期刊文献+
共找到60篇文章
< 1 2 3 >
每页显示 20 50 100
劳动力市场分割:一个文献综述 被引量:38
1
作者 姚先国 黎煦 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》 2005年第1期78-83,共6页
早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动... 早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论,对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 劳动力市场分割 内部劳动力市场 效率工资 内部人-外部人模型
下载PDF
关于现代西方效率工资理论的评述 被引量:25
2
作者 张德远 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期73-80,共8页
本文系统地阐述了西方效率工资理论的最新进展 ,着重介绍了西方学术界讨论最为热烈的索罗模型、怠工模型和工作转换模型 ,指出这些模型对西方发达市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力 ,但效率工资从宏观角度考虑并不是... 本文系统地阐述了西方效率工资理论的最新进展 ,着重介绍了西方学术界讨论最为热烈的索罗模型、怠工模型和工作转换模型 ,指出这些模型对西方发达市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力 ,但效率工资从宏观角度考虑并不是最佳的工资制度。尽管如此 ,理解和掌握这些模型对我国建立有效的符合开放市场经济体制的工资决定机制仍然有着十分重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 效率工资理论 怠工模型 工作转换模型 西方经济学 索罗模型 工资制度 中国 市场经济
下载PDF
效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究 被引量:25
3
作者 叶林祥 李实 罗楚亮 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期4-16,共13页
企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国... 企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国有企业存在租金共享,但它不是通过企业利润实现的,而是利用行业垄断地位直接将职工高工资转化为企业成本实现的。(3)集体企业存在着租金共享。(4)外资企业也存在租金共享,但存在租金共享的外资企业同时具有更高的效率。(5)私营企业存在效率工资。与其他所有制企业不同的是,对私营企业而言,行业垄断不但不能提高反而会降低职工工资水平,或反过来说,产品市场竞争有利于提高职工工资水平。最后,文章针对性地给出了一些缩小企业工资差距的政策建议。 展开更多
关键词 效率工资 租金分享 企业效率 工资差距 工具变量法
原文传递
效率工资的必要条件与经济效应 被引量:16
4
作者 刘文军 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第10期40-46,共7页
索洛模型和萨默斯模型存在局限性,在建立效率工资一般模型时,应当同时考虑到绝对工资水平、相对工资高低和失业率对工人劳动效率的影响。效率工资机制依赖于两个必要条件:间接计量的工资形式和竞争关系的存在。当效率工资的条件成立时,... 索洛模型和萨默斯模型存在局限性,在建立效率工资一般模型时,应当同时考虑到绝对工资水平、相对工资高低和失业率对工人劳动效率的影响。效率工资机制依赖于两个必要条件:间接计量的工资形式和竞争关系的存在。当效率工资的条件成立时,工资调整将存在粘性,均衡工资高于劳动力市场出清工资,且存在均衡失业。 展开更多
关键词 效率工资 索洛条件 决策变量 工资粘性 均衡失业
原文传递
行政垄断视角下人力资本错配的成因及其解释 被引量:13
5
作者 葛晶 李勇 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期43-52,159,共11页
