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战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究 被引量：58
1
作者 宋典 袁勇志 张伟炜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第1期172-179,共8页
员工创新是组织创新的基础,如何激发雇员的创新行为是当前理论界关注的焦点。在对64家企业320名员工就战略人力资源管理、创新氛围和员工创新行为等变量数据调研的基础上,通过跨层次分析表明,战略人力资源管理对员工创新行为的积极影响... 员工创新是组织创新的基础,如何激发雇员的创新行为是当前理论界关注的焦点。在对64家企业320名员工就战略人力资源管理、创新氛围和员工创新行为等变量数据调研的基础上,通过跨层次分析表明,战略人力资源管理对员工创新行为的积极影响会受到创新氛围的部分中介调节作用,战略人力资源管理不仅会直接对员工创新行为产生直接影响,而且还会通过在组织内部构建创新氛围来影响雇员的创新行为。这个结论既揭示了战略人力资源管理影响员工行为的内部社会氛围作用机制,而且还整合了宏观与微观层次研究。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 创新氛围 员工创新行为 跨层次分析
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管家行为研究:回顾与展望 被引量：4
2
作者 康勇军 王霄 彭坚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第3期700-706,共7页
管家行为对于组织的生存与持续发展具有十分重要的价值,已成为组织管理研究学者关注的重要议题。管家行为是个体为了保护集体或组织的长期利益而愿意牺牲其个人短期利益的行为表现。文章在介绍概念及测量的基础上,综述了心理、结构、领... 管家行为对于组织的生存与持续发展具有十分重要的价值,已成为组织管理研究学者关注的重要议题。管家行为是个体为了保护集体或组织的长期利益而愿意牺牲其个人短期利益的行为表现。文章在介绍概念及测量的基础上,综述了心理、结构、领导、情境和文化等个体/组织层因素对管家行为的预测与作用机制,以及管家行为对雇员创造力和企业绩效的影响。未来研究可探讨管家行为的消极后果变量,以及管家行为与后果变量之间的中介机制和调节机制。 展开更多
关键词 管家行为 心理机制 跨层次模型
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基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究 被引量：4
3
作者 赵海颖 李恩平 《矿业安全与环保》 北大核心 2020年第3期115-120,共6页
为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明:群... 为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明:群体心理资本对个体不安全行为有显著负向影响;群体心理资本正向作用于个体心理资本,且个体心理资本在群体心理资本与个体不安全行为之间起部分中介作用;群体信任跨层次调节群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系,即群体信任越高,群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系越强。 展开更多
关键词 群体心理资本 不安全行为 群体信任 个体心理资本 跨层次模型
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机场安全氛围与LMX对员工安全行为的影响研究 被引量：3
4
作者 施妃霞 朱苏丽 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 2016年第4期132-137,共6页
为研究机场组织领导—部属交换关系(Leader-Member Exchange,LMX)、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节效应,从领导与组织氛围的视角寻找影响人员安全行为的重要因素,改善机场人员安全行为。提出研究假设,... 为研究机场组织领导—部属交换关系(Leader-Member Exchange,LMX)、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节效应,从领导与组织氛围的视角寻找影响人员安全行为的重要因素,改善机场人员安全行为。提出研究假设,构建跨层次理论模型,并在武汉天河国际机场、广州白云国际机场、成都双流国际机场三个综合性机场进行线上线下相结合的问卷调查,获取数据后,借助SPSS19.0软件进行描述性统计分析、量表信效度分析,同时借助HLM6.0软件进行多层线性模型回归分析,从而验证了研究假设,即LMX与安全氛围对员工安全参与行为和安全遵守行为都有正向的促进作用,而安全氛围在LMX对安全行为的影响中起到负向调节作用,并挖掘出机场组织中LMX与安全氛围对员工安全行为影响的替代效应。 展开更多
