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不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究 被引量：20
1
作者 郭桂梅 段兴民 《管理科学》 CSSCI 2008年第1期49-57,共9页
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证... 领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。 展开更多
关键词 创造性 变革型领导行为 交易型领导行为 应变性奖励 非应变性惩罚
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变革型领导与交易型领导模型的效度评估 被引量：4
2
作者 王庆娟 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期178-182,187,共6页
解释了变革型领导和交易型领导理论及其基本假设,就这些假设的实证和理论的合理性进行了论证,重点分析了该理论模型的两大局限性,指出关于该理论模型的未来研究方向。
关键词 变革型领导 交易型领导 认可 权变奖励
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领导行为对员工创新的权变影响研究 被引量：32
3
作者 曲如杰 康海琴 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期88-98,共11页
本研究在探讨权变奖励和例外管理交易型领导与员工创新行为的关系的基础上,考察了在影响员工创新方面,变革型领导对交易型领导的增量效果,并分别探讨了员工创新自我效能感在变革型领导与员工创新、权变奖励交易型领导与员工创新之间的... 本研究在探讨权变奖励和例外管理交易型领导与员工创新行为的关系的基础上,考察了在影响员工创新方面,变革型领导对交易型领导的增量效果,并分别探讨了员工创新自我效能感在变革型领导与员工创新、权变奖励交易型领导与员工创新之间的调节作用。本研究选取某大型企业的员工及其直接领导为研究对象,共调查了349对上下级配对数据,分布在86个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,交易型领导的两个维度权变奖励和例外管理对员工创新具有相反的预测作用。第二,在控制了权变奖励和例外管理交易型领导后,变革型领导对员工创新仍具有正向预测作用。第三,员工的创新自我效能感调节变革型领导和员工创新、以及权变奖励领导和员工创新之间的关系。 展开更多
关键词 变革型领导 权变奖励领导 例外管理领导 创新自我效能感 员工创新
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领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应 被引量：16
4
作者 王弘钰 万鹏宇 夏天添 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期160-171,238,共13页
伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式。以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并未区分效应的即时性和延时性,忽略了领导权变激励对员工越轨创新行为的作用机制及其即时效应和延时效应... 伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式。以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并未区分效应的即时性和延时性,忽略了领导权变激励对员工越轨创新行为的作用机制及其即时效应和延时效应。以综合激励模型为基础,通过工作旺盛感和自我提升价值观揭示领导权变激励对越轨创新行为的作用机制,借助经验取样法验证效应的即时性与延时性。基于对445单元动态数据的研究发现:领导权变激励对员工每日的工作旺盛感和越轨创新行为具有即时效应;自我提升价值观正向调节每日工作旺盛感与每日越轨创新行为之间的关系,同时正向调节每日工作旺盛感在领导权变激励与每日越轨创新行为之间的中介效应。基于对356单元滞后匹配数据的研究发现:领导权变激励对员工次日的工作旺盛感和越轨创新行为具有延时效应。研究结果揭示了领导权变激励对员工工作旺盛感和越轨创新行为的动态作用机制,丰富了激励理论研究,可为企业激活、管理员工工作旺盛感和越轨创新行为提供理论依据和实践指导。 展开更多
关键词 领导权变激励 工作旺盛感 越轨创新行为 自我提升价值观 即时效应 延时效应
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中国管理者交易型领导的结构与测量 被引量：10
5
作者 陈文晶 时勘 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期1453-1459,1513,共8页
通过3次研究取样,在1 944份有效调查样本的基础上,探究中国管理者交易型领导的行为和理论。立足中国情境,构建了交易型领导的理论结构,并进行有关测量。研究表明,编制的交易型领导问卷具有较好的信度和效度;同时,层次回归、偏相关分析... 通过3次研究取样,在1 944份有效调查样本的基础上,探究中国管理者交易型领导的行为和理论。立足中国情境,构建了交易型领导的理论结构,并进行有关测量。研究表明,编制的交易型领导问卷具有较好的信度和效度;同时,层次回归、偏相关分析的结果显示,交易型和变革型领导对不同的结果变量有不同的影响。本研究延续多因素领导的本土化研究,对本土管理实践具有相当的理论和应用价值。 展开更多
关键词 交易型领导 过程监控 预期投入 权变奖励 权变惩罚
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资质过剩员工主动性-被动性创新行为双路径研究 被引量：7
6
作者 叶伟娇 赵慧军 宋潇潇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第15期140-149,共10页
