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社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制研究——以上海市闸北区为例 被引量：2
1
作者 杨莉敏 陈彦 +2 位作者 周洲 唐雪莲 买淑鹏 《中国初级卫生保健》 2016年第5期9-11,共3页
目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员... 目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员,且医生和护士辞职占比最高;劳务派遣人员整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感;劳务派遣人员离职受收入、家庭原因和进编困难等因素的影响。结论卫生系统人员的公开招聘应交由卫生主管部门负责,并简化进编审批流程;同时,从多方面稳固劳务派遣人员的收入,增加其归属感和认同感。 展开更多
关键词 劳务派遣人员 社区卫生 人力资源
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工会促进劳务派遣人员融入企业的实践探索
2
作者 张洪伟 《北京市工会干部学院学报》 2012年第4期15-18,共4页
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式,也是目前发展较快、问题较多的一种形式。企业工会在和谐企业创建过程中应有效地促进劳务派遣人员尽快融入到企业中,关心和关注他们的人身健康和职业发展,... 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式,也是目前发展较快、问题较多的一种形式。企业工会在和谐企业创建过程中应有效地促进劳务派遣人员尽快融入到企业中,关心和关注他们的人身健康和职业发展,进而为企业带来良好的经济效益,并为社会的稳定与安全做出贡献。 展开更多
关键词 企业工会 劳务派遣人员 和谐企业
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医院保洁劳务派遣人员用工风险与对策研究 被引量：2
3
作者 陈思颖 温金璇 邓云清 《现代医院管理》 2022年第3期82-86,共5页
四川大学华西第二医院对保洁、内勤人员实行劳务关系外包,但所有工作由后勤管理部自主管理。在这种模式以及疫情防控的背景下,笔者从保洁劳务派遣人员的用工风险入手,对新入员工的院外感染风险、保洁员工的院内感染风险以及劳务纠纷法... 四川大学华西第二医院对保洁、内勤人员实行劳务关系外包,但所有工作由后勤管理部自主管理。在这种模式以及疫情防控的背景下,笔者从保洁劳务派遣人员的用工风险入手,对新入员工的院外感染风险、保洁员工的院内感染风险以及劳务纠纷法律风险进行分析,找出问题所在,基于人力资源管理的规划、招聘、培训、绩效、薪酬与福利以及劳动关系六大模块,提出降低保洁劳务派遣人员用工风险的对策,以达到保障医院清洁卫生,阻断医院环境病原菌水平传播,预防医院感染发生,实现更好地服务于患者与临床科室的目标。 展开更多
关键词 疫情防控 医院保洁 劳务派遣人员 用工风险与对策
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基于拼接方法的劳务派遣人员合理调度方法研究
4
作者 罗小琴 《长春师范大学学报》 2020年第12期72-76,共5页
为了提高劳务派遣人员的调度能力,提出基于拼接方法的劳务派遣人员合理调度方法,使用粗糙集算法构建劳务派遣人员调度的大数据统计分析模型,采用关联规则挖掘方法进行劳务派遣人员调度统计分析大数据的特征提取,根据特征提取结果实现劳... 为了提高劳务派遣人员的调度能力,提出基于拼接方法的劳务派遣人员合理调度方法,使用粗糙集算法构建劳务派遣人员调度的大数据统计分析模型,采用关联规则挖掘方法进行劳务派遣人员调度统计分析大数据的特征提取,根据特征提取结果实现劳务派遣人员调度的有向图拼接,利用拼接方法构建劳务派遣人员调度的图模型结构,通过空间区域融合和区域分块匹配方法进行劳务派遣人员调度过程中的均衡配置,实现劳务派遣人员调度优化控制。仿真结果表明,运用该方法进行劳务派遣人员调度的合理性较好,均衡配置能力较强,提高了劳务派遣人员的生产效率。 展开更多
关键词 拼接方法 劳务派遣人员 合理调度 大数据
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