新一轮科技革命孕育发展的动向及思考

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作者 刘书雷 刘慧超 郭继周 《国防科技》 2016年第5期76-78,92,共4页

当今世界正处于新科技革命的前夜,变革突破的能量正在不断积累。本文分析新一轮科技革命孕育发展的基本动因,梳理主要军事强国把握科技革命机遇推动科技创新的主要做法,提出新时期加强我国国防科技创新发展的几点思考。

关键词 科技革命 基本动因 主要做法

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新时期青年文化的发展动因及其现实意义研究

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作者 丁斌 郑孝华 《福建商业高等专科学校学报》 2010年第2期84-87,共4页

当前青年文化的主流内容是爱国、正义、民族意识和自我实现四个部分,这反映了当代青年主流文化呈现健康积极向上的趋势。归根结底,两代人的文化隔阂、青春过渡期的困扰、多元文化的交汇、大众媒介的传播和青年群体的分化共同促进了新时... 当前青年文化的主流内容是爱国、正义、民族意识和自我实现四个部分,这反映了当代青年主流文化呈现健康积极向上的趋势。归根结底,两代人的文化隔阂、青春过渡期的困扰、多元文化的交汇、大众媒介的传播和青年群体的分化共同促进了新时期青年文化的发展。研究青年文化发展有助于引导青年培养健康的文化心理、巩固中华民族传统文化、建设社会主义先进文化、建设社会主义和谐社会、加强和保卫中国文化安全。 展开更多

关键词 新时期 青年文化 发展动因 现实意义

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中国海油科研人员激励机制研究

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作者 廖晋 梁豪 彭川 《石油科技论坛》 2022年第6期46-52,共7页

“十四五”以来,中国海洋石油集团有限公司按照“1534”总体发展思路,积极探索科学有效的激励机制,以激发科研人员的创新能力与干事积极性。研究分析了需要理论、需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论5种主流激励原理,提出建立... “十四五”以来,中国海洋石油集团有限公司按照“1534”总体发展思路,积极探索科学有效的激励机制,以激发科研人员的创新能力与干事积极性。研究分析了需要理论、需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论5种主流激励原理,提出建立以规划性、长效性、精准性、公平性为原则的激励机制模型。激励机制分为5个激励需求层次,分别为物质报酬、对资源的控制、交流与学习的机会、实现自我的机会、声誉激励。根据调研问卷数据,探讨科研人员在不同职级发展阶段各激励因素的作用。结合公司实际情况,建议要适当加大物质激励力度,拓展优化职业生涯发展通道,提高精神奖励空间等。 展开更多

关键词 科研人员 激励机制模型 物质激励 职业发展激励 精神激励

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市场结构、环境规制工具与R&D激励 被引量：3

4

作者 李停 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2016年第4期109-122,共14页

技术进步在长期内是解决环境污染的根本出路。本文在不同的市场结构(Cournot竞争和Bertrand竞争)和规制政策工具下,研究企业从事环境R&D的激励。理论研究和数据模拟发现,同质产品市场结构下,创建市场的排污权交易对R&D的激励低... 技术进步在长期内是解决环境污染的根本出路。本文在不同的市场结构(Cournot竞争和Bertrand竞争)和规制政策工具下,研究企业从事环境R&D的激励。理论研究和数据模拟发现,同质产品市场结构下,创建市场的排污权交易对R&D的激励低于利用市场的排污税手段,甚至低于简单排放标准。而在异质产品市场上,使用排放标准对R&D激励最低。因此,环境治理工具的选择要摒弃市场导向型一定优于命令控制型手段的传统观点。对待不同的行业,环境治理方式政策选择不宜"一刀切",要充分考虑市场结构和行业特征选择适宜的规制工具。 展开更多

