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高校毕业生职业期望的满足对离职倾向的影响作用研究 被引量：7
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作者 李祥飞 张再生 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期156-162,共7页
将职业期望划分为保健型和激励型两类,在此基础上构建了职业期望满足对离职倾向的关系模型,引入了职业生涯教育和离职频率作为调节变量,实证分析了职业期望的满足对离职倾向的作用机制。研究结论是:职业生涯教育程度的提高会显著降低工... 将职业期望划分为保健型和激励型两类,在此基础上构建了职业期望满足对离职倾向的关系模型,引入了职业生涯教育和离职频率作为调节变量,实证分析了职业期望的满足对离职倾向的作用机制。研究结论是:职业生涯教育程度的提高会显著降低工作舒适与否对离职倾向的影响,同时职业生涯教育程度的提高会显著提高职业发展满足和名誉声望满足对离职倾向的影响;高离职频率情况下会显著增加职业发展满足对离职倾向的影响。 展开更多
关键词 职业期望 离职倾向 职业生涯教育 离职频率 调节作用
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