现代化进程中企业和谐劳动关系影响因素实证研究 被引量：11

1

作者 李季山 孙丽君 《广州大学学报（社会科学版）》 2008年第7期33-37,共5页

本研究以广州地区952位企业员工有效样本调查资料为基础,以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素,实证结果表明,劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个因素都对企业劳动关系运行中的和谐性有着显著正向... 本研究以广州地区952位企业员工有效样本调查资料为基础,以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素,实证结果表明,劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个因素都对企业劳动关系运行中的和谐性有着显著正向影响。据此,研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 展开更多

关键词 和谐劳动关系 劳动合同制度 职工权益 企业内工会组织

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企业破产与劳动者权益的保护 被引量：1

2

作者 周宝妹 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第4期77-81,共5页

传统上,对于破产企业的财产,劳动者的债权优先受偿,但劳动者债权的保护,并不仅仅是在《破产法》中作出优先顺序的规定那么简单。劳动者的债权在破产财产中优先受偿是劳动者权益在企业破产过程中得到保护的一个有效途径,但是这种优先的... 传统上,对于破产企业的财产,劳动者的债权优先受偿,但劳动者债权的保护,并不仅仅是在《破产法》中作出优先顺序的规定那么简单。劳动者的债权在破产财产中优先受偿是劳动者权益在企业破产过程中得到保护的一个有效途径,但是这种优先的权利同样需要受到限制。劳动者在企业破产过程中享有参与权。随着社会经济发展和社会保障制度的完善,破产企业劳动者权益的保护出现了社会化趋势。 展开更多

关键词 破产 劳动者权益 保护

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计算机监控管理的利益和风险

3

作者 张婧 《科技情报开发与经济》 2010年第24期122-124,共3页

计算机用途的增加使得在公共场所进行监控更加容易。很多人认为,监控在企业管理中占有重要的地位。然而,一些员工认为企业监控会影响他们的工作习惯和隐私。论述了计算机监控管理的利益和风险,指出企业应采取特殊措施来安全、道德地监... 计算机用途的增加使得在公共场所进行监控更加容易。很多人认为,监控在企业管理中占有重要的地位。然而,一些员工认为企业监控会影响他们的工作习惯和隐私。论述了计算机监控管理的利益和风险,指出企业应采取特殊措施来安全、道德地监视员工。 展开更多

关键词 计算机监控 员工隐私 员工权利 公司安全

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国外职场性骚扰文献综述研究 被引量：2

4

作者 唐开康 刘婧 《中国人事科学》 2021年第3期80-93,共14页

职场性骚扰问题的应对是组织管理的重要议题。国外对职场性骚扰的背景、成因、影响与预防等方面的研究已有不少成果,现有研究认为职场性骚扰的产生与组织的权力、文化、政策表达、机制构建、领导的容忍度以及旁观者的行为等因素有关。... 职场性骚扰问题的应对是组织管理的重要议题。国外对职场性骚扰的背景、成因、影响与预防等方面的研究已有不少成果,现有研究认为职场性骚扰的产生与组织的权力、文化、政策表达、机制构建、领导的容忍度以及旁观者的行为等因素有关。职场性骚扰行为会使组织中产生同谋文化,让组织环境变得有害,并对被性骚扰者的心理健康与工作行为等方面带来负面影响。职场性骚扰治理是一项长期工作,现有理论成果已对预防职场性骚扰应具备的机制作出了研究,组织应具备治理职场性骚扰的制度规范并通过培训、响应机制等做好预防和管理,保护职工权益。其中,在建立职场性骚扰干预和反馈机制、完善性骚扰申诉渠道、鼓励被性骚扰者维护自身权益等方面,还需要进一步深化有关研究。 展开更多

关键词 性骚扰 工作场所 职工权益研究综述

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企业劳动力成本上升的传染效应研究 被引量：1

5

作者 沈永建 许瀚文 +1 位作者 丁信信 操群 《会计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2023年第3期3-20,共18页

