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企业核心能力分析及其评价方法研究 被引量：30
1
作者 杜纲 程继川 陈卫东 《天津大学学报（社会科学版）》 2000年第1期56-60,共5页
提出一种对企业核心能力进行分析与评价的系统分析方法。首先阐述了核心能力的基本特征 ,提出分三个层面对核心能力进行分析与评价的思路 ,然后基于这一分析框架 ,建立了各层面的评价指标体系及综合分析模型 。
关键词 企业 核心能力 管理层面 分析模型 评价指标体系
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企业核心竞争力评价指标体系设计 被引量：16
2
作者 杨静蕾 张东生 李剑青 《河北工业大学学报》 CAS 1999年第3期48-51,共4页
核心竞争力是90年代新兴的管理概念，它把企业之间具体产品和业务单元的竞争直接升华为企业整体实力之间的对抗，可以避免企业目光短浅的行为，对企业的发展具有深远的意义．本文首先探讨了核心竞争力的概念及其构成要素、核心竞争力的... 核心竞争力是90年代新兴的管理概念，它把企业之间具体产品和业务单元的竞争直接升华为企业整体实力之间的对抗，可以避免企业目光短浅的行为，对企业的发展具有深远的意义．本文首先探讨了核心竞争力的概念及其构成要素、核心竞争力的基本特征和核。竞争力对企业发展的重要意义．然后，在遵循指标体系设计的原则下，运用结构模型分析方法，构建了一种企业核心竞争力的评价指标体系，该指标体系从技术能力、管理能力和集体教学能力三个企业核心竞争力构成要素出发，提出了13个指标，科学地、全面地反应了企业核心竞争力，为企业决策者提供了重要依据． 展开更多
关键词 核心竞争力 指标体系 评价 结构模型 企业竞争力
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核心专利及其识别方法综述 被引量：64
3
作者 马永涛 张旭 +1 位作者 傅俊英 赵蕴华 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2014年第5期38-43,70,共7页
首先总结提炼出核心专利的主要特征,即具有原创性、不可替代性、原理设计科学优化及蕴含着重大战略意义;其次,还厘清了核心专利与相关概念的关系,如核心技术、重要专利、一般专利、外围专利等;最后,通过文献调研,对比分析和分类统计等方... 首先总结提炼出核心专利的主要特征,即具有原创性、不可替代性、原理设计科学优化及蕴含着重大战略意义;其次,还厘清了核心专利与相关概念的关系,如核心技术、重要专利、一般专利、外围专利等;最后,通过文献调研,对比分析和分类统计等方法,归纳总结出目前常用的识别核心专利的方法可分为专家智慧法、单一指标法、指标组合法和指标体系法,并发现指标组合和指标体系法越来越被重视。而具体的识别指标来自专利的技术属性、法律属性、商业属性和受重视程度等四个角度,通过比较分析各指标的查全性、准确性及可操作性,研究得出最主要的识别指标有专利被引频次、专利同族家族数量、申请人和发明人数量等。 展开更多
关键词 核心专利 指标组合 指标体系 被引频次 同族专利数量
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手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：56
4
作者 郭杰 王丽波 +3 位作者 杨玉美 李艳双 洪素 李秋洁 《中国护理管理》 CSCD 2013年第5期20-23,共4页
目的:构建一套科学合理的手术室专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法对45名专家进行两轮函询,确定手术室专科护士核心能力评价指标体系的各级指标及权重。结果:形成了由6个一级指标、27个二级指标、73条评价标准组成的评... 目的:构建一套科学合理的手术室专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法对45名专家进行两轮函询,确定手术室专科护士核心能力评价指标体系的各级指标及权重。结果:形成了由6个一级指标、27个二级指标、73条评价标准组成的评价指标体系。结论:专家的积极性和权威程度高,意见的协调程度好;形成的手术室专科护士核心能力评价指标体系可为手术室专科护士核心能力的培养、考核和评价提供依据。 展开更多
关键词 手术室 专科护士 核心能力 评价指标体系 德尔菲法
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企业核心竞争力评价指标体系研究 被引量：21
5
