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题名在线推介激励机制中的性别差异——推介双方的视角
被引量：3
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作者
史楠
王刊良
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机构
西安交通大学管理学院
中国人民大学商学院
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出处
《系统管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第2期164-173,184,共11页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71331007)
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文摘
推介激励机制是时下在线商家拓展客户资源的一种有效方式。推介双方的性别差异因其一对一的特点而对好友推介的成功率起到了决定性的影响。将推介的回应者选定为男性或女性,引入推介双方行为方式的性别差异,以实验的方法探讨不同性别的推介发起者以及回应者的行为模式。结果发现,男性发起者的出价偏离五五分成的程度高于女性发起者,男性回应者面对女性发起者的采纳率高于男性发起者。女性发起者和回应者对推介奖金分配方式的公平性较为敏感。女性发起者倾向于向女性回应者发送推介,女性回应者倾向于接受女性发起者的推介。最后,对推介双方性别差异对成功的好友推介激励机制的启示进行了讨论。
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关键词
推介激励机制
性别差异
奖金分配方案
最后通牒博弈
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Keywords
referral bonus program
gender difference
division of bonus
ultimatum game
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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题名公司股利分配的规制研究
被引量：1
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作者
赵洲
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机构
巢湖学院"两课"教学部
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出处
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2005年第1期51-53,共3页
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文摘
股利分配对实现股东投资利益具有不可替代的重要作用。在对税后利润的处理上主要存在公积金和股利分配需求上的矛盾,应衡量留存公积金的合理性,并确立股东的股利分配请求权制度。股利分配也可能损及公司债权人利益,应确定“偿付能力标准”来规制,并赋予债权人相应的救济权。
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关键词
公司
股利分配
现金股利
规制
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Keywords
company
division of stock bonus
cash bonus
regulations
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分类号
F276.6
[经济管理—企业管理]
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