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“用工”法律问题初探 被引量:13
1
作者 许建宇 《北方法学》 2009年第3期102-110,共9页
随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从"签约"修改为"用工",研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报... 随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从"签约"修改为"用工",研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动行为。认定用工是否成立,我们应根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方关系是否符合"从属性"标准要求等要件来作出判断。其中,对于"用工之日"的认定,应设置特别规定。关于如何理解用工和签约之间的效力关系,应区分"同时用工和签约"、"先用工后签约"、"先签约后用工"这三种不同情形,进行具体分析。 展开更多
关键词 用工 用工请求权 签约 劳动关系 劳动合同
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我国无效劳动合同制度的历史考察与理论辨析——与王硕博士商榷 被引量:8
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作者 李干 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期122-135,共14页
我国劳动法学界对无效劳动合同的讨论是一个动态的过程,大致存在绝对无效说、引入相对无效说与关系性契约说三种学说,并不存在王硕博士在《劳动合同无效解除制度的理论反思》一文中所说的"无效合同解除说"(载《北方法学》201... 我国劳动法学界对无效劳动合同的讨论是一个动态的过程,大致存在绝对无效说、引入相对无效说与关系性契约说三种学说,并不存在王硕博士在《劳动合同无效解除制度的理论反思》一文中所说的"无效合同解除说"(载《北方法学》2015年第2期)。三种学说不仅存在着学术争鸣,还与《劳动法》、《劳动合同法》两次立法活动产生互动。在劳动合同效力需要弹性化且劳动合同不应适用自始无效的认识之上,《劳动合同法》与劳动争议司法解释均未对已经存在的事实劳动关系采取可撤销的处理方式,王硕博士认为这样的制度安排存在结构性的疏漏,但其实这样的制度选择具有逻辑与现实上的必然性。 展开更多
关键词 劳动合同 无效劳动合同 绝对无效 相对无效 关系性契约
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劳动合同法律适用的若干规则 被引量:6
3
作者 王全兴 黄昆 《北方法学》 2009年第3期91-101,共11页
在劳动合同所适用的法律规范中,无论是跨越劳动法部门还是劳动法部门内部都有一般法与特别法之区分。对劳动合同不仅优先适用特别法,而且还应当在不违背特别法立法目的和基本精神的前提下补充适用一般法。对跨越《劳动合同法》生效前后... 在劳动合同所适用的法律规范中,无论是跨越劳动法部门还是劳动法部门内部都有一般法与特别法之区分。对劳动合同不仅优先适用特别法,而且还应当在不违背特别法立法目的和基本精神的前提下补充适用一般法。对跨越《劳动合同法》生效前后的劳动合同,应当处理好适用新法与适用旧法的衔接和交叉的问题。对《劳动法》配套法规,应当依据劳动法语境中抵触与否的判断标准,确定其在《劳动合同法》生效后是否继续适用。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动合同法 法律适用 一般法 特别法
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论我国劳动合同冲突法的司法解释 被引量:2
4
作者 许庆坤 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第4期125-131,共7页
劳动合同冲突法规则之所以需要在一般合同冲突法规则以外"另立门户",主要是因为劳动者在劳动合同关系中的相对弱势地位。因此,彰显弱者保护原则应为此类特别冲突法规则的特色。对意思自治原则的限制或排斥、采用最密切联系原... 劳动合同冲突法规则之所以需要在一般合同冲突法规则以外"另立门户",主要是因为劳动者在劳动合同关系中的相对弱势地位。因此,彰显弱者保护原则应为此类特别冲突法规则的特色。对意思自治原则的限制或排斥、采用最密切联系原则增加灵活性、区分个人劳动合同与集体劳动合同构成晚近国外此类先进立法的主要共性。我国现行立法在术语的明确性和弱者保护力度上尚有不足。最高人民法院在未来的司法解释中可从四方面对其予以补充和完善:明确劳动合同的内涵和外延,界定"工作地"的含义,明晰劳务派遣中的合同关系,释明劳动合同冲突法与"直接适用的法"制度之间的关系。 展开更多
关键词 劳动合同 冲突法 司法解释 直接适用的法
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论人事争议解决机制中事业单位工会调解职能的构建——兼论《工会法》第二十九条的修正 被引量:1
5
作者 刘澍 《山东工会论坛》 2023年第2期11-23,共13页