在中国经济发展逐步由投资驱动向创新驱动转型的关键期,如何有效配置创新资源,成为中国新常态下经济可持续增长亟需解决的问题之一。本文从行政垄断视角分析了中国人力资本错配的成因:行政垄断行业长期享有政府补贴、信贷资源等隐形补... 在中国经济发展逐步由投资驱动向创新驱动转型的关键期,如何有效配置创新资源,成为中国新常态下经济可持续增长亟需解决的问题之一。本文从行政垄断视角分析了中国人力资本错配的成因:行政垄断行业长期享有政府补贴、信贷资源等隐形补贴和保护,却未将这部分“超额利润”转化为创新产出。但在“产权模糊”“所有者缺位”的影响下,行政垄断行业内部具有“工资溢价”,从而吸引人力资本进入形成人力资本错配。进一步地,本文基于中国工业企业数据的实证检验验证了上述推断,行政垄断行业的人力资本错配程度比非行政垄断行业平均高出约0.7119。研究结果表明打破行政垄断对于矫正人力资本错配、提高全要素生产率具有重要意义。 展开更多
关键词 行政垄断 创新效率 工资溢价 人力资本错配
下载PDF
国有企业改制与劳动收入份额变动之谜——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角 被引量:13
6
作者 林令涛 刘海洋 逯宇铎 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期28-42,共15页
国有企业改制能大幅提升企业效率,但部分企业改制后出现了劳动收入份额下滑现象。文章认为这可能是不平衡增长引致的'烦恼':改制提高了企业效率(Y/L)和工资水平(w),但工资调整相对滞后,从而造成了劳动收入份额(wL/Y)下降的表面... 国有企业改制能大幅提升企业效率,但部分企业改制后出现了劳动收入份额下滑现象。文章认为这可能是不平衡增长引致的'烦恼':改制提高了企业效率(Y/L)和工资水平(w),但工资调整相对滞后,从而造成了劳动收入份额(wL/Y)下降的表面现象。文章检验了1999-2007年间的国有企业改制情况,实证研究结果支持了上述观点,并且这一结论在更换国有企业的界定标准、采用倾向得分匹配方法(PSM)克服样本选择偏误以及采用工具变量的固定效应模型后依然成立。长期来看,企业改制引致的劳动收入份额差异在逐渐减弱。最后,文章发现资本密集型行业、中西部地区的企业受改制的影响程度更大,工资和劳动效率提升也更明显。文章的研究为继续深化国有企业的市场化体制改革提供了理论支持,同时为加速国有企业工资结构调整提供了决策依据。 展开更多
关键词 国有企业改制 劳动收入份额 企业效率 工资水平
原文传递
工资对经济增长的影响:文献综述 被引量:10
7
作者 屈曙光 彭璧玉 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期138-145,共8页
在全球金融危机引发出口导向型经济增长方式面临困境的背景下,中国提出转变经济增长方式,通过扩大内需刺激经济增长,所有刺激内需的手段都涉及提高工资水平。因此,重视工资对经济增长的作用并对相关文献进行回顾,具有重要意义。本文从... 在全球金融危机引发出口导向型经济增长方式面临困境的背景下,中国提出转变经济增长方式,通过扩大内需刺激经济增长,所有刺激内需的手段都涉及提高工资水平。因此,重视工资对经济增长的作用并对相关文献进行回顾,具有重要意义。本文从一般意义上的工资、效率工资和最低工资对经济增长的影响三个方面对国内外相关文献进行评述。结果表明:一方面,经济增长水平决定各类工资水平的高低;另一方面,工资并不只是简单地被经济增长决定,工资水平的高低本身也对经济增长具有重要影响。进一步的工作是从理论角度研究工资对经济增长的作用机理,从实证角度检验各类工资对经济增长的作用效果。 展开更多
关键词 工资 经济增长 效率工资 最低工资
原文传递
效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用 被引量:7
8
作者 唐鑛 《山西财经大学学报》 北大核心 2003年第2期60-62,共3页
效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其... 效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。 展开更多
关键词 效率工资 决定机理 薪酬管理 单位弹性 怠工
下载PDF
效率工资、效率工资增长模型 被引量:7
9
作者 肖永 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期58-66,共9页
本文首先介绍了效率工资的经典模型——夏皮罗-斯蒂格里兹模型,探讨了效率工资的形成以及非自愿失业出现的原因,及失业的“威胁”作用。另外,本文在符合效率工资模型的基本假定条件下,融合代理理论和强制性储蓄假说,构建了效率工资增长... 本文首先介绍了效率工资的经典模型——夏皮罗-斯蒂格里兹模型,探讨了效率工资的形成以及非自愿失业出现的原因,及失业的“威胁”作用。另外,本文在符合效率工资模型的基本假定条件下,融合代理理论和强制性储蓄假说,构建了效率工资增长模型,提出了效率工资增长模型的关键等式,且由等式隐含地决定了效率工资的最优增长率。此外,还分别分析了效率工资的最优增长率与贴现率、厂商生产技术和工人偏好之间的关系。最后,探讨了最优就业路径和调整成本问题等等。 展开更多
