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模糊AHP在职工绩效考核中的应用 被引量:9
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作者 强瑞 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》 2000年第1期59-63,共5页
将模糊数学概念引入AHP中构成模糊AHP,运用于企业职工绩效考核,可以提高绩效考核的科学性和可靠性,以利调动职工积极性、创造性。
关键词 职工绩效考核 模糊AHP 企业 人力资源管理
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军医大学建立文职人员绩效考评体系的思考 被引量:9
2
作者 许灵 蹇清林 向焱彬 《西北医学教育》 2007年第3期432-433,共2页
文职人员是新形势下我军体制编制调整改革和军队干部人事制度改革的产物,是我军武装力量的一类新的人才群体和重要组成部分,建立科学、合理、高效的绩效考评体系,对贯彻和推进文职人员制度具有重要作用和意义。本文对军医大学建立文... 文职人员是新形势下我军体制编制调整改革和军队干部人事制度改革的产物,是我军武装力量的一类新的人才群体和重要组成部分,建立科学、合理、高效的绩效考评体系,对贯彻和推进文职人员制度具有重要作用和意义。本文对军医大学建立文职人员绩效考评体系提出了初步的思考和看法。 展开更多
关键词 军医大学 文职人员 绩效考评
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儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系的构建 被引量:8
3
作者 钱孔嘉 徐红贞 +4 位作者 程晓英 罗飞翔 周红琴 陈朔晖 诸纪华 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2021年第7期586-591,共6页
目的构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系。方法遵循素质洋葱模型的概念框架,运用文献回顾、访谈法、研究小组讨论初步构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标,采用德尔菲法对16所三级甲等医院、3所医学院校的23名专... 目的构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系。方法遵循素质洋葱模型的概念框架,运用文献回顾、访谈法、研究小组讨论初步构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标,采用德尔菲法对16所三级甲等医院、3所医学院校的23名专家进行2轮函询。结果最终构建的儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系包括一级指标5项(临床实践能力、教学能力、专业发展能力、评判性思维能力、个人综合素质),二级指标16项,三级指标51项。2轮函询专家问卷回收率分别为92%、100%,专家的权威系数为0.845,2轮函询的肯德尔系数分别为0.182和0.213(P<0.05)。结论儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系科学、合理,能为儿科护理临床带教师资的培养、选拔、使用、考核、评价提供参考依据。 展开更多
关键词 医院 儿科 雇员能力评定 德尔菲技术 临床护理教师 评价指标体系
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高校图书馆员工绩效管理问题研究 被引量:5
4
作者 杨玲 《科技情报开发与经济》 2009年第8期17-19,共3页
介绍了高校图书馆实施员工绩效管理的概念及原则,结合安徽建筑工业学院图书馆实际情况,分析了高校图书馆员工绩效管理中存在的问题,构建了高校图书馆员工绩效考评指标体系。
关键词 高校图书馆 员工绩效管理 绩效评价体系
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当前企业知识员工绩效考核对策研究 被引量:5
5
作者 姚碧莲 张向前 《哈尔滨学院学报》 2010年第4期52-57,共6页
知识经济时代,如何对知识员工进行科学的绩效考核已成为高管及人力资源部门关心的问题。文章通过介绍知识员工的内涵,针对当前知识员工考核常用的方法及存在问题,来寻求适合四种典型知识员工的绩效考核对策,并展望了知识员工绩效考核的... 知识经济时代,如何对知识员工进行科学的绩效考核已成为高管及人力资源部门关心的问题。文章通过介绍知识员工的内涵,针对当前知识员工考核常用的方法及存在问题,来寻求适合四种典型知识员工的绩效考核对策,并展望了知识员工绩效考核的趋势。 展开更多
关键词 知识员工 绩效考核 对策 趋势
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基于Shapely值的员工绩效可拓评价及应用 被引量:1
6
作者 阚洪生 赵金先 +2 位作者 孙斐 姜凤珍 张耿城 《数学的实践与认识》 北大核心 2024年第5期229-236,共8页
针对当前员工多维绩效评价对指标作用关系分析不足,以及定量评价和定性评价不相容问题,基于Shapely值和可拓理论构建了员工绩效评价模型.利用Shapely值对具有相互作用关系的绩效指标赋权,使其更加符合实际;利用可拓理论将指标的定性评... 针对当前员工多维绩效评价对指标作用关系分析不足,以及定量评价和定性评价不相容问题,基于Shapely值和可拓理论构建了员工绩效评价模型.利用Shapely值对具有相互作用关系的绩效指标赋权,使其更加符合实际;利用可拓理论将指标的定性评价转化为定量评价,使其能够计算包含定性评价和定量评价的综合绩效水平。将模型应用于实际案例,验证了模型的有效性,该模型为绩效管理有效性提供了重要保障。 展开更多
