创新驱动、产权保护与数字技术创新“量质齐升”——基于多重政策组合新视角 被引量：5

1

作者 韩先锋 肖坚 董明放 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期29-41,128,共14页

数字技术创新已成为塑造国家、区域间竞争格局的重要因素,而如何发挥多重创新政策组合对数字技术创新的促进效能,是经济新旧动能转化时期亟须回答的重要现实问题。基于2006—2021年中国283个地级市的面板数据,构建多期双重差分模型(DID... 数字技术创新已成为塑造国家、区域间竞争格局的重要因素,而如何发挥多重创新政策组合对数字技术创新的促进效能,是经济新旧动能转化时期亟须回答的重要现实问题。基于2006—2021年中国283个地级市的面板数据,构建多期双重差分模型(DID)系统考察了创新型城市、知识产权示范城市“双试点”对区域数字技术创新“质量”和“数量”的影响。研究表明:(1)“双试点”有利于协同促进区域数字技术创新“质量”和“数量”同步提升,该结论在一系列稳健性检验后仍成立,且其能发挥比“单试点”更为明显的“量质齐升”效应,还能进一步实现以“数量”促“质量”的动态创新激励效果;(2)“双试点”不仅能直接促进区域数字技术创新“质量”和“数量”,还可通过资源配置效应、人才集聚效应以及创新创业效应间接促进数字技术创新“量质齐升”;(3)“双试点”的政策效应具有显著的异质性,这种积极作用在先进行知识产权示范城市建设再成为创新型城市的地区,以及官僚组织冗余较低、对外开放程度较高的地区中更为明显。研究结论对试点城市统筹多重创新政策组合、加快实现数字创新驱动发展具有重要启示。 展开更多

关键词 “双试点” 协同赋能 多重创新政策组合 数字技术创新 量质齐升 动态激励

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基于动态信任的区块链激励共识机制研究 被引量：8

2

作者 周健 张杰 +1 位作者 闫石 屈冉 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2021年第11期3231-3235,3248,共6页

针对实用拜占庭容错(PBFT)共识机制中主节点可能出错导致大量通信资源浪费的问题,提出一种基于信任动态激励的共识机制优化方案ITPBFT(incentive trust-PBFT)。利用信任评价模型对系统内节点的共识行为进行评价,添加动态激励机制,引入... 针对实用拜占庭容错(PBFT)共识机制中主节点可能出错导致大量通信资源浪费的问题,提出一种基于信任动态激励的共识机制优化方案ITPBFT(incentive trust-PBFT)。利用信任评价模型对系统内节点的共识行为进行评价,添加动态激励机制,引入节点等级机制,选取信任度高的节点作为主节点。通过对优化方案进行仿真实验和分析,验证了该机制可以有效提高共识机制的容错能力、降低共识的时间、提高系统的吞吐量并提高网络波动时的稳定性和可恢复性。该优化机制可有效提高共识的效率,避免通信资源的浪费。 展开更多

关键词 区块链 共识机制 PBFT 信任评价 动态激励

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基于移动众包网络动态激励机制的恶意代码传播模型

3

作者 王琪 任建国 王磊 《软件导刊》 2024年第10期161-167,共7页

基于移动众包网络(MCN)的固有特性,引入动态激励促进网络移动用户(MU)的活跃性,研究了恶意代码在MCN中传播的动态行为,提出一个新的恶意代码传播模型SIR-M,M节点表示处理节点任务的众包节点。首先,考虑到刚被感染节点的能动性,受感染节... 基于移动众包网络(MCN)的固有特性,引入动态激励促进网络移动用户(MU)的活跃性,研究了恶意代码在MCN中传播的动态行为,提出一个新的恶意代码传播模型SIR-M,M节点表示处理节点任务的众包节点。首先,考虑到刚被感染节点的能动性,受感染节点可通过MCN的众包机制寻求MU对此节点进行隔离和免疫强化。其次,通过稳定性分析和数值仿真验证模型有效性,与SIR模型进行比较以分析众包机制对系统的影响。结果表明,移动众包网络的众包机制显著减缓了恶意代码的传播速度,降低了恶意代码在网络中大规模泛滥的风险。 展开更多

