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题名制造业领军企业如何培育关键核心技术持续创新能力?
被引量：35
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作者
张树满
原长弘
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机构
浙江工商大学工商管理学院
西安交通大学管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第4期103-110,共8页
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基金
浙江省哲学社会科学规划课题(22NDQN241YB,2021.09—2024.08)
国家自然科学基金项目(72072142,2021.01—2024.12)
浙江省自然科学基金项目(LQ22G020005,2022.01—2024.12,LQ20G020005,2020.01—2022.12)。
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文摘
本文以特变电工为案例研究对象,深入分析并探讨了制造业领军企业培育关键核心技术持续创新能力的关键要素。研究发现:持续的自主创新投入、构建产学研深度融合的创新联合体、建立企业自主创新平台、通过持续重组和并购整合行业关键技术和创新资源、汇聚与整合全球创新资源并融入全球创新链和产业链、持续引进与培养科技领军人才是培育关键核心技术持续创新能力的关键要素。同时,中央和地方各级政府的支持是培育关键核心技术持续创新能力的重要推动力。本文拓展了企业创新能力培育以及持续创新等的相关研究,并为我国关键核心技术突破的实践提供了启示。
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关键词
制造业领军企业
关键核心技术
持续创新能力
技术突破
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Keywords
leading manufacturer
key core technology
continuous innovation capacity
technological breakthrough
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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题名虚拟组织持续创新能力提升机理的实证研究
被引量：11
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作者
张保仓
任浩
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机构
河南财经政法大学MBA学院
同济大学经济与管理学院
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第10期122-139,共18页
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基金
国家自然科学基金项目"多层次网络促动
知识异质度与企业持续创新能力研究"(71272048)
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文摘
虚拟组织作为企业间知识共享、知识集成的创新平台模式,彰显其知识创新与价值创新的独特性与优越性。通过分析虚拟组织知识共享、共同理解、关系记忆、吸收能力对提升持续创新能力的影响机理,构建了虚拟组织持续创新能力提升机理模型。在此基础上,选取261家企业作为样本进行了实证研究,结果证明了信息共享与共同理解对提升持续创新能力有显著正向作用,关系记忆对提升持续创新能力有显著正向作用,吸收能力对信息共享、共同理解与关系记忆有正向调节作用,丰富了虚拟组织持续创新能力理论,对企业建构与运营虚拟组织持续创新具有借鉴意义与实践价值。
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关键词
虚拟组织
持续创新能力
提升机理
关系学习
吸收能力
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Keywords
virtual organization
continuous innovation capability
ascending mechanism
relationship between learning
absorptive capacity
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名企业持续创新能力管理模式设计与实施
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作者
赫连志巍
李航
巨星
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机构
燕山大学经济管理学院
中国北车集团唐山轨道客车有限责任公司
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第17期1-4,9,共5页
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基金
河北省社会科学发展研究课题(201105003)
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文摘
培育和维护企业持续创新能力是企业获得持久竞争优势的重要保障条件。从企业缺乏持续创新能力的原因分析入手,基于保障功能、促变功能、支持功能、整合功能和激励功能构建了企业持续创新能力管理模式,并制定了实施对策,为企业实现持续创新活动提供可行的管理方法。
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关键词
企业创新
创新能力
功能模型
持续创新模式
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Keywords
enterprise innovation
innovation ability
function model
continuous innovation capacity
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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