关键词 效率工资 最优增长率 调整成本
原文传递
“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因解析——一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型 被引量:6
10
作者 邸晓燕 孟颖 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第10期84-91,共8页
本文通过建立一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型,解释了“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因。当劳动力处于买方市场时,工人在失业和就业两者之间严格偏好于就业,厂商有可能采取“交保证金”的报酬政策,那么,厂商就可以支付较低的实... 本文通过建立一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型,解释了“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因。当劳动力处于买方市场时,工人在失业和就业两者之间严格偏好于就业,厂商有可能采取“交保证金”的报酬政策,那么,厂商就可以支付较低的实际工资,获得较好的监督效果,使工人努力工作。厂商以较低的工资雇佣工人,可以使劳动力市场的就业人数有所增加,但由于并不是所有工人都能够通过“交保证金”而实现就业,故这一报酬政策不能使市场出清。 展开更多
关键词 保证金 效率工资 夏皮罗—斯蒂格利茨模型
原文传递
基于效率工资模型的农民工务工满意度研究 被引量:6
11
作者 程名望 史清华 潘烜 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期113-121,共9页
基于效率工资理论建立的不完全信息动态博弈模型及运用上海1446份调查样本的实证分析表明:工作生活环境、个性特征、工作类型、工资与福利、管理制度和精神生活等6个因素对农民工务工满意度有显著影响。其中,工资与福利、精神生活和个... 基于效率工资理论建立的不完全信息动态博弈模型及运用上海1446份调查样本的实证分析表明:工作生活环境、个性特征、工作类型、工资与福利、管理制度和精神生活等6个因素对农民工务工满意度有显著影响。其中,工资与福利、精神生活和个性特征是影响农民工务工满意度的3大核心因素。研究同时发现:工资收入等经济因素是影响农民工务工满意度的核心因素,但其精神需求显著增强;农民工对现代企业管理制度尚有一定的不适应性,且对劳动保护、劳动合同、工作福利等因素缺乏充分关注。本研究在微观上对于企业改进农民工管理,在宏观上对于揭示"民工荒"的成因,都具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 农民工 满意度 效率工资 民工荒
原文传递
工业生产集中与共同富裕:基于政治经济学的研究
12
作者 乔晓楠 瞿王城 《政治经济学评论》 北大核心 2024年第3期28-67,共40页
中国式现代化要求在高质量发展中扎实推进共同富裕。工业以其规模经济特征促进生产效率提升,同时也影响劳动收入份额,于是有必要考察工业生产集中对共同富裕的影响。本文基于政治经济学原理,从微观与宏观两个视角进行理论分析并提供经... 中国式现代化要求在高质量发展中扎实推进共同富裕。工业以其规模经济特征促进生产效率提升,同时也影响劳动收入份额,于是有必要考察工业生产集中对共同富裕的影响。本文基于政治经济学原理,从微观与宏观两个视角进行理论分析并提供经验证据。在微观视角下,随着国有及规模以上工业企业生产集中,劳动收入份额下降且人均工资上升,并且生产效率构成工业生产集中影响劳动收入份额的中介机制。在宏观视角下,国有和规模以上工业企业的生产集中将缩小行业工资差异,规模以下企业则具有更高劳动收入份额,工业生产集中还将推动劳动力从工业部门向第三产业转移。因此工业生产集中虽然会导致企业劳动收入份额下降,但有利于经济整体实现共同富裕。此外,本文还从所有制、政府与市场关系以及竞争政策方面提出兼顾效率提升与共同富裕的政策建议。 展开更多
关键词 工业生产集中 生产效率 劳动收入份额 工资 共同富裕
原文传递