《工会法》第二十九条仅授权工会调解劳动争议,既不肯定也不否定有权调解人事争议。这与工会协调劳动关系的本职存在隐性冲突。实务显示,人事争议处理中,三类事业单位工会调解职能存在缺位、冒进或错位。究其原因,主要在于相关法律依据... 《工会法》第二十九条仅授权工会调解劳动争议,既不肯定也不否定有权调解人事争议。这与工会协调劳动关系的本职存在隐性冲突。实务显示,人事争议处理中,三类事业单位工会调解职能存在缺位、冒进或错位。究其原因,主要在于相关法律依据缺失、人事争议处理的行政化和职工权利救济的有限性。本文主张修正现行工会职能之行业标准论,换为细分论,即维持不介入参公管理事业单位人事争议的现状;介入调解公益一类事业单位人事争议,但服务于公益事业的稳定和发展;介入调解公益二类事业单位人事争议,但侧重于以调解方式发挥维权与服务职能,尤其是服务于争议的顺利解决。 展开更多
关键词 人事争议 事业单位工会 聘用合同 调解职能
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毕业生签定就业协议和劳动合同的问题浅析 被引量:1
6
作者 艾克拜尔.米吉提 《新疆职业大学学报》 2008年第4期76-77,共2页
随着高校毕业生就业体制改革的不断深入,目前,绝大多数大学生通过与用人单位双向选择的方式完成就业,如何合理运用法律武器维护自己的权利,是毕业生在签定协议是要考虑的问题。
关键词 毕业生 就业协议 维护权利
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论国家豁免在雇佣合同中的适用
7
作者 张露藜 《北京政法职业学院学报》 2006年第3期41-44,共4页
在雇佣合同与国家豁免的关系问题上,国家之间的最大分歧在于,政府的雇员是否有权以及在什么程度上有权在法院地国起诉雇佣国。国家实践和立法的现状所预示的趋势是:在涉及雇主为国家的诉讼中,法院对与私法领域的雇佣合同完全相同的雇佣... 在雇佣合同与国家豁免的关系问题上,国家之间的最大分歧在于,政府的雇员是否有权以及在什么程度上有权在法院地国起诉雇佣国。国家实践和立法的现状所预示的趋势是:在涉及雇主为国家的诉讼中,法院对与私法领域的雇佣合同完全相同的雇佣合同通常会实施管辖权,但是,如果这类合同涉及到雇员对政府职能的履行,法院就会给予被告国家豁免权。 展开更多
关键词 国家豁免 雇佣合同 管辖权
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敦煌出土藏汉雇用契约文书比较研究
8
作者 贡保扎西 《西藏大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第2期9-15,共7页
契约是社会经济发展的必然产物,也最能反映社会经济的实际状况和发展水平。敦煌西域出土的古藏文文献中有着丰富的契约文书,根据学界的收集整理和分析研究,其中也包括数十篇雇用契约。这些雇用契约反映了当时的社会经济活动状况,以及社... 契约是社会经济发展的必然产物,也最能反映社会经济的实际状况和发展水平。敦煌西域出土的古藏文文献中有着丰富的契约文书,根据学界的收集整理和分析研究,其中也包括数十篇雇用契约。这些雇用契约反映了当时的社会经济活动状况,以及社会经济活动中发生的劳务输出和交换关系等。文章以敦煌出土的一份比较完整的古藏文雇用契约为例,在考证和释读这份契约文书内容的同时,分析和研究其行文格式和习惯用语等,并对照同时期的汉文契约文书,分析和研究汉藏契约文书相互借鉴、相互影响的实际状况,进而揭示汉藏文化交往、交流、交融的历史脉络。 展开更多
关键词 敦煌 古藏文 雇佣契约 古汉文 格式用语 比较研究
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劳动合同无效解除制度的理论反思 被引量:16
9
作者 王硕 《北方法学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期149-160,共12页
《劳动合同法》所确立的劳动合同无效解除制度,有悖合同无效与合同解除的一般原理,难以对违法劳动合同作出有效规制。该制度的缺陷源自其基础理论的谬误。该谬误系相关学者对民法基本理论的片面理解所致。应当在立法上排除劳动合同无效... 《劳动合同法》所确立的劳动合同无效解除制度,有悖合同无效与合同解除的一般原理,难以对违法劳动合同作出有效规制。该制度的缺陷源自其基础理论的谬误。该谬误系相关学者对民法基本理论的片面理解所致。应当在立法上排除劳动合同无效解除制度,打破有效——无效的二元劳动合同效力结构,引入可撤销劳动合同制度,构建多元化的劳动合同效力体系。 展开更多
关键词 劳动合同无效解除 无效劳动合同 可撤销劳动合同
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新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变 被引量:11
10
作者 杨方方 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第23期55-58,共4页
新颁布的《劳动合同法》具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,给企业的人力资源管理提出了新的课题。企业惟有转变观念,树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化... 新颁布的《劳动合同法》具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,给企业的人力资源管理提出了新的课题。企业惟有转变观念,树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化管理方式保留雇员、人力资源外包等理念,才能从容应对潜在风险,在激烈的市场竞争中立于不败之地。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动合同法 人力资源管理理念
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《劳动合同法》遭受批判的原因评析——基于政治法律学的宏观视域 被引量:11
