论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用 被引量：22

1

作者 黄河涛 简洁 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期7-11,共5页

工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化... 工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。 展开更多

关键词 工会 企业文化 职工文化 地位 作用

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职工文化是企业文化的重要组成部分 被引量：10

2

作者 童爱农 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第4期55-58,共4页

企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化。职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分。职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关。有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化。只有当企... 企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化。职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分。职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关。有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化。只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的。构建优秀职工文化,必须建立坚强有力的工会,依法履行工会的维护和其它职能,积极引导、集中、凝炼优秀的职工文化,并将其融入企业文化的精神层面、制度层面和物质层面,着力构建和谐劳动关系,打造一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍。 展开更多

关键词 企业文化 职工文化 劳动关系

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新常态下加强职工文化建设的新思考 被引量：10

3

作者 杨梅娟 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第5期52-55,共4页

工会工作与职工文化建设有着密切的联系,工会组织在推进职工文化建设的进程中,要坚持以职工为本,充分发挥工会的自身优势和独特作用,把以职工为本的理念融入职工文化之中,把职工文化的核心价值、原则要求、行为准则等等融人工会工作与... 工会工作与职工文化建设有着密切的联系,工会组织在推进职工文化建设的进程中,要坚持以职工为本,充分发挥工会的自身优势和独特作用,把以职工为本的理念融入职工文化之中,把职工文化的核心价值、原则要求、行为准则等等融人工会工作与活动中,通过参与职工文化建设的实践活动,努力推进职工文化建设。 展开更多

关键词 工会 职工文化 作用 思考

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企业文化与职工文化建设 被引量：5

4

作者 曹凤月 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第1期52-55,共4页

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式。职工文化建设要做到"两个结合",即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合;"三个衔接&quo... 职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式。职工文化建设要做到"两个结合",即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合;"三个衔接",即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接;"四个平台",即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动。 展开更多

关键词 企业文化 职工文化 职工素质

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城市总工会建设职工文化的路径选择与实践——以南京市工人文化宫为例 被引量：5

5

作者 赵大春 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期47-51,共5页

职工文化作为社会主义文化的重要组成部分,在其发展中,要实现市场化和社会化,并寻求良性发展的运作机制。南京市总工会工人文化宫在建设城市职工文化的实践中,成功走出公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化之路,通过整合政府资源、... 职工文化作为社会主义文化的重要组成部分,在其发展中,要实现市场化和社会化,并寻求良性发展的运作机制。南京市总工会工人文化宫在建设城市职工文化的实践中,成功走出公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化之路,通过整合政府资源、社会资源、企业资源,形成了自己的品牌,充分发挥了繁荣文化、美化生活、服务职工、服务社会的作用。 展开更多

关键词 职工文化 城市总工会 机制

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工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考 被引量：5

6

作者 张小宏 周菁 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第1期77-83,共7页

在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关... 在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。 展开更多

关键词 职工文化 价值取向 企业管理 工会组织

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国有企业职工文化研究现状及趋势——就300篇职工文化研究论文的分析 被引量：4

7

作者 田卫卫 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第5期47-51,共5页

国有企业职工文化研究现状不容乐观。对职工文化的研究正趋向于学术化和规范化,不过这种趋势仍存在一些不足。今后应注重职工文化的实证性研究,加强具体企业职工文化的深度研究,尝试进行职工文化测量量表和评估体系的开发,关注职工文化... 国有企业职工文化研究现状不容乐观。对职工文化的研究正趋向于学术化和规范化,不过这种趋势仍存在一些不足。今后应注重职工文化的实证性研究,加强具体企业职工文化的深度研究,尝试进行职工文化测量量表和评估体系的开发,关注职工文化对社区和整个社会文化的影响。 展开更多

关键词 职工文化 企业文化 工会

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论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点 被引量：4

8

作者 赵健杰 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第4期49-54,共6页

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件。劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企... 先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件。劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来。 展开更多

关键词 企业文化 职工文化 劳动关系 价值判断

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国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考 被引量：4

9

作者 张小宏 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第6期61-65,共5页

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常... 国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。 展开更多

关键词 国有企业 职工文化 建设途径 工会作用

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企业文化与工会文化建设的几点思考和探索 被引量：2

10

作者 苏艳丽 《中小企业管理与科技》 2021年第8期112-113,共2页

企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论... 企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。 展开更多