作者 许国齐 段红彬 《河北省科学院学报》 CAS 2003年第1期5-8,13,共5页
阐述核心竞争力的内涵 ,在基于知识的维度给出了一个评价核心竞争力模型 ,该模型采用二级模糊综合评判的方法 ,尝试将企业核心竞争力的指标体系量化 ,使企业能够认识并识别自己的核心竞争力。为企业塑造自己的核心竞争力奠定坚实的基础。
关键词 核心竞争力 模糊综合评价模型 指标体系
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肿瘤专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：41
6
作者 刘瑞玲 刘瑞云 《中国护理管理》 CSCD 2014年第6期575-579,共5页
目的:构建适合我国肿瘤专科护士核心能力评价指标体系。方法:对我国湖南、辽宁、山西、贵州等省三级甲等肿瘤专科医院的19名肿瘤护理专家进行两轮专家咨询,然后运用层次分析法计算各指标的权重。结果:最终确立包括一级指标5个、二级指... 目的:构建适合我国肿瘤专科护士核心能力评价指标体系。方法:对我国湖南、辽宁、山西、贵州等省三级甲等肿瘤专科医院的19名肿瘤护理专家进行两轮专家咨询,然后运用层次分析法计算各指标的权重。结果:最终确立包括一级指标5个、二级指标14个、三级指标56个的肿瘤专科护士核心能力评价指标体系,其中专家咨询的权威系数为0.89,熟悉程度系数0.88,判断依据系数0.89;一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.129、0.213、0.211。结论:肿瘤专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,可信度高,可以为肿瘤专科护士的培训、考核、评价提供可量化的参考依据。 展开更多
关键词 肿瘤 专科护士 核心能力 评价指标体系
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中小企业核心竞争力的模糊评价 被引量：25
7
作者 孔玉生 《江苏大学学报（社会科学版）》 2003年第1期114-118,共5页
中小企业要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展的空间,就必须着力打造和不断提升自身的核心竞争力,因此,如何科学地评价中小企业核心竞争力显得十分重要,而模糊综合评判方法可以达到科学评价中小企业核心竞争力的目的。设计模糊评判中... 中小企业要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展的空间,就必须着力打造和不断提升自身的核心竞争力,因此,如何科学地评价中小企业核心竞争力显得十分重要,而模糊综合评判方法可以达到科学评价中小企业核心竞争力的目的。设计模糊评判中小企业核心竞争力的指标体系的原则是科学性、代表性、全面性、通用性、可行性、动态性和系统性,推荐的评价中小企业核心竞争力的指标体系的主准则层是由管理能力、市场应对能力、核心技术能力、核心营销能力、企业文化和发展潜力六个指标组成,Delphi法是推荐的用于设计各评价指标权重和评估子准则层影响力的方法。 展开更多
关键词 模糊评价 核心竞争力 指标体系 模型 中小企业 DELPHI法
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基于BP神经网络的企业核心竞争力评价 被引量：29
8
作者 郭岚 张祥建 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期132-137,共6页
从企业自身角度出发,设计包含5个维度的企业核心竞争力评价指标体系。基于这些评价指标,构建一个基于人工智能BP神经网络的专家模型,系统地对企业核心竞争力进行定量分析,为企业竞争战略的制定及实施提供有益的工具。实证研究表明,该指... 从企业自身角度出发,设计包含5个维度的企业核心竞争力评价指标体系。基于这些评价指标,构建一个基于人工智能BP神经网络的专家模型,系统地对企业核心竞争力进行定量分析,为企业竞争战略的制定及实施提供有益的工具。实证研究表明,该指标体系与神经网络专家系统能较好地解决对企业核心竞争力进行评价的问题。 展开更多
关键词 核心竞争力 人工智能神经网络 专家系统 指标体系
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区域核心竞争力评价指标体系研究 被引量：21
9
作者 李仁安 徐丰 《武汉理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第2期96-98,共3页