激励成本、劳动效率与自然失业率:一个效率成本模型 被引量:5
13
作者 刘文军 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2006年第8期118-126,共9页
本文在对现有的几个效率工资理论模型加以综合和改进的基础上,建立一个同时考虑到绝对工资、相对工资、失业率和监督成本等影响因素的、具有均衡解的效率成本模型。该模型以工人对失业、工资和监督的重视程度等几个特征值为依托,显示了... 本文在对现有的几个效率工资理论模型加以综合和改进的基础上,建立一个同时考虑到绝对工资、相对工资、失业率和监督成本等影响因素的、具有均衡解的效率成本模型。该模型以工人对失业、工资和监督的重视程度等几个特征值为依托,显示了激励成本、劳动效率与自然失业率之间相互作用的机制,具有一定的理论意义和实践含义。 展开更多
关键词 效率工资 效率成本 自然失业率 实践含义
原文传递
交易效率、成本变动与企业生产转移 被引量:3
14
作者 鞠晓生 张东辉 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2009年第2期7-14,共8页
本文发展了一个比较静态模型,在更一般的框架下将交易效率和企业生产成本结合,深入探究了企业生产转移的动因及条件。研究发现,成本交易效率是决定企业进行生产转移的临界条件,企业的生产部门会向成本交易效率高的地区迁移,企业生产部... 本文发展了一个比较静态模型,在更一般的框架下将交易效率和企业生产成本结合,深入探究了企业生产转移的动因及条件。研究发现,成本交易效率是决定企业进行生产转移的临界条件,企业的生产部门会向成本交易效率高的地区迁移,企业生产部门的转移时机与企业产品所处的生命周期阶段关系不大,这与企业追求利润最大化的动机是一致的。 展开更多
关键词 交易效率 工资 成本交易效率 主成份因子分析
下载PDF
劳动力成本异质性、要素替代及企业绩效 被引量:3
15
作者 吴永求 毛琴 蒲艳萍 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第6期24-35,共12页
关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成本内部的异质性。文章基于劳动力成本变动原因差异,将劳动力成本分解为“效率工资成本”与“非工资成本... 关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成本内部的异质性。文章基于劳动力成本变动原因差异,将劳动力成本分解为“效率工资成本”与“非工资成本”两种类型,并在效率工资理论基础上论证两种类型劳动力成本对企业劳动生产率、要素替代率和财务绩效的影响具有差异。基于A股上市公司样本数据进行的实证研究结果表明,虽然效率工资成本和非工资成本都能显著提高劳动生产率,但效率工资成本的效应要高于非工资成本;非工资劳动成本比效率工资成本更能导致资本对劳动的替代;效率工资对企业绩效具有显著正面影响,而非工资成本对企业绩效具有负面影响。文章主要创新在于,从劳动力成本内部结构的视角研究了不同原因造成劳动力成本上升对企业的影响具有异质性,改变了一直以来将工资成本视为一个“黑盒子”的做法,弥补了已有理论中对劳动力内部结构研究的欠缺。同时,研究结论对于解决当前于劳动力成本上升利弊影响的争议具有启示意义:企业发展过程中内生地提高劳动者报酬可以实现企业与员工双赢;而通过政策的外部干预来推动劳动力成本上升,虽然也会一定程度倒逼企业技术升级,却会对企业绩效产生负面影响。 展开更多
关键词 效率工资 非工资成本 异质性 要素替代 企业绩效 成本结构
下载PDF
效率工资机制及其效应研究 被引量:3
16
作者 李飞孟 颜如林 《华东经济管理》 2007年第12期129-132,共4页
效率工资理论自产生以来,就受到广泛的关注,被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之一。但是,效率工资机制在我国许多企业推行以来,实际上并没有真正起到激励经营者的作用,效率工资的实际效应正在受到人们的关注和置疑,文章试图通... 效率工资理论自产生以来,就受到广泛的关注,被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之一。但是,效率工资机制在我国许多企业推行以来,实际上并没有真正起到激励经营者的作用,效率工资的实际效应正在受到人们的关注和置疑,文章试图通过对效率工资在我国实行存在问题的分析研究,以便更深刻地理解效率工资理论的基本思想,使我们从报酬激励的角度得到更多有益的启示。 展开更多
关键词 效率工资 激励效应 激励组合
