期刊文献+
共找到503篇文章
< 1 2 26 >
每页显示 20 50 100
高等教育质量保证机制:国外趋势和中国面临的战略选择 被引量:107
1
作者 王一兵 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第1期37-42,共6页
当今世界范围内兴起了一个高等教育质量保证的热潮 ,中国也走上了高等教育发展的快车道 ,如果在数量大幅扩张的同时没有质量的保障和提高 ,最终也达到不到数量扩张的根本目的 ,并影响中国高等教育的国际化进程。为此 ,中国高等教育应借... 当今世界范围内兴起了一个高等教育质量保证的热潮 ,中国也走上了高等教育发展的快车道 ,如果在数量大幅扩张的同时没有质量的保障和提高 ,最终也达到不到数量扩张的根本目的 ,并影响中国高等教育的国际化进程。为此 ,中国高等教育应借鉴国际先进经验 ,进行战略选择 ,切实建立一个合理、公正、透明和权威的高等教育质量保证机制。具体而言 ,政府应转变职能 ,建立独立、自治的专门评估、认可机构 ,建立分层、多元的评估体系 ,并制定相应的规划、政策和工作重点 。 展开更多
关键词 高等教育 质量保证机制 评估机构 教育质量 中国 教育发展 教育评估
原文传递
循证护理应用于109例冠心病介入治疗患者围术期的效果评价 被引量:55
2
作者 张玲 《中国医药导报》 CAS 2013年第2期142-144,共3页
目的分析并评价将循证护理应用于冠心病介入治疗术后的患者的康复效果。方法选取我院2011年10月-2012年5月收治的109例经股动脉穿刺冠状动脉造影与支架置入患者作为护理干预组,给予循证护理;选择我院2011年2-9月开展循证护理前重症加强... 目的分析并评价将循证护理应用于冠心病介入治疗术后的患者的康复效果。方法选取我院2011年10月-2012年5月收治的109例经股动脉穿刺冠状动脉造影与支架置入患者作为护理干预组,给予循证护理;选择我院2011年2-9月开展循证护理前重症加强护理病房收治的112例经股动脉冠状动脉造影与支架置入患者作为对照组,对比分析两组患者的康复效果。结果护理干预组患者术后各非血管并发症发生率均显著低于对照组(P<0.01);两组在干预后,干预组的焦虑程度低于对照组(P<0.05),且干预组干预后与干预前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论循证护理不但可以有效解决冠心病介入术后患者的健康问题,而且能够将循证医学理论直接应用于临床护理决策。 展开更多
关键词 循证护理 心内科 冠心病介入术 效果评价
下载PDF
神经外科亚专科护理运行模式的建立与效果评价 被引量:35
3
作者 陈璐 吕琳 +3 位作者 季翠玲 常青 傅巧美 陈雁 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第7期979-983,共5页
目的:建立并评价神经外科亚专科护理运行模式。方法:通过建立亚专科护理组织架构、落实建设保障方案、实施亚专科护理人员培训、进行临床护理标准的精细化管理、开展亚专科护理特色技术、拓展专业辐射领域等,促进神经外科护理亚专科建... 目的:建立并评价神经外科亚专科护理运行模式。方法:通过建立亚专科护理组织架构、落实建设保障方案、实施亚专科护理人员培训、进行临床护理标准的精细化管理、开展亚专科护理特色技术、拓展专业辐射领域等,促进神经外科护理亚专科建设。结果:实施神经外科亚专科护理运行模式后,亚专科护理组成员临床工作综合能力得到提升(P<0.001);获批院级及以上科研课题数、发表论文数、国家实用新型专利数增加;患者对护理服务满意度显著提高(P<0.001);学历及专科资质成长显著。结论:开展神经外科亚专科护理有利于提高护士临床工作综合能力,提升专科护理水平;提高护理服务质量和患者满意度,深化优质护理内涵;培养专科人才,拓宽护士职业发展道路,增强专业竞争力。 展开更多
关键词 神经外科 亚专科 护理管理 效果评价
下载PDF
基于Donabedian模型的综合医院门诊部医疗质量评价体系构建 被引量:30
4
作者 王震坤 彭芳 +3 位作者 涂顺桂 陈琢 陈军华 李刚 《中国医院》 2019年第8期8-10,共3页
