论问题的探讨,却一直没有引起法学界的重视。因此,对就业调控法的概念与调整对象、性质与定位、与劳动法的关系、基本原则以及体系等等基本理论的探析,应是一个经济法研究,尤其是宏观调控法研究中必须面对的任务。 展开更多
关键词 就业 就业调控法 就业调控关系 就业调控法体系
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从基础性工作入手,扎实推进质量工程
8
作者 谢廷正 《西安欧亚学院学报》 2008年第2期6-8,23,共4页
组织实施质量工程是一项复杂的系统工作,涉及到诸多因素。从建设、改革、常规管理三个方面提出了具体举措。专业、课程、教材、实验室、教学团队等五项建设要着重处理好重点与一般、硬件与软件、评估与日常建设等三种关系,教学改革要以... 组织实施质量工程是一项复杂的系统工作,涉及到诸多因素。从建设、改革、常规管理三个方面提出了具体举措。专业、课程、教材、实验室、教学团队等五项建设要着重处理好重点与一般、硬件与软件、评估与日常建设等三种关系,教学改革要以产学研结合为切入点,常规管理要贯彻从严治校方针,重点抓好教学环节质量标准、反馈控制制度、考试与学籍管理等三方面制度的落实。 展开更多
关键词 质量工程 专业建设 产学研结合 从严治校
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