关键词 R&D激励 命令控制型工具 市场导向型工具 动态博弈

原文传递

美国和欧盟的罕用药研发激励政策对比研究与启示 被引量：1

5

作者 杨莉 田丽娟 林琳 《中国药房》 CAS 北大核心 2017年第16期2161-2166,共6页

目的:为构建和完善我国的罕用药研发激励政策提供参考和建议。方法:从罕用药的立法沿革、研发罕用药的激励措施与效果方面对美国和欧盟的罕用药研发激励政策进行对比,并为我国完善相关政策提供建议。结果与结论:美国与欧盟的罕用药激励... 目的:为构建和完善我国的罕用药研发激励政策提供参考和建议。方法:从罕用药的立法沿革、研发罕用药的激励措施与效果方面对美国和欧盟的罕用药研发激励政策进行对比,并为我国完善相关政策提供建议。结果与结论:美国与欧盟的罕用药激励政策分别始于1983年美国《罕用药法案》与1999年欧盟《罕用药管理规范》,之后通过不断完善,形成了较为完备的体系。美国与欧盟在罕用药的认定标准、认定程序、具体激励措施(研发资助、税收减免、费用减免、微型与中小企业额外激励、市场独占、特殊审批程序)等方面有所差异,如在费用减免方面,美国对处方申请费用、生产费用和药物确认费用进行减免,而欧盟对协议帮助费用、初始和后续要求费用,审批前的检查费用和首次上市申请费用依类型按一定比例进行减免。罕用药激励政策推行后,其资格认定数量及上市数量大幅增加、微型与中小型企业成为罕用药研发的生力军、研发投资涵盖各类疾病治疗领域、罕用药研发成为药物创新和生物技术发展的主要方向。我国应该尽快确定罕用药研发激励的相关立法、设立罕用药的资格认定、从多方面入手完善罕用药研发激励具体措施,同时加强与其他国家在罕用药资格认定和研发激励方面的合作。 展开更多

关键词 罕用药 研发激励 美国 欧盟 对比 研究

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产品异质、R&D激励与环境规制工具选择

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作者 李停 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第19期233-239,共7页

建立双寡头Bertrand序贯博弈模型,比较均衡时四种环境规制手段的厂商R&D激励大小。认为排污税和拍卖R&D激励最高,在异质产品市场上,使用简单排放标准比排污权交易更能激励企业从事环境研发投资,获得动态效率提升。在环境治理方... 建立双寡头Bertrand序贯博弈模型,比较均衡时四种环境规制手段的厂商R&D激励大小。认为排污税和拍卖R&D激励最高,在异质产品市场上,使用简单排放标准比排污权交易更能激励企业从事环境研发投资,获得动态效率提升。在环境治理方式选择上,切忌政策"一刀切",要充分考虑市场结构、规制目标和需求函数等诸多因素影响。 展开更多

关键词 环境规制工具 R&D激励 动态效率 BERTRAND模型 产品异质

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市场准入、R&D激励与高新技术行业社会福利最大化

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作者 李停 《区域经济评论》 北大核心 2019年第5期125-132,共8页

如何营造有利于创新和技术进步的产业组织环境一直是理论界争论的焦点问题.应用新产业组织理论建立的Cournot模型,可以用来比较自由市场、进入壁垒和计划最优三种情形的均衡特征,在统一的模型中权衡静态效率和动态效率.研究发现:理论上... 如何营造有利于创新和技术进步的产业组织环境一直是理论界争论的焦点问题.应用新产业组织理论建立的Cournot模型,可以用来比较自由市场、进入壁垒和计划最优三种情形的均衡特征,在统一的模型中权衡静态效率和动态效率.研究发现:理论上行业内存在一个最优生存企业数可以将福利损失降到最低,理想的企业数与行业技术机会系数高度相关.自由进入对社会最优福利的偏离高于存在进入壁垒情形,且技术机会系数越高的行业偏离越严重.高新技术行业技术机会丰富,应适当提高市场准入的技术标准,以增进动态效率.因此,政府在制定市场准入标准时,切忌政策"一刀切",政府应更关注那些产出对技术进步更敏感的高新技术行业. 展开更多

关键词 R&D激励 市场准入标准 技术机会 高新技术行业 动态效率

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“外部激活+内部重塑”下的公共事物供给:关于激活乡村内生动力的机制解释 被引量：15

