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表情包:密码、标签与面具 被引量：97
1
作者 彭兰 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期104-110,共7页
网络表情包不仅是一种表达情绪、情感的手段,在表情包的生产与使用、发出与接收的编码与解码中也承载了社会热点、群体文化以及个人心境、情境等不同层面的规则与"密码",这也导致表情包的多义性。表情包的生产与使用,具有标... 网络表情包不仅是一种表达情绪、情感的手段,在表情包的生产与使用、发出与接收的编码与解码中也承载了社会热点、群体文化以及个人心境、情境等不同层面的规则与"密码",这也导致表情包的多义性。表情包的生产与使用,具有标签的意义,既可以作为代际区隔、群体区分的标签,也可以作为政治立场与行动的标签。作为社交互动的手段,表情包本身的特点,使得它成为社交性表演中的一种面具,用于柔化、夸大、伪装、敷衍等不同表演情形。 展开更多
关键词 表情包 网络文化 亚文化 编码与解码 社交表演
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群体性事件的情感逻辑以DH事件为核心案例及其延伸分析 被引量：51
2
作者 陈颀 吴毅 《社会》 CSSCI 北大核心 2014年第1期75-103,共29页
关注情感的机制是理解当下中国群体性事件的重要视角。通过对DH事件的分析及延伸性讨论,本文指出,因表达不畅所致的弥漫性民怨及民众对不满的道义建构,使情感成为主导群体性事件发生与演进的最重要机制。而情感之于群体性事件的逻辑性... 关注情感的机制是理解当下中国群体性事件的重要视角。通过对DH事件的分析及延伸性讨论,本文指出,因表达不畅所致的弥漫性民怨及民众对不满的道义建构,使情感成为主导群体性事件发生与演进的最重要机制。而情感之于群体性事件的逻辑性支撑主要表现为情感宣泄和情感管理,前者是针对权力外围和边缘地带的发泄,后者更为常态地支配群体性事件的过程,而情感表演则成为其中的核心要素,形构出与既有社会运动之情感管理不同的特色。形塑这一特色的是宏观非对称性的国家与社会关系格局,它决定了当下的群体性事件不太可能转变为常态化的社会运动,只能是沿着传统与现代错综交织的轨道间歇性发作,以作为弱势群体对中国转型期社会矛盾的一种特殊回应。 展开更多
关键词 群体性事件 情感逻辑DH事件 情感宣泄 情感管理 情感 表演
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工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型 被引量：43
3
作者 辛迅 苗仁涛 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期108-122,共15页
本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向影响;... 本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向影响;(2)积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间起着并列的双重中介作用,它们共同部分地中介了员工工作重塑对创造性绩效的正向关系;(3)包容型领导发挥了正向的调节中介作用,即包容型领导水平越高,积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间的中介作用越大,反之越小。 展开更多
关键词 工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效
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学术用户情感控制与心智模型对信息检索绩效影响的实验研究 被引量：28
4
作者 韩正彪 罗瑞 赵杰 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第1期59-64,共6页
