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企业软实力结构模型的构建与解析 被引量：40
1
作者 丁政 张光宇 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期115-121,共7页
基于文献回顾构建并解析了企业软实力结构模型。该模型将企业软实力划分为核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象四大要素,每个要素包含四个二级要素。该模型的构建期望能为企业软实力的建设提供有益的指导,为开发企业软实力量表提供... 基于文献回顾构建并解析了企业软实力结构模型。该模型将企业软实力划分为核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象四大要素,每个要素包含四个二级要素。该模型的构建期望能为企业软实力的建设提供有益的指导,为开发企业软实力量表提供理论框架,为构建更广域的软实力结构模型提供借鉴。 展开更多
关键词 软实力 企业文化 核心竞争力 结构模型
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物流企业人力资源管理创新研究 被引量：15
2
作者 殷帅 谢泗薪 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2006年第6期614-616,共3页
选择企业文化为研究视角,阐述了物流企业人力资源管理创新的必要性,探讨了S.O.C新人力资源系统与传统人事管理的区别。在此基础上,从转变人力资源管理角色和开展团队建设两个方面分析了中国物流企业人力资源管理创新的思维和方向,进而... 选择企业文化为研究视角,阐述了物流企业人力资源管理创新的必要性,探讨了S.O.C新人力资源系统与传统人事管理的区别。在此基础上,从转变人力资源管理角色和开展团队建设两个方面分析了中国物流企业人力资源管理创新的思维和方向,进而提出了人力资源管理创新的策略与措施,即以人为本,促使员工实现自我激励,同时加强培训管理,多方面、多层次发展员工。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业文化 核心竞争力 物流
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知识视角下的企业大学研究 被引量：14
3
作者 刘春雷 吴峰 董焱 《现代远程教育研究》 CSSCI 2010年第6期62-67,共6页
知识视角下企业大学的核心价值主要体现在知识创造和为企业与社会提供个性化、持续化、泛在性、效能性的知识服务两方面。企业大学的知识创造机理、知识观和知识特点共同铸就了企业大学作为企业知识中心的地位。不同形态的企业大学应立... 知识视角下企业大学的核心价值主要体现在知识创造和为企业与社会提供个性化、持续化、泛在性、效能性的知识服务两方面。企业大学的知识创造机理、知识观和知识特点共同铸就了企业大学作为企业知识中心的地位。不同形态的企业大学应立足于现实和未来发展目标,积极构建企业大学知识服务的机制模型,该模型主要由知识创造、知识分享和知识效能等核心要素构成。 展开更多
关键词 企业大学 核心价值 核心能力 核心要素 知识视角
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论企业核心竞争力中的企业文化因素 被引量：11
4
作者 彭建新 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2006年第3期78-81,共4页
企业核心竞争力是一种独特的、难以被模仿的能力。处于体制转型的国有企业不仅要实现企业制度的转型,还要实现企业文化的创新,提升企业的核心竞争力。从核心价值观、诚信、人力资源和品牌4个方面分析了企业文化构成企业核心竞争力的决... 企业核心竞争力是一种独特的、难以被模仿的能力。处于体制转型的国有企业不仅要实现企业制度的转型,还要实现企业文化的创新,提升企业的核心竞争力。从核心价值观、诚信、人力资源和品牌4个方面分析了企业文化构成企业核心竞争力的决定性因素。提出了创新企业文化,构筑企业核心竞争力的4大建议,即建立中国特色的企业文化、完善制度的建立,建设学习型组织和将文化评估与经营业绩相联系。论证了企业文化创新是打造企业核心竞争力的关键要素。 展开更多
关键词 企业文化 核心竞争力 制度创新
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企业文化与核心竞争力 被引量：11
5
作者 沈春雷 方一平 《乡镇经济》 北大核心 2007年第3期54-56,共3页
本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系。指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位。企业文化是核心竞争力的核心。