中国劳动力市场已由买方市场转变为卖方市场,企业劳动力成本持续上升。企业之间劳动力成本上升的传染效应可能是劳动力成本上升的重要成因。研究发现,若上一年同行业同城市有企业劳动力成本大幅上升,则同行业同城市其他企业劳动力成本... 中国劳动力市场已由买方市场转变为卖方市场,企业劳动力成本持续上升。企业之间劳动力成本上升的传染效应可能是劳动力成本上升的重要成因。研究发现,若上一年同行业同城市有企业劳动力成本大幅上升,则同行业同城市其他企业劳动力成本也会随之上升,即企业劳动力成本上升存在传染效应。企业所在省份员工的维权意识、人口老龄化程度对劳动力成本上升的传染效应具有正向调节作用。进一步研究发现,劳动力成本上升的传染效应受到企业产业特征、财务状况、利益分配等因素的影响。经过内生性分析和稳健性测试,实证结果稳健。在理论上,研究从行为视角解释了中国企业劳动力成本上升的原因,提供了企业劳动力成本上升存在传染效应的证据。在实践上,研究有助于加深对中国企业劳动力成本上升的认识,为企业劳动力成本管理实践和政府宏观调控提供实证参考。 展开更多

关键词 劳动力成本 传染效应 行为财务 员工维权意识 人口老龄化

原文传递

政府劳动行政职能研究--中美两国比较的视角 被引量：1

6

作者 刘俊生 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期42-47,共6页

在市场经济条件下,政府劳动行政的基本使命应该是调整劳动关系,保护劳动者的权利。本文通过对中美两国政府劳动行政职能的比较研究,一方面揭示了中美两国政府在劳动行政部门的设置、劳动行政职能的配置以及劳动关系的调适三个方面存在... 在市场经济条件下,政府劳动行政的基本使命应该是调整劳动关系,保护劳动者的权利。本文通过对中美两国政府劳动行政职能的比较研究,一方面揭示了中美两国政府在劳动行政部门的设置、劳动行政职能的配置以及劳动关系的调适三个方面存在着的差异,另一方面也揭示了目前中国政府的劳动行政仍然存在着越位和缺位的情况。其中,越位主要表现在劳动行政部门仍然管理着许多不属于劳动行政的社会事务,缺位主要表现在劳动者权利保护和集体谈判指导方面。中国政府的劳动行政职能的转变仍然不到位,需要通过持续不断的改革来逐步完成这一转变。 展开更多

关键词 劳动行政 雇员权利保护 劳动关系 中关

原文传递

新时期中国工会职能需要强化和转变 被引量：1

7

作者 李婧斐 吕兵 《辽东学院学报（社会科学版）》 2008年第5期23-28,共6页

中国工会作为社会政治团体,为企业和政府之间搭建了一座桥梁。在现今的社会管理中,社会经济体制改革配合企业放权、自主经营的政策,工会组织日渐需要转变发展思路,调整其职能以顺应企业和经济的发展。工会无论在什么情况都具有其独特的... 中国工会作为社会政治团体,为企业和政府之间搭建了一座桥梁。在现今的社会管理中,社会经济体制改革配合企业放权、自主经营的政策,工会组织日渐需要转变发展思路,调整其职能以顺应企业和经济的发展。工会无论在什么情况都具有其独特的功能和作用,新时期工会职能的发展可以从三方面入手,即工会职能由适应性转为自主性、加强参与的横向拓宽和纵向延伸、创新工会体制。 展开更多

关键词 社会管理 工会职能 职工权益

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浅谈国企工会职能作用发挥存在问题及建设途径 被引量：1

8

作者 吕荣生 《煤炭科技》 2017年第4期208-210,共3页

通过分析国有企业工会职能发挥过程中存在的问题及问题形成原因,积极探索工会正确履行职能的有效途径和方法,进而提高工会组织在构建和谐企业中的作用。

关键词 工会 职能 职工权益 建设途径

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工伤认定中工作场所的理解与适用——由最高人民法院第40号指导案例引发的思考

9

作者 张弘 邹景霖 《南海法学》 2023年第3期81-90,共10页

在工伤认定中,与“工作”相关的三大要素,即工作原因、工作时间、工作场所,是认定是否为工伤的关键。其中,作为补充要素之一的工作场所最容易被忽略。最高人民法院第40号指导案例——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案,... 在工伤认定中,与“工作”相关的三大要素,即工作原因、工作时间、工作场所,是认定是否为工伤的关键。其中,作为补充要素之一的工作场所最容易被忽略。最高人民法院第40号指导案例——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案,特别将其作为争议焦点之一予以阐明。作为工伤认定的必要条件,工作场所的认定首先需要明确其“工作”的性质,而非其他场所;其次需要在出现多个工作场所之时,应当对所涉及的其他区域进行定性。而工作岗位与工作场所究竟拥有什么样的关联,对职工合法权益的保护也具有一定影响。 展开更多

