资本认缴登记制下出资缴纳约束机制研究 被引量：29

1

作者 郭富青 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期122-134,共13页

为促进创业、创新,增强公司经营灵活性和活力,2013年我国公司法修改进一步放松了资本管制,废除了法定最低资本,实行认缴资本制。但是,公司法在拆除公司设立门槛,敞开准入大门的同时,并未体系化地对公司成立后的出资缴纳作出相配套的安... 为促进创业、创新,增强公司经营灵活性和活力,2013年我国公司法修改进一步放松了资本管制,废除了法定最低资本,实行认缴资本制。但是,公司法在拆除公司设立门槛,敞开准入大门的同时,并未体系化地对公司成立后的出资缴纳作出相配套的安排。这可能诱发股东不履行出资义务,规避有限责任,导致公司经营资本不到位、不充足,甚至空壳运营,从而转移经营风险,损害债权人利益。为此,我国应将法定与约定的调整机制结合起来,明确有效出资标准,制定或完善出资缴纳及催缴的规定,强化对不履行出资义务股东的惩罚约束机制,系统性地建立健全出资缴纳约束机制。 展开更多

关键词 认缴资本制 股东 出资缴纳 约束机制

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对校办企业组建资产经营公司的必要性探讨 被引量：6

2

作者 汪焕霞 《西安建筑科技大学学报（社会科学版）》 2007年第3期20-23,共4页

我国校办产业发展中目前出现的主要问题,即产权关系不顺,企业的责、权、利不明确;管理体制不规范,没有相应的激励机制和约束机制;校办企业的人事制度不规范,劳动人事关系不明确;校办企业的财务管理中会计控制不力,财务监督薄弱,企业的... 我国校办产业发展中目前出现的主要问题,即产权关系不顺,企业的责、权、利不明确;管理体制不规范,没有相应的激励机制和约束机制;校办企业的人事制度不规范,劳动人事关系不明确;校办企业的财务管理中会计控制不力,财务监督薄弱,企业的发展规模受到制约。要解决这些问题就需要构建学校管理企业的新体制,即成立经营性资产管理部门,组建国有的资产经营公司;建立现代企业制度,鼓励创办科技型企业;建立新型的企业人事制度,完善劳动人事关系;健全行之有效的财务管理决策机制。使我国校办产业走上良性、可持续发展的轨道。 展开更多

关键词 校办产业 现代企业制度 资产公司 激励机制 约束机制 财务监督

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基于HubGLasso注意力机制的脑网络分类研究

3

作者 李建彤 姚垚 +1 位作者 高俊涛 张林 《计算机技术与发展》 2024年第9期131-137,共7页

脑网络分类有助于脑疾病的早期诊断,也有益于理解脑疾病发病机理,具有重要的研究与应用价值。其中,卷积神经网络应用广泛,可以提取脑网络的拓扑特征,是脑网络分类中的一个前沿热点。然而,现有方法未考虑脑网络中Hub节点对脑功能的重要贡... 脑网络分类有助于脑疾病的早期诊断,也有益于理解脑疾病发病机理,具有重要的研究与应用价值。其中,卷积神经网络应用广泛,可以提取脑网络的拓扑特征,是脑网络分类中的一个前沿热点。然而,现有方法未考虑脑网络中Hub节点对脑功能的重要贡献,这可能会导致特征提取不充分,限制了它们的分类性能。为此,该文提出了一种基于HubGLasso注意力机制的卷积神经网络模型,用于进行脑网络分类任务。该方法包含了一种新的卷积层结构,首先利用GLasso模型去除脑网络中的冗余信息,然后引入Hub约束与注意力机制,使其能够提取与异常Hub结构相关的重要特征,并用于脑疾病诊断。实验结果表明,该方法在包含1112个被试的真实自闭症数据集上取得了68.67%的准确率,显著优于目前已有方法,证明了其应用价值。更进一步,通过对训练后的模型进行特征分析,能够得到与脑疾病相关的脑区信息与Hub节点结构信息,为脑疾病病理机制的研究提供了全新的视角。 展开更多

关键词 脑网络分类 Hub约束 注意力机制 卷积神经网络 自闭症谱系障碍

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企业年金基金委托投资中的代理问题分析

4

作者 刘德浩 庞夏兰 《兰州学刊》 2007年第6期98-100,共3页

企业年金基金委托投资中由于信息不对称和委托代理双方的目标函数不一致,不可避免地会出现代理问题:“逆选择”、不完备契约、“道德风险”等。为了保证代理人的行为不偏离或损害委托人的利益,作为委托人一方的企业年金理事会必须加强... 企业年金基金委托投资中由于信息不对称和委托代理双方的目标函数不一致,不可避免地会出现代理问题:“逆选择”、不完备契约、“道德风险”等。为了保证代理人的行为不偏离或损害委托人的利益,作为委托人一方的企业年金理事会必须加强激励机制和约束机制的建设。合理的薪酬契约和资格拍卖制度的建立,将促使处于信息优势地位的基金管理公司实现信息自显,从而实现二者利益的最佳结合,达到激励约束相容状态。 展开更多

关键词 企业年金 代理问题 激励机制 约束机制

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知识型员工激励机制设计 被引量：3

5

作者 姚远 刘家顺 《河北理工大学学报（社会科学版）》 2010年第5期47-49,共3页

知识型员工是企业重要的人力资源,构建对他们行之有效的激励机制是促使其发挥活力的重要保障。从知识型员工的特点出发,以管理学激励理论为基础,以激励和约束的双重视角,构建出一套企业知识型员工的激励机制。