区域核心竞争力理论是区域经济学和战略管理最新理论的综合。从理论上对区域核心竞争力的概念做了严格的定义 ,分析了区域核心竞争力概念的内涵 ,探讨了区域核心竞争力的构成要素 ,提出了测度指标体系设计的原则 ,构建了区域核心竞争力... 区域核心竞争力理论是区域经济学和战略管理最新理论的综合。从理论上对区域核心竞争力的概念做了严格的定义 ,分析了区域核心竞争力概念的内涵 ,探讨了区域核心竞争力的构成要素 ,提出了测度指标体系设计的原则 ,构建了区域核心竞争力测度指标体系。最后采用模糊综合评价模型给出了具体的测评指标 ,为区域核心竞争力的识别、培育与强化提供了有意义的参考。 展开更多
关键词 区域核心竞争力 指标体系 模糊综合评价模型
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健康管理师核心胜任力评价指标体系的构建研究 被引量：33
10
作者 王郁 阮满真 王永红 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第25期3010-3015,共6页
目的建立健康管理师核心胜任力评价指标体系,为我国健康管理师人才队伍的职业化和人才的培训、考核及评价提供参考。方法采用文献回顾、半结构化访谈等质性研究方法,初步建立健康管理师核心胜任力评价指标框架并编制专家函询问卷。采用... 目的建立健康管理师核心胜任力评价指标体系,为我国健康管理师人才队伍的职业化和人才的培训、考核及评价提供参考。方法采用文献回顾、半结构化访谈等质性研究方法,初步建立健康管理师核心胜任力评价指标框架并编制专家函询问卷。采用德尔菲专家函询法,通过两轮函询,由专家对指标重要性进行评分,根据专家意见的协调程度和集中程度,对指标进行增减、修改,并采用层次分析法确定一级指标权重,采用百分权重法和乘积法确定二、三级指标权重。结果两轮专家函询表的回收率分别为80.0%(24/30)和95.8%(23/24);专家整体权威系数为0.79;指标总体协调系数为0.254(P<0.01),各级指标的专家协调系数分别为0.362、0.296、0.230(P<0.01)。最终构建了由5个一级指标、13个二级指标、46个三级指标及其权重构成的评价指标体系。结论本研究构建了健康管理师核心胜任力评价指标体系,所确立的指标体系具有科学性和实用性,可作为衡量健康管理师核心胜任力的考评工具。 展开更多
关键词 健康管理师 核心胜任力 评价指标体系 德尔菲法
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发展学生核心素养的体育深度教学评价指标体系研究 被引量：32
11
作者 殷鼎 史兵 《南京体育学院学报》 2021年第1期57-66,共10页
发展学生核心素养已成为“立德树人”教育根本任务与体育教学改革的理念引领,体育深度教学是超越传统浅表层教学、发展学生核心素养的教学方式。构建体育深度教学评价指标体系,对于具体化体育深度教学及其开展具有重要意义。运用德尔菲... 发展学生核心素养已成为“立德树人”教育根本任务与体育教学改革的理念引领,体育深度教学是超越传统浅表层教学、发展学生核心素养的教学方式。构建体育深度教学评价指标体系,对于具体化体育深度教学及其开展具有重要意义。运用德尔菲法等,通过3轮专家问卷调查,建立了包括5个一级指标、15个二级指标、44个三级指标的体育深度教学评价指标体系,并运用层次分析法确定了指标体系的权重,以及对指标的具体含义与获取途径进行了说明。 展开更多
关键词 核心素养 体育深度教学 评价指标 体系 含义 获取途径
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德尔菲法构建感染管理专职人员核心能力评价指标体系 被引量：30
12
作者 张嵘 商临萍 +4 位作者 苏丹霞 李伟 潘玮 车莎 郝春霞 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2017年第10期2382-2385,共4页
目的构建医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系,为专职人员的培训、评价提供客观依据。方法2016年8-10月,自行设计问卷对选自全国7个市、22所医院从事医院感染管理、护理、临床、医技的34名专家进行德尔菲专家咨询;筛选指标并应用... 目的构建医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系,为专职人员的培训、评价提供客观依据。方法2016年8-10月,自行设计问卷对选自全国7个市、22所医院从事医院感染管理、护理、临床、医技的34名专家进行德尔菲专家咨询;筛选指标并应用层次分析法确定指标权重,建立医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系。结果两轮函询专家积极系数分别为94.44%、100.00%,权威系数分别为0.84%、0.88%;经过两轮专家咨询确定了包括一级指标5项,二级指标15项和三级指标71项的医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系。结论构建的医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,对感染管理专职人员的任用、选拔、培训、考核及评价提供可以量化的依据,也可为感染管理专职人员指明实践需达到的目标。 展开更多
