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工作场所中的妒忌研究综述 被引量：15
1
作者 吕逸婧 彭贺 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第9期180-189,共10页
由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的... 由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。 展开更多
关键词 妒忌 工作场所 特质妒忌 情景妒忌 挖坑行为
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何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究
2
作者 占小军 杨维 《人力资源管理评论》 2022年第1期49-65,共17页
尽管现有研究对职场不文明行为的作用机制进行了较为全面的探讨,对其抑制机制的讨论却十分欠缺。本文基于社会信息加工理论,探索了同事的自我牺牲行为对员工职场不文明行为的抑制机制。通过三个阶段调研收集到的318份有效样本进行实证... 尽管现有研究对职场不文明行为的作用机制进行了较为全面的探讨,对其抑制机制的讨论却十分欠缺。本文基于社会信息加工理论,探索了同事的自我牺牲行为对员工职场不文明行为的抑制机制。通过三个阶段调研收集到的318份有效样本进行实证分析发现:观察到同事的自我牺牲行为能够抑制员工职场不文明行为,员工底线心智中介了观察到同事的自我牺牲行为与员工职场不文明行为之间的关系。员工特质妒忌不仅调节了观察到同事的自我牺牲行为与员工底线心智之间的关系,还调节了员工底线心智在观察到同事的自我牺牲行为与员工职场不文明行为之间的间接效应。本文丰富了职场不文明行为抑制因素的探索,也为组织管理职场不文明行为提供了新思路。 展开更多
关键词 职场不文明行为 观察到同事的自我牺牲行为 底线心智 特质妒忌
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妒慕倾向量表中文版在大学生中的信效度研究 被引量：8
3
作者 郭瑞 欧阳云霜 +3 位作者 邓玉琴 冯姗姗 何伟彪 刘欢欢 《中国健康心理学杂志》 2013年第5期701-703,共3页
目的为引进妒慕倾向量表(DES),测定其中文版信效度。方法以班级为单位整群抽样,选取广州某医科大学学生373名,并间隔4周后进行重测,采用内部一致性信度、重测信度为信度评价指标。同时使用总体幸福感量表(GWB)、生活满意度指数A(LSIA)... 目的为引进妒慕倾向量表(DES),测定其中文版信效度。方法以班级为单位整群抽样,选取广州某医科大学学生373名,并间隔4周后进行重测,采用内部一致性信度、重测信度为信度评价指标。同时使用总体幸福感量表(GWB)、生活满意度指数A(LSIA)、布伦格尔自我报告嫉妒量表(Bringle self-reported jealousy scale)、抑郁自评量表(SDS)、艾森克人格问卷(EPQ)的神经质分量表、自尊量表(SES)、短式华人敌意量表(Chinese Hostility Inventory(CHI):Short Form)7个量表来检验中文版DES的校标效度。结果①DES中文版的Cronbachα系数达到0.88;4周后重测信度达0.75(P<0.01);②通过探索性因素分析获得一个公因子,对总方差的贡献率46.45%,各条目在因子上的载荷从0.476～0.844;③DES与嫉妒、敌意、SES、神经质、SDS呈正相关(r=0.21～0.48;P均<0.01);DES与GWB、LSIA呈负相关(r=-0.54,0.30;P均<0.01)。结论妒慕倾向量表(DES)中文版在大学生中的信效度较好,符合心理测量学的要求,可以作为中国文化背景下大学生倾向性妒慕的测量工具。 展开更多
关键词 妒慕倾向量表 信度 效度 心理测量学
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