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“一带一路”战略下中国企业“走出去”的跨文化管理 被引量：44
1
作者 高臣 马成志 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第19期14-18,共5页
当前"一带一路"战略的提出为中国企业"走出去"创造了良好的发展机遇。未来中国相关产业和企业将更多地走出国门,走向国际。中国企业要走出去且走的更长远,必然要解决好跨文化管理问题。本文借鉴霍夫斯泰德的文化维... 当前"一带一路"战略的提出为中国企业"走出去"创造了良好的发展机遇。未来中国相关产业和企业将更多地走出国门,走向国际。中国企业要走出去且走的更长远,必然要解决好跨文化管理问题。本文借鉴霍夫斯泰德的文化维度理论,结合"一带一路"涉及的国家地理分布,从四个维度分析中国与"一带一路"沿线国家的文化差异,提出了中国企业"走出去"的跨文化管理策略。 展开更多
关键词 一带一路 走出去 跨文化管理
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管理文化研究:观点与方法 被引量：34
2
作者 陈祥槐 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第7期68-73,共6页
管理文化的识别和与之匹配的相关管理模式的探索是跨文化管理研究中的重要课题。本文从管理文化的界定测量方法、不同地区管理文化的比较、管理文化与企业管理的关系、中国的管理文化特点等方面,对中外管理文化的研究成果进行了回顾和总... 管理文化的识别和与之匹配的相关管理模式的探索是跨文化管理研究中的重要课题。本文从管理文化的界定测量方法、不同地区管理文化的比较、管理文化与企业管理的关系、中国的管理文化特点等方面,对中外管理文化的研究成果进行了回顾和总结,并对主要的观点和方法进行了对比和评述,以期对管理文化研究概貌有一个较为全面、系统的认识。 展开更多
关键词 管理文化 跨文化管理 比较管理
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企业跨国经营中的跨文化管理 被引量：18
3
作者 史天林 马燕翔 范静 《山西财经大学学报》 北大核心 2004年第2期89-91,共3页
企业文化差异对跨国经营的影响是多方面的,不但影响跨国经营的战略,还影响其经营管理,只有进行跨国文化的沟通与管理,企业才能在国际市场上建立起良好的声誉,实现成功经营。
关键词 跨国经营 文化差异 跨文化管理
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跨国经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略 被引量：17
4
作者 徐莉 《南京财经大学学报》 2006年第6期68-71,共4页
随着经济全球化趋势的不断加强,跨国公司对外直接投资活动的不断扩大。几乎所有的跨国公司都面临着一个共同的问题,即跨国经营所引发的文化冲突。文化冲突处理不当往往会造成跨国公司在东道国经营的失败。本文从跨国经营的必然趋势,文... 随着经济全球化趋势的不断加强,跨国公司对外直接投资活动的不断扩大。几乎所有的跨国公司都面临着一个共同的问题,即跨国经营所引发的文化冲突。文化冲突处理不当往往会造成跨国公司在东道国经营的失败。本文从跨国经营的必然趋势,文化冲突与跨国经营的关系等方面入手,探讨了跨国经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略,并进一步阐述了人才本土化是目前解决文化冲突问题的最佳途径。 展开更多
关键词 跨国经营 文化冲突 跨文化管理 本土化
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员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较 被引量：11
5
作者 于珊 陈晓红 《系统工程》 CSCD 北大核心 2008年第2期53-61,共9页
对130名中国大陆员工、101名美国员工在心理契约及工作满意度、组织情感承诺和离职倾向等工作态度方面进行跨文化比较研究。结果表明:两种文化背景下的员工的心理契约组织责任均包含了交易、关系和工作维度;中国员工较美国员工更重视关... 对130名中国大陆员工、101名美国员工在心理契约及工作满意度、组织情感承诺和离职倾向等工作态度方面进行跨文化比较研究。结果表明:两种文化背景下的员工的心理契约组织责任均包含了交易、关系和工作维度;中国员工较美国员工更重视关系维度,美国员工较中国员工更重视交易和工作维度;当心理契约违背,美国员工比中国员工产生更消极的工作态度。由于劳动力供过于求的影响,关系维度契约违背对中国员工工作态度的负面影响不及美国员工。研究证明管理者有必要对不同文化背景员工采取针对性人力资源管理措施。最后对研究结果进行讨论并提出相关建议。 展开更多