关键词 DELPHI法 感染管理专职人员 核心能力 评价 指标体系
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物流企业核心竞争力分析与综合评价 被引量：21
13
作者 李远远 《价值工程》 2005年第9期37-39,共3页
运用企业核心竞争力的基本理论,分析了物流企业核心竞争力的内涵和基本特征,在此基础上建立了物流企业核心竞争力的综合评价指标体系,并采用层次模糊综合评价方法对五家物流企业的核心竞争力进行了实证分析。
关键词 物流企业 核心竞争力 综合评价 指标体系
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新入职护士核心能力指标体系的构建 被引量：28
14
作者 薛平 王香莉 +3 位作者 张才慧 郭锦丽 张颖惠 刘玲玉 《护理研究》 北大核心 2018年第13期2062-2065,共4页
[目的]构建新入职护士核心能力指标体系,为新入职护士培训体系的设置、考核标准制定提供理论依据。[方法]采用文献分析法和头脑风暴法构建新入职护士核心能力指标体系框架,运用Delphi法对全国40名护理教育与临床护理专家进行两轮函询,... [目的]构建新入职护士核心能力指标体系,为新入职护士培训体系的设置、考核标准制定提供理论依据。[方法]采用文献分析法和头脑风暴法构建新入职护士核心能力指标体系框架,运用Delphi法对全国40名护理教育与临床护理专家进行两轮函询,整合专家意见,最终确定指标体系,通过层次分析法明确各指标权重。[结果]两轮专家函询的应答率均>95%,专家权威程度系数(Cr)为0.860,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.390、0.331、0.439(均P<0.01)。最终形成的新入职护士核心能力指标体系具有5个维度的核心能力,即一级指标,包括素质修养、专业能力、管理能力、个人特质及专业发展,一级指标下包括11个二级指标及54个三级指标。[结论]形成的新入职护士核心能力指标体系专家协调程度好,权威程度高,条目意见趋于一致,可以作为新入职护士的培训、考核及评价的参考依据。 展开更多
关键词 新入职护士 核心能力 指标体系 DELPHI法 考核标准 培训体系 护理人员
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红色旅游核心竞争力评价体系研究 被引量：27
15
作者 张河清 喻彩霞 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2009年第3期521-524,共4页
核心竞争力是获得持续发展竞争优势的基础。以价值链分析工具、结合红色旅游的特点提出红色旅游评价指标设计依据,从文化感染力、产品竞争力、设施支撑力、市场影响力、形象吸引力、管理协调力和政府支持力七个方面构建红色旅游核心竞... 核心竞争力是获得持续发展竞争优势的基础。以价值链分析工具、结合红色旅游的特点提出红色旅游评价指标设计依据,从文化感染力、产品竞争力、设施支撑力、市场影响力、形象吸引力、管理协调力和政府支持力七个方面构建红色旅游核心竞争力评价指标体系,通过运用AHP(层次分析法)模型测算指标权重,构建AHP评价模型。 展开更多
关键词 红色旅游 核心竞争力 评价指标体系 AHP
原文传递
知识型企业核心能力分析及其综合评价研究 被引量：17
16
作者 季玉群 黄鹍 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第4期37-40,50,共5页
面对知识经济时代的到来以及我国加快与世界经济对接的进程 ,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题尤为重要。为此 ,本文运用核心能力理论 ,提出了知识型企业的核心能力层次模型。在此基础上 ,建立了知识型企业核心能力的评价指标体... 面对知识经济时代的到来以及我国加快与世界经济对接的进程 ,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题尤为重要。为此 ,本文运用核心能力理论 ,提出了知识型企业的核心能力层次模型。在此基础上 ,建立了知识型企业核心能力的评价指标体系 ,并采用模糊综合评价法构建了相应的评价模型 ,为提高其整体竞争能力打下了坚实的基础。 展开更多