关键词 企业文化 工会文化 职工文化 创新

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加强职工文化建设与医院绩效管理的关系探讨 被引量：1

11

作者 何芮 程述森 《中国卫生标准管理》 2021年第23期54-57,共4页

探讨职工文化建设和医院绩效管理之间的关系,有利于职工文化与医院绩效的融合,对于发现医院发展中的问题,实现医院体制改革起着关键作用。文章先分析了职工文化建设的意义与内涵。职工文化建设不仅包括基础设施和制度,还包括职工行为文... 探讨职工文化建设和医院绩效管理之间的关系,有利于职工文化与医院绩效的融合,对于发现医院发展中的问题,实现医院体制改革起着关键作用。文章先分析了职工文化建设的意义与内涵。职工文化建设不仅包括基础设施和制度,还包括职工行为文化和精神文化。职工文化建设既有助于增强医院的凝聚力、规范医务人员的行为,还有助于树立医院品牌形象。文章还分析了医院绩效管理现状,从中探寻问题所在,并探讨了职工文化建设对医院绩效管理的影响,并从文化培训、绩效管理体系和薪酬体系等各方面提出了基于职工文化建设的医院绩效管理策略。 展开更多

关键词 职工文化 医院绩效管理 管理策略 文化培训 绩效管理体系 薪酬体系

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职工文化建设是激发职工文化活力的有效载体——上海航天局职工文化建设的实践和思考 被引量：1

12

作者 郑锦光 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第3期101-104,共4页

随着社会主义市场经济体制的不断完善,结合当前职工队伍呈现出新的特点,用新的思维方式来寻求新路径、新方法、新模式,大胆创新和突破,推动职工文化建设持续、良性、健康发展,是工会在新形势下更好地发挥宣传教育职能作用的重要实践。

关键词 企业 职工文化 实践

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强化企业文化建设 调动职工积极性 被引量：1

13

作者 张贵 潘露茵 陈洁 《产业创新研究》 2019年第1期67-68,共2页

创建职工文化示范单位是企业当前极为关键的问题,文化建设的行为框架逐步形成,但职工的需求层次和品味越来越高,对精神文化的追求不断提升。本文分析了强化文化建设的环境以及措施,重点讲述了发挥职工文化建设的关键意义。

关键词 职工文化 示范单位 探索 实践

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后疫情时代背景下“互联网+职工文化”创新发展对策探讨 被引量：1

14

作者 张辉 《湖北开放职业学院学报》 2021年第4期14-15,共2页

“互联网+”作为互联网思维的进一步实践成果,为职工文化创新发展提供了全新的思维模式。加强互联网技术与职工文化的深度融合,对后疫情时代丰富职工文化发展、推进智慧工会建设意义重大。首先对“互联网+职工文化”建设存在的问题进行... “互联网+”作为互联网思维的进一步实践成果,为职工文化创新发展提供了全新的思维模式。加强互联网技术与职工文化的深度融合,对后疫情时代丰富职工文化发展、推进智慧工会建设意义重大。首先对“互联网+职工文化”建设存在的问题进行了深入分析,并针对发现的问题给出了发展对策,以期通过“互联网+职工文化”建设丰富职工精神文化生活,增强职工精神力量,激发职工群众的创造力,维护职工群众的文化权益,提高职工群众的综合素质,积极打造健康文明、昂扬向上、全民参与的职工文化。 展开更多

关键词 后疫情时代 互联网+ 职工文化 工会

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职工文化事业有效发展的调查与思考——以泉州为例 被引量：1

15

作者 颜昱 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》 2016年第2期96-98,共3页

职工群众文化是党和人民事业的重要组成部分,是广大职工群众业余文化生活重要组成部分,在各个历史阶段,职工文化事业都以其多样化的文艺形式弘扬了主旋律、振奋了民心,推动了社会主义各项事业繁荣发展。在新形势新常态下发挥工会文化阵... 职工群众文化是党和人民事业的重要组成部分,是广大职工群众业余文化生活重要组成部分,在各个历史阶段,职工文化事业都以其多样化的文艺形式弘扬了主旋律、振奋了民心,推动了社会主义各项事业繁荣发展。在新形势新常态下发挥工会文化阵地作用,办好职工文化事业,造福职工群众,是一个亟需重视的课题。为此,我们通过调研职工文化阵地发展现状,分析职工文化事业发展面临的主要问题,并提出创新发展的对策与建议。 展开更多