目的:探索构建综合医院门诊部医疗质量评价体系。方法:采用资料收集法、关键知情人访谈法构建综合医院门诊部医疗质量评价体系逻辑框架和指标库,运用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定指标及其权重。结果:基于Donabedian模型建立了综合... 目的:探索构建综合医院门诊部医疗质量评价体系。方法:采用资料收集法、关键知情人访谈法构建综合医院门诊部医疗质量评价体系逻辑框架和指标库,运用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定指标及其权重。结果:基于Donabedian模型建立了综合医院门诊部医疗质量评价体系,包括4个一级指标、19个二级指标和48个三级指标。结论:该体系具有较好的科学性与可操作性,可作为评估综合医院门诊部医疗质量的有效工具。 展开更多
关键词 门诊部 医疗质量 评价体系 Donabedian模型 综合医院
下载PDF
公众作为公共部门绩效评估主体的障碍分析 被引量:7
5
作者 何会涛 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2005年第2期86-89,共4页
在新公共管理理念下,公众作为政府或公共部门的评估主体,不仅是合理的,更是必要的。然而在现实的条件下,公众作为公共部门的主要评估主体还不能很好的发挥作用,存在着意识、制度、知识技术三个层次的障碍。
关键词 公众 公共部门 绩效评估主体 障碍
下载PDF
综合性医院临床科室内部绩效评价体系的构建 被引量:19
6
作者 潘胜东 余华 +1 位作者 何晓华 徐少文 《中国医院管理》 北大核心 2007年第11期18-19,共2页
为客观、合理地对综合性医院临床科室内部绩效进行评价,将平衡记分法理论应用于临床科室的内部绩效评价,并结合医院实际情况对其进行了调整,构建了一个涵盖财务绩效、质控绩效、运转绩效、拓展绩效诸多量化指标的综合评价体系。该体系... 为客观、合理地对综合性医院临床科室内部绩效进行评价,将平衡记分法理论应用于临床科室的内部绩效评价,并结合医院实际情况对其进行了调整,构建了一个涵盖财务绩效、质控绩效、运转绩效、拓展绩效诸多量化指标的综合评价体系。该体系评价结果直观,能有效反映科室各方面管理绩效,为医院决策提供参考。 展开更多
关键词 医院 临床科室 内部绩效 评价
下载PDF
程序化管理对提高急诊护理质量的效果评价 被引量:23
7
作者 李爱琴 《中国实用护理杂志》 北大核心 2012年第22期21-22,共2页
目的探讨护理质量程序化管理在急诊护理管理中的应用效果。方法选择近2年急诊科实施护理质量程序化管理后接诊的861例患者作为研究对象,与实施护理质量程序化管理前的850例患者作对比,观察实施护理质量程序化管理前后的护理质量。结... 目的探讨护理质量程序化管理在急诊护理管理中的应用效果。方法选择近2年急诊科实施护理质量程序化管理后接诊的861例患者作为研究对象,与实施护理质量程序化管理前的850例患者作对比,观察实施护理质量程序化管理前后的护理质量。结果实施护理质量程序化管理后护理人员的接诊时间、出车时间、输液差错次数及护患纠纷次数较实施前显著减少;而专科考核得分、抢救成功率及患者对护理工作的满意度较实施前显著提高。结论在急诊护理管理中应用护理质量程序化管理,可有效提高护理质量及工作效率。 展开更多
关键词 急诊科 程序化管理 护理 评价
原文传递
护理风险评估及预防在心血管内科中的应用效果 被引量:22
8
作者 罗华 李小青 《中华现代护理杂志》 2015年第28期3367-3369,共3页
目的 探讨分析心血管内科护理过程中可能存在的风险,提出切实可行的预防措施,从而达到提高护理水平、降低护理风险的目的. 方法 采用便利抽样法选取心内科2012 年1 月—2014 年1月间收治的380例患者,采用随机数字表法分为观察组( 190... 目的 探讨分析心血管内科护理过程中可能存在的风险,提出切实可行的预防措施,从而达到提高护理水平、降低护理风险的目的. 方法 采用便利抽样法选取心内科2012 年1 月—2014 年1月间收治的380例患者,采用随机数字表法分为观察组( 190例)与对照组( 190例). 对照组采取心血管内科常规护理措施,观察组在常规护理的基础上进行护理风险评估,并给予个体化护理风险应对方案. 在1个疗程的护理干预后,评价比较两组患者的护理满意度以及护理效果. 