关键词 员工绩效 非加可测度 SHAPELY值 可拓理论 绩效评价
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基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用 被引量:5
7
作者 刘宏涛 赵希男 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期725-731,共7页
针对在知识员工绩效评价过程中将员工视为孤立个体,且较少考虑知识员工绩效特征的问题,在竞优理论的指导下,提出了一种将知识员工置于组织环境中进行绩效评析的方法.基于对知识员工行为差异和绩效价值的认同,对知识员工的内质优势、相... 针对在知识员工绩效评价过程中将员工视为孤立个体,且较少考虑知识员工绩效特征的问题,在竞优理论的指导下,提出了一种将知识员工置于组织环境中进行绩效评析的方法.基于对知识员工行为差异和绩效价值的认同,对知识员工的内质优势、相对优势和整体优势进行有效挖掘.通过科学合理的信息集结方式,获得基于此三重优势的绩效指标权重结构.最后,以某软件企业9名知识员工的绩效评价为例,对该方法的有效性和实用性进行了验证. 展开更多
关键词 知识员工 绩效评价 三重优势
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基于人脸和车牌识别的企业门禁考勤系统设计
8
作者 贺霄琛 李少飞 《移动信息》 2024年第6期190-192,共3页
为解决企业传统考勤管理中存在的管理不规范、数据统计复杂等问题,文中采用了人脸和车牌识别技术,设计了一款实用的门禁考勤系统,实现了对员工考勤、绩效考核等多维数据统计。研究表明,该系统具有智能化、数据实时同步、准确率高的特点... 为解决企业传统考勤管理中存在的管理不规范、数据统计复杂等问题,文中采用了人脸和车牌识别技术,设计了一款实用的门禁考勤系统,实现了对员工考勤、绩效考核等多维数据统计。研究表明,该系统具有智能化、数据实时同步、准确率高的特点,为企业考勤管理提供了一定的参考价值。 展开更多
关键词 人脸识别 车牌识别 员工考勤 绩效考核
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健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究
9
作者 刘自宽 《中国卫生产业》 2024年第7期44-46,共3页
目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核... 目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核标准,观察组采用基于公益性、全面性、公平性和客观操作性等4个角度的优化后的绩效考核标准,对比医务人员对绩效考核结果的满意度。结果观察组对绩效考核满意度为86.96%(100/115),高于对照组的71.30%(83/115),差异有统计学意义(χ^(2)=8.530,P<0.05);观察组综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对现行绩效考核标准进行优化,可以有效提高医务人员对绩效考核制度满意度,提高工作效率与工作质量。 展开更多
关键词 健康中国战略 三级公立中医院 员工绩效考核
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基于KPI和因子分析法的物流企业员工绩效考核指标体系研究 被引量:4
10
作者 李博 《物流技术》 北大核心 2013年第7期266-268,共3页
基于已有成果初步建立物流企业员工绩效考核指标体系,物流企业员工绩效考核指标体系的设计内容分为:财务业绩指标、经营效率指标、竞争能力指标、服务质量指标、社会贡献指标和能力指标等方面。考核方法采用KPI法和因子分析法,把绩效考... 基于已有成果初步建立物流企业员工绩效考核指标体系,物流企业员工绩效考核指标体系的设计内容分为:财务业绩指标、经营效率指标、竞争能力指标、服务质量指标、社会贡献指标和能力指标等方面。考核方法采用KPI法和因子分析法,把绩效考核的结果运用在奖金发放、薪酬调整和职务晋升调整等方面。 展开更多
关键词 物流企业员工 KPI 因子分析 绩效考核
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基于深度学习的供电公司员工绩效评估方法探索
11
作者 杨婧 《信息与电脑》 2024年第14期83-85,共3页
员工绩效评估是供电公司人力资源管理中的重要环节。传统的绩效评估方法存在主观性强、效率低等问题。本文探讨了深度学习技术在供电公司员工绩效评估中的应用,提出了一种基于深度学习的员工绩效评估方法,以期为供电公司员工选拔、晋升... 员工绩效评估是供电公司人力资源管理中的重要环节。传统的绩效评估方法存在主观性强、效率低等问题。本文探讨了深度学习技术在供电公司员工绩效评估中的应用,提出了一种基于深度学习的员工绩效评估方法,以期为供电公司员工选拔、晋升、薪酬管理、培训规划等人力资源管理工作提供决策支持。 展开更多
关键词 供电公司 员工绩效评估 深度学习 人力资源管理
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“组织-员工”绩效联动的设计方法——以Z国有企业为例
12
作者 林定海 刘理峰 王权 《中国人事科学》 2024年第9期58-64,共7页