在分析学术用户信息检索行为机理的基础上,对用户类型、情感控制、心智模型及检索绩效的关系进行分析。采用实验法,收集了60名被试完成实验任务的相关数据。数据分析采用独立样本t检验和多元线性回归方法。研究发现:第一,学术用户面临... 在分析学术用户信息检索行为机理的基础上,对用户类型、情感控制、心智模型及检索绩效的关系进行分析。采用实验法,收集了60名被试完成实验任务的相关数据。数据分析采用独立样本t检验和多元线性回归方法。研究发现:第一,学术用户面临的检索任务类型不同,其检索绩效显著不同。第二,交互式信息检索绩效的测量是一个复杂的问题。单独采用时间和相关性两个指标进行测量不全面,需要结合用户的信息检索过程进行综合分析。第三,情感控制会对学术用户的检索绩效产生显著影响。情感控制高的用户在完成任务时会调节信息检索过程中的负面情感,更加有耐心完成检索任务,花费较长的检索时间从而获得较高的相关性得分。建议今后文献数据库的优化设计需同时关注学术用户的情感和认知两个维度。 展开更多
关键词 用户 情感控制 用户心智模型 信息检索 检索绩效
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包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究 被引量：21
5
作者 古银华 苏勇 李海东 《浙江工商大学学报》 CSSCI 2017年第4期66-75,共10页
包容型领导对下属工作绩效的作用主要以心理认知为传导机制,积极情绪是心理认知研究领域的焦点之一,但积极情绪是否是包容型领导与下属工作绩效之间的传导机制还未得到验证。本研究基于组织支持理论,运用问卷调查法,通过对255套领导-下... 包容型领导对下属工作绩效的作用主要以心理认知为传导机制,积极情绪是心理认知研究领域的焦点之一,但积极情绪是否是包容型领导与下属工作绩效之间的传导机制还未得到验证。本研究基于组织支持理论,运用问卷调查法,通过对255套领导-下属配对数据进行分析,从积极情绪的视角探讨了包容型领导对员工工作绩效的影响机制。结果表明:1.包容型领导对员工创新绩效和任务绩效均有正向影响;2.包容型领导对员工积极情绪有正向影响;3.积极情绪对创新绩效和任务绩效均有正向影响;4.积极情绪在包容型领导与员工的创新绩效、任务绩效之间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导 积极情绪 工作绩效 创新绩效 任务绩效
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团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响:集体主义导向的调节作用 被引量：20
6
作者 张征 闫春 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第2期27-33,共7页
基于社会信息加工理论,本文探讨了团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响,尤其是集体主义导向的调节作用。采用领导-下属配对式调查问卷,以68个团队的222名员工为样本,结果发现:团队学习氛围对员工创新绩效具有显著的正向影... 基于社会信息加工理论,本文探讨了团队学习氛围对员工积极情绪和创新绩效的跨层次影响,尤其是集体主义导向的调节作用。采用领导-下属配对式调查问卷,以68个团队的222名员工为样本,结果发现:团队学习氛围对员工创新绩效具有显著的正向影响;积极情绪在团队学习氛围与员工创新绩效之间起部分中介作用;集体主义导向对团队学习氛围和积极情绪关系的正向调节作用呈边缘显著,对积极情绪和创新绩效的正向关系具有显著的负向调节作用。 展开更多
关键词 团队学习氛围 积极情绪 集体主义导向 创新绩效
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顾客不公平交往行为对员工工作绩效的多层次影响 被引量：19
7
作者 张秀娟 申文果 +1 位作者 陈健彬 杜敏 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第3期96-103,共8页
本文应用情感事件理论和道义性公平理论,同时在个人层次和团队层次上探讨顾客不公平行为,以及员工对顾客不公平行为的集体感知——团队不公平氛围的水平与强度,对员工工作情绪、工作绩效及团队绩效的影响。作者运用结构方程模型和多层... 本文应用情感事件理论和道义性公平理论,同时在个人层次和团队层次上探讨顾客不公平行为,以及员工对顾客不公平行为的集体感知——团队不公平氛围的水平与强度,对员工工作情绪、工作绩效及团队绩效的影响。作者运用结构方程模型和多层线性模型技术,对广东某电话服务中心44个团队568名话务员及主管的调研数据进行分析,结果表明,在个人层次上,顾客不公平行为会触发员工的负面情绪,抵消员工的正面情绪;员工的正面情绪对其工作绩效有显著的正向影响。在团队层次上,团队不公平氛围水平对员工正面情绪与工作绩效的关系有负向调节作用;氛围强度(同一团队的员工对顾客不公平感知的一致性程度)对团队工作绩效有正向影响。 展开更多