8

作者 苏毅清 邱亚彪 方平 《中国农村观察》 北大核心 2023年第2期72-89,共18页

如何激活乡村内生动力是一个理论和实践难题。已有研究围绕激活乡村内生动力的问题,提出了新内源发展和自主治理两种理论。但是,新内源发展理论缺乏对激活内生动力机制的探讨,而自主治理理论难以直接应用于中国情境。本文在城乡中国的... 如何激活乡村内生动力是一个理论和实践难题。已有研究围绕激活乡村内生动力的问题,提出了新内源发展和自主治理两种理论。但是,新内源发展理论缺乏对激活内生动力机制的探讨,而自主治理理论难以直接应用于中国情境。本文在城乡中国的背景下,融合新内源发展理论和自主治理理论,提出了乡村内外部力量互动促进公共事物供给,而公共事物供给进一步促进乡村内生动力激活的机制,并以广西壮族自治区玉林市福绵区福绵镇十丈村的案例说明,若乡村通过外部力量和内部力量的相互作用形成了能够惠及全体乡村居民的公共事物,则乡村内生动力就能得到激活。本文关于乡村内生动力实现机制的解释,不仅为激活乡村内生动力的具体实践提供了新思路、新路径,也为提高新内源发展理论的可操作性和拓展自主治理理论的应用场景提供了中国智慧。 展开更多

关键词 新内源发展 自主治理 公共事物 内生动力 乡村振兴

原文传递

地方高校科技创新人才的开发与激励机制 被引量：12

9

作者 刘桂云 《研究与发展管理》 CSSCI 2003年第3期98-102,共5页

从地方高校科技创新人才开发的必要性和紧迫性出发,针对人才开发中存在的弊端,提出加强科技创新人才开发的对策和激励机制,并对科技创新人才管理者的自身素质要求进行了探讨。

关键词 地方高校 科技管理者 科技创新人才 人才开发 激励机制 人才流动

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个人发展激励对大学生志愿行为持续性的影响

10

作者 刘辉亚 韩聪慧 +1 位作者 吴一荻 莫翊岚 《当代教育理论与实践》 2023年第4期116-123,共8页

大学生志愿服务是“三全育人”背景下加强高校思想政治工作的重要载体,然而,志愿者持续参与意愿低、流动性强等问题制约着志愿服务长效机制的建立健全。以H市815名大学生志愿者为研究对象,探索个人发展激励对志愿行为持续性的影响及其... 大学生志愿服务是“三全育人”背景下加强高校思想政治工作的重要载体,然而,志愿者持续参与意愿低、流动性强等问题制约着志愿服务长效机制的建立健全。以H市815名大学生志愿者为研究对象,探索个人发展激励对志愿行为持续性的影响及其作用机制,发现志愿服务获得感在影响机制中的中介效应。调查结果显示:(1)大学生志愿行为持续性不强,志愿服务获得感处于中等偏低水平;(2)个人发展激励均显著正向预测志愿行为持续性、志愿服务获得感;(3)志愿服务获得感显著正向预测志愿行为持续性,并在个人发展激励影响志愿行为持续性过程中发挥中介作用。调查表明:要增强志愿行为持续性,应重视个人发展激励的创新应用,重塑志愿服务获得感,以实现志愿服务社会价值与育人价值的充分融合。 展开更多

关键词 大学生志愿服务 个人发展激励 志愿服务获得感 志愿行为持续性

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奖金激励机制对医院发展作用的探讨 被引量：2

11

作者 张春丽 张晨阳 朱俐 《江苏卫生事业管理》 2018年第6期635-637,共3页

目的:探讨奖金激励与医院发展的相互关系和奖金激励的导向作用。方法:分析医院近年来工作量、奖金发放总额和工作效率增长情况,以及实践中绩效方案和科室二次分配内容。结果:奖金分配激励和引导医院发展和科室发展。结论:有效的奖金激... 目的:探讨奖金激励与医院发展的相互关系和奖金激励的导向作用。方法:分析医院近年来工作量、奖金发放总额和工作效率增长情况,以及实践中绩效方案和科室二次分配内容。结果:奖金分配激励和引导医院发展和科室发展。结论:有效的奖金激励不仅在于数额的增长,还要关注公平性和学科发展,才能引导职工提升医疗服务质量,促进医院可持续发展。 展开更多