关键词 工伤认定 工作场所 行政诉讼 职工权益

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劳动关系监测、评价及对策——基于深圳市坪山区的研究 被引量：2

10

作者 石秀印 翟玉娟 《中国劳动关系学院学报》 2020年第5期1-19,66,共20页

和谐劳动关系对于经济和社会的发展至关重要,而对劳动关系进行度量和测定是对其进行评价的基础。研究建立了劳动关系评价的三级指标体系,对深圳市坪山区的劳动关系进行了监测,并针对中共中央国务院相关文件落实、劳动法律遵行情况和国... 和谐劳动关系对于经济和社会的发展至关重要,而对劳动关系进行度量和测定是对其进行评价的基础。研究建立了劳动关系评价的三级指标体系,对深圳市坪山区的劳动关系进行了监测,并针对中共中央国务院相关文件落实、劳动法律遵行情况和国际劳动标准、世界贸易协定劳动条款、社会责任认证标准等对标情况进行监测。研究结论如下:企业既有职工权益得分高、职工权益维度内基准权益得分较高等显著的成绩,也存在协调机制得分低、特殊人群保护得分低等明显的问题。对于优化劳动关系协调机制,研究提出:鼓励和支持多功能内生型协调机制的发展,带动其他机制的发育;支持内生型机制发挥作用,引导其向共建共享发展等对策建议。 展开更多

关键词 劳动关系监测 协调机制 职工权益 劳动争议 劳企合作

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营业转让问题探讨

11

作者 陈恺 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第4期61-65,共5页

为了对我国营业转让的实践和立法有所帮助,文章运用比较分析的方法,对营业概念、营业转让的界定、营业转让中职工权益的保护以及营业转让平台的完善等问题进行了探讨.研究表明,由于我国法律未对营业转让进行明确规定,以致营业转让活动... 为了对我国营业转让的实践和立法有所帮助,文章运用比较分析的方法,对营业概念、营业转让的界定、营业转让中职工权益的保护以及营业转让平台的完善等问题进行了探讨.研究表明,由于我国法律未对营业转让进行明确规定,以致营业转让活动中存在着许多不规范、不合法的因素,阻碍了营业转让的顺利实现.指出我国立法机关应该借鉴国外法律,尽快制定全面、明确的营业转让制度,来规范、引导日益频繁的营业转让活动. 展开更多

关键词 营业转让 职工权益 营业转让平台

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公司制度下职工代表大会的演进与完善

12

作者 田续 《北京市工会干部学院学报》 2022年第4期38-46,52,共10页

职工代表大会作为职工参与民主管理、保障职工权利的一项内生性制度,经历了辉煌、衰落和重新崛起的过程。职代会制度有着深厚的理论优势和实践优势,但在现行的公司制企业组织形式下,职代会制度存在定位不清、职工代表资格不明、职工董... 职工代表大会作为职工参与民主管理、保障职工权利的一项内生性制度,经历了辉煌、衰落和重新崛起的过程。职代会制度有着深厚的理论优势和实践优势,但在现行的公司制企业组织形式下,职代会制度存在定位不清、职工代表资格不明、职工董事监事功能较弱等问题。建议可从制度构建的角度出发,厘清职代会的职能权属、把握好职工代表之资格能力、明晰建制缺失之惩戒等方式健全职代会制度,使原有公司之横向架构下补充职代会这一纵向架构,让职代会在现代企业架构中充分发挥其功能。 展开更多

关键词 职代会 公司法 职工权益 公司制度

原文传递

香港破产机制中的雇员权利及其保障

13

作者 陈夏红 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第4期22-29,共8页

香港雇主清盘或破产时的雇员权利保障机制设计十分精良。在香港破产机制中,《破产条例》(香港法令第6章)和《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法令第32章)作为基本的法律框架,以优先权的方式保障雇员权利。香港公司清盘或个人破产时的... 香港雇主清盘或破产时的雇员权利保障机制设计十分精良。在香港破产机制中,《破产条例》(香港法令第6章)和《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法令第32章)作为基本的法律框架,以优先权的方式保障雇员权利。香港公司清盘或个人破产时的雇员权利,更多仰赖于破产欠薪保障基金而保障。香港《破产条例》和《公司条例》中的雇员优先权的制度设计及香港破产欠薪保障基金制度设计,对于中国构建破产欠薪保障机制,具有重要参考价值。 展开更多

