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中国地区经济差距演变及其产业分解
被引量:
61
1
作者
干春晖
郑若谷
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第6期25-34,共10页
本文借鉴泰尔熵的原理,构造了一个泰尔指数,用以分析中国改革开放以来的地区经济差距问题。研究发现中国地区经济差距已演变为倒"N"型,1990年和2003年是两个拐点。从产业角度看,地区经济差距由产业内差距和产业间差距两部分...
本文借鉴泰尔熵的原理,构造了一个泰尔指数,用以分析中国改革开放以来的地区经济差距问题。研究发现中国地区经济差距已演变为倒"N"型,1990年和2003年是两个拐点。从产业角度看,地区经济差距由产业内差距和产业间差距两部分组成。第二、第三产业的产业内差距是地区经济差距的主体,产业间差距也有不可忽视的影响,各种差距都具有明显的时段性特征。产业增长和产业结构调整影响着地区经济差距如何变化,并且这种影响相当复杂,在各个时期明显不同。但长期看来,地区经济差距变化主要源自产业成长性的不同,产业结构影响微弱,产业结构调整只在短期内对地区经济差距有显著的调节作用。
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关键词
产业内差距
产业间差距
结构效应
增长效应
原文传递
我国垄断行业与非垄断行业间的工资差距——基于流动人口数据的分析
被引量:
7
2
作者
宁光杰
姜现
《安徽师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2019年第6期122-132,共11页
行业收入差距是影响我国收入不平等的一个重要方面,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距尤为突出。利用2014年全国流动人口动态监测调查数据进行研究,在克服选择偏差的基础上估计了垄断行业和非垄断行业间的工资差距,并通过Oaxaca-Blin...
行业收入差距是影响我国收入不平等的一个重要方面,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距尤为突出。利用2014年全国流动人口动态监测调查数据进行研究,在克服选择偏差的基础上估计了垄断行业和非垄断行业间的工资差距,并通过Oaxaca-Blinder分解法探讨差距形成的原因。研究发现,我国垄断行业的平均月工资比非垄断行业高23.15%,这一差距中68.97%是由垄断造成的不合理工资差距。由于存在劳动力进入壁垒,人力资本水平较高、社会背景较优越的劳动者更容易享受到垄断行业的高工资。相比于非垄断行业,垄断行业拥有更高的人力资本工资回报率。因而降低行业垄断水平、打破垄断行业的劳动力进入壁垒,能够有效缩小我国行业间的工资差距。
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关键词
行业间工资差距
垄断
人力资本
选择偏差
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职称材料
题名
中国地区经济差距演变及其产业分解
被引量:
61
1
作者
干春晖
郑若谷
机构
上海财经大学国际工商管理学院
出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第6期25-34,共10页
基金
国家社会科学基金项目"‘十一五’我国产业结构优化与升级的自主创新战略研究"(批准号06BJL042)
教育部新世纪优秀人才支持计划项目"经济全球化与中国产业经济发展"
文摘
本文借鉴泰尔熵的原理,构造了一个泰尔指数,用以分析中国改革开放以来的地区经济差距问题。研究发现中国地区经济差距已演变为倒"N"型,1990年和2003年是两个拐点。从产业角度看,地区经济差距由产业内差距和产业间差距两部分组成。第二、第三产业的产业内差距是地区经济差距的主体,产业间差距也有不可忽视的影响,各种差距都具有明显的时段性特征。产业增长和产业结构调整影响着地区经济差距如何变化,并且这种影响相当复杂,在各个时期明显不同。但长期看来,地区经济差距变化主要源自产业成长性的不同,产业结构影响微弱,产业结构调整只在短期内对地区经济差距有显著的调节作用。
关键词
产业内差距
产业间差距
结构效应
增长效应
Keywords
disparities
within
industries
disparities
between
industries
structural
effect
growth
effect
分类号
F121.3 [经济管理—世界经济]
原文传递
题名
我国垄断行业与非垄断行业间的工资差距——基于流动人口数据的分析
被引量:
7
2
作者
宁光杰
姜现
机构
山东大学商学院
生态环境部环境与经济政策研究中心
出处
《安徽师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2019年第6期122-132,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目(71973081)
山东省社会科学规划研究项目(19BYSJ39)
文摘
行业收入差距是影响我国收入不平等的一个重要方面,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距尤为突出。利用2014年全国流动人口动态监测调查数据进行研究,在克服选择偏差的基础上估计了垄断行业和非垄断行业间的工资差距,并通过Oaxaca-Blinder分解法探讨差距形成的原因。研究发现,我国垄断行业的平均月工资比非垄断行业高23.15%,这一差距中68.97%是由垄断造成的不合理工资差距。由于存在劳动力进入壁垒,人力资本水平较高、社会背景较优越的劳动者更容易享受到垄断行业的高工资。相比于非垄断行业,垄断行业拥有更高的人力资本工资回报率。因而降低行业垄断水平、打破垄断行业的劳动力进入壁垒,能够有效缩小我国行业间的工资差距。
关键词
行业间工资差距
垄断
人力资本
选择偏差
Keywords
wage
dispar
ity
between
industries
monopoly
human
capital
selection
bias
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国地区经济差距演变及其产业分解
干春晖
郑若谷
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2010
61
原文传递
2
我国垄断行业与非垄断行业间的工资差距——基于流动人口数据的分析
宁光杰
姜现
《安徽师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2019
7
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