生产型企业间信任对合作满意度的影响研究——关系专用性投资的中介作用 被引量：13

1

作者 魏旭光 康凯 +1 位作者 张志颖 张敬 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第2期42-48,共7页

本文将关系专用性投资引入企业间合作研究中,在梳理文献的基础上,构建企业间信任、关系专用性投资和合作满意度的关系模型,并提出假设。以京津冀生产型企业为样本进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件分析数据,检验假设。结果表明,计算型信... 本文将关系专用性投资引入企业间合作研究中,在梳理文献的基础上,构建企业间信任、关系专用性投资和合作满意度的关系模型,并提出假设。以京津冀生产型企业为样本进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件分析数据,检验假设。结果表明,计算型信任对合作满意度的影响不显著;关系专用性投资在关系型信任影响合作满意度的过程中起到完全中介作用,在制度型信任影响合作满意度的过程中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 企业间信任 关系专用性投资 合作满意度 计算型信任 关系型信任 制度型信任

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IT能力、网络交互策略与合作绩效——基于RBV理论的实证研究 被引量：6

2

作者 丰超 庄贵军 +1 位作者 李思涵 卢亭宇 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期2792-2803,共12页

从企业间沟通和互动的视角出发,以资源基础观(RBV)理论为基本逻辑,探讨了IT能力对网络交互策略(分为IOS赋能的交互策略和SM赋能的交互策略)以及合作绩效(分为沟通效率和合作满意度)的影响.基于512份中国制造企业的调研数据的实证分析,... 从企业间沟通和互动的视角出发,以资源基础观(RBV)理论为基本逻辑,探讨了IT能力对网络交互策略(分为IOS赋能的交互策略和SM赋能的交互策略)以及合作绩效(分为沟通效率和合作满意度)的影响.基于512份中国制造企业的调研数据的实证分析,我们发现:第一,企业的IT能力有助于其员工采用IOS赋能的交互策略和SM赋能的交互策略与合作伙伴沟通和互动;第二,SM赋能的交互策略对沟通效率和合作满意度均有显著的正向影响,IOS赋能的交互策略对合作满意度有显著的正向影响,而对沟通效率没有显著的影响;第三,IOS赋能的交互策略中介了IT能力对于合作满意度的正向影响,SM赋能的交互策略中介了IT能力对于沟通效率的正向影响.文章最后从理论贡献、实际应用和研究不足等方面对研究结果进行了讨论. 展开更多

关键词 IT能力 网络交互策略 沟通效率 合作满意度 RBV理论

原文传递

双边层次联盟能力与企业绩效、合作满意度关系研究 被引量：5

3

作者 关健 王先海 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期27-34,共8页

基于现有理论,本文以三一重工、中联重科、山河智能三家工程机械类企业分别与其各自长期合作供应商的双边联盟合作关系为研究对象,重点研究了双边层次联盟能力的构成维度及其对企业绩效、合作满意度影响机制,同时还检验了环境不确定性... 基于现有理论,本文以三一重工、中联重科、山河智能三家工程机械类企业分别与其各自长期合作供应商的双边联盟合作关系为研究对象,重点研究了双边层次联盟能力的构成维度及其对企业绩效、合作满意度影响机制,同时还检验了环境不确定性对这种影响机制的调节效应。研究发现:双边层次联盟能力是一个高阶多维构念,其可概念化为协调能力、沟通能力、关系能力三个维度,并且这三个维度均会对企业绩效及合作满意度产生正向影响,但影响程度因被解释变量不同而又有所差异,环境不确定性在这种影响机制中则发挥着显著负向调节作用。研究同时发现,不同核心企业供应商的联盟能力各维度对相关联盟合作结果的贡献程度存在差异。 展开更多

关键词 双边层次联盟 联盟能力 企业绩效 合作满意度 环境不确定性

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心理契约、合作满意度与军民融合技术创新网络稳定性 被引量：4

4

作者 王育晓 张明亲 付睿 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第3期116-124,共9页

军民融合技术创新网络是由核心军工企业主导的,具有其特殊性。采用在陕西省的调查问卷数据和结构方程模型,分析心理契约及合作满意度对网络稳定性的影响,结果表明:核心军工企业与网络成员间的心理契约包括交易型、关系型和发展型三个维... 军民融合技术创新网络是由核心军工企业主导的,具有其特殊性。采用在陕西省的调查问卷数据和结构方程模型,分析心理契约及合作满意度对网络稳定性的影响,结果表明:核心军工企业与网络成员间的心理契约包括交易型、关系型和发展型三个维度;核心军工企业与网络成员间心理契约的履行程度和合作满意度与网络稳定性显著正相关,交易型心理契约的履行程度与合作满意度显著正相关,合作满意度对心理契约与网络稳定性的关系具有完全中介作用。因此,在军民融合技术创新过程中,要关注心理契约对网络稳定性的影响,尤其要提高交易型心理契约的履约质量,提升各方合作满意度,以保障网络的稳定运行及技术创新的实现。 展开更多