结果 对照组有65例患者表示满意,有94例患者较满意,总满意率为83. 68%;观察组有110例患者表示满意,79例患者表示较满意,总满意率为99. 47%;两组患者的护理满意程度比较,差异有统计学意义(Z=5. 674,P<0. 01);观察组总满意率高于对照组,差异有统计学意义(χ2 =30. 711,P<0. 01). 对照组有168例患者对护理疗效评价为优、良(88. 42%),观察组有181例患者护理疗效评价为优、良(96. 84%),两组患者护理效果比较,差异有统计学意义(Z=4. 685,P<0. 01);观察组护理效果优良率高于对照组,差异有统计学意义(χ2 =9. 870,P<0. 01). 结论 在心血管内科常规护理的基础上对患者进行护理风险评估,可为患者制定个体化的高效护理方案,有利于提高患者对护理的满意度和护理效果。 展开更多
关键词 心血管内科 护理风险 评估 对策
原文传递
以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配模式研究 被引量:20
9
作者 白鸽 赵明 +5 位作者 金超 李磊 舒蝶 岑珏 高解春 罗力 《中国医院管理》 2014年第8期5-7,共3页
运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的... 运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型。 展开更多
关键词 临床科室 绩效考核 薪酬分配制度 服务导向
下载PDF
高校系资料室与图书馆走向一体化的改革开端——关于申请硕士点、博士点、重点学科、重点实验室有关书刊资料评估规定的几点建议 被引量:20
10
作者 裴玉香 孙继亮 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2002年第5期52-53,共2页
系资料室与图书馆走向一体化是一个循序渐进的过程,其改革开端应从申请硕士点、博士点、重点学科、重点实验室有关书刊资料评估的规定入手,本文就此提出了几点建议。
关键词 系资料室 图书馆 一体化 书刊资料评估 高校
下载PDF
急诊预检分诊系统及信息化管理研究进展 被引量:20
11
作者 张琳苑 郎红娟 +2 位作者 徐蕾 胡珊博 刘喜文 《护理研究》 北大核心 2020年第24期4414-4419,共6页
综述了国内外急诊预检分诊系统以及信息化管理的研究进展,以期为我国急诊预检分诊系统的标准化及信息化管理提供借鉴。
关键词 急诊 预检分诊 信息化管理 候诊时间 分级 评估 综述
下载PDF
目标与关键成果管理在医院职能部门评价中的应用 被引量:19
12
作者 王栋 唐艳 肖平 《中国医院管理》 北大核心 2016年第11期71-73,共3页
目的在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入"目标与关键成果"管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路。方法通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能。结果新的评价体系结合... 目的在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入"目标与关键成果"管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路。方法通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能。结果新的评价体系结合360度测评和工作评价两种模式,包括服务临床、协作配合、领导胜任、综合表现、战略贡献、执行能力6个评价维度。结论 "目标与关键成果"管理为考评工作提供客观依据,对医院职能部门的评价有一定借鉴意义。 展开更多
关键词 职能部门 绩效管理 目标与关键成果 评价体系
下载PDF
某医院职能部门绩效考核现状分析及思考 被引量:18
13
作者 徐倍 沈迎春 +4 位作者 陈英 杨佳芳 万祎洁 殷钧 冯运 《中国医院》 2013年第2期47-48,共2页
