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模糊综合评价在评判职工贡献时的应用
1
作者
徐红月
赵宝福
王松波
《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》
CAS
1999年第6期641-644,共4页
针对阜新市地区国有企业股份合作制操作时净资产分配量化到个人缺少公平,特别是评判职工贡献时存在的问题,建议用模糊综合评价的方注并取各自的加权平均值来解决.
关键词
股份合作制
净资产分配
职工贡献
模糊综合评价
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职称材料
企业社会贡献度对环境信息披露的影响——来自上证治理板块上市公司的经验证据
被引量:
5
2
作者
黄珺
陈英
《湖南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第2期55-58,共4页
企业环境责任是企业社会责任的重要组成部分,已被社会广泛认知与接受。以上证治理板块398家上市公司为研究对象,探讨企业社会贡献对环境信息披露的影响。结果表明,社会贡献度与环境信息披露显著正相关;政府贡献率、职工贡献率对环境信...
企业环境责任是企业社会责任的重要组成部分,已被社会广泛认知与接受。以上证治理板块398家上市公司为研究对象,探讨企业社会贡献对环境信息披露的影响。结果表明,社会贡献度与环境信息披露显著正相关;政府贡献率、职工贡献率对环境信息披露影响显著;规模大的上市公司、重污染行业上市公司会披露更多的环境信息;国有企业相对于非国有企业,环境信息披露水平更高。
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关键词
环境信息披露
社会贡献度
投资者贡献
政府贡献
职工贡献
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职称材料
个人破产立法的理论逻辑与现实进路
被引量:
25
3
作者
徐阳光
武诗敏
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第5期17-31,共15页
我国企业破产制度渐趋成熟,个人破产立法依然争议较大,深圳经济特区开始个人破产制度试点改革具有里程碑意义。基于历史和比较法的视角,个人破产立法属大势所趋,立法机关应当尽快走出地方试点立法、分步推进的模式,并摒弃从商人破产再...
我国企业破产制度渐趋成熟,个人破产立法依然争议较大,深圳经济特区开始个人破产制度试点改革具有里程碑意义。基于历史和比较法的视角,个人破产立法属大势所趋,立法机关应当尽快走出地方试点立法、分步推进的模式,并摒弃从商人破产再到非商人破产的立法思路,选择整体推进的立法路径。个人破产立法的制度初衷在于集体清偿与按比例分配,在此基础上通过破产免责融入困境拯救理念,实现赋予债务人全新开始的目的。个人破产制度的高效公正实施,离不开机构管理与公众监督,前者需要通过设置破产事务管理机构来实现,难点在于机构的定位和职责范围的界定;后者则要求建立规范的个人破产信息登记制度,难点在于信息分类和信息公开的技术规则设计。
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关键词
个人破产
按比例分配
破产免责
破产事务管理
原文传递
浅谈如何进行现代人力资源考核工作
被引量:
1
4
作者
周秋生
《南钢科技与管理》
2005年第3期48-53,共6页
现代人力资源考核是人力资源管理的重要方法,南钢改制后,为推进各级组织和领导提高人力资源管理水平,本文拟就把握现代人力资源考核的原则、方法和程序,考核标准与发掘员工能力之间的关系,增强考核的效度和信度,提高组织的工作效...
现代人力资源考核是人力资源管理的重要方法,南钢改制后,为推进各级组织和领导提高人力资源管理水平,本文拟就把握现代人力资源考核的原则、方法和程序,考核标准与发掘员工能力之间的关系,增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质等问题进行初浅的探讨。
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关键词
人力资源
考核
组织效率
员工贡献
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职称材料
题名
模糊综合评价在评判职工贡献时的应用
1
作者
徐红月
赵宝福
王松波
机构
阜新市城建公司
辽宁工程技术大学
出处
《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》
CAS
1999年第6期641-644,共4页
文摘
针对阜新市地区国有企业股份合作制操作时净资产分配量化到个人缺少公平,特别是评判职工贡献时存在的问题,建议用模糊综合评价的方注并取各自的加权平均值来解决.
