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题名高校教师的职业压力、倦怠与离职倾向研究综述
被引量：24
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作者
曹雨平
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机构
西安交通大学管理学院
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出处
《山西财经大学学报（高等教育版）》
2005年第3期41-44,共4页
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文摘
高校教师的职业问题日益受到关注,文章综述了国外学者对高校教师职业压力、工作倦怠及离职倾向等问题的最新研究进展,提出了研究我国高校教师管理与职业发展中亟待解决的几个问题。
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关键词
高校教师
职业压力
工作倦怠
离职倾向
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Keywords
university faculty
occupational stress
burnout
departure intention
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分类号
B845.6
[哲学宗教—心理学]
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题名3级甲等中医医院护理人员离职意愿调查分析
被引量：7
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作者
鲁剑萍
张洁
孙慧君
张雅丽
周文琴
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机构
上海中医药大学附属市中医医院
上海中医药大学附属曙光医院
上海中医药大学附属龙华医院
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出处
《上海护理》
2013年第2期15-17,共3页
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基金
上海市医院协会医院管理研究基金课题(2011021)
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文摘
目的通过对3所3级甲等中医医院临床护士离职意愿的调查,分析离职原因及相关因素。方法2011年5—8月,采用配额抽样方法选取3所3级甲等中医医院护士501名,采用护士工作环境量表、中国职工组织承诺量表、职业承诺量表及离职倾向量表进行问卷调查。结果护士离职意愿与组织承诺度、职业承诺及工作环境相关;其中组织承诺影响最明显。结论为减少护理人员的流失,应提高护士组织承诺感,重视护士地位,增加人力资源配置等措施以降低离职率,稳定的护理队伍是发展护理事业的重要保证。
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关键词
护士
离职意愿
分析
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Keywords
Nurse
departure intention
Analysis
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名基层预防接种人员工作满意度与离职意愿调查分析
被引量：4
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作者
钟静
钟邦原
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机构
南川区疾病预防控制中心
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出处
《中国卫生产业》
2018年第15期48-49,共2页
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文摘
目的调查分析基层预防接种人员工作满意度与离职意愿。方法选择全区36家预防接种门诊和7家出生医院的200名基层预防接种人员作为研究对象,时间为2017年1—4月,使用自拟的调查问卷进行不记名问卷调查,分析其工作满意度与离职意愿以及相关影响因素。结果该次研究中基层预防接种人员工作总体满意度为3.58分,离职意愿平均为3.05分。工作成就感(3.13分)、薪酬待遇(2.38分)和工作负担(1.96分)是得分最低的职业相关因素;同事关系(4.02分)得分最高。多元线性回归方程分析得出,薪酬待遇、能力发挥、工作负担、工作成就感是工作满意度的影响因素,发展前途、能力发挥、工作负担、工作成就感是离职医院的影响因素。结论应着力改善基层预防接种人员的人力资源管理和待遇问题,加强对预防接种工作的重视,提高预防接种人员的工作热情。
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关键词
离职意愿
工作满意度
基层预防接种人员
影响
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Keywords
departure intention
Job satisfaction
Grassroots vaccination personnel
Influence
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名基于层次分析法的制盐企业关键员工离职动因研究
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作者
陈华
杨红
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机构
四川理工学院经济与管理学院
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出处
《中国井矿盐》
CAS
2012年第4期38-41,共4页
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基金
中国盐文化研究中心资助课题之终端成果(YWHW11-02)
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文摘
在食盐专营体制改革势在必行的大背景下,制盐企业能否抓住机遇步入持续、健康、快速发展之路,留住关键员工至关重要。本文运用层次分析法研究了影响制盐企业关键员工离职的因素,认为薪资水平是影响关键员工离职的最重要的动因,其次顺次为:员工的工作态度、工作中的人际关系及晋升机会。在此基础上,笔者提出了相应的留住关键员工的对策和建议。
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关键词
层次分析法
制盐企业
关键员工
离职动因
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Keywords
AHP, salt making enterprise, key staff, departure intentions
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分类号
TS3
[轻工技术与工程]
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