关键词 传播模型 动态激励 移动众包网络 稳定性分析 恶意代码

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美国公司推动认可激励的原因与实践 被引量：3

4

作者 文跃然 周海涛 吴俊崎 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期25-28,共4页

认可激励是一种以非货币表扬和赞美为主的事后激励计划,根据美国薪酬协会2013年发布的《Trends in Employee Recognition》显示,美国目前有88%的公司都在使用认可激励计划。美国人为什么那么青睐认可激励呢?本文从五个方面对此进行阐释... 认可激励是一种以非货币表扬和赞美为主的事后激励计划,根据美国薪酬协会2013年发布的《Trends in Employee Recognition》显示,美国目前有88%的公司都在使用认可激励计划。美国人为什么那么青睐认可激励呢?本文从五个方面对此进行阐释。和货币报酬相比,认可激励具有独特的优势与更好的效果,此外,认可激励的形式更加多样化更具灵活性,更强调潜能管理,能够实现激励的"三无原则"和动态性。 展开更多

关键词 认可激励 潜能管理 动态性

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考虑奖惩结构的项目导向型供应链跨组织多阶段动态激励 被引量：2

5

作者 吴光东 施建刚 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期248-255,共8页

在项目型组织之间平等合作的基础上,纳入项目管理公司给予承包商的奖惩结构,构建项目导向型供应链跨组织多阶段动态激励模型,剖析项目导向型供应链奖惩结构对各自努力水平、项目净收益、项目成功概率等的影响,并对模型分析结果进行算例... 在项目型组织之间平等合作的基础上,纳入项目管理公司给予承包商的奖惩结构,构建项目导向型供应链跨组织多阶段动态激励模型,剖析项目导向型供应链奖惩结构对各自努力水平、项目净收益、项目成功概率等的影响,并对模型分析结果进行算例分析。结果表明:项目管理公司对承包商实施奖励与惩罚相结合的策略,伴随项目进度逐步加大奖惩力度不仅能提高项目阶段性成功的概率,而且能有效防范承包商的道德风险行为和实现合作双方净收益的相对改善。 展开更多

关键词 项目导向型供应链 动态激励 奖惩结构 项目价值增值

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标准成本内部定价、可比绩效与动态激励 被引量：2

6

作者 崔健波 罗正英 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第8期210-218,共9页

以标准成本作为公司内部交易的转移价格,上游卖方部门预期到下期采用的标准成本可能会随上期实现的实际成本的减少而减少。转移价格随之要下降,上游缺乏控制成本的激励,棘轮效应产生。为抑制该问题,引入可比绩效,构建两阶段动态激励模型... 以标准成本作为公司内部交易的转移价格,上游卖方部门预期到下期采用的标准成本可能会随上期实现的实际成本的减少而减少。转移价格随之要下降,上游缺乏控制成本的激励,棘轮效应产生。为抑制该问题,引入可比绩效,构建两阶段动态激励模型,分析发现:在形成第二阶段预期时,可比绩效信息如果导致第一阶段实现的成本上被赋予的权数减少,引入可比绩效信息会弱化棘轮效应;如果导致被赋予的权数增加,引入可比绩效信息则会强化棘轮效应。 展开更多

关键词 标准成本 棘轮效应 可比绩效 动态激励

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关于建立国有企业经营者群体动态股权激励机制的思考 被引量：1

7

作者 郑绍濂 骆品亮 《上海管理科学》 2002年第3期4-7,共4页

权力制衡与经营者激励机制是构建国有企业治理机制应解决的两个基本问题。经营者持股方案作为一种长期激励机制倍受推崇,并被广泛应用。但是,如果缺乏相应的约束机制,将产生道德风险。本文综合运用虚拟股权激励与期权激励的原理设计经... 权力制衡与经营者激励机制是构建国有企业治理机制应解决的两个基本问题。经营者持股方案作为一种长期激励机制倍受推崇,并被广泛应用。但是,如果缺乏相应的约束机制,将产生道德风险。本文综合运用虚拟股权激励与期权激励的原理设计经营者群体动态股权激励机制及相应的风险抵押机制。本方案的特点是设计预留股通过内部模拟市场交易对分配股进行调节,防范本届经营班子的短期行为。 展开更多

关键词 国有企业 经营者群体 激励机制 治理结构 经营者持股计划 中国

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动态激励视角下建筑工人不安全行为演化博弈分析 被引量：17

8

作者 陈艳 吕云翔 +1 位作者 柴访 王晓峰 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2020年第1期197-203,共7页