关键词 企业文化 核心竞争力 企业文化缺失 核心竞争力的核心
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中小企业如何实施基于企业文化核心竞争力的提升 被引量：12
6
作者 姚伟民 《特区经济》 北大核心 2006年第11期254-255,共2页
我国大多数中小企业是从家族企业发展而来,企业文化更多地表现为家族文化,把家族文化塑造为有利于提升企业核心竞争力的企业文化成为中小企业战略发展的必然要求。文章力求通过塑造中小企业文化,以提升企业核心竞争力。
关键词 中小企业 企业文化 核心竞争力
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核心竞争力能够抑制实体企业金融化吗?——基于文本分析的经验证据 被引量：8
7
作者 王化成 毕紫岚 孙昌玲 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2023年第1期114-133,共20页
实证检验核心竞争力对实体企业金融化的影响。研究发现:核心竞争力能抑制企业金融化。机制检验表明,核心竞争力强的企业通过提升主业业绩、扩大企业实体投资与金融投资收益率之差,降低金融化的“套利动机”,通过缓解融资约束降低金融化... 实证检验核心竞争力对实体企业金融化的影响。研究发现:核心竞争力能抑制企业金融化。机制检验表明,核心竞争力强的企业通过提升主业业绩、扩大企业实体投资与金融投资收益率之差,降低金融化的“套利动机”,通过缓解融资约束降低金融化的“预防动机”,进而抑制金融化行为。研究结果丰富了核心竞争力经济后果及企业金融化影响因素的相关文献,亦对如何规避企业“脱实向虚”、促进经济高质量发展提供了理论指导与经验借鉴。 展开更多
关键词 企业金融化 核心竞争力 套利动机 预防动机
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公司核心竞争力形成过程:一个函数模型分析 被引量：9
8
作者 芮明杰 陈晓静 王国荣 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期60-65,共6页
本文通过一个简单的函数模型论证了公司核心竞争力的本质是隐性知识,公司核心竞争力的形成过程是隐性知识创新过程,其中组织学习方式和公司能力的提升在公司核心竞争力形成过程中发挥着重要作用。
关键词 隐性知识创新 公司核心竞争力 组织学习方式 公司能力提升
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企业竞争优势的产业组织来源 被引量：4
9
作者 王新安 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2005年第1期94-98,共5页
企业竞争优势是产业组织研究的永恒主题,产业组织不是企业竞争优势的简单外部来源。随着市场竞争加剧和企业竞争环境变化速度的加快,产业聚集、企业之间竞争与合作的产业组织态势将对企业竞争优势的获取起着关键性的作用。因此,企业和... 企业竞争优势是产业组织研究的永恒主题,产业组织不是企业竞争优势的简单外部来源。随着市场竞争加剧和企业竞争环境变化速度的加快,产业聚集、企业之间竞争与合作的产业组织态势将对企业竞争优势的获取起着关键性的作用。因此,企业和政府不能一味地强调企业能力对企业持续竞争优势的影响,还必须重视企业竞争优势的产业组织来源,从企业核心能力和产业组织两方面来提高企业的竞争优势。 展开更多
关键词 企业核心能力 产业组织 企业竞争优势 产业聚集
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公司风险投资对核心竞争力的作用机理研究 被引量：9
10
作者 丛海涛 唐元虎 《研究与发展管理》 CSSCI 2003年第4期73-77,82,共6页
知识经济时代 ,许多公司为了应对技术和市场发展加快以及不确定性增强的挑战 ,采取了风险投资这种发展途径。公司通过风险投资能够实现加强已有核心竞争力 ,取得和发展新的核心竞争力 ,降低核心竞争力发展的不确定性和防止核心刚性等目... 知识经济时代 ,许多公司为了应对技术和市场发展加快以及不确定性增强的挑战 ,采取了风险投资这种发展途径。公司通过风险投资能够实现加强已有核心竞争力 ,取得和发展新的核心竞争力 ,降低核心竞争力发展的不确定性和防止核心刚性等目的。从这几方面出发剖析了公司风险投资对核心竞争力的作用机理 ,指出公司可以通过风险投资实现核心竞争力的动态发展。 展开更多
关键词 公司 风险投资 核心竞争力 组织学习 价值链
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关于企业社会责任的制度缺失及对策研究 被引量：7