11
作者 冯祥武 《北方法学》 2010年第4期61-69,共9页
《劳动合同法》为什么遭受批判?从批判与反批判的论争中可以看出一些表层的原因。但真正深层次的原因是:它担当着国家立法平抑社会群体矛盾冲突的政治功能,政治性色彩浓厚;它涉及到分割强势社会群体的利益给弱势社会群体,且操作性很强;... 《劳动合同法》为什么遭受批判?从批判与反批判的论争中可以看出一些表层的原因。但真正深层次的原因是:它担当着国家立法平抑社会群体矛盾冲突的政治功能,政治性色彩浓厚;它涉及到分割强势社会群体的利益给弱势社会群体,且操作性很强;它在民主立法程序上有缺失,民间社会有组织的立法表达严重不足;民众及批判者多是将它等同于民事合同法,忽视了劳动合同法固有的社会法属性;中国法学研究存在着法条主义倾向,缺乏对劳动立法也是一种改革的宏观认识。 展开更多
关键词 社会法 劳动合同法 批判与反批判 原因评析 资源分配
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无固定期限劳动合同与劳资行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角 被引量:8
12
作者 王光荣 李建标 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期155-164,共10页
劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人的行为匹配,设置三种劳动力市场,用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响。主要发现:(1)无固定... 劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人的行为匹配,设置三种劳动力市场,用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响。主要发现:(1)无固定期限劳动合同的法定实施与劳资双方的行为匹配受制于偏好的二重性,匹配结果介于"赢"与"输"之间,并不是争论者强调的非此即彼情形;(2)若没有无固定期限劳动合同的限制,企业对合同类型的偏好是无差异的,无固定期限劳动合同导致企业偏好长期合同;(3)企业提供的工资基本稳定,高于自利模型的预测水平,且工资水平越高,员工的努力程度也越高,这验证了效率工资理论;(4)自利偏好的员工的机会主义行为明显,他们利用无固定期限劳动合同套牢企业,赚取准租金。解雇的威胁激励员工提供更高的努力水平,而无固定期限劳动合同却降低了就业福祉的匹配效率。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 实验 雇佣保护 劳资行为匹配 劳动合同法
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“和谐”与“稳定”之辨——劳动者辞职权制度的反思与重构 被引量:7
13
作者 王天玉 《时代法学》 2009年第2期56-62,共7页
《劳动合同法》针对"劳动合同短期化"问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,以此强化劳动关系的稳定性,但同时却没有对劳动者的辞职权进行合理的限制。这种制度设计没有充分照顾到企业和劳动者的利益平衡,忽视了... 《劳动合同法》针对"劳动合同短期化"问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,以此强化劳动关系的稳定性,但同时却没有对劳动者的辞职权进行合理的限制。这种制度设计没有充分照顾到企业和劳动者的利益平衡,忽视了"和谐"的内涵。为此,应当修正目前劳动者辞职权制度对劳动关系矫枉过正的规定,减弱法律的刚性,实现劳动关系的动态平衡,使"和谐"与"稳定"的价值追求相统一。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动者 辞职权 劳动关系
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《劳动合同法》对高校用工制度的影响及应对措施 被引量:9
14
作者 江瑶 《沈阳建筑大学学报(社会科学版)》 2010年第2期239-242,共4页
论述了2008年1月1日正式开始施行的《劳动合同法》对高校用工制度的重要影响,分析了高校人员结构与《劳动合同法》的适用关系,并在此基础上,提出了在《劳动合同法》规制下高校在用工制度方面应采取的相关应对措施,包括依法建章立制、实... 论述了2008年1月1日正式开始施行的《劳动合同法》对高校用工制度的重要影响,分析了高校人员结构与《劳动合同法》的适用关系,并在此基础上,提出了在《劳动合同法》规制下高校在用工制度方面应采取的相关应对措施,包括依法建章立制、实行契约化管理、采取灵活多样的用工方式、畅通申诉渠道等。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 高校 用工制度 影响 应对
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我国中小学教师交流轮岗与聘任合同的冲突与协调 被引量:9
15
作者 胡林龙 周辉 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2017年第4期43-48,共6页