现有的建筑行业单一激励机制不能实现建筑工人和工程项目管理者双方期望收益的最大化,而不同条件下的动态激励机制能更好地实现建筑工人不安全行为概率的最小化。从建筑工人和工程项目管理者双方的利益动机出发,构建了以建筑工人和工程... 现有的建筑行业单一激励机制不能实现建筑工人和工程项目管理者双方期望收益的最大化,而不同条件下的动态激励机制能更好地实现建筑工人不安全行为概率的最小化。从建筑工人和工程项目管理者双方的利益动机出发,构建了以建筑工人和工程项目管理者为主体的动态激励机制下建筑工人不安全行为演化博弈模型,探究双方关注的利益焦点、策略选择条件和行为演变过程,并采用系统动力学方法探究了以经济激励为主的正向激励机制与以经济惩罚为主的负向激励机制相结合的动态激励机制对建筑工人不安全行为的影响,仿真分析了该博弈模型的演化趋势。结果表明:当采用正向激励机制与负向激励机制相结合的混合动态策略时,仿真曲线呈现围绕中心振荡的波动性,说明不存在进化稳定策略;提高安全奖励的额度、加大对建筑工人不安全行为的惩罚力度、采用与不安全行为收益相关的动态惩罚策略均可降低建筑工人做出不安全行为的概率;通过改变建筑工人的收益结构,可引导其选择安全行为策略。 展开更多

关键词 建筑工人 不安全行为 动态激励机制 演化博弈 SD仿真分析模型

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不对称信息下团体贷款对信贷市场效率改进的研究 被引量：1

9

作者 何媛媛 《中南财经政法大学研究生学报》 2012年第1期60-66,共7页

如何有效解决中小企业融资难问题,提高信贷市场效率,其核心就是要有效防范因信息不对称所导致的逆向选择和道德风险。团体贷款作为一种新型融资模式,因其在还款率上的惊人表现赢得了企业、银行以及政府的青睐。从信贷市场效率的角度,团... 如何有效解决中小企业融资难问题,提高信贷市场效率,其核心就是要有效防范因信息不对称所导致的逆向选择和道德风险。团体贷款作为一种新型融资模式,因其在还款率上的惊人表现赢得了企业、银行以及政府的青睐。从信贷市场效率的角度,团体贷款可以有效缓解不对称信息下逆向选择和道德风险问题,进而缓解信贷配给,提高信贷市场效率,增进社会福利。 展开更多

关键词 团体贷款 逆向选择 道德风险 动态激励机制

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基于双重声誉的重大工程工厂化预制动态激励机制 被引量：23

10

作者 时茜茜 朱建波 +1 位作者 盛昭瀚 刘慧敏 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期338-345,共8页

重大工程拥有超越一般工程的影响力,参与重大工程建设成为其关键部件供应商将显著提高企业品牌价值和影响力,因此,将声誉机制引入重大工程工厂化预制商的激励模型中可以更好地促使其考虑未来收益而提高当前的努力水平。为此构建双重声... 重大工程拥有超越一般工程的影响力,参与重大工程建设成为其关键部件供应商将显著提高企业品牌价值和影响力,因此,将声誉机制引入重大工程工厂化预制商的激励模型中可以更好地促使其考虑未来收益而提高当前的努力水平。为此构建双重声誉激励与显性激励相结合的两阶段动态激励模型,分析声誉对代理人市场的激励机理,并与不考虑声誉机制的显性激励模型进行对比,得到声誉激励机制实现帕累托改善的基本条件。最后,结合数据模拟进行验证。结果表明:在一定条件下引入声誉激励机制可以更好地协调业主与预制商的合作关系,防范代理人道德风险;显性声誉激励可以降低合作双方的信息不对称并提高工厂化预制商第1阶段的努力水平,隐性声誉激励对工厂化预制商在两阶段内有持续性的激励作用。 展开更多

关键词 工厂化预制 重大工程 双重声誉 动态激励

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企业异质型人力资本的体验性特征及应用研究 被引量：9

11

作者 李永周 谭园 张金霞 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第12期147-156,共10页

异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资... 异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资本——企业家更直接决定着现代企业的命运。由于异质型人力资本的异质性能力具有专用性、隐含性、粘滞性特点,聘用和使用合同具有不完备性特征,企业只有在使用过程中充分体验才能发现异质型人力资本的异质性能力并在此基础上建立能岗匹配机制,实现异质型人力资本的有效开发和激励。本文以企业异质型人力资本的体验性特征分析和基于时间-信息流的动态匹配过程模型为基础,构建企业异质型人力资本的能岗动态匹配激励机制,实现异质型人力资本的全过程柔性管理和优化配置。 展开更多