关键词 顾客不公平交往行为 不公平氛围 员工工作情绪 工作绩效 情感事件理论
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民航飞行学员认知评价对情绪及工作绩效影响的研究 被引量：13
8
作者 肖玮 苗丹民 +6 位作者 王京生 刘旭峰 罗正学 刘平 王耀武 董春梅 刘芳 《中国行为医学科学》 CSCD 2002年第6期671-673,共3页
目的　探讨民航飞行学员认知评价对情绪和工作绩效的影响。方法　使用EPQ人格测验的N分和MMPI人格测验的焦虑和外显焦虑作为情绪评价指标 ;选用成人Nowicki Strickland内 外控制量表和飞行学员认知评价调查表来考察被试的认知特征 ;搜... 目的　探讨民航飞行学员认知评价对情绪和工作绩效的影响。方法　使用EPQ人格测验的N分和MMPI人格测验的焦虑和外显焦虑作为情绪评价指标 ;选用成人Nowicki Strickland内 外控制量表和飞行学员认知评价调查表来考察被试的认知特征 ;搜集整理被试的理论学习成绩、招飞成绩、飞行考核成绩作为工作绩效的指标。将三方面数据进行统计分析。结果　考试态度、飞行态度、风险态度和内外控等认知特征和情绪有显著相关 ,影响程度由高到低依次为考试态度、内外控、飞行态度和风险态度 ;风险态度和飞行情绪稳定性有显著相关 ;飞行态度和飞行成绩有显著相关。结论　民航学员不同的认知特点对其情绪反应和工作绩效有一定的预测作用。 展开更多
关键词 民航飞行学员 认知评价 情绪 工作绩效
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武术运动员赛前情绪及临场应对方式的研究 被引量：13
9
作者 骆红斌 林小美 《中国体育科技》 CSSCI 北大核心 2006年第6期90-94,共5页
对68名参加第七届全国大学生武术锦标赛的运动员的赛前情绪状态及其临场应激应对方式进行了调查与研究。结果表明:名次前列的武术运动员的个体失败焦虑、社会期待焦虑得分低于名次后列的运动员,且其与比赛名次呈显著相关,而在自信心与... 对68名参加第七届全国大学生武术锦标赛的运动员的赛前情绪状态及其临场应激应对方式进行了调查与研究。结果表明:名次前列的武术运动员的个体失败焦虑、社会期待焦虑得分低于名次后列的运动员,且其与比赛名次呈显著相关,而在自信心与躯体焦虑因子上差异不显著,与比赛名次也不存在显著相关,赛前情绪是影响训练水平与比赛成绩之间关系的一个重要因素;名次前列与后列运动员在面对各种应激源时,4种不同的应对方式均有采用,但前者在采用进攻式应激应对策略的得分均高于后者,而在采用回避式应激应对策略的得分则是大部分都低于后者,赛前情绪各因子与临场应激应对方式各因子呈一定相关,表明两者之间存在一定的相关关系;认知-情感调控训练法、模拟应激训练法、放松训练法与控制点训练法等是几种可以改善赛前情绪状态及临场应激应对方式的有效方法与手段;武术套路运动员的赛前训练不仅是单纯的竞技技术训练,还应包括必要的、系统的心理训练内容。各种训练方法应根据具体运动员在各训练阶段的实际需要进行科学组合,使能发挥最大训练效果。 展开更多
关键词 武术 运动员 比赛 情绪 成绩
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辱虐管理的应对及预防:正念的自我调节作用 被引量：14
10
作者 申传刚 杨璟 +2 位作者 胡三嫚 何培旭 李小新 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期220-229,共10页
辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐... 辱虐管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防辱虐管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对辱虐管理负性影响以及预防上司辱虐管理行为发生中的作用。一方面,采用情境实验、大样本问卷调查和干预实验检验员工正念和正念训练对上司辱虐管理影响员工负性情绪、偏差行为和绩效的调节作用;另一方面,采用日志研究考察上司正念对辱虐管理行为的抑制作用,并进一步通过干预实验来验证上司正念训练不仅可以预防辱虐管理行为的发生,而且还可以随之改善员工的负性情绪、偏差行为和绩效。预期研究成果将有助于深入理解正念在辱虐管理研究中的作用,推进辱虐管理应对和预防研究的发展,同时对组织制定相关的培训计划起到一定参考作用。 展开更多