关键词 香港 破产 清盘 雇员权利 破产欠薪保障基金

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劳务派遣工权利探析——基于人力市场归一化的分析进路

14

作者 葛元月 《河南财经政法大学学报》 北大核心 2014年第4期131-137,共7页

从人力市场归一化的分析来说,应当建立统一的劳动力市场[1]。但在劳务派遣实践中,因为存在着劳务派遣工权利保护的障碍来自于系统性的用工歧视制度结构,劳务派遣立法过程中缺少充分的意见表达通道,致使劳务派遣中利益攸关的劳动者无法... 从人力市场归一化的分析来说,应当建立统一的劳动力市场[1]。但在劳务派遣实践中,因为存在着劳务派遣工权利保护的障碍来自于系统性的用工歧视制度结构,劳务派遣立法过程中缺少充分的意见表达通道,致使劳务派遣中利益攸关的劳动者无法将自己的利益需求有效表达出来,劳务派遣实践中劳动者利益保护成本相对较高等原因,给劳务派遣工的权利带来了多重损害。应当通过构建平等的法律文化,建立有效的劳务派遣工参与机制和管理机制,完善并严格法律法规,把劳务派遣真正关进法制的笼子里,构建接近正义的法律适用体系,开展员工关怀、培育正常良性的雇佣关系,注重技能培训、提高企业的责任承担能力,发挥工会作用、保障民主权利等机制,才能真正实现人力市场的统一,为劳务派遣工提供平等的法律保护。 展开更多

关键词 劳务派遣 员工权利 劳动合同法 人力市场归一化

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显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用 被引量：100

15

作者 沈永建 范从来 +1 位作者 陈冬华 刘俊 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第2期117-135,共19页

《劳动合同法》是否提高了企业劳动力成本,一直存有争议。本文以2001—2013年中国A股主板上市公司为样本,从企业劳动力成本总量和结构两个层面研究了《劳动合同法》对微观企业劳动力成本上涨的影响。《劳动合同法》实施之前,企业劳动力... 《劳动合同法》是否提高了企业劳动力成本,一直存有争议。本文以2001—2013年中国A股主板上市公司为样本,从企业劳动力成本总量和结构两个层面研究了《劳动合同法》对微观企业劳动力成本上涨的影响。《劳动合同法》实施之前,企业劳动力成本已经处于快速上涨期,本文没有发现足够的证据表明《劳动合同法》的实施改变了微观企业劳动力成本总量的上涨趋势。进一步研究发现,五险一金比例的增加对劳动力成本总量上升具有增量影响,但这可能并不是《劳动合同法》造成的,而更可能是由《社会保险法》及《住房公积金管理条例》的规定所致,《劳动合同法》强化的是对上述两项法规的执行。但是,由《劳动合同法》实施带来的职工维权环境的改善以及地方政府对企业执行《劳动合同法》不同程度的干预,导致企业五险一金比重出现不同程度的变化。分样本看,《劳动合同法》的实施对不同类型企业的劳动力成本总量和结构产生不同程度的影响。本文的研究发现为正处于争议中的《劳动合同法》是否提高企业劳动力成本提供了实证证据,对以"三去一降一补"为基本内容的供给侧结构性改革提供了实证参考。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 劳动力成本 显性契约 职工维权 政府干预

原文传递

中国工会的职能转变:从企业利益协同到职工权益维护 被引量：24

16

作者 靳卫东 崔亚东 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2019年第2期63-77,共15页

近期伴随劳资纠纷数量的增加,中国工会的职能定位成为社会关注的焦点。基于中国劳动关系发展的最新实践,文章使用文本分析、干预效应模型和工具变量等方法,从理论和经验两个方面论证了工会的职能及其转变。研究结果表明:第一,工会确实... 近期伴随劳资纠纷数量的增加,中国工会的职能定位成为社会关注的焦点。基于中国劳动关系发展的最新实践,文章使用文本分析、干预效应模型和工具变量等方法,从理论和经验两个方面论证了工会的职能及其转变。研究结果表明:第一,工会确实发挥了维护职能,显著改善了职工权益;第二,工会已经发生了职能转变,不再表现为企业利益的协同者,而是实现了向劳工组织的角色回归;第三,服务于党和政府的工作重心调整,行政建制可以推动工会改变工作模式和组建方式,这是工会职能转变的原因而非障碍。因此,加强党和政府对工会组织的领导,有利于发挥工会的维护职能,进而构建和谐的劳动关系。 展开更多