关键词 职工文化 发展 调查 思考 泉州

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职工文化:构建和谐劳动关系的重要途径

16

作者 曹凤月 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第5期10-13,共4页

自2008年底美国金融危机以来,世界上很多国家的经济发展受到很大的冲击,随之出现很多问题,劳动关系问题日渐凸显。企业文化与劳动关系和谐存在密切联系。从企业文化、职工文化建设的角度来构建劳动关系和谐,一方面需要把握以人文本的核... 自2008年底美国金融危机以来,世界上很多国家的经济发展受到很大的冲击,随之出现很多问题,劳动关系问题日渐凸显。企业文化与劳动关系和谐存在密切联系。从企业文化、职工文化建设的角度来构建劳动关系和谐,一方面需要把握以人文本的核心理念,重视满足员工的物质和文化需求,同时还要抓好提高职工素质的科技创新活动和丰富职工精神生活的职工文体活动,职工心理健康工作亦需要引起高度重视。 展开更多

关键词 企业文化 职工文化 劳动关系

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国有企业职工文化建设的路径选择

17

作者 王纪宏 刘洪斌 赵则阳 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第6期66-70,共5页

职工文化是社会主义文化在国有企业中的客观存在,要实现"中国梦"的宏伟目标,就需要坚持"三贴近"的原则。国有企业职工文化指导着企业将各个方面文化素养组合到一起,产生极强的凝聚作用,使企业有着鲜明的形象和较强... 职工文化是社会主义文化在国有企业中的客观存在,要实现"中国梦"的宏伟目标,就需要坚持"三贴近"的原则。国有企业职工文化指导着企业将各个方面文化素养组合到一起,产生极强的凝聚作用,使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力。职工文化促使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力,同时也是工会组织在新形势下发挥作用的需要。让职工文化实现组织网络化、管理规范化,工作制度化、服务常态化、场地多样化、活动生活化,丰富和占领职工的思想阵地,在和谐油田建设中发挥重要作用,是工会工作深入探讨的重要课题。 展开更多

关键词 国有企业 职工文化 路径选择

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以“三性”促“三融”新时代职工文化的探究

18

作者 郭伟 《化工管理》 2022年第25期12-16,共5页

职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是强化思想政治引领、凝聚职工奋斗力量的重要内容。文章的研究内容以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以满足职工群众精神文化需求为中心,强化新时代产业工人政治性、先进性、群众... 职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是强化思想政治引领、凝聚职工奋斗力量的重要内容。文章的研究内容以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以满足职工群众精神文化需求为中心,强化新时代产业工人政治性、先进性、群众性建设,推进职工思想政治工作与企业改革发展相融合,与企业党建工作相融合,与企业文化相融合,着力创新职工文化建设的理念、机制和手段,着力增强广大职工的文化自信,为建设一流企业提供强大价值引导力、科技驱动力和文化凝聚力。 展开更多

关键词 三性三融 思想政治 新时代职工文化

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组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验 被引量：33

19

作者 张玮 刘延平 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第8期117-126,共10页

以组织文化为自变量,组织承诺为因变量,员工职业成长为中介变量,讨论组织文化对组织承诺的影响机制。通过对385份有效样本进行统计分析,得出结论:员工导向文化正向影响组织承诺,结果导向文化负向影响组织承诺;员工导向文化正向影响职业... 以组织文化为自变量,组织承诺为因变量,员工职业成长为中介变量,讨论组织文化对组织承诺的影响机制。通过对385份有效样本进行统计分析,得出结论:员工导向文化正向影响组织承诺,结果导向文化负向影响组织承诺;员工导向文化正向影响职业成长,结果文化导向负向影响职业成长;职业成长在组织文化对组织承诺的影响中起不完全中介作用,职业成长的子维度在组织文化和组织承诺子维度间的中介作用存在影响差异。 展开更多

关键词 组织文化 员工导向 结果导向 组织承诺 职业成长

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职业生涯高原与员工创新文化——基于情绪传染理论的研究 被引量：1

20

作者 杨刚 王健权 《软科学》 北大核心 2023年第3期109-115,共7页

基于情绪传染理论和工作要求-资源模型,通过职业生涯高原对员工创新文化的影响及其传导机制的探究,构建出一个被调节的中介模型。实证检验结果表明:职业生涯高原对员工创新文化有负向影响作用,离职情绪传染在职业生涯高原与员工创新文... 基于情绪传染理论和工作要求-资源模型,通过职业生涯高原对员工创新文化的影响及其传导机制的探究,构建出一个被调节的中介模型。实证检验结果表明:职业生涯高原对员工创新文化有负向影响作用,离职情绪传染在职业生涯高原与员工创新文化之间起中介作用;承诺工作系统不仅调节了离职情绪传染与员工创新文化间的关系,还进一步调节了离职情绪传染在其关系中的中介作用。 展开更多

关键词 职业生涯高原 员工创新文化 承诺工作系统 离职情绪传染

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