关键词 知识型企业 核心能力 指标体系 模糊综合评价
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企业核心竞争力评估指标体系构建及评估模型 被引量：13
17
作者 吴玉鸣 李建霞 《南阳师范学院学报》 CAS 2003年第3期59-63,共5页
提出了企业核心竞争力的评估准则及指标体系设置构建原则 ,构建了一套由 3 4个指标构成的评估企业核心竞争力的综合指标体系 ,该指标体系从技术能力、管理能力和集体教学能力三个企业核心竞争力构成要素出发 ,科学地、全面地反应了企业... 提出了企业核心竞争力的评估准则及指标体系设置构建原则 ,构建了一套由 3 4个指标构成的评估企业核心竞争力的综合指标体系 ,该指标体系从技术能力、管理能力和集体教学能力三个企业核心竞争力构成要素出发 ,科学地、全面地反应了企业核心竞争力 ,为企业决策者提供了重要依据 。 展开更多
关键词 企业核心竞争力 评估指标 指标体系 构建 评估模型 因子分析 企业管理
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基于模糊优化分析法的页岩气开发选区模型 被引量：28
18
作者 李武广 杨胜来 +3 位作者 王珍珍 董谦 吴克柳 王海洋 《煤炭学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第2期264-270,共7页
在综合考虑地质条件、经济效益、环境影响等多方面影响因素的前提下,并在收集了大量的页岩气基础资料和借鉴前人研究成果的基础上,详细分析了页岩储层地质因素对页岩气富集程度和开发效果的影响,建立了相应的页岩气开发核心区选区模型... 在综合考虑地质条件、经济效益、环境影响等多方面影响因素的前提下,并在收集了大量的页岩气基础资料和借鉴前人研究成果的基础上,详细分析了页岩储层地质因素对页岩气富集程度和开发效果的影响,建立了相应的页岩气开发核心区选区模型。根据指标选择原则建立页岩气开发核心区选区评价指标体系,并对各指标数据进行定量规范化处理。通过专家评议和层次分析相结合的方法确定评价指标的权重。最后以我国一些具体的页岩气开发有利区为例,利用模糊优化法对这些有利区进行综合评价,通过结果分析,最终优选出可进行试验开发的页岩气开发核心目标区。 展开更多
关键词 模糊优化法 页岩气 开发核心区 指标体系 评价模型
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伤口/造口专科护士核心能力评价指标体系的构建研究 被引量：27
19
作者 尹雪燕 温肇霞 +3 位作者 陆连芳 于鹏 张凡 袁玉艳 《中国护理管理》 CSCD 2016年第10期1341-1347,共7页
目的:运用科学的研究方法,构建一套适合我国伤口/造口专科护士核心能力的评价指标体系。方法:运用德尔菲法对我国北京、上海、广东、山东等省市的18所三级甲等医院的19名伤口/造口领域专家进行三轮专家函询。结果:专家意见集中程度较高... 目的:运用科学的研究方法,构建一套适合我国伤口/造口专科护士核心能力的评价指标体系。方法:运用德尔菲法对我国北京、上海、广东、山东等省市的18所三级甲等医院的19名伤口/造口领域专家进行三轮专家函询。结果:专家意见集中程度较高,权威系数为0.90;熟悉程度系数为0.85;判断依据系数为0.95;一、二、三级指标的协调系数分别为0.495、0.472、0.282;最终确立的评价指标体系包括6个一级指标、19个二级指标以及69个三级指标。结论:专家对伤口/造口专科护士核心能力评价指标意见较一致,科学性和可靠性较高,可以为伤口/造口专科护士的培养和评价提供参考依据。 展开更多
关键词 伤口 造口 专科护士 核心能力 评价指标体系
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基于内在结构的企业核心竞争力评价体系 被引量：10
20
作者 马飞 王利政 《吉林大学学报（工学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第1期163-167,共5页
提出了基于核心竞争力自身结构的评价思想。在此基础上,设计了企业核心竞争力的评价指标体系,并从核心竞争力的评价流程、评价指标的测度以及核心竞争力的综合评价等三方面构建了核心竞争力的评价方法体系。
关键词 企业 核心竞争力 评价指标体系
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