关键词 心理契约 军民融合 技术创新网络 网络稳定性 合作满意度 合作关系

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供应链合作伙伴合作满意度的模糊综合评判 被引量：1

5

作者 陈焕香 刘永胜 《物流技术》 2007年第1期96-98,共3页

根据供应链合作伙伴合作满意度的模糊性特点,构造出以制造商为核心的供应链合作伙伴合作满意度的多因素评判指标体系,建立了制造商对供应链合作伙伴合作满意度的模糊综合评判模型,从而对制造商的供应链合作伙伴所提供服务与合作满意程... 根据供应链合作伙伴合作满意度的模糊性特点,构造出以制造商为核心的供应链合作伙伴合作满意度的多因素评判指标体系,建立了制造商对供应链合作伙伴合作满意度的模糊综合评判模型,从而对制造商的供应链合作伙伴所提供服务与合作满意程度进行综合衡量。 展开更多

关键词 供应链合作伙伴 制造商 合作满意度 模糊综合评判

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心理契约对员工与平台企业合作稳定性的影响——以滴滴出行为例 被引量：3

6

作者 刘艳巧 王佳玮 《企业经济》 北大核心 2020年第11期45-52,共8页

为增强平台企业的粘性,维护员工与平台企业的合作关系,基于社会交换理论,建立了员工心理契约对员工与平台企业的合作稳定性影响机制的概念模型。通过滴滴打车平台,获取432份样本数据;利用SPSS软件,探讨平台企业中员工心理契约的各构成... 为增强平台企业的粘性,维护员工与平台企业的合作关系,基于社会交换理论,建立了员工心理契约对员工与平台企业的合作稳定性影响机制的概念模型。通过滴滴打车平台,获取432份样本数据;利用SPSS软件,探讨平台企业中员工心理契约的各构成维度及其对合作稳定性的影响。研究发现:心理契约各维度对合作满意度影响显著,心理契约各维度对合作稳定性均有显著影响。合作满意度在心理契约与平台企业合作稳定性之间发挥部分中介作用。因此,应从关注半契约型员工的需求结构、视半契约员工为平台企业的核心资源、畅通渠道建立有效的沟通机制、以互惠互利原则完善价值分配机制四个方面改善平台企业与员工的合作关系。 展开更多

关键词 平台企业 半契约型员工 心理契约 合作满意度 合作稳定性

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管理规范化提升工程运行绩效影响机理研究 被引量：1

7

作者 杨高升 宋瑞洋 程欣 《工程管理学报》 2022年第2期114-119,共6页

现有研究较少关注工程运行管理阶段管理规范化对绩效的影响,并且管理规范化提升工程运行绩效的“黑箱”尚未打开。为进一步探讨在工程运行阶段开展实施管理规范化对运行绩效的影响,通过引入个人任务绩效、合作满意度和知识能力3个中介变... 现有研究较少关注工程运行管理阶段管理规范化对绩效的影响,并且管理规范化提升工程运行绩效的“黑箱”尚未打开。为进一步探讨在工程运行阶段开展实施管理规范化对运行绩效的影响,通过引入个人任务绩效、合作满意度和知识能力3个中介变量,结合以往文献构建中介模型。结果表明:管理规范化正向影响运行绩效提升;个人任务绩效、合作满意度和知识能力在其中起到部分中介作用。这也厘清了管理规范化提升工程项目运行绩效的传导路径,为企业开展管理规范化实践活动提供指导。 展开更多

关键词 管理规范化 个人任务绩效 合作满意度 知识能力 运行绩效

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基于绿色供应链管理的企业间合作满意度提升策略 被引量：1

8

作者 赵临风 《物流技术》 2009年第8期119-121,共3页

从如何"绿化"供应链管理的角度,提出几点提升绿色供应链管理企业间合作满意度的策略。这些策略在绿色供应链运作过程中的实施可以进一步强化供应链的绿色度,增强绿色供应链的竞争力。

关键词 绿色供应链管理 合作满意度 企业

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组织间信任视角下机会主义对项目联盟绩效的影响 被引量：3