11
作者 崔鑫 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2008年第6期6-10,共5页
企业是一种制度安排,其社会责任是正式制度和非正式制度共同演化的结果。转型期,由于新旧体制交替,出现了制度缺失,企业行为失范现象严重。市场经济即是法制经济,同时,还要顾及相关者利益。只有通过多方利益主体在市场进化过程中形成利... 企业是一种制度安排,其社会责任是正式制度和非正式制度共同演化的结果。转型期,由于新旧体制交替,出现了制度缺失,企业行为失范现象严重。市场经济即是法制经济,同时,还要顾及相关者利益。只有通过多方利益主体在市场进化过程中形成利益协同机制,才能促进企业对社会责任的认知,也才能使企业对社会责任的承诺内化为一种主动行为。要形成一种基于市场民主协商之上的企业社会责任内生机制,初始的制度安排是必不可少的。政府作为正式制度的制定者之一,要为推动企业社会责任提供一定的制度规则,以诱发共同体利益机制的形成,从而使企业社会责任真正落实到实处。文章就此方面提出建议和对策。 展开更多
关键词 企业社会责任 制度缺失 核心竞争力 协作
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企业核心能力信息披露需求研究 被引量：2
12
作者 侯雪筠 傅毓维 《商业研究》 北大核心 2006年第5期119-122,共4页
以实现资源优化配置的会计目标和股东价值最大化的企业目标作为分析出发点,得出目前企业所披露的信息仅是满足了会计准则以及相关的信息披露法规所要求的底线。随着企业软性资产的披露日益受到投资者的重视和价值管理引发的管理变革,传... 以实现资源优化配置的会计目标和股东价值最大化的企业目标作为分析出发点,得出目前企业所披露的信息仅是满足了会计准则以及相关的信息披露法规所要求的底线。随着企业软性资产的披露日益受到投资者的重视和价值管理引发的管理变革,传统的信息披露价值正不断下降,据此结论,提出企业核心能力及其信息披露的设想。 展开更多
关键词 信息披露 企业核心能力 企业核心能力信息
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企业文化·创新能力对农业企业核心竞争力影响研究——基于企业社会责任的视角
13
作者 李春杰 《安徽农业科学》 CAS 2024年第7期225-229,共5页
企业社会责任(简称CSR)是企业获得竞争优势的基本战略,体现了企业最基本的价值取向和发展理念。为探讨企业社会责任视角下,企业文化、创新能力对农业企业核心竞争力的影响,建立模型运用SPSS 23.0对黔东5区(县)46家农业科技企业调查数据... 企业社会责任(简称CSR)是企业获得竞争优势的基本战略,体现了企业最基本的价值取向和发展理念。为探讨企业社会责任视角下,企业文化、创新能力对农业企业核心竞争力的影响,建立模型运用SPSS 23.0对黔东5区(县)46家农业科技企业调查数据进行分析。结果表明,企业伦理责任和慈善责任对企业文化和创新能力有显著的正向影响,企业文化对创新能力和企业核心竞争力有显著的正向影响,创新能力对企业核心竞争力有显著的正向影响。农业企业应当积极履行社会责任,形成特有的企业文化,以科技创新服务农业发展,不断提升农业科技创新能力和水平,进而提高企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 企业社会责任 核心竞争力 企业文化 创新能力 农业企业
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技术标准与企业核心竞争力 被引量：5
14
作者 王成昌 梁卫平 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2006年第9期68-71,共4页
首先界定了企业核心竞争力和技术标准的概念,接着阐述了二者的关系,分析了技术标准在企业管理中的地位。在此基础上,提出了企业利用技术标准提升核心竞争力的路径。
关键词 技术标准 企业核心竞争力 关联 路径
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经营者人力资本:企业治理中的核心资本 被引量：2
15
作者 张冬梅 《山西财经大学学报》 2005年第5期52-56,共5页
经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且... 经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的,因此,在企业治理中,要合理配置经营者人力资本,使企业激励机制的设计更加有效。 展开更多
关键词 经营者人力资本 企业治理 核心能力 所有权安排 企业绩效
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新企业效绩影响因素的探析——基于企业资源竞争力观点的视角 被引量：3