关键词 知识型员工 需求 激励 约束 激励机制

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知识产权视角下校企共同研发的激励约束机制——一个研究框架

6

作者 卢彬彬 尤完 《科技和产业》 2017年第2期56-61,127,共7页

随着高科技产业技术变革速度加快,紧密、长期的校企合作是产业发展的必然要求,也是高校科技成果转化、科研活动市场导向的重要渠道。将校企共同研发(Research Joint Venture,RJV)视为"不完全信息条件下最优合约"问题,基于激励... 随着高科技产业技术变革速度加快,紧密、长期的校企合作是产业发展的必然要求,也是高校科技成果转化、科研活动市场导向的重要渠道。将校企共同研发(Research Joint Venture,RJV)视为"不完全信息条件下最优合约"问题,基于激励-约束均衡的思路,将"收益分成"、"成果产权归属"作为合作研发的激励因素,并通过"事前专用资产投资"、"事中研发努力监督"、"事后产权使用约束",完善约束机制,建立收益分配模型,为合作方缔约、履约、监督提供决策支持,获得在产权安排、校所衍生企业等问题上的决策依据。 展开更多

关键词 知识产权 校企共同研发 激励机制 约束机制

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织机开口机构的类型综合与创新设计

7

作者 楼望江 华大年 《纺织基础科学学报》 1993年第1期42-51,共10页

以一种现有织机的开口机构作为原始机构,用新机构类型综合法对织机开口机构进行了创新设计,创造了同类型的几十种织机开口机构。

关键词 运动链 连杆类配 设计约束 织机 开口机构

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食品安全共治中的信任断裂与制度因应 被引量：22

8

作者 吴元元 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期60-72,共13页

作为治理机制创新的缩影,共治模式意味着我国食品安全治理实践业已从监管中心主义适时转向协力互补的善治轨道,具有良性制度变迁的积极意涵。信任是共治模式中整合多元力量、凝聚各方共识的制度纽带,然而其在公众指向监管部门、科学社... 作为治理机制创新的缩影,共治模式意味着我国食品安全治理实践业已从监管中心主义适时转向协力互补的善治轨道,具有良性制度变迁的积极意涵。信任是共治模式中整合多元力量、凝聚各方共识的制度纽带,然而其在公众指向监管部门、科学社群、市场主体等方面相继发生断裂,表明食品安全共治在公权力执法、知识治理、市场规训等多个维度遭遇"失灵"。引发信任危机的深层次因素既关涉"运动式执法"不当取代法理型支配,也涉及科学社群无力塑造知识权威,同时与公众风险感知的社会属性息息相关。从整体主义视角看,应当以系统性的进路,改善监管部门的执法信息基础及其危机性风险交流方法、构筑科学社群的平衡约束机制、建立消费者认知教育制度,进而在普遍意义上稳定公众预期,重塑共治模式的信任纽带。 展开更多

关键词 食品安全共治 信任断裂 法理型支配 平衡约束机制 风险主观感知

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基于股票期权的商业银行经理人激励约束机制研究 被引量：3

9

作者 彭小兵 马泉 蒲勇健 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第2期42-46,58,共6页

我国股份制商业银行还没有一种严格意义上的股票期权制度,也没有解决如何制定基于股票期权的最优激励约束合同的理论问题。文章对传统薪酬制度的激励机制和股票期权制度的激励机制进行了对比研究,然后利用博弈论的基本原理构造导入股票... 我国股份制商业银行还没有一种严格意义上的股票期权制度,也没有解决如何制定基于股票期权的最优激励约束合同的理论问题。文章对传统薪酬制度的激励机制和股票期权制度的激励机制进行了对比研究,然后利用博弈论的基本原理构造导入股票期权的商业银行经理人激励约束机制。研究表明,基于股票期权的薪酬制度优于传统固定薪酬制度和经营者年薪制;引入股票期权制度后在激励约束机制的相互制衡作用、以及银行股东和经理人在个人效用最大化条件下,可以达成最优合同。 展开更多

关键词 股份制商业银行 人力资源管理 博弈论 股票期权制度 激励约束机制 经理人

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基于充分信息的职业经理人外部约束体系的作用机理 被引量：2

10

作者 袁建昌 冷晓彦 李军凯 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2007年第4期613-617,共5页

职业经理人的约束有三个层次,即自我约束、内部约束和外部约束。外部约束体系由产品市场、经理市场、资本市场、银行、法律体系和社会中介机构六个部分构成,产品市场的利润和市场占有率指标、经理市场的竞争选聘机制和经营档案制度、资... 职业经理人的约束有三个层次,即自我约束、内部约束和外部约束。外部约束体系由产品市场、经理市场、资本市场、银行、法律体系和社会中介机构六个部分构成,产品市场的利润和市场占有率指标、经理市场的竞争选聘机制和经营档案制度、资本市场的股票价格变化等都能反映经理人的经营能力和努力状况,这些信息对经理人有很强的约束作用。此外,银行的信贷审查、法律对信息披露的保障以及对经理人行为的立法限制、社会中介机构的评价监督活动等也能从不同的角度形成对职业经理人的有效约束。职业经理人外部约束的过程其实是一个信息充分、透明、对称的过程。 展开更多

关键词 充分信息 职业经理人 外部约束体系 作用机理

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政府财政绩效约束机制探讨

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作者 李民吉 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第1期17-20,共4页

道德约束和制度约束是人类历史上对政府财政绩效的两种主要约束机制。本文对这两种机制的背景及作用进行了系统阐述,并指出其存在不可避免的局限性。这种局限性要求开放性金融市场作为其必要的补充。

关键词 财政绩效 道德约束 制度约束 市场约束 金融市场

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