关键词 跨文化管理 心理契约违背 工作态度 人力资源措施
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跨国公司跨文化管理的本土化策略 被引量：7
6
作者 陈巧霞 《科技与管理》 2006年第6期69-71,共3页
从研究跨文化管理的概念出发,分析跨国公司的文化冲突及其影响,着重论述了跨国公司跨文化管理的本土化策略。主要包括:人才本土化、产品本土化、销售渠道本土化、品牌本土化以及促销方式本土化。
关键词 跨国公司 文化冲突 跨文化管理
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跨国公司的跨文化管理 被引量：2
7
作者 张鹏程 彭静 《北京市财贸管理干部学院学报》 2001年第4期14-16,共3页
世界经济一体化中,跨国公司扮演着重要的角色。跨国公司在制定经营政策、人力资源管理和推行企业文化时不得不对文化差异因素予以充分重视。跨文化管理需要进行文化融合,保证公司战略在全球的实现并兼顾当地文化。在公司内部进行通过跨... 世界经济一体化中,跨国公司扮演着重要的角色。跨国公司在制定经营政策、人力资源管理和推行企业文化时不得不对文化差异因素予以充分重视。跨文化管理需要进行文化融合,保证公司战略在全球的实现并兼顾当地文化。在公司内部进行通过跨文化原因的识别、跨文化人力资源培训和整合企业文化进行跨文化规范;在公司对外公关中充分尊重当地文化达到跨文化适应。 展开更多
关键词 文化差异 跨国公司 跨文化管理 人力资源管理 营销策略 企业文化
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谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角 被引量：7
8
作者 买热巴.买买提 李野 王辉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1375-1386,共12页
谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导在管理员工、团队、组织方面分别存在优势和劣势,谦卑型领导和自恋型领导之间存在相互独立且共存的关系。... 谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导在管理员工、团队、组织方面分别存在优势和劣势,谦卑型领导和自恋型领导之间存在相互独立且共存的关系。基于跨文化管理的视角,研究显示谦卑型领导和自恋型领导存在潜在的文化差异,且具有不同的形成基础,并在内隐领导理论上存在差异,最后,二者均是文化适应性的结果。未来研究可关注谦卑型领导和自恋型领导内涵的文化特异性、前因变量、研究方法、文化动态建构和文化认同强度等问题。 展开更多
关键词 自恋型领导 谦卑型领导 跨文化组织管理
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浅谈企业激励与跨文化管理 被引量：7
9
作者 何爱华 邓域 《东方论坛（青岛大学学报）》 2007年第5期123-126,共4页
随着经济全球化和我国社会主义市场经济的发展,从跨文化管理的角度探讨企业激励的效果问题日益迫切和富有现实意义,跨文化管理成为企业激励必须重视的问题,由于文化不同造成了中西双方对激励的理解、选择、接受的不同,必须在文化交融的... 随着经济全球化和我国社会主义市场经济的发展,从跨文化管理的角度探讨企业激励的效果问题日益迫切和富有现实意义,跨文化管理成为企业激励必须重视的问题,由于文化不同造成了中西双方对激励的理解、选择、接受的不同,必须在文化交融的基础上寻求提高激励效果的方法。 展开更多
关键词 企业激励 跨文化管理 经济全球化
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多元文化、企业文化变革与企业绩效作用关系分析 被引量：6
10
作者 闫放 金兆怀 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第6期91-97,共7页