9

作者 张连营 张亮 郭海燕 《工程管理学报》 2018年第3期13-17,共5页

为了缓解传统项目管理模式中各参与方的零和博弈行为和竞争对抗关系,组织间建立项目联盟已成为一种可行的管理模式,但由于联盟成员之间信任缺乏和机会主义问题的存在,其成功率仍然较低。基于组织间信任理论和交易成本理论,分析了组织间... 为了缓解传统项目管理模式中各参与方的零和博弈行为和竞争对抗关系,组织间建立项目联盟已成为一种可行的管理模式,但由于联盟成员之间信任缺乏和机会主义问题的存在,其成功率仍然较低。基于组织间信任理论和交易成本理论,分析了组织间信任对机会主义和项目联盟绩效的影响。采用SPSS 23.0和AMOS 21.0软件对问卷数据进行了处理和分析,实证研究的结果表明,组织间信任能够提高项目绩效和联盟成员合作满意度,而机会主义则会负向影响项目联盟绩效。同时,适度的组织间信任能够在一定程度上抑制机会主义,而过高或过低都会使联盟成员处于机会主义的风险之中,即组织间信任和机会主义呈倒U型关系。该研究为提高项目联盟绩效提供了一定理论借鉴与参考。 展开更多

关键词 组织间信任 机会主义 项目联盟 项目绩效 合作满意度

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综合医院外科病房设置顾问护士岗位的实践探索 被引量：1

10

作者 杨赛 李素云 《中华现代护理杂志》 2015年第27期3308-3310,共3页

目的：探讨顾问护士在综合医院外科病房的岗位设置及实践应用的效果。方法从2013年8月开始通过自愿及竞聘的原则从外科病房中选出6个病房作为试点创新病房,并各设置顾问护士1名,与医生组建医护团队,为患者提供“院前院中院后”的同质医... 目的：探讨顾问护士在综合医院外科病房的岗位设置及实践应用的效果。方法从2013年8月开始通过自愿及竞聘的原则从外科病房中选出6个病房作为试点创新病房,并各设置顾问护士1名,与医生组建医护团队,为患者提供“院前院中院后”的同质医疗护理服务。比较设置顾问护士前后患者住院满意度及医护合作满意度。结果观察组患者满意度和医护合作满意度评分分别为（23.09±1.69）,（79.41±11.98）分,均高于对照组的（20.01±1.56）,（72.02±12.88）分,差异有统计学意义（t值分别为6.151,2.677；P〈0.05）。在校正两组其他因素,组别为两组医护合作满意度差异存在的影响因素（P〈0.01）。结论在综合医院外科病房设置顾问护士,能使护士及时动态地了解患者的信息,加强了医护合作,提升了患者的满意度和医护合作满意度。 展开更多

关键词 顾问护士 创新病房 同质医疗 患者满意度 医护合作满意度

原文传递

研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用 被引量：1

11

作者 杨兰芳 陈万明 朱雪春 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期125-130,共6页

文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思... 文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思对团队效能有积极作用;团队反思在主管支持感与研发团队任务绩效关系中发挥完全中介效应,团队反思在主管支持感与研发团队成员合作满意关系中发挥部分中介效应。 展开更多

关键词 团队反思 主管支持感 团队效能 团队任务绩效 团队成员合作满意

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ICU医护合作满意度与护士焦虑程度的相关性研究

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作者 黄夕华 黄慧敏 《当代护士（中旬刊）》 2015年第9期1-5,共5页

目的探讨ICU护士之间、医护合作满意度与其焦虑程度的相关性。方法采用分层随机抽样的方法,抽取262名ICU护士进行调查,用一般资料调查问卷、《工作满意指数量表》、《汉密尔顿焦虑量表》测量一般情况、护士之间和医护合作满意度及焦虑程... 目的探讨ICU护士之间、医护合作满意度与其焦虑程度的相关性。方法采用分层随机抽样的方法,抽取262名ICU护士进行调查,用一般资料调查问卷、《工作满意指数量表》、《汉密尔顿焦虑量表》测量一般情况、护士之间和医护合作满意度及焦虑程度,采用分层回归分析统计护士之间、医护合作满意度与焦虑程度的相关性。结果除去社会人口学变量对焦虑程度的影响,护士之间合作满意度和医护合作满意度分别可以解释焦虑程度的10.2%和14.3%的变异。结论提高ICU护士之间、医护合作满意度能显著改善其焦虑程度,值得临床推广。 展开更多

关键词 ICU护士 医护合作满意度 焦虑

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