关键词 工会 维护职能 企业利益 职工权益

原文传递

社交媒体中劳动者隐私权的法律保护——基于欧盟与我国司法实践的比较研究 被引量：20

17

作者 王健 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期117-125,共9页

在当今社交媒体时代,个人信息正以令人难以想象的速度流动、更替和传播,曾经界限较为分明的私人生活空间与工作空间产生了重叠,给劳动者的隐私保护带来挑战。雇主基于提高生产效率等需要,因此获取、管理甚至监控劳动者社交媒体信息,并... 在当今社交媒体时代,个人信息正以令人难以想象的速度流动、更替和传播,曾经界限较为分明的私人生活空间与工作空间产生了重叠,给劳动者的隐私保护带来挑战。雇主基于提高生产效率等需要,因此获取、管理甚至监控劳动者社交媒体信息,并以此解雇劳动者的合法性问题随之凸显。有必要在比较分析欧盟与我国司法案例的基础上,对社交媒体中劳动者隐私权的范围进行界定。欧盟劳动者隐私权合理期待理论与比例原则在判例中的运用,对我国劳动者隐私权的充分保护有重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 社交媒体 劳动者隐私权 合理期待 比例原则

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日本法上的劳动者人格保护—以劳动者健康隐私为中心 被引量：5

18

作者 魏倩 《科技与法律》 2014年第3期360-360,363-394,共33页

劳动者人格保护是现代劳动法上的重要内容。从以恢复劳动者之对等人格的集体劳动法律发展伊始,劳动者如何获得法律上"人"之对待,是促使劳动法发展演进的动力来源之一。我国劳动法上的劳动者人格研究甚少,基本停滞于"劳... 劳动者人格保护是现代劳动法上的重要内容。从以恢复劳动者之对等人格的集体劳动法律发展伊始,劳动者如何获得法律上"人"之对待,是促使劳动法发展演进的动力来源之一。我国劳动法上的劳动者人格研究甚少,基本停滞于"劳动者尊严"的保护原则宣誓上,其中,劳动者的健康隐私,在近年社会运动过程中获得了反歧视法上的保护。然而,无论是何种劳动者隐私,均属于劳动者人格权的范围,应当从劳动者人格权保护上予以正视。以日本劳动者人格保护中的健康隐私保护为例,其在实体法和判例法上的经验,可为我国劳动者人格保护问题的研究深入提供借鉴。 展开更多

关键词 劳动者人格 劳动者隐私 健康隐私 安全配虑义务

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国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗? 被引量：3

19

作者 赵彦锋 来培德 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期44-55,共12页

以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿... 以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制;国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构;这一影响具有异质性,低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应;经济后果检验发现,国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”,而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献,又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。 展开更多

关键词 国有参股股东 人力资本结构 社会地位 员工权益保护 劳动收入份额 民营经济

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工会维权与员工的消极性权利--基于中国企业-劳动力匹配调查数据的实证检验 被引量：6

20

作者 程虹 王越 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期74-87,共14页

维护员工劳动权是工会的法定职责。随着劳动力工资不断上涨,劳资双方地位发生变化,员工在工作中的自主选择意愿逐渐增强,现有劳动权利保障体系与社会发展之间的不适应性已日渐暴露。在现代企业治理中,工会对健康有序劳资关系的形成具有... 维护员工劳动权是工会的法定职责。随着劳动力工资不断上涨,劳资双方地位发生变化,员工在工作中的自主选择意愿逐渐增强,现有劳动权利保障体系与社会发展之间的不适应性已日渐暴露。在现代企业治理中,工会对健康有序劳资关系的形成具有重要意义,党的十九大报告明确提出要"完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系"。目前学界更多关注工会自身维权的有效性,但新时代中国的工会转型更应从其定位和职能这一根本性角度来探究。本文依据中国企业—劳动力匹配调查数据(CEES),对工会保障员工劳动权的现状进行多维度实证检验。数据结果表明,工会对员工就业权、劳动报酬权及职业培训权的保障有显著正向作用,但对休息权和社会保险权的实现无显著影响。基于此,以机会成本理论视角明确工会未促进员工部分劳动权实现的根源在于其维权职能界限不清,干预了员工有自主选择意愿的消极性权利,进而导致员工面临"被动闲暇"和"非最佳投资"的困境。建议工会维权应以员工积极性权利的实现为动力,以消极性权利的实现为界限,即工会维权重在"保障底线",不可"过度保护"。 展开更多

关键词 工会 劳动权 消极性权利 尊重义务 机会成本

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