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中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响
被引量：
223
1
作者
郑晓涛
柯江林
+1 位作者
石金涛
郑兴山
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第2期219-227,共9页
应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉...
应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉默有三维结构:默许沉默、漠视沉默和防御沉默。以员工沉默的三个维度为因变量,以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析,结果表明,员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响,而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响,对防御沉默的影响并不显著。
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关键词
员工沉默
员工对上级信任
员工对组织信任
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职称材料
谦卑型领导对建言行为的影响研究——基于员工对上级信任的中介作用
被引量：
2
2
作者
朱健
李颖凤
《湖南财政经济学院学报》
2017年第2期99-107,共9页
基于社会交换理论,以326名企业员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了中国情境下谦卑型领导对员工建言行为的影响,同时检验了员工对上级信任在谦卑型领导与建言行为关系中的中介效应,研究结果表明:谦卑型领导对员工顾全大局的建...
基于社会交换理论,以326名企业员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了中国情境下谦卑型领导对员工建言行为的影响,同时检验了员工对上级信任在谦卑型领导与建言行为关系中的中介效应,研究结果表明:谦卑型领导对员工顾全大局的建言行为具有显著正向影响,并且员工对上级信任在其间起到了部分中介效应;谦卑型领导对员工自我冒进建言同样具有积极正向影响,而员工对上级信任在其中起到了完全中介效应。
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关键词
谦卑型领导
员工对上级信任
建言行为
中介效应
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职称材料
题名
中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响
被引量：
223
1
作者
郑晓涛
柯江林
石金涛
郑兴山
机构
上海师范大学金融学院
中国人民大学劳动人事学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第2期219-227,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(70672072)
文摘
应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉默有三维结构:默许沉默、漠视沉默和防御沉默。以员工沉默的三个维度为因变量,以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析,结果表明,员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响,而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响,对防御沉默的影响并不显著。
关键词
员工沉默
员工对上级信任
员工对组织信任
Keywords
employee
silence,
employee
trust
in
supervisor
,
employee
trust
in
organization.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
谦卑型领导对建言行为的影响研究——基于员工对上级信任的中介作用
被引量：
2
2
作者
朱健
李颖凤
机构
湘潭大学旅游管理学院
出处
《湖南财政经济学院学报》
2017年第2期99-107,共9页
基金
湖南省省情与决策咨询研究课题"湖南省国企高管薪酬制度改革研究"(项目编号:2015BZZ062)
2016湖南省哲学社会科学基金一般项目"工作动机
组织创新氛围对员工创新行为影响的实证研究"(项目编号:16YBA333)
文摘
基于社会交换理论,以326名企业员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了中国情境下谦卑型领导对员工建言行为的影响,同时检验了员工对上级信任在谦卑型领导与建言行为关系中的中介效应,研究结果表明:谦卑型领导对员工顾全大局的建言行为具有显著正向影响,并且员工对上级信任在其间起到了部分中介效应;谦卑型领导对员工自我冒进建言同样具有积极正向影响,而员工对上级信任在其中起到了完全中介效应。
关键词
谦卑型领导
员工对上级信任
建言行为
中介效应
Keywords
humble
leader
behaviors
employee
trust
in
supervisor
employee
voice
mediating
effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响
郑晓涛
柯江林
石金涛
郑兴山
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008
223
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职称材料
2
谦卑型领导对建言行为的影响研究——基于员工对上级信任的中介作用
朱健
李颖凤
《湖南财政经济学院学报》
2017
2
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职称材料
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