激发资质过剩员工的创新行为能够帮助企业与资质过剩员工实现双赢。但是,如何激发资质过剩员工的主动性—被动性创新行为仍有待探讨。基于自我验证理论和社会交换理论,构建员工资质过剩感与主动性—被动性创新行为双路径整合模型,并探... 激发资质过剩员工的创新行为能够帮助企业与资质过剩员工实现双赢。但是,如何激发资质过剩员工的主动性—被动性创新行为仍有待探讨。基于自我验证理论和社会交换理论,构建员工资质过剩感与主动性—被动性创新行为双路径整合模型,并探索权变奖励领导行为的调节作用。利用438份员工样本数据进行实证分析,结果表明:资质过剩感正向影响主动性创新行为和被动性创新行为;创新自我效能感作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与主动性创新行为间关系;组织压力作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与被动性创新行为间关系;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感与创新自我效能感和组织压力之间的正向关系均得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过创新自我效能感对主动性创新行为的间接作用得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过组织压力对被动性创新行为的间接作用得到加强。 展开更多
关键词 资质过剩感 权变奖励领导行为 创新自我效能感 组织压力
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企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨
7
作者 宋成一 赵永乐 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期107-117,共11页
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普... 企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普通员工问卷调查的有效数据,运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实:企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺;员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响;员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关,也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验,揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理,从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界,丰富了有关公司内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。 展开更多
关键词 职业承诺 领导权变奖励 心理契约违背 权力距离
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权变奖励领导行为如何促进员工建言行为——内部人身份认知和心理安全感的作用 被引量：1
8
作者 樊子立 马君 《上海管理科学》 2021年第2期52-59,共8页
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制,并通过社会... 权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制,并通过社会信息加工理论来探讨心理安全感在此过程中的调节效应。选取了上海市6家企业共321名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法和Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:(1)权变奖励领导行为和员工建言行为正相关;(2)内部人身份认知在权变奖励领导行为和员工建言行为之间起中介作用;(3)心理安全感调节了权变奖励领导行为与内部人身份认知的关系,并进一步调节权变奖励领导行为通过内部人身份认知对员工建言行为的间接影响效应。 展开更多
关键词 权变奖励领导行为 心理安全感 内部人身份认知 员工建言行为
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高绩效工作系统对工作-家庭冲突的影响——工作强化的中介作用
9
作者 王娟娟 陈广亮 《商学研究》 2023年第3期91-99,共9页
作为战略人力资源管理的核心,高绩效工作系统一直是学界讨论的热点。既有研究主要关注了高绩效工作系统的积极影响而忽视了潜在的负面影响,对高绩效工作系统与工作-家庭冲突的关系的研究结论也存在严重分歧。依据工作要求-资源模型,文... 作为战略人力资源管理的核心,高绩效工作系统一直是学界讨论的热点。既有研究主要关注了高绩效工作系统的积极影响而忽视了潜在的负面影响,对高绩效工作系统与工作-家庭冲突的关系的研究结论也存在严重分歧。依据工作要求-资源模型,文章探讨了高绩效工作系统对工作-家庭冲突的影响机制及边界条件。通过对466份领导-下属配对数据的跨层次分析发现:高绩效工作系统对工作-家庭冲突具有正向影响,工作强化在其中发挥了中介作用,权变奖励领导行为对工作强化与工作-家庭冲突的关系具有干扰作用。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 工作强化 工作-家庭冲突 权变奖励领导行为
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权变奖励领导行为如何化解金钱激励对员工情感承诺的破坏? 被引量：1
10
作者 王晓红 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第9期106-111,共6页
整合了工具性和情感性两种上下级交换关系,系统地检验了通过权变方式进行金钱激励对员工情感承诺的影响机制。选取四川省6家企业538名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:金钱激... 整合了工具性和情感性两种上下级交换关系,系统地检验了通过权变方式进行金钱激励对员工情感承诺的影响机制。选取四川省6家企业538名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:金钱激励通过削弱关系型心理契约降低了员工情感承诺,即关系型心理契约中介金钱激励与员工情感承诺的关系;关系冲突调节了关系型心理契约与员工情感承诺之间的关系;权变奖励领导行为调节了金钱激励与关系型心理契约的关系,并进一步调节关系型心理契约的中介作用的间接效应;权变奖励领导行为缓解了关系冲突的不利影响,并与关系冲突联合调节金钱激励通过关系型心理契约对员工情感承诺的间接影响。 展开更多
关键词 金钱激励 权变奖励领导行为 关系型心理契约 关系冲突 员工情感承诺
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