企业文化与企业绩效作用是组织行为学的研究热点之一。本文首先对现有相关研究文献进行了梳理,重点从企业内部和外部两个角度分析了多元文化对企业文化变革的影响作用。然后,在对企业文化差异与企业绩效、企业文化冲突与企业绩效进行分... 企业文化与企业绩效作用是组织行为学的研究热点之一。本文首先对现有相关研究文献进行了梳理,重点从企业内部和外部两个角度分析了多元文化对企业文化变革的影响作用。然后,在对企业文化差异与企业绩效、企业文化冲突与企业绩效进行分析的基础上,剖析了跨文化管理对企业绩效影响效应。最后,本文构建了一个包含多元文化差异、跨文化管理和企业文化变革的企业绩效作用函数。 展开更多
关键词 企业文化 文化差异 跨文化管理 企业绩效
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浅析企业人力资源的跨文化管理 被引量：4
11
作者 宋妍 《科技情报开发与经济》 2007年第3期210-211,215,共3页
分析了文化差异及其对跨国企业人力资源管理的影响,并就企业实现人力资源的跨文化管理提出了几点看法。
关键词 文化差异 跨文化管理 人力资源管理
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中国保险文化重塑的路径选择:跨文化融合创新 被引量：5
12
作者 向显湖 魏涛 《经济与管理》 CSSCI 2012年第1期13-16,38,共5页
经济全球化的趋势和保险业对外开放的不断深化,为中国保险企业提供了跨文化的经营环境。鉴于中国企业文化具有不同于西方的特点,中外保险文化也各具优劣成份,中国保险文化的重塑,应通过中外保险文化的交汇、碰撞与冲突,走跨文化融合创... 经济全球化的趋势和保险业对外开放的不断深化,为中国保险企业提供了跨文化的经营环境。鉴于中国企业文化具有不同于西方的特点,中外保险文化也各具优劣成份,中国保险文化的重塑,应通过中外保险文化的交汇、碰撞与冲突,走跨文化融合创新之路。中国保险文化跨文化融合创新所应遵循的原则,主要包括:平等互助,合作共赢;以国际化战略为导向,与本土文化相兼容;短期求同存异,长期相融共生;以诚信为根本,以综合竞争力提升为导向。 展开更多
关键词 中国保险业 保险文化 跨文化管理 融合创新
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企业跨国经营中的文化影响 被引量：4
13
作者 潘德平 PAN De-ping 《财贸研究》 北大核心 2005年第1期76-78,共3页
企业开展跨国经营,是一项极其错综复杂的工程,而文化因素在其中的地位与影响是很重要的。文化作为一个社会群体的价值体系,其共性与可预知性影响着人们的个人行为。企业在开展跨国经营时,只有了解和掌握了东道国的当地文化,方能合理地... 企业开展跨国经营,是一项极其错综复杂的工程,而文化因素在其中的地位与影响是很重要的。文化作为一个社会群体的价值体系,其共性与可预知性影响着人们的个人行为。企业在开展跨国经营时,只有了解和掌握了东道国的当地文化,方能合理地制定出企业发展的计划与措施,并合理地针对不同文化制定出合乎其具体情况的经营管理策略,以此扬长避短,提升企业的国际市场竞争力和经营管理水平。 展开更多
关键词 企业发展 跨国经营 国际市场竞争力 东道国 经营管理水平 经营管理策略 制定 文化 合理 扬长避短
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跨国公司在华R&D机构的文化冲突与整合机制研究 被引量：4
14
作者 王铁山 冯宗宪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期67-70,共4页
跨国公司在华R&D机构的文化差异和文化冲突影响到了R&D、产品创新和整个公司的管理。将文化差异分为国家文化差异和组织文化差异,在5个文化维度和3个文化层次上对其进行了分析,得出文化差异导致文化冲突产生的原因、机制和内容... 跨国公司在华R&D机构的文化差异和文化冲突影响到了R&D、产品创新和整个公司的管理。将文化差异分为国家文化差异和组织文化差异,在5个文化维度和3个文化层次上对其进行了分析,得出文化差异导致文化冲突产生的原因、机制和内容,以及对文化冲突进行文化整合的动力系统、阻力系统、作用机制和相应的措施。 展开更多
关键词 跨国公司 研发 产品创新 跨文化管理 文化冲突 文化整合
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发展中国家在华投资企业的跨文化管理研究——以印度K公司(中国)为例 被引量：2
15
作者 陈春花 金智慧 姜子学 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第12期70-75,共6页