“组织—员工”绩效联动包括绩效目标联动和绩效考核结果的联动,对组织资源优化配置和提升组织效能具有重要意义。要想实现“组织—员工”绩效的联动和有效运转,绩效目标联动是前提和基础,需通过绩效考核的任务指标设置,将企业战略、经... “组织—员工”绩效联动包括绩效目标联动和绩效考核结果的联动,对组织资源优化配置和提升组织效能具有重要意义。要想实现“组织—员工”绩效的联动和有效运转,绩效目标联动是前提和基础,需通过绩效考核的任务指标设置,将企业战略、经营管理目标逐层逐级分解,落实在各管理层级和岗位的绩效任务目标中。“组织—员工”绩效考核结果联动则是通过绩效考核结果的应用,将上级组织的绩效表现与下级组织、员工的绩效等级比例分布相挂钩。绩效考核结果联动的层级数量和绩效等级比例分布的级差大小共同决定了“组织—员工”绩效考核结果联动的设计强度。促进“组织—员工”绩效考核结果联动,需要设计绩效监控工具,采取一定的激励措施,根据各级组织“组织—员工”绩效考核结果联动的执行强度、监控结果,设立奖惩措施,予以引导,保障基于“组织—员工”绩效联动的资源分配系统的高效运转。 展开更多
关键词 组织 员工 绩效考核 绩效联动
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进言动机归因的一致性对员工绩效评估的影响——基于管理者他评与员工自评的比较 被引量:1
13
作者 苏晓艳 汤璇 苏俊 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期64-69,75,共7页
基于259对由管理者与员工组成的配对问卷数据,运用多项式回归方法与二次响应面技术研究了管理者与员工对进言行为利他动机归因的一致性与员工绩效评估的关系。结果显示,当管理者报告的员工进言利他动机水平与员工自我报告的利他动机水... 基于259对由管理者与员工组成的配对问卷数据,运用多项式回归方法与二次响应面技术研究了管理者与员工对进言行为利他动机归因的一致性与员工绩效评估的关系。结果显示,当管理者报告的员工进言利他动机水平与员工自我报告的利他动机水平的一致性越高,则对员工绩效评估就越有利;当管理者报告的员工进言利他动机水平与员工自我报告的利他动机水平不一致时,会出现两种情况:当员工自我报告的利他动机水平高于管理者报告的动机水平则会对员工绩效评估有负向影响;而当管理者报告的进言利他动机水平高于员工自我报告的动机水平则会对员工绩效评估的影响为正向。另外,作为信息来源可靠性的重要指标,员工专业度不仅对绩效评估有积极显著影响,而且对进言利他动机归因一致性与绩效评估关系有积极的调节效应。 展开更多
关键词 员工进言 动机归因 利他动机 绩效评估 一致性分析
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基于区间值可拓集员工绩效评价模型研究 被引量:1
14
作者 李晓非 葛新权 《北京信息科技大学学报(自然科学版)》 2012年第2期6-10,共5页
利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析。实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩... 利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析。实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩效水平质与量的变化,而且该方法采用区间值对员工的绩效状态进行度量,反映的信息更加完整,另外采用这种方法不需要对数据进行标准化处理,减轻了计算难度。 展开更多
关键词 区间值 可拓集 员工绩效评价
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浅谈人力资源开发与企业文化建设的结合 被引量:1
15
作者 张素珍 《科技情报开发与经济》 2010年第11期161-162,170,共3页
分析了企业文化与人力资源开发的关系,探讨了企业用人标准应融入企业价值观念的问题,指出企业教育培训应贯穿于企业文化之中,员工的考核评价也应融入企业文化之中。
关键词 人力资源开发 企业文化 用人标准 员工考核评价
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员工培训绩效评估——基于H汽车公司的实证研究 被引量:1
16
作者 余婷 张嘉纯 叶旭明 《沈阳大学学报(社会科学版)》 2018年第4期407-411,共5页
以绩效评估理论为基础,根据H汽车公司已经接受过培训的一线员工抽样调查数据,描述了公司员工参与培训的现状和需求意愿,研究了受训员工对培训内容、培训师资、培训时间、培训地点、培训环境、培训方式6个维度,以及培训后技术掌握熟练度... 以绩效评估理论为基础,根据H汽车公司已经接受过培训的一线员工抽样调查数据,描述了公司员工参与培训的现状和需求意愿,研究了受训员工对培训内容、培训师资、培训时间、培训地点、培训环境、培训方式6个维度,以及培训后技术掌握熟练度的评价。指出了现阶段公司在员工培训绩效评估上存在的问题,在此基础上提出相关建议。 展开更多
关键词 H汽车公司 员工培训 绩效评估
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Ranking and selecting the best performance appraisal method using the MULTIMOORA approach integrated Shannon's entropy
17
作者 Abteen Ijadi Maghsoodi Gelayol Abouhamzeh +1 位作者 Mohammad Khalilzadeh Edmundas Kazimieras Zavadskas 《Frontiers of Business Research in China》 2017年第4期545-572,共28页