关键词 辱虐管理 正念 负性情绪 偏差行为 绩效
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赛前情绪与运动成绩 被引量：12
11
作者 John M.SilvaⅢ Charles J.Hardy +1 位作者 张力为 马启伟 《北京体育大学学报》 CSSCI 1992年第3期94-99,共6页
分析了赛前情绪与运动成绩的关系。研究表明,赛前的自信心程度、梦境、焦虑水平、对操作表现和个人潜力的知觉等因素与运动成绩有关。用《心境状态量表》(POMS)和《8种状态问卷》(8SQ)进行测验,发现了不同水平运动员的不同的情绪模式。... 分析了赛前情绪与运动成绩的关系。研究表明,赛前的自信心程度、梦境、焦虑水平、对操作表现和个人潜力的知觉等因素与运动成绩有关。用《心境状态量表》(POMS)和《8种状态问卷》(8SQ)进行测验,发现了不同水平运动员的不同的情绪模式。由于认知先于情绪,因此,调节情绪应首先从调节认知着手,建立积极的内部条件反射;同时,还应将认知-情绪-行为链式反应各环节作为不可分割的整体。 展开更多
关键词 情绪 认知 行为 赛前 赛中 成绩
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人与建筑环境关系相关研究综述 被引量：13
12
作者 张颀 徐虹 黄琼 《建筑学报》 北大核心 2016年第2期118-124,共7页
通过梳理建筑学、建筑现象学、环境心理学、建筑物理学等学科在人与建筑环境关系方面的研究成果,归纳人对建筑环境的感知方式与建筑环境对人的影响结果,总结人与建筑环境关系研究在建筑设计领域的应用,以期为当代建筑设计提供启示。
关键词 建筑空间形式 建筑物理环境 环境感知 生理反应 情绪 情感 社会行为 工作绩效
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领导的消极情绪对员工绩效的积极作用 被引量：12
13
作者 马学谦 王虹 +3 位作者 熊冠星 王笑天 颜亮 李爱梅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第11期1991-2000,共10页
领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一... 领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象,但也存在局限性。文章在以往研究的基础上,从情绪和认知两条路径出发,对领导情绪和员工绩效间的中介机制及影响因素进行了系统梳理,并提出了一个整合模型。未来研究应该关注:领导消极情绪表达的时机和程度,不同类型的消极情绪对员工绩效的影响,员工情绪反应的差异性。 展开更多
关键词 领导 消极情绪 员工绩效 EASI模型 信息加工
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人机交互中的智能体情感计算研究 被引量：11
14
作者 刘婷婷 刘箴 +2 位作者 柴艳杰 王瑾 王媛怡 《中国图象图形学报》 CSCD 北大核心 2021年第12期2767-2777,共11页
机器的情感是通过融入具有情感能力的智能体实现的,虽然目前在人机交互领域已经有大量研究成果,但有关智能体情感计算方面的研究尚处起步阶段,深入开展这项研究对推动人机交互领域的发展具有重要的科学和应用价值。本文通过检索Scopus... 机器的情感是通过融入具有情感能力的智能体实现的,虽然目前在人机交互领域已经有大量研究成果,但有关智能体情感计算方面的研究尚处起步阶段,深入开展这项研究对推动人机交互领域的发展具有重要的科学和应用价值。本文通过检索Scopus数据库选择有代表性的文献,重点关注情感在智能体和用户之间的双向流动,分别从智能体对用户的情绪感知和对用户情绪调节的角度开展分析总结。首先梳理了用户情绪的识别方法,即通过用户的表情、语音、姿态、生理信号和文本信息等多通道信息分析用户的情绪状态,归纳了情绪识别中的一些机器学习方法。其次从用户体验角度分析具有情绪表现力的智能体对用户的影响,总结了智能体的情绪生成和表现技术,指出智能体除了通过表情之外,还可以通过注视、姿态、头部运动和手势等非言语动作来表现情绪。并且梳理了典型的智能体情绪架构,举例说明了强化学习在智能体情绪设计中的作用。同时为了验证模型的准确性,比较了已有的情感评估手段和评价指标。最后指出智能体情感计算急需解决的问题。通过对现有研究的总结,智能体情感计算研究是一个很有前景的研究方向,希望本文能够为深入开展相关研究提供借鉴。 展开更多