关键词 机场 员工安全行为 LMX 安全氛围 调节作用 跨层次模型
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人因失误驱动力SBM跨层次模型 被引量：6
5
作者 牛莉霞 刘洁 李乃文 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第12期43-51,共9页
为探索人因失误驱动机制,降低煤炭企业人因失误率,基于文献研究和瑟利事故致因理论,提出压力源-倦怠-心智游移(SBM)假设模型;采用随机抽样和多时点数据采集获取660名中国煤炭企业矿工数据,使用软件SPSS的层次回归分析和PROCESS程序检验... 为探索人因失误驱动机制,降低煤炭企业人因失误率,基于文献研究和瑟利事故致因理论,提出压力源-倦怠-心智游移(SBM)假设模型;采用随机抽样和多时点数据采集获取660名中国煤炭企业矿工数据,使用软件SPSS的层次回归分析和PROCESS程序检验中介和调节效应验证假设模型;分析压力源-心智游移的作用关系、倦怠的中介作用以及主动性人格和管理系统有效性的调节作用,验证人因失误驱动力SBM跨层次模型。结果表明:压力源正向影响矿工倦怠,并受到主动性人格和管理系统有效性的调节;倦怠正向影响矿工心智游移,并在压力源对矿工心智游移的影响中起部分中介效应。 展开更多
关键词 人因失误 驱动力 压力源-倦怠-心智游移(SBM) 跨层次模型 主动性人格
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组织管理中多层次研究的方法:理论、测量和基础模型的延伸
6
作者 张昱城 侯中卫 韦鑫 《人力资源管理评论》 2019年第1期36-43,共8页
本文分别从理论、测量和统计分析的层面介绍了在多层次研究中可以采用的方法以及一些研究者应该注意的问题。同时,本文列举了一些常见的多层次组合模型以及检验聚合的统计方面的指标。最后,本文介绍了常见的几种跨层次中介模型。此外,... 本文分别从理论、测量和统计分析的层面介绍了在多层次研究中可以采用的方法以及一些研究者应该注意的问题。同时,本文列举了一些常见的多层次组合模型以及检验聚合的统计方面的指标。最后,本文介绍了常见的几种跨层次中介模型。此外,本文还简单介绍了多层次结构方程模型在分析跨层次的调节效应时的优势。本文在一定程度上有助于给组织管理的研究者在进行跨层次的实证研究时提供指导与建议。同时,有助于使多层次研究方法进一步走向成熟。 展开更多
关键词 多层次研究 理论的层次 聚合 跨层次中介模型 多层次结构方程模型
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用户创新与IS绩效:基于部门层面的跨层交互模型 被引量：1
7
作者 黄曼慧 谢康 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第6期165-176,共12页
用户缺乏创新被识别为企业IS管理面临的挑战性问题,然而,尚缺乏用户创新与IS绩效之间关系的实证研究,对如何管理用户创新以提升IS绩效也缺乏深入理论探讨。企业IS绩效可基于不同层面开展分析,现有研究关注从企业层面或个体层面开展单一... 用户缺乏创新被识别为企业IS管理面临的挑战性问题,然而,尚缺乏用户创新与IS绩效之间关系的实证研究,对如何管理用户创新以提升IS绩效也缺乏深入理论探讨。企业IS绩效可基于不同层面开展分析,现有研究关注从企业层面或个体层面开展单一层面IS绩效前因分析。本论文基于部门层面,以部门关键用户为研究对象,首次开展用户创新影响IS绩效实证研究,并分析影响关键用户创新与部门IS绩效之间关系的组织因素,建立跨层交互模型。以工作绩效理论为基础,本论文提出关键用户创新影响部门IS绩效,其影响程度受高层领导支持、互动水平调节的研究假设。通过在35家中国信息化企业开展问卷调研,共采集到企业层面问卷35份,部门层面问卷269份。采用HLM统计分析方法,开展研究假设检验。结果显示关键用户创新对部门IS绩效具有显著性影响,其影响程度受IT部门与业务部门互动水平的影响,而未受高层领导支持的影响。对研究结果开展进一步原因解释。本论文首次建立了关键用户创新影响部门IS绩效的跨层交互理论模型,为未来进一步开展其他层面用户创新与IS绩效关系分析,进一步在IS领域开展跨层交互模型研究,以及进一步开展部门IS绩效前因研究奠定了基础,并为企业的信息化实践提供相应的理论参考。 展开更多
关键词 关键用户创新 部门IS绩效 互动 高层领导支持 跨层交互模型
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