我国中小学教师交流轮岗与聘任合同的全面实施,引发了若干需要深入探讨的理论与实践问题。关于交流轮岗的强制性与聘任合同的平等性问题,本文认为行政性是聘任合同的本质属性,行政权力在合同中起主导作用;契约性是聘任合同的形式特征,... 我国中小学教师交流轮岗与聘任合同的全面实施,引发了若干需要深入探讨的理论与实践问题。关于交流轮岗的强制性与聘任合同的平等性问题,本文认为行政性是聘任合同的本质属性,行政权力在合同中起主导作用;契约性是聘任合同的形式特征,在合同中属于从属要素。两者的主要特征是强制性,它们之间没有根本冲突。关于交流轮岗的资源均衡与聘任合同的资源聚集问题,本文认为教师聘任合同具有集聚和均衡校际优质资源的两种功能,在均衡资源上它与交流轮岗具有同样的作用。关于交流轮岗行为导致的合同变更解除问题,在教师人事关系转出的情况下,本文认为交流教师与流出学校之间的合同应自动解除,教师必须与流入学校签订新的聘任合同;在人事关系不变的情况下,本文认为根据现行法规,交流教师没有与流入学校和流出学校形成双重劳动关系或劳务派遣关系。 展开更多
关键词 交流轮岗 聘任合同 不对等性 冲突与协调
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从船员劳务合同角度思考《海商法》有关船员规定的修改 被引量:7
16
作者 徐俊 《中国海商法研究》 CSSCI 2013年第3期33-39,47,共8页
中国法律对船员的保护不足可以总结为船员劳务合同法律性质模糊、船员外派中三方主体法律关系不够明晰、外派船员法律救济不完善三个方面。建议在《中华人民共和国海商法》"船员"一章对船员劳务合同的法律性质、船员外派中三... 中国法律对船员的保护不足可以总结为船员劳务合同法律性质模糊、船员外派中三方主体法律关系不够明晰、外派船员法律救济不完善三个方面。建议在《中华人民共和国海商法》"船员"一章对船员劳务合同的法律性质、船员外派中三方主体法律关系和船员的特殊保护等方面进行明确规定,并理顺涉外的船员劳务合同的法律适用,以更好地解决与船员有关的纠纷,保护船员的利益。 展开更多
关键词 船员 船员劳务合同 船员劳动合同 船员服务企业
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《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建 被引量:6
17
作者 高景芳 《改革与战略》 北大核心 2008年第12期38-40,43,共4页
《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需... 《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。 展开更多
关键词 劳动合同法 和谐劳动关系 构建
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浅谈新劳动法出台后高校编制外合同聘用人员档案管理工作的应对 被引量:8
18
作者 张锐 《成都大学学报(教育科学版)》 2008年第12期111-112,共2页
在新劳动法出台施行后,原有的高校编制外聘用人员档案管理模式,将导致高校在对编制外聘用人员的人力资源配置、利用上滞后,不利于对高校全范围编制外聘用人员的有效管理,而且面临着劳动用工管理、劳资纠纷等问题。因此,需要围绕"... 在新劳动法出台施行后,原有的高校编制外聘用人员档案管理模式,将导致高校在对编制外聘用人员的人力资源配置、利用上滞后,不利于对高校全范围编制外聘用人员的有效管理,而且面临着劳动用工管理、劳资纠纷等问题。因此,需要围绕"按照新劳动法的规定、参照原正式工档案录入"的原则,对编制外聘用人员的档案管理进行调整。 展开更多
关键词 《中华人民共和国劳动合同法》 高校 临时工 档案管理
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强制性无固定期限劳动合同的弊端及其改进 被引量:7
19
作者 郭继强 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2009年第1期86-91,共6页
在纷繁复杂的用工环境和劳动关系中,按照劳动者和企业希望签订的劳动合同期限种类,可形成四种不同的组合。对这四种组合的分析可以得出:在现今中国之环境下,与由劳资双方自主选择、共同协定的非强制性无固定期限劳动合同相比,强制性无... 在纷繁复杂的用工环境和劳动关系中,按照劳动者和企业希望签订的劳动合同期限种类,可形成四种不同的组合。对这四种组合的分析可以得出:在现今中国之环境下,与由劳资双方自主选择、共同协定的非强制性无固定期限劳动合同相比,强制性无固定期限劳动合同在增加企业成本的同时,却很难有效改善劳动者的境况,并且还会造成劳动力资源的不同配置效率和宏观经济效应。另一方面,欲使企业自愿自主地采取无固定期限劳动合同,需要一系列的内外部条件。因而,在法律强制实行无固定期限劳动合同的情况下,应朝着劳资双方均选择无固定期限劳动合同的条件交集去努力,积极为扩展交集创造良好的外部环境。实际上,要改善劳动者的境况,采取"管住底线,合作共赢,三管齐下"的基本思路或许更加有效。就中国现行《劳动合同法》中强制性无固定期限劳动合同条款而言,如何在实践中恰当地厘定实际解约成本,以保持劳动合同的相对稳定性与灵活性的对立统一,是摆在理论界和实际工作部门面前一道亟需破解的难题。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 劳动合同法
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《劳动合同法》对中国饭店业人力资源成本的影响及对策 被引量:4
20
作者 杨嘉骆 《江西科技师范学院学报》 2009年第4期46-50,共5页
饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店... 饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。 展开更多
关键词 饭店 《劳动合同法》 人力资源成本 影响
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