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广西女大学生就业预期的影响因素研究
被引量：
11
1
作者
雷湘竹
彭欣欣
《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第6期102-106,共5页
对广西849名大学生(其中女大学生584人)进行问卷测验,着重研究广西高校女大学生的人际交往能力、社会性别态度、就业归因对就业预期的影响,结果表明:1.女大学生的就业预期比男大学生低。低年级的女大学生比高年级的更倾向于就业内部归因...
对广西849名大学生(其中女大学生584人)进行问卷测验,着重研究广西高校女大学生的人际交往能力、社会性别态度、就业归因对就业预期的影响,结果表明:1.女大学生的就业预期比男大学生低。低年级的女大学生比高年级的更倾向于就业内部归因,同时就业预期也要高。2.就业归因与就业预期存在正相关;性别态度与人际交往能力和就业预期均存在负相关;而人际交往能力与就业归因和就业预期均存在正相关。3.女大学生就业预期同时受就业归因、人际能力、性别态度(负向)3个因素的影响。就业归因越倾向于内部归因、人际能力越高,性别态度越倾向于中性化,女大学生的就业预期越高,反之女大学生的就业预期越低。
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关键词
女大学生
社会性别态度
人际交往能力
就业归因
就业预期
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职称材料
数字经济视域下网络主播带货行为的法律规制
被引量：
2
2
作者
张俊发
马陈龙
《南海法学》
2024年第1期113-124,共12页
数字经济的迅速发展使直播购物成为人们的主要购物方式。然而,一些主播行为偏差对直播行业发展产生了负面影响。因此,必须从主播行为入手,作出针对性的制度设计和司法保护。具体而言:针对网络时代下传统劳动从属性弱化使得主播劳动权益...
数字经济的迅速发展使直播购物成为人们的主要购物方式。然而,一些主播行为偏差对直播行业发展产生了负面影响。因此,必须从主播行为入手,作出针对性的制度设计和司法保护。具体而言:针对网络时代下传统劳动从属性弱化使得主播劳动权益难以界定的问题,应当从司法上构建起新型从属性韦恩图,灵活认定主播用工关系;针对现有条款难以协调诸如主播隐瞒与商家的“实质性联系”等虚假宣传新类型,压实直播平台“看门人”责任,强化平台自治以完善平台商业生态系统;针对责任条款繁多使得主播身份缺乏统一界定标准,使用“直播模式—行为判定—责任确定”三步法,合理界定主播责任。通过以上对策规范主播行为,构建良性市场环境,为数字经济长足发展保驾护航。
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关键词
数字经济
主播行为
从属性
商业生态系统
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职称材料
雇主品牌结构与求职倾向关系
被引量：
5
3
作者
皇甫刚
吕峰
+2 位作者
孙道军
肖春锦
司莙鹏
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2016年第5期647-656,共10页
利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时...
利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。
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关键词
雇主品牌
功能特征
象征特征
理想自我形象-雇主品牌象征特征一致性
求职倾向
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职称材料
题名
广西女大学生就业预期的影响因素研究
被引量：
11
1
作者
雷湘竹
彭欣欣
机构
广西师范学院教育科学学院
出处
《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第6期102-106,共5页
文摘
对广西849名大学生(其中女大学生584人)进行问卷测验,着重研究广西高校女大学生的人际交往能力、社会性别态度、就业归因对就业预期的影响,结果表明:1.女大学生的就业预期比男大学生低。低年级的女大学生比高年级的更倾向于就业内部归因,同时就业预期也要高。2.就业归因与就业预期存在正相关;性别态度与人际交往能力和就业预期均存在负相关;而人际交往能力与就业归因和就业预期均存在正相关。3.女大学生就业预期同时受就业归因、人际能力、性别态度(负向)3个因素的影响。就业归因越倾向于内部归因、人际能力越高,性别态度越倾向于中性化,女大学生的就业预期越高,反之女大学生的就业预期越低。
关键词
女大学生
社会性别态度
人际交往能力
就业归因
就业预期
Keywords
female
college
students
social
gender
attitude
interpersonal
skill
employment
attribution
employment
expectation
分类号
G40-059.9 [文化科学—教育学原理]
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职称材料
题名
数字经济视域下网络主播带货行为的法律规制
被引量：
2
2
作者
张俊发
马陈龙
机构
景德镇陶瓷大学
出处
《南海法学》
2024年第1期113-124,共12页
基金
国家社会科学基金项目《新媒体不正当竞争行为法律规制问题研究》(项目批准号为18BFX147)。
文摘
数字经济的迅速发展使直播购物成为人们的主要购物方式。然而,一些主播行为偏差对直播行业发展产生了负面影响。因此,必须从主播行为入手,作出针对性的制度设计和司法保护。具体而言:针对网络时代下传统劳动从属性弱化使得主播劳动权益难以界定的问题,应当从司法上构建起新型从属性韦恩图,灵活认定主播用工关系;针对现有条款难以协调诸如主播隐瞒与商家的“实质性联系”等虚假宣传新类型,压实直播平台“看门人”责任,强化平台自治以完善平台商业生态系统;针对责任条款繁多使得主播身份缺乏统一界定标准,使用“直播模式—行为判定—责任确定”三步法,合理界定主播责任。通过以上对策规范主播行为,构建良性市场环境,为数字经济长足发展保驾护航。
关键词
数字经济
主播行为
从属性
商业生态系统
Keywords
Digital
Economy
Host
Behavior
employment
Relationship
attribut
es
Business
Ecosystem
分类号
F724.6 [经济管理—产业经济]
D922.294 [政治法律—经济法学]
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职称材料
题名
雇主品牌结构与求职倾向关系
被引量：
5
3
作者
皇甫刚
吕峰
孙道军
肖春锦
司莙鹏
机构
中国传媒大学经济与管理学院
北京航空航天大学经济管理学院
南开大学商学院
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2016年第5期647-656,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71072022)
文摘
利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。
关键词
雇主品牌
功能特征
象征特征
理想自我形象-雇主品牌象征特征一致性
求职倾向
Keywords
employ
er
brand
instrumental
attribut
es
symbolic
attribut
es
the
consistence
of
ideal
self
image
and
symbolic
employ
er
brand
attribut
es
job
seeking
tendency
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
广西女大学生就业预期的影响因素研究
雷湘竹
彭欣欣
《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009
11
下载PDF
职称材料
2
数字经济视域下网络主播带货行为的法律规制
张俊发
马陈龙
《南海法学》
2024
2
下载PDF
职称材料
3
雇主品牌结构与求职倾向关系
皇甫刚
吕峰
孙道军
肖春锦
司莙鹏
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2016
5
下载PDF
职称材料
已选择
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