下载PDF
营养效率工资模型适用性检验 被引量:3
17
作者 丁昊宁 龚晨晨 《兰州交通大学学报》 CAS 2007年第5期57-59,共3页
营养效率工资模型阐述的是在发展中国家的劳动力市场上降低工人工资会使工人的生产效率下降,进而引起每单位劳动力的生产效率成本上升。而笔者通过对我国劳动力市场进行实证检验得出的结论却与该模型相反,削减工资将降低每单位劳动力的... 营养效率工资模型阐述的是在发展中国家的劳动力市场上降低工人工资会使工人的生产效率下降,进而引起每单位劳动力的生产效率成本上升。而笔者通过对我国劳动力市场进行实证检验得出的结论却与该模型相反,削减工资将降低每单位劳动力的生产效率成本。 展开更多
关键词 效率工资 营养状况 生产效率成本
下载PDF
Involuntary Unemployment: An Expository Note
18
作者 Henry Y. Wan Jr. 《Frontiers of Economics in China-Selected Publications from Chinese Universities》 2018年第1期83-92,共10页
This note is an effort to view the research program of Brecher and his co-workers to deploy tax incentives against involuntary unemployment in the broader context; on both the equity-efficiency trade-off in political ... This note is an effort to view the research program of Brecher and his co-workers to deploy tax incentives against involuntary unemployment in the broader context; on both the equity-efficiency trade-off in political economy, and the dual economic structure in the theoretic foundations of market equilibrium. 展开更多
关键词 involuntary unemployment efficiency wage wage rigidity
原文传递
效率工资理论研究综述 被引量:3
19
作者 刘文军 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第3期83-88,共6页
效率工资理论是新凯恩斯主义经济学的微观基础之一,致力于为工资粘性和自然失业率提供合理的解释。众多的理论模型和不同角度的深入研究使该理论成为一个庞大的体系,并取得了巨大的成功,对西方经济学的发展产生了重要影响。但现有的研... 效率工资理论是新凯恩斯主义经济学的微观基础之一,致力于为工资粘性和自然失业率提供合理的解释。众多的理论模型和不同角度的深入研究使该理论成为一个庞大的体系,并取得了巨大的成功,对西方经济学的发展产生了重要影响。但现有的研究还存在一些逻辑上或解释力方面的局限性,需要进一步的研究来加以改进和发展。 展开更多
关键词 效率工资 理论模型 改进方向
下载PDF
石油企业工资制度的效益工资问题 被引量:1
20
作者 郑寿春 曾昌慧 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2009年第2期5-10,共6页
针对石油企业制度存在的问题,借鉴效率工资理论的原理,提出了完善石油企业工资制度应当做好的几点工作。分析了效率工资的内涵:生产率依赖于工资、职工都有偷懒的动机、职工的努力函数存在且是实际工资的单调增函数等基本假设条件,以及... 针对石油企业制度存在的问题,借鉴效率工资理论的原理,提出了完善石油企业工资制度应当做好的几点工作。分析了效率工资的内涵:生产率依赖于工资、职工都有偷懒的动机、职工的努力函数存在且是实际工资的单调增函数等基本假设条件,以及索罗模型和怠工模型等理论内容,探讨了目前石油企业所实行的"单位工资总量调控制度和岗位分类激励制度"的内容及存在的主要问题。从管理角度讨论了石油企业应用效益工资理论的问题,对完善中国石油企业工资的制度有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 效率工资 理论模型 石油企业 工资改革
下载PDF
上一页 1 2 3 下一页 到第
使用帮助 返回顶部