关键词 异质型人力资本 体验性特征 能岗匹配 动态激励

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“三微一端”政务信息服务的动态激励机制研究——基于声誉效应 被引量：6

12

作者 朱晓峰 叶许婷 张琳 《现代情报》 CSSCI 2019年第1期86-92,110,共8页

[目的/意义]良好的声誉是政府服务新时代的独特资源,也是督促政府加快提升政务信息服务质量的重要动力。[方法/过程]本文拟基于声誉理论,构建上下级政府显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励模型,并以"三微一端"为例,探索... [目的/意义]良好的声誉是政府服务新时代的独特资源,也是督促政府加快提升政务信息服务质量的重要动力。[方法/过程]本文拟基于声誉理论,构建上下级政府显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励模型,并以"三微一端"为例,探索声誉效应在政务信息服务质量优化中的作用机制。[结果/结论]研究发现,声誉效应通过内部性效应及外部性效应,对上下级政府行为产生了积极影响,相较于单一的显性激励机制,考虑声誉后的动态激励机制可以有效减轻上级政府的激励压力,同时提升下级政府的努力程度。 展开更多

关键词 政务信息服务 三微一端 声誉机制 动态激励

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基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计 被引量：2

13

作者 李永周 张金霞 谭园 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第2期119-124,154,共7页

企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期... 企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型,激发研发人员的内在工作动机,防控职业高原的形成和发展。 展开更多

关键词 企业研发人员 职业高原 动态激励 项目激励 管理激励

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企业研发团队成员动态报酬体系研究 被引量：1

14

作者 戴景新 苏姗姗 郭然 《科技管理研究》 北大核心 2011年第3期154-158,161,共6页

在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题。首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以... 在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题。首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以及合作任务努力,并综合考虑员工的风险厌恶程度、公平偏好程度、合作过程形成的隐性监督关系等因素,结合研发工作多阶段多任务的特点,构建研发团队成员动态报酬激励模型,并对模型进行求解与分析,最后提出企业设计研发团队成员报酬体系的建议。 展开更多

关键词 研发团队 动态激励 报酬 委托代理

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基于多代理人竞争的连续时间风险投资激励机制研究

15

作者 李大海 丁涛 +2 位作者 梁樑 杨敏 胡婉婷 《系统科学与数学》 CSCD 北大核心 2023年第9期2232-2251,共20页

初创企业的联合创始人以技术,管理等能力入股,分别承担不同的任务,并为投资人负责.基于此文章构建了中立与竞争两种关系下异质双代理人模型,并通过比较静态分析重点研究竞争对最优合同的影响.研究表明:首先,竞争促进了企业家的努力,并... 初创企业的联合创始人以技术,管理等能力入股,分别承担不同的任务,并为投资人负责.基于此文章构建了中立与竞争两种关系下异质双代理人模型,并通过比较静态分析重点研究竞争对最优合同的影响.研究表明:首先,竞争促进了企业家的努力,并减少了投资家的激励成本,但无法持续增加投资家的收益.其次,竞争能够在一定程度上加速资本退出并提高资本退出收益,但这两个目标往往无法同时实现.因此,投资人需要以牺牲部分资本退出收益为代价换取快速退出,从而给出了“IPO抑价”问题的一个解释.最后,异质性代理人之间的最优竞争关系是不公平的.文章研究结果为防范过度竞争,优化竞争机制提供了理论依据. 展开更多

关键词 竞争 动态激励 多代理人 风险投资

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企业技术创新人才的动态激励机制研究 被引量：1

16

作者 党莉莉 和炳 《科技成果管理与研究》 2008年第8期87-90,共4页

针对技术创新人才十分关注个体成长、工作自主和业务成就的特点，企业应将激励的重点放在其职业生涯管理上，再配合以相应的团队管理、绩效考核和薪酬管理，从而形成技术创新人才的动态激励机制。

关键词 技术创新人才 动态激励 职业生涯管理

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重大工程工厂化预制的动态协调激励 被引量：1

17

作者 时茜茜 盛昭瀚 +1 位作者 朱建波 李迁 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第11期94-100,共7页

