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激进的对称与“人的去中心化”——拉图尔的非人行动者能动性观念解读 被引量：6
1
作者 贺建芹 《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2011年第12期81-84,共4页
拉图尔的行动者网络理论主张在人与非人之间保持激进的对称,认为二者都是科学活动中的行动者,享有完全对称的能动性。这种激进的对称性原则与拉图尔在科学研究中所追求的"人的去中心化"直接相关。从社会学角度看,人的去中心... 拉图尔的行动者网络理论主张在人与非人之间保持激进的对称,认为二者都是科学活动中的行动者,享有完全对称的能动性。这种激进的对称性原则与拉图尔在科学研究中所追求的"人的去中心化"直接相关。从社会学角度看,人的去中心化很难实现,而且激进的对称很有可能导致科学实践的消解,因此,取消这种强对称性原则,代之以弱对称性原则,或许能够更好地理解科学。 展开更多
关键词 非人 能动性 人的去中心化 强对称性 弱不对称性
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财政分权、晋升激励与地方政府的人力资本投资 被引量：4
2
作者 赵领娣 张磊 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期13-19,共7页
中国地方政府的财政支出结构具有自利性和策略性,这与制度变量财政分权以及晋升激励相关。本文使用1978-2010年的省级面板数据,采用系统矩估计方法,检验了财政分权、晋升激励与地方政府人力资本投资的关系。结果显示:地方政府的人力资... 中国地方政府的财政支出结构具有自利性和策略性,这与制度变量财政分权以及晋升激励相关。本文使用1978-2010年的省级面板数据,采用系统矩估计方法,检验了财政分权、晋升激励与地方政府人力资本投资的关系。结果显示:地方政府的人力资本投资存在着显著且正向的跨期关联;财政分权、晋升激励与地方政府人力资本投资呈显著的负向关系以及不容忽视的跨期以及跨区域效应;分税制改革和科教兴国战略的作用截然不同,前者抑制而后者促进了地方政府的人力资本投资热情。 展开更多
关键词 财政分权 晋升激励人力资本投资 系统GMM
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