在经济全球化发展的今天,发展中国家企业国际化是其发展的必经之路。发展中国家在华投资企业在跨文化管理中都会遇到文化冲突问题,以至严重影响到企业进一步生存与发展。本文以一印度在华投资企业为例,对发展中国家在华投资企业的跨文... 在经济全球化发展的今天,发展中国家企业国际化是其发展的必经之路。发展中国家在华投资企业在跨文化管理中都会遇到文化冲突问题,以至严重影响到企业进一步生存与发展。本文以一印度在华投资企业为例,对发展中国家在华投资企业的跨文化管理问题进行了分析和深入研究。 展开更多
关键词 跨文化管理 发展中国家在华企业 文化整合
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西部大开发中的云南国际合作项目跨文化管理 被引量：1
16
作者 宁苹 王松江 《昆明理工大学学报（理工版）》 2002年第1期120-123,共4页
应用跨文化管理的理论分析典型案例 :中国—荷兰合作 :云南省森林资源保护与社区发展项目 (FCCDP) ,找出跨文化管理问题产生原因、结果 ,并提出国际合作项目阶段划分理论为基础的各阶段对策措施 ,为西部大开发中的云南国际合作项目提供... 应用跨文化管理的理论分析典型案例 :中国—荷兰合作 :云南省森林资源保护与社区发展项目 (FCCDP) ,找出跨文化管理问题产生原因、结果 ,并提出国际合作项目阶段划分理论为基础的各阶段对策措施 ,为西部大开发中的云南国际合作项目提供跨文化管理的理论、原则、方法和指南 。 展开更多
关键词 国际合作项目 跨文化管理
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服务外包知识转移的跨文化影响因素研究 被引量：3
17
作者 刘盈秀 马丽亚 李靖华 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第11期19-30,共12页
20世纪90年代以来,服务外包正在成为新一轮国际产业转移的热点,并将成为第二轮经济全球化的重要推动力量。然而,服务外包管理人员须面对多种文化分别对员工自身工作态度和行为的影响,以及对他们之间交往互动的影响。探讨跨文化因素在服... 20世纪90年代以来,服务外包正在成为新一轮国际产业转移的热点,并将成为第二轮经济全球化的重要推动力量。然而,服务外包管理人员须面对多种文化分别对员工自身工作态度和行为的影响,以及对他们之间交往互动的影响。探讨跨文化因素在服务外包企业知识转移过程中所起的作用。首先回顾了知识转移和跨文化管理的文献,其次根据强皮纳斯等的文化架构理论,将七大文化维度应用于A公司BPO子公司杭州交付中心的案例分析,探究七种文化因素对管理者及员工行为的影响,最后得出五个文化维度的修正模型。 展开更多
关键词 知识转移 服务外包 跨文化管理 案例研究
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供应链文化协同影响因素与模型研究 被引量：3
18
作者 张诤 李芊霖 《物流工程与管理》 2014年第11期92-94,共3页
文中基于供应链协同理论和跨文化协同理论,概述供应链节点企业间文化协同的内涵和特征,分析了供应链节点企业文化协同的影响因素,描述了节点企业协同合作过程中三个阶段,进而构建文化协同对供应链绩效影响的概念模型。
关键词 供应链协同 跨文化管理 影响因素 概念模型
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中外合资企业经营管理中的文化整合分析
19
作者 郑仰南 《商业研究》 北大核心 2006年第8期96-98,共3页
合资企业的管理蕴含着文化的交流、冲突与碰撞,以及文化的摩擦、融合与再生。因此,以文化为视角披露合资企业在经营管理时所面临的文化冲突,揭示文化冲突的根源,讨论消除文化冲突的有效途径,探讨中外合资企业管理的文化整合框架,从而提... 合资企业的管理蕴含着文化的交流、冲突与碰撞,以及文化的摩擦、融合与再生。因此,以文化为视角披露合资企业在经营管理时所面临的文化冲突,揭示文化冲突的根源,讨论消除文化冲突的有效途径,探讨中外合资企业管理的文化整合框架,从而提出合资企业的新文化思路。 展开更多
关键词 合资企业 跨文化管理 文化整合
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跨文化教学管理模式的理论与实践 被引量：2
20
作者 胡军 王力东 熊卫华 《未来与发展》 CSSCI 2009年第5期58-61,共4页
为了适应多文化生源的教学发展需求,国内多文化生源的高校在不断的探索与实践中,逐步在教学投入、教学过程和教学产出的系统流程中形成了自己独具特色的跨文化教学管理模式,其教学理论与实践为国内高校国际化发展提供了可借鉴的典范。
关键词 跨文化管理 多文化生源 教学管理
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