16
作者 蔡建星 湛军 《河北经贸大学学报》 北大核心 2009年第1期84-88,共5页
影响新企业效绩(NVP)的因素是多种多样且十分复杂的。当今解释新企业效绩的理论框架并不全面,并且存在着测量指标相互冲突与不明确的问题。解释新企业效绩可以通过研究来自六个主要方面的因素,即企业家(E)、企业战略(S)、产业结构(IS),... 影响新企业效绩(NVP)的因素是多种多样且十分复杂的。当今解释新企业效绩的理论框架并不全面,并且存在着测量指标相互冲突与不明确的问题。解释新企业效绩可以通过研究来自六个主要方面的因素,即企业家(E)、企业战略(S)、产业结构(IS),资源(R),组织结构与制度(OS)以及企业核心竞争力(ECC)。新企业效绩与上述六个主要方面的因素存在着函数关系,即NVP=F(E,S,IS,R,OS,ECC)。 展开更多
关键词 新企业 企业效绩 产业结构 企业家 企业战略 企业核心竞争力
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我国IT企业的企业竞争能力主成分分析 被引量：3
17
作者 张海峰 《商业研究》 北大核心 2005年第11期31-35,共5页
IT企业属于知识密集型企业,其产品具有高知识、高附加值的特点。IT企业往往不需要高额的固定资产投资,而其产品的价格、质量、企业竞争能力等要素,很难用通常的办法衡量。因此,对IT企业的研究并不多见。采用统计学中的主成分分析法,对I... IT企业属于知识密集型企业,其产品具有高知识、高附加值的特点。IT企业往往不需要高额的固定资产投资,而其产品的价格、质量、企业竞争能力等要素,很难用通常的办法衡量。因此,对IT企业的研究并不多见。采用统计学中的主成分分析法,对IT企业的企业竞争能力指标进行分析计算,可以得出影响IT企业的企业竞争能力的主要因素,进而得出提高IT企业的企业核心竞争能力的方法。 展开更多
关键词 IT企业 企业竞争能力 主成分分析
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新时代国有企业加强企业文化建设的路径探究
18
作者 吕蓉 《天津化工》 CAS 2023年第4期15-17,共3页
国有企业是国民经济的重要支柱,其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。新时代背景下,国有企业更应做大、做强、做优,通过探究推动党建、核心价值观、人才培养、制度建设等工作落地的有效路径,牢牢把握企业文化的着力... 国有企业是国民经济的重要支柱,其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。新时代背景下,国有企业更应做大、做强、做优,通过探究推动党建、核心价值观、人才培养、制度建设等工作落地的有效路径,牢牢把握企业文化的着力点,提高企业文化建设的层次和水平,把企业文化真正建设成国有企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 国有企业 企业文化 核心竞争力
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公司治理能力的价值探讨 被引量：3
19
作者 朱开悉 王小朋 《系统工程》 CSCD 北大核心 2006年第4期83-88,共6页
公司治理是公司组织中是关于如何协调不同参与者之间权利与义务的分配,并清楚说明公司决策规则与程序的学识,本质上是企业核心能力的重要组成部分。核心能力是企业最重要的无形资产,在会计学上可以称为核心能力资产。本文在探讨公司治... 公司治理是公司组织中是关于如何协调不同参与者之间权利与义务的分配,并清楚说明公司决策规则与程序的学识,本质上是企业核心能力的重要组成部分。核心能力是企业最重要的无形资产,在会计学上可以称为核心能力资产。本文在探讨公司治理的价值形成及其决定的基础上,提出了公司治理价值的估价模型。 展开更多
关键词 公司治理 核心能力资产 公司治理价值 估价模型
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经营者人力资本:企业治理中的一个核心资本
20
作者 张冬梅 《商业研究》 北大核心 2006年第13期7-11,共5页
经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那... 经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那么经营者人力资本是企业中最高层次的,属于异质性的经营型人力资本。 展开更多
关键词 经营者人力资本 企业治理 核心能力 所有权安排 企业绩效
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