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题名中小民营制造企业员工离职原因的实证研究
被引量：10
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作者
古家军
谢凤华
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机构
湘潭大学商学院
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出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2007年第6期101-103,共3页
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基金
湖南省社会科学基金项目(06ZC60)
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文摘
目前,中小民营企业员工离职率的上升,给企业的生存和发展带来了巨大威助。作者通过对湖南23家中小民营制造企业的问卷调查,并运用SPSS软件对数据进行处理,研究发现,影响中小民营制造企业员工离职的原因有薪酬福利、晋升发展与培训、工作因素、公司效益与发展前景、人际关系、家庭因素等。根据这些原因的分析,针对性地提出了解决措施。这对中小民营企业的进一步发展和构筑竞争优势具有一定的指导意义。
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关键词
员工离职倾向
员工离职模型
离职原因
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Keywords
employee turnover intent
employee turnover model
reasons for turnover
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分类号
F276.3
[经济管理—企业管理]
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题名信息技术企业员工流失模型实证研究
被引量：4
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作者
吴海燕
鲁耀斌
文家新
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机构
华中科技大学管理学院
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出处
《经济与管理》
2005年第3期49-52,共4页
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文摘
针对中国当前信息技术企业人才流失率居高不下问题,本文建立了信息技术企业员工流失模型,并结合对深圳市数家中小型信息技术企业技术员工的调查分析,对该模型进行验证。最后指出:在管理实践中使用该模型定期对信息技术企业员工进行调查分析,可获取很多可能造戍人员流失的潜在影响因素信息,如果及时采取改善措施,可对技术员工的大规模流失“防范于未然”。
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关键词
信息技术
企业
员工流失模型
实证分析
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Keywords
IT (information technology)
companies
employee turnover model
empirical research
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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