The selection process of appropriate Performance Appraisal (PA) methods for organizations in today's dynamic and agile environments along with its funding scales is a complex problem. Performance appraisal in modem... The selection process of appropriate Performance Appraisal (PA) methods for organizations in today's dynamic and agile environments along with its funding scales is a complex problem. Performance appraisal in modem organizations has become a part of the strategic approach toward integrating business policies and human resource activities. The existence of multiple criteria in the decision-making procedure makes finding the optimal PA method more challenging. The current study tackles a PA method assessment by applying a multiple criteria decision analysis method i.e., MULTIMOORA integrated Shannon's entropy significance coefficient. A case study on the optimal PA method selection is analyzed by identifying the criteria and alternatives based on the literature and expert comments of the case-study employing two approaches, that is, MULTIMOORA and Entropy MULTIMOORA. The final rankings of the suggested methods are compared to TOPSIS and TOPSIS integrated Shannon's entropy methods utilizing correlation coefficients of the final ranks. Eventually, by identifying the optimal PA approach i.e., 360-degree feedback, the selected optimal method employed in the case study and results are demonstrated and described with a comprehensive example. 展开更多
关键词 performance appraisal employee performance evaluation Multiple criteria decision
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浅析构建企业员工提升通道的途径
18
作者 石雅 《西安电力高等专科学校学报》 2011年第3期49-52,共4页
为促进员工与企业的共同成长,实现个人和企业的双赢,本文分析了企业现有员工提升通道,并就如何建立多种员工提升通道,激励员工不断成长的方法做了分析,旨在将员工的自我实现和企业的发展紧密结合起来,并转化为企业的竞争优势。
关键词 企业员工 提升通道 经济人 自我实现人 绩效评价
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基于三角模糊数的员工绩效评估模型研究
19
作者 刘婉贞 《中国科技信息》 2013年第21期196-197,共2页
针对指标评价值以语言变量给出的员工绩效评估模型,提出了一种基于三角模糊数的多属性决策法。首先将语义变量转化为三角模糊数,然后利用三角模糊数降模糊法将决策矩阵转化为清晰数决策矩阵,并利用变异系数法确定评价指标的权重,最后通... 针对指标评价值以语言变量给出的员工绩效评估模型,提出了一种基于三角模糊数的多属性决策法。首先将语义变量转化为三角模糊数,然后利用三角模糊数降模糊法将决策矩阵转化为清晰数决策矩阵,并利用变异系数法确定评价指标的权重,最后通过计算综合绩效指标评价值对各员工的绩效进行评价。文末以一所大学行政人员的工作绩效评价为例说明本文所提出的方法的有效性和可行性。 展开更多
关键词 员工绩效评估 三角模糊数 语言变量 变异系数法
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咨询业知识型员工绩效评估体系研究
20
作者 吴世斌 吴晓亮 《物流工程与管理》 2012年第9期124-125,114,共3页
文中通过分析咨询业知识型员工绩效评价现状、绩效影响因素以及知识型员工的特点,针对咨询业员工建立一套具有针对性、可操作性强的绩效评价体系,为改进中国咨询业知识型员工绩效评价提供参考。
关键词 知识型员工 咨询业 绩效评估
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