关键词 人机交互 智能体 情感计算 情绪 感知 表现
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音乐的分析哲学:评彼得·基维的《音乐哲学导论:一家之言》 被引量：10
15
作者 杨燕迪 《黄钟（武汉音乐学院学报）》 CSSCI 北大核心 2011年第4期340-348,共9页
作者首先交代了西方近现代音乐哲学特别是英美分析性音乐哲学的发展概况,在此基础上针对美国当代音乐哲学的代表人物彼得.基维的论著《音乐哲学导论:一家之言》展开全面和深入的评述和讨论。文章以批评性的眼光梳理和回应了基维在音乐... 作者首先交代了西方近现代音乐哲学特别是英美分析性音乐哲学的发展概况,在此基础上针对美国当代音乐哲学的代表人物彼得.基维的论著《音乐哲学导论:一家之言》展开全面和深入的评述和讨论。文章以批评性的眼光梳理和回应了基维在音乐与情感、形式主义理论、音乐的叙事与再现、作品、表演、鉴赏等课题上的观点和学说,论及基维音乐思想的优势和缺陷,并呼吁通过吸收外来的理论资源来刺激和建构我们自己的音乐美学理论。 展开更多
关键词 音乐美学 音乐哲学 基维 分析哲学 情感 形式 叙事 再现 作品 表演 聆听
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歌者的灵魂——谈声乐艺术的表现 被引量：9
16
作者 李娜 《吉林艺术学院学报》 2010年第1期12-14,共3页
声乐艺术的魅力在于可以用人声来抒发人情、表达人性和交流情感。歌唱者可以用人声作为"乐器"来表达歌曲的思想内容,传递语言的信息,这是其他艺术形式所无法比拟的。一个歌唱者演唱得是否成功,除了要有扎实的基本功,更重要的... 声乐艺术的魅力在于可以用人声来抒发人情、表达人性和交流情感。歌唱者可以用人声作为"乐器"来表达歌曲的思想内容,传递语言的信息,这是其他艺术形式所无法比拟的。一个歌唱者演唱得是否成功,除了要有扎实的基本功,更重要的在于艺术表现的深刻感人,能够体会词情以及透彻理解音乐的内涵。所以,成功的演唱者应该能够唱韵味、唱意境、唱感情,这也是中国传统音乐美学的基本准则。 展开更多
关键词 声乐艺术 情感 表现 风格 形象
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情绪调节自我效能感护士长绩效感知对科室护士职业倦怠感的影响 被引量：9
17
作者 陈文峰 韩莉 +2 位作者 李宁 罗莉 尹芳 《中国医药科学》 2021年第23期165-169,共5页
目的探讨情绪调节自我效能感护士长绩效感知对科室护士职业倦怠感的影响。方法选择2019年1月至2021年1月在潍坊市人民医院工作的临床一线护理人员100名为研究对象。按照随机数字表法分为两组,每组各50名。观察组行本研究护士长情绪调节... 目的探讨情绪调节自我效能感护士长绩效感知对科室护士职业倦怠感的影响。方法选择2019年1月至2021年1月在潍坊市人民医院工作的临床一线护理人员100名为研究对象。按照随机数字表法分为两组,每组各50名。观察组行本研究护士长情绪调节自我效能感,提高其对医院绩效工作系统的感知,对照组实施常规护理管理,绩效考核上以医院及护理部制订政策为标准。比较两组干预前后护士长核心能力评分、两组护士职业压力来源,比较两组护士职业认可度各项得分及两组护士职业倦怠各项得分,分析护士长自我效能感与护士职业认同感及护士职业倦怠得分相关性。比较两组干预前后护理人员整体绩效。结果干预后两组护士长核心能力评分高于干预前(P<0.05),观察组护士长核心能力评分高于对照组(P<0.05),观察组护士针对任务不适、责任压力过大、休闲时间少、害怕纠纷的压力来源比例均小于对照组(P<0.05),观察组护士职业认可度中职业认同感、职业目标感、职业态度、职业价值及自我理解能力得分均高于对照组(P<0.05),观察组护士职业倦怠指标中情感耗竭、去人格化及低个人成就感得分及总分均高于对照组(P<0.05),护士长自我效能感与护士职业认同感及护士职业倦怠得分变化均呈正相关(P<0.05)。干预后两组护理人员整体绩效显著高于干预前(P<0.05),且观察组护理人员第一季度整体绩效高于对照组(P<0.05)。结论通过护士长情绪调节自我效能感,并提高其对医院绩效工作的感知进行干预,可有效提高护士长核心能力,对降低护理人员的压力感,提高职业认同度,降低职业倦怠感,提高科室护士整体绩效有重要价值。 展开更多