关键词
股份合作制
净资产分配
职工贡献
模糊综合评价
Keywords
shareholding
cooperative
business
net
assets
allocation
employee
contribution
overall
fuzzy
evaluation
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F042.2 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
企业社会贡献度对环境信息披露的影响——来自上证治理板块上市公司的经验证据
被引量:
5
2
作者
黄珺
陈英
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《湖南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第2期55-58,共4页
基金
湖南省高校创新平台开放基金项目(10K013)
湖南省风险导向审计研究基地资助
文摘
企业环境责任是企业社会责任的重要组成部分,已被社会广泛认知与接受。以上证治理板块398家上市公司为研究对象,探讨企业社会贡献对环境信息披露的影响。结果表明,社会贡献度与环境信息披露显著正相关;政府贡献率、职工贡献率对环境信息披露影响显著;规模大的上市公司、重污染行业上市公司会披露更多的环境信息;国有企业相对于非国有企业,环境信息披露水平更高。
关键词
环境信息披露
社会贡献度
投资者贡献
政府贡献
职工贡献
Keywords
environmental
information
disclosures
corporate
social
contribution
government
contribution
rate
employee
contribution
rate
investor
contribution
rate
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
个人破产立法的理论逻辑与现实进路
被引量:
25
3
作者
徐阳光
武诗敏
机构
中国人民大学法学院
中国人民大学破产法研究中心
出处
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第5期17-31,共15页
基金
国家社会科学基金一般项目“个人破产立法重大问题研究”(20BFX126)研究成果
文摘
我国企业破产制度渐趋成熟,个人破产立法依然争议较大,深圳经济特区开始个人破产制度试点改革具有里程碑意义。基于历史和比较法的视角,个人破产立法属大势所趋,立法机关应当尽快走出地方试点立法、分步推进的模式,并摒弃从商人破产再到非商人破产的立法思路,选择整体推进的立法路径。个人破产立法的制度初衷在于集体清偿与按比例分配,在此基础上通过破产免责融入困境拯救理念,实现赋予债务人全新开始的目的。个人破产制度的高效公正实施,离不开机构管理与公众监督,前者需要通过设置破产事务管理机构来实现,难点在于机构的定位和职责范围的界定;后者则要求建立规范的个人破产信息登记制度,难点在于信息分类和信息公开的技术规则设计。
关键词
个人破产
按比例分配
破产免责
破产事务管理
Keywords
Individual
insolvency
To
match
employee
s’
contribution
s
Bankruptcy
discharge
Insolvency
service
分类号
D922.291.92 [政治法律—经济法学]
原文传递
题名
浅谈如何进行现代人力资源考核工作
被引量:
1
4
作者
周秋生
机构
人力资源部
出处
《南钢科技与管理》
2005年第3期48-53,共6页
文摘
现代人力资源考核是人力资源管理的重要方法,南钢改制后,为推进各级组织和领导提高人力资源管理水平,本文拟就把握现代人力资源考核的原则、方法和程序,考核标准与发掘员工能力之间的关系,增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质等问题进行初浅的探讨。
关键词
人力资源
考核
组织效率
员工贡献
Keywords
Human
Resources
assessment
organization
efficiency
employee
s'
contribution
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
模糊综合评价在评判职工贡献时的应用
徐红月
赵宝福
王松波
《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》
CAS
1999
0
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职称材料
2
企业社会贡献度对环境信息披露的影响——来自上证治理板块上市公司的经验证据
黄珺
陈英
《湖南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012
5
下载PDF
职称材料
3
个人破产立法的理论逻辑与现实进路
徐阳光
武诗敏
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
25
原文传递
4
浅谈如何进行现代人力资源考核工作
周秋生
《南钢科技与管理》
2005
1
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职称材料
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