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研发人员薪酬机制:能力甄别与努力程度激励
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作者 颜洪平 王贤彬 《南宁师范高等专科学校学报》 2007年第1期97-100,共4页
文章就企业如何在薪酬机制方面对研发人员进行能力甄别和努力程度激励进行了探讨,认为企业应该实行混合型的薪酬体系,充分运用外部约束务件并从企业内部培训两个方面来对研发人员进行能力甄别,从而达到降低研发风险、提高研发收益的目的。
关键词 研发人员 薪酬机制 能力甄别 努力程度激励
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