重大工程工厂化预制情形下,业主不同时期对工厂化预制商生产质量和工期的关注存在差异化。基于此,本文构建了业主对工厂化预制商的动态激励模型,分两阶段调整控制目标的激励强度,探讨工厂化预制商的特征对整体激励效果的影响,给出业主... 重大工程工厂化预制情形下,业主不同时期对工厂化预制商生产质量和工期的关注存在差异化。基于此,本文构建了业主对工厂化预制商的动态激励模型,分两阶段调整控制目标的激励强度,探讨工厂化预制商的特征对整体激励效果的影响,给出业主的最优激励策略及算例分析。研究表明,两阶段动态协调激励更贴近工厂化预制需求,业主通过两阶段动态激励契约降低了合作双方的信息不对称,促使工厂化预制商在工期-质量目标上合理分配努力水平和资源,不仅实现控制目标的协调均衡,也实现合作双方净收益的帕累托改善。 展开更多

关键词 工厂化预制 重大工程 协调均衡 动态激励

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团体规模、动态激励和社会链接对团体贷款影响的实证分析

18

作者 张意如 《技术经济》 2009年第3期81-86,107,共7页

本文通过实证分析,考察了团体规模、动态激励、社会链接三个重要因素对团体贷款的影响。结果表明:团体规模对团体贷款效率的影响并不显著,较大的规模更易诱发道德风险,但能降低团体总体风险;动态激励对团体贷款的有效运行具有重要作用;... 本文通过实证分析,考察了团体规模、动态激励、社会链接三个重要因素对团体贷款的影响。结果表明:团体规模对团体贷款效率的影响并不显著,较大的规模更易诱发道德风险,但能降低团体总体风险;动态激励对团体贷款的有效运行具有重要作用;社会链接对团体贷款效率具有重要影响,强的社会链接可以诱致更高但不够稳定的还款意愿。 展开更多

关键词 团体规模 动态激励 社会链接 团体贷款 实证研究

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政府治理视角下平台电商信用监管的动态演化博弈研究 被引量：32

19

作者 汪旭晖 任晓雪 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第12期29-41,共13页

为破解不完全信息下平台电商的信用"监管困局",本研究在平台电商、消费者与政府三元主体联动关系的基础上,分别构建政府动态惩罚机制与激励机制下平台电商与消费者的演化博弈模型,并分析平台电商与消费者之间策略选择的影响... 为破解不完全信息下平台电商的信用"监管困局",本研究在平台电商、消费者与政府三元主体联动关系的基础上,分别构建政府动态惩罚机制与激励机制下平台电商与消费者的演化博弈模型,并分析平台电商与消费者之间策略选择的影响因素及演化路径。研究表明:在政府监管下,平台电商与消费者通过长期的反复博弈、调整的过程,最终博弈系统演化轨迹呈逐渐收敛的趋势。具体而言,政府动态惩罚机制下,当政府惩罚力度逐渐增加时,平台电商倾向于选择"自律"策略;政府动态激励机制下,当政府对平台电商的激励逐渐增加时,平台电商倾向于选择"自律"策略。更为重要的是,当政府的惩罚力度大于激励政策力度时,政府实施惩罚性政策但没有激励政策的效果要优于政府实施激励政策但不实施惩罚性政策的效果。而当政府的惩罚力度小于激励政策力度时,政府实施激励政策但不实施惩罚性政策的效果与政府实施惩罚性政策但没有激励政策的效果几乎接近。由此可见,政府应将惩罚机制与激励机制相结合适度监管,以此追求信用监管的动态平衡。另外,消费者对平台电商的声誉评价具有两面性:当消费者对平台电商声誉评价越高时,平台电商倾向于选择"自律"策略;而消费者对平台电商声誉评价越低,平台电商反而倾向于选择"不自律"策略。 展开更多

关键词 政府治理 动态惩罚机制 动态激励机制 演化博弈

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创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究 被引量：16

20

作者 唐跃军 左晶晶 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期136-147,共12页

在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台... 在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台的一般性设计且讨论其可能达到的公司治理效应。在符合现有中国法律规范的前提下,充分考虑人力资本的动态性,本文建议构建动态股权治理平台,创新、优化创业企业治理架构和相关治理机制,推动公司收益权、控制权和经营权从创始人/创业团队逐步社会化;进而在创业企业内部依据“三权分立”和激励相容原则建立科学合理的监督制衡机制,变革企业管理层遴选机制,引入市场机制促进合理竞争,实现创始人/创业团队以及其他重要利益相关者的动态激励相容。本文致力于推动创业企业治理模式向社会化企业治理模式转变,进而让创业企业获得内生增长动力并逐步形成内生增长能力。 展开更多

关键词 虚拟受限股制度 动态股权治理平台 社会化企业治理模式 动态激励相容

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