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平衡谈判力:劳资冲突治理的博弈分析
被引量：
5
1
作者
苗红娜
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第1期130-135,共6页
劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡。因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以"谈判力"为分析工具,讨论影响劳...
劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡。因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以"谈判力"为分析工具,讨论影响劳资谈判力的因素,以及改革过程中劳资谈判力的变化,最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。
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关键词
谈判力
劳资冲突
博弈
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职称材料
题名
平衡谈判力:劳资冲突治理的博弈分析
被引量：
5
1
作者
苗红娜
机构
南京大学政府管理学院
出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第1期130-135,共6页
基金
江苏省高校哲学社会科学重点研究基地项目"公共事务与地方治理研究中心"(0117133046)
文摘
劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡。因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以"谈判力"为分析工具,讨论影响劳资谈判力的因素,以及改革过程中劳资谈判力的变化,最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。
关键词
谈判力
劳资冲突
博弈
Keywords
negotiation
power
dispute
between
labor
and
capital
game
theory
分类号
C971 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
平衡谈判力:劳资冲突治理的博弈分析
苗红娜
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012
5
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