关键词 医院 奖金 发展 激励机制

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钢铁业发展趋势和广钢的对策

12

作者 关学方 李光明 《冶金丛刊》 2004年第3期33-37,共5页

介绍 2 1世纪发展钢铁工业若干概念与评估 ,以及钢铁业创造价值的模式。提出广钢集团根据现状 ,应建立新一轮跨越式发展战略 。

关键词 钢铁工业 技术创新 激励机制 发展战略 广钢集团

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面向国际合作的全球性灵活碳减排价格机制研究

13

作者 曾鸣 杜楠 +1 位作者 张鲲 马明娟 《华东电力》 北大核心 2012年第4期521-525,共5页

如何形成一个稳定、有效的碳减排国际合作机制是目前国际社会关注的重要问题。分析了京都议定书在全球碳减排合作方面存在的问题,构建了一个全球性灵活碳减排价格机制,基于各国的碳价格水平,通过价格激励模型和清洁发展激励模型,引导各... 如何形成一个稳定、有效的碳减排国际合作机制是目前国际社会关注的重要问题。分析了京都议定书在全球碳减排合作方面存在的问题,构建了一个全球性灵活碳减排价格机制,基于各国的碳价格水平,通过价格激励模型和清洁发展激励模型,引导各国提高碳价格,促使全球碳价格平均值等于全球碳价格目标值。通过预测性的实例分析,研究全球性碳减排价格机制对中国、美国、欧盟和印度的影响。分析结果表明,全球性碳减排价格机制可操作性较强,能够满足碳排放限额与交易机制所需的灵活性,而且,全球性灵活碳减排价格机制并未引起较高的社会成本。 展开更多

关键词 碳减排价格机制 价格激励机制 清洁发展激励机制 排放限额与交易机制 京都议定书

原文传递

从“52135”战略目标看人力资源管理的差异

14

作者 刘彬 《天然气技术与经济》 2004年第4期42-44,79,共4页

根据西南油气田分公司实现"52135"战略目标的要求,分析了该公司现行人力资源管理5个方面的差异:①人力资源管理上,没有完全突破传统模式,缺乏系统性和前瞻性。与企业发展战略的契合上存有差异。②人力资源开发上,有一定盲目... 根据西南油气田分公司实现"52135"战略目标的要求,分析了该公司现行人力资源管理5个方面的差异:①人力资源管理上,没有完全突破传统模式,缺乏系统性和前瞻性。与企业发展战略的契合上存有差异。②人力资源开发上,有一定盲目性和随意性,导致现有人力资源的可选择性不大,与企业发展方向有一定差异。③人力资源价值取向上,企业经营理念与发展战略难以完全融入员工价值取向中,与企业文化建设的要求有差异。④在人才队伍方面,评价体系不健全,缺乏积极有效的沟通与激励,导致人才队伍建设与实现企业目标之间的差异。⑤人力资源管理队伍现有素质与现代人力资源管理的耍求有一定差距,其结果使人力资源管理工作与生产经营发展不够协调一致,在一定程度上制约现有企业战略目标的实现。 展开更多

关键词 西南油气田分公司 人力资源管理 人力资源开发 战略目标 激励机制 差异

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我国北方地区建筑节能技术发展对策研究 被引量：3

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作者 杜平 郑立群 孙鹏程 《节能技术》 CAS 2015年第2期144-147,151,共5页

通过对京津唐地区的129位建筑企业和设计院工作人员进行问卷调查和访谈,研究了16种推动建筑节能技术发展的因素,并提出了两种未来我国北方地区最应重点发展的建筑节能技术。对全部样本的分析结果显示,16种推动因素中"法律、法规、... 通过对京津唐地区的129位建筑企业和设计院工作人员进行问卷调查和访谈,研究了16种推动建筑节能技术发展的因素,并提出了两种未来我国北方地区最应重点发展的建筑节能技术。对全部样本的分析结果显示,16种推动因素中"法律、法规、规范、标准","政策导向","政府对节能技术提供的补贴和税费优惠"三个政策法规类因素作用最大。随后,将受调查者按照职业分组进行对比分析。最后根据上述调研结果提出有针对性的发展对策建议。 展开更多

关键词 建筑节能技术 北方地区 发展对策 推动因素 问卷调查

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