关键词 情绪调节 自我效能感 护士长 绩效感知 护士长核心能力 护士 职业倦怠感
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自我决定理论视角下在线学习力模型构建——基于扎根理论的质性分析 被引量：3
18
作者 王福胜 冯昕宇 周妮 《教学研究》 2024年第1期10-17,共8页
在线学习已经成为重要的学习方式之一,与之相对应的在线学习力成为一个热点问题。通过收集S校7位大学生的在线讲座信息、对Y校8位优秀网络教育学生进行访谈获取的资料,以自我决定理论为指导,基于扎根理论的三级编码方法,利用NVivo12.0... 在线学习已经成为重要的学习方式之一,与之相对应的在线学习力成为一个热点问题。通过收集S校7位大学生的在线讲座信息、对Y校8位优秀网络教育学生进行访谈获取的资料,以自我决定理论为指导,基于扎根理论的三级编码方法,利用NVivo12.0质性分析软件构建了动机—行为—绩效的在线学习力模型,具体包括学习动机、学习投入、学习技能、学习情绪和学习绩效5个维度。其中,学习动机由目标倾向和价值意义组成;学习投入由意识认知、行为努力和社交支撑构成;学习技能落实在学习策略、信息能力和综合能力3个方面;学习情绪具有积极心态和负面情绪2个类别;学习绩效则体现在学习业绩和学习满意度2个层面。从教育视角来看,提高在线学习力必须强化在线学习体验,加强教师的教学设计和教学干预,完善在线学习绩效评价等。 展开更多
关键词 在线学习力 扎根理论 学习动机 学习投入 学习技能 学习情绪 学习绩效
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心理资本对护士工作满意度和工作绩效的影响：积极情绪的中介效应 被引量：7
19
作者 梅巧云 赵梅 《中国实用护理杂志》 2015年第26期-,共5页
目的：探讨心理资本对护士工作满意度和工作绩效的影响，以及积极情绪在其中的中介作用。方法采用多阶段抽样方法抽取安徽省8所医院的523名护士，采用心理资本量表、正性情绪量表、工作满意度量表和工作绩效量表进行调查，应用结构方程... 目的：探讨心理资本对护士工作满意度和工作绩效的影响，以及积极情绪在其中的中介作用。方法采用多阶段抽样方法抽取安徽省8所医院的523名护士，采用心理资本量表、正性情绪量表、工作满意度量表和工作绩效量表进行调查，应用结构方程模型验证变量间的关系。结果护士心理资本与积极情绪、工作满意度、工作绩效均呈正相关，r=0.473、0.358、0.505，均P＜0.01，积极情绪与工作满意度、工作绩效也呈正相关，r=0.452、0.343，均P＜0.01。积极情绪在护士心理资本与工作满意度之间存在部分中介作用，中介效应占整体效应的61.5%（0.24/0.39）；积极情绪部分中介了护士心理资本对工作绩效维度中专业发展能力和科研创新能力的影响，中介效应分别占整体效应的10.0%（0.06/0.60）、12.9%（0.08/0.62）。结论护士心理资本通过直接路径影响工作满意度和工作绩效，还通过积极情绪部分中介作用的间接路径影响工作满意度和工作绩效维度中的专业发展能力和科研创新能力。 展开更多
关键词 护士 心理资本 积极情绪 工作满意度 工作绩效
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浅谈情感在话剧表演创作中的重要意义 被引量：7
20
作者 韩丽 《科教文汇》 2014年第2期163-164,共2页
演员的成败,其关键在于如何准确、鲜明、生动地塑造出栩栩如生的人物形象,必须在技艺娴熟的基础上突出"情"的表现。表演是情感的艺术,情感是演员创作的灵魂,是演员内在的生命的核心,要做到"用心演戏,用情演戏"。只... 演员的成败,其关键在于如何准确、鲜明、生动地塑造出栩栩如生的人物形象,必须在技艺娴熟的基础上突出"情"的表现。表演是情感的艺术,情感是演员创作的灵魂,是演员内在的生命的核心,要做到"用心演戏,用情演戏"。只有把握好情感的尺度,使人物形象丰满起来,才能引导观众走进人物的心灵深处,才能使观众与作品中的人物之间构筑起情感的桥梁,产生情感的共鸣,于不觉中心灵得以净化,精神得到升华。 展开更多
关键词 情感 表演 情绪
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