医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟需建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。通过对某医院当前的职能部门绩效考核现状进行分析,阐述了其中存在的问题,认为构建医院职能部门绩效考核体系至关重要,应选... 医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟需建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。通过对某医院当前的职能部门绩效考核现状进行分析,阐述了其中存在的问题,认为构建医院职能部门绩效考核体系至关重要,应选择关键业绩指标构建绩效考核体系,不同性质指标的权重设计应有差异。 展开更多
关键词 职能部门 绩效考核 关键业绩指标
下载PDF
麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系的构建 被引量:16
14
作者 兰星 熊莉娟 +6 位作者 李鑫 林颖 陈庆红 张静 袁璐 盛丽乐 张敏 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第21期8-11,共4页
目的构建适合我国的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,为麻醉科专科护士培养及评价提供参考。方法通过文献回顾法、小组讨论法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定麻醉科专科护士岗位胜任力各级评价指标及权重。结果麻醉科专科... 目的构建适合我国的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,为麻醉科专科护士培养及评价提供参考。方法通过文献回顾法、小组讨论法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定麻醉科专科护士岗位胜任力各级评价指标及权重。结果麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系包含专业知识、专业技术、专业能力、管理能力和个人特质5项一级指标和38项二级指标。两轮函询专家积极系数分别为89.47%和94.12%,专家权威系数分别为0.865和0.889,肯德尔协调系数分别为0.182、0.237(均P<0.01)。结论构建的麻醉科专科护士岗位胜任力评价指标体系,可作为麻醉科专科护士岗位胜任力水平的测评工具,为麻醉科专科护士培训、考核及任用提供参考。 展开更多
关键词 专科护士 麻醉科 岗位胜任力 评价指标 德尔菲法
下载PDF
医学人文关怀在我院3个科室应用效果的评价 被引量:16
15
作者 韩鹏 陈校云 +2 位作者 张铁山 余中光 许树强 《中华医院管理杂志》 北大核心 2014年第4期310-313,共4页
在文献综述、专家访谈及专家排序的基础上,确定了医学人文关怀在住院病房的3种具体措施,选取某三级甲等医院2012年医患纠纷发生率排在前10位且病床数相当的3个科室病房进行应用,兼顾内科与外科,评价医学人文关怀措施在临床科室中应... 在文献综述、专家访谈及专家排序的基础上,确定了医学人文关怀在住院病房的3种具体措施,选取某三级甲等医院2012年医患纠纷发生率排在前10位且病床数相当的3个科室病房进行应用,兼顾内科与外科,评价医学人文关怀措施在临床科室中应用的效果,提出相关思考与建议。 展开更多
关键词 医学人文关怀 科室 病房 应用 效果
原文传递
构建医院职能部门绩效评价指标体系初探 被引量:15
16
作者 杜丽娜 王长青 《中国医院管理》 2012年第6期77-78,共2页
绩效评价指标体系是医院职能部门绩效评价系统的核心构成要素,针对目前某三甲医院职能部门在绩效评价方面存在的问题,结合医院管理的实践,建议运用平衡计分卡,从客户评价、业绩体现、内部管理、学习与成长4个维度初步构建绩效评价体系。
关键词 医院 职能部门 绩效评价 指标体系
下载PDF
医院临床科室运营管理综合能力评价体系的构建 被引量:15
17
作者 王虎 杨娟 +4 位作者 雷琪慧 张瑞迪 蔡林 郭广炜 张丽华 《中国医院管理》 北大核心 2020年第2期41-43,共3页
