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高校教师评价模式:问题及其修正方向
被引量：
8
1
作者
陆建明
高耀明
《复旦教育论坛》
2004年第4期71-72,共2页
本文从评价理论、方法与技术及评价实施三个层面,剖析了目前高校教师评价模式所存在的主要问题,并就教师评价在价值导向、内涵指标、质的分析方法、信息系统建设、组织机制及形成性评价制度方面,提出了修正和完善该评价模式的基本方向。
关键词
高校
教师评价
评价模式
信息系统建设
组织机制
形成性评价
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职称材料
内涵指数和城镇住宅市场供求机制的研究
2
作者
李宝山
《森林工程》
北大核心
2003年第3期66-67,57,共3页
本文概述了衡量住宅质量的内涵指数方法。内涵指数对其任一住宅特征的变化都很灵敏 ,较好地体现了住宅的非同质性 ,它定义了住宅市场中的商品 。
关键词
内涵指数
城镇住宅
住宅市场
市场供求机制
住宅质量
特征向量
分层化模型
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职称材料
基于层次分析法构建新时代幸福医院内涵建设指标体系的研究
被引量：
6
3
作者
叶腾飞
张兵
《职业卫生与应急救援》
2021年第4期398-401,共4页
目的构建新时代幸福医院内涵建设指标体系,为我国公立医院的良好发展提供可行性路径。方法基于文献研究法、德尔菲法起草新时代幸福医院内涵建设指标,运用层次分析法计算指标权重。结果征询了16名专家,两轮调查表回收率均为100%。专家...
目的构建新时代幸福医院内涵建设指标体系,为我国公立医院的良好发展提供可行性路径。方法基于文献研究法、德尔菲法起草新时代幸福医院内涵建设指标,运用层次分析法计算指标权重。结果征询了16名专家,两轮调查表回收率均为100%。专家平均权威系数为0.884。构建的新时代幸福医院内涵建设指标体系包括3个一级指标和20个二级指标。3个一级指标分别为"员工层面""医院层面"和"社会及政府层面",指标权重分别为0.357 8、0.327 3、0.314 9。二级指标中"患者满意度""政府主管部门认可""人文关怀"以及"薪酬福利体系合理"权重位于前四位,分别为0.112 7、0.076 7、0.072 7、0.070 2。结论本次研究构建的新时代幸福医院内涵建设指标体系科学、适用。幸福医院的核心是关注员工的福利和个人发展,为社会提供优质的公共医疗服。
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关键词
幸福医院
内涵指标体系
层次分析法
德尔菲法
原文传递
题名
高校教师评价模式:问题及其修正方向
被引量：
8
1
作者
陆建明
高耀明
机构
嘉兴学院
上海师范大学教育科学学院
出处
《复旦教育论坛》
2004年第4期71-72,共2页
文摘
本文从评价理论、方法与技术及评价实施三个层面,剖析了目前高校教师评价模式所存在的主要问题,并就教师评价在价值导向、内涵指标、质的分析方法、信息系统建设、组织机制及形成性评价制度方面,提出了修正和完善该评价模式的基本方向。
关键词
高校
教师评价
评价模式
信息系统建设
组织机制
形成性评价
Keywords
Teacher
evaluation
value
direction
connotation
indexes
qualitative
analysis
information
systems
practice
mechanism.
分类号
G645.11 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
内涵指数和城镇住宅市场供求机制的研究
2
作者
李宝山
机构
哈尔滨市道里房产经营物业管理有限责任公司
出处
《森林工程》
北大核心
2003年第3期66-67,57,共3页
文摘
本文概述了衡量住宅质量的内涵指数方法。内涵指数对其任一住宅特征的变化都很灵敏 ,较好地体现了住宅的非同质性 ,它定义了住宅市场中的商品 。
关键词
内涵指数
城镇住宅
住宅市场
市场供求机制
住宅质量
特征向量
分层化模型
Keywords
connotation
index
Hosing
quality
Characteristic
vector
Housing
market
分类号
F293.35 [经济管理—国民经济]
TU712 [建筑科学—建筑技术科学]
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职称材料
题名
基于层次分析法构建新时代幸福医院内涵建设指标体系的研究
被引量：
6
3
作者
叶腾飞
张兵
机构
安徽省第二人民医院(安徽省职业病防治院)
安徽卫生健康职业学院
出处
《职业卫生与应急救援》
2021年第4期398-401,共4页
基金
安徽省卫生计生委科研计划项目(2018SEYG001)。
文摘
目的构建新时代幸福医院内涵建设指标体系,为我国公立医院的良好发展提供可行性路径。方法基于文献研究法、德尔菲法起草新时代幸福医院内涵建设指标,运用层次分析法计算指标权重。结果征询了16名专家,两轮调查表回收率均为100%。专家平均权威系数为0.884。构建的新时代幸福医院内涵建设指标体系包括3个一级指标和20个二级指标。3个一级指标分别为"员工层面""医院层面"和"社会及政府层面",指标权重分别为0.357 8、0.327 3、0.314 9。二级指标中"患者满意度""政府主管部门认可""人文关怀"以及"薪酬福利体系合理"权重位于前四位,分别为0.112 7、0.076 7、0.072 7、0.070 2。结论本次研究构建的新时代幸福医院内涵建设指标体系科学、适用。幸福医院的核心是关注员工的福利和个人发展,为社会提供优质的公共医疗服。
关键词
幸福医院
内涵指标体系
层次分析法
德尔菲法
Keywords
happy
hospital
system
of
connotation
index
analytic
hierarchy
process
Delphi
method
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校教师评价模式:问题及其修正方向
陆建明
高耀明
《复旦教育论坛》
2004
8
下载PDF
职称材料
2
内涵指数和城镇住宅市场供求机制的研究
李宝山
《森林工程》
北大核心
2003
0
下载PDF
职称材料
3
基于层次分析法构建新时代幸福医院内涵建设指标体系的研究
叶腾飞
张兵
《职业卫生与应急救援》
2021
6
原文传递
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