目的建立一套科学、有效的医院临床科室运营管理综合能力评价体系。方法文献研究与专家咨询相结合,确定医院临床科室运营管理评价体系,并采用百分权重法设定各指标权重,最后将某医院2018年相关数据代入实证。结果初步构建出医院临床科... 目的建立一套科学、有效的医院临床科室运营管理综合能力评价体系。方法文献研究与专家咨询相结合,确定医院临床科室运营管理评价体系,并采用百分权重法设定各指标权重,最后将某医院2018年相关数据代入实证。结果初步构建出医院临床科室运营管理指标体系,分为医疗技术能力、影响力与发展力、综合运营效率和运营成本效益4个维度,各维度下设若干评价指标和相应权重。4个维度总分为1000分,综合运营效率和运营成本效益分值均为300分,另外2个维度分值分别为250分和150分,并根据手术科室和非手术科室设置二级指标权重。利用该体系评价湖北省某三甲医院,最终评价结果基本与医院临床科室发展的实际情况相符。结论构建了一个切实可行的医院临床科室运营管理综合能力评价体系,对于提高临床科室运营管理水平、促进学科发展具有一定的理论指导意义。 展开更多
关键词 临床科室 运营管理 综合评价 指标体系
下载PDF
DRGs指标在骨外科医疗服务评价中的应用 被引量:14
18
作者 明星辰 谢多双 +4 位作者 付萍 罗勤 杨骁 邓琼 吴平勇 《中国病案》 2018年第10期31-35,共5页
目的分析了解综合医院骨外科住院医疗服务现状,为医院加强精细化管理和学科建设提供数据支持。方法收集某三甲医院骨外科5个病区2017年1月1日-2017年12月31日9125例住院病案首页数据以及某平台DRG分组数据,采用综合评价法中综合指数法... 目的分析了解综合医院骨外科住院医疗服务现状,为医院加强精细化管理和学科建设提供数据支持。方法收集某三甲医院骨外科5个病区2017年1月1日-2017年12月31日9125例住院病案首页数据以及某平台DRG分组数据,采用综合评价法中综合指数法进行数据处理并评价。结果 DRGs指标与传统指标的综合评价结果存在一定差异,各专科收治病种各有侧重;费用消耗指数为0.85,时间消耗指数为1.25,说明骨外科治疗同类疾病所花费的费用较低,时间较长。结论 DRGs指标能从多维的角度呈现科室医疗服务情况,对于医院管理和学科建设均具有重要意义。 展开更多
关键词 DRGS 骨外科 医疗服务 评价
原文传递
公立医院职能部门考核评价机制思考 被引量:13
19
作者 赵宇 谭雪梅 +2 位作者 刘悦 黄怡 肖雅天 《中国医院》 2019年第3期7-9,共3页
作为医院管理的重要内容,医院职能部门考核评价机制对促进医院管理精细化,提升医院效能,推动医院健康可持续发展具有重大意义。以医院职能部门考核评价机制内涵为切入点,认为其考评机制存在战略关联弱、考核指标间关联性弱和管理系统性... 作为医院管理的重要内容,医院职能部门考核评价机制对促进医院管理精细化,提升医院效能,推动医院健康可持续发展具有重大意义。以医院职能部门考核评价机制内涵为切入点,认为其考评机制存在战略关联弱、考核指标间关联性弱和管理系统性弱的问题,并从战略地图、四维考评和360考评3个维度提出对医院职能部门考核评价体系的反思与改进措施。 展开更多
关键词 职能部门 绩效考核 评价机制 公立医院
下载PDF
医院临床科室综合评价指标体系研究 被引量:13
20
作者 顾晓东 王凡 林君 《中国医院管理》 2011年第2期36-38,共3页
医疗卫生事业与人民群众切身利益密切相关,是社会高度关注的热点,也是贯彻落实科学发展、构建社会主义和谐社会的重要内容之一。医院面临着新的挑战与机遇,随着医院管理方式的转变,单纯从医疗技术、质量或经济利益等单方面来评价科室工... 医疗卫生事业与人民群众切身利益密切相关,是社会高度关注的热点,也是贯彻落实科学发展、构建社会主义和谐社会的重要内容之一。医院面临着新的挑战与机遇,随着医院管理方式的转变,单纯从医疗技术、质量或经济利益等单方面来评价科室工作不仅不能适应现代化管理的需要,而且也不符合社会对公立医院的本质要求。旨在建立一套准确、科学、有效的综合评价指标体系对临床科室进行评价,将评估结果作为科室考评、奖励的重要依据,为加快临床科室建设发展提供理论参考。 展开更多
关键词 临床科室 综合评价 科技创新 社会效益
下载PDF
上一页 1 2 26 下一页 到第
使用帮助 返回顶部