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公司避税活动与内部代理成本 被引量:191
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作者 叶康涛 刘行 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期158-176,共19页
本文考察了公司避税活动对内部委托代理问题的影响。理论上,避税活动往往会加剧公司内外部的信息不对称,扭曲经理人激励契约设计,因此会导致内部委托代理问题更为严重。基于中国上市公司1999~2012年的样本,采用联立方程模型估计方... 本文考察了公司避税活动对内部委托代理问题的影响。理论上,避税活动往往会加剧公司内外部的信息不对称,扭曲经理人激励契约设计,因此会导致内部委托代理问题更为严重。基于中国上市公司1999~2012年的样本,采用联立方程模型估计方法,我们发现,上市公司避税程度越高,内部代理成本也越高。进一步的分析表明,避税活动对代理成本的影响部分源于它降低了高管薪酬与会计业绩的敏感程度。本文的结论有效地补充和拓展了新近有关避税代理观的研究,也对企业的纳税实践和税务部门的征管工作有一定启示作用。 展开更多
关键词 避税 代理成本 薪酬契约
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基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究 被引量:98
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作者 陈震 丁忠明 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第9期119-129,共11页
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬... 本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐性权力薪酬的增长。本文的研究结果既对我国垄断企业高管的"天价"薪酬等现象做出解释;又为我国政府构建公平社会,降低行业间收入差距,规范高管薪酬提供一个新视角。 展开更多
关键词 管理层权力 垄断 公司规模 薪酬契约
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补偿激励下双渠道供应链协调的合同设计 被引量:78
3
作者 陈树桢 熊中楷 梁喜 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2009年第1期64-75,共12页
针对电子商务环境下传统零售与网上直销并存的双渠道模式,在促销-价格敏感需求与促销补偿激励等条件下构建了模型,分析、比较了集中式与分散式决策下供应链最优的促销投入、促销补偿投资与定价策略,研究了促使双渠道达成协调的合同设计... 针对电子商务环境下传统零售与网上直销并存的双渠道模式,在促销-价格敏感需求与促销补偿激励等条件下构建了模型,分析、比较了集中式与分散式决策下供应链最优的促销投入、促销补偿投资与定价策略,研究了促使双渠道达成协调的合同设计。研究发现:单独利用两部定价合同不能有效地协调双渠道供应链;而两部定价合同与促销水平补偿合同的组合能够实现供应链协调和渠道成员双赢,且满足这种条件的组合合同有无穷多个。 展开更多
关键词 供应链协调 双渠道 补偿激励 合同设计
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高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据 被引量:75
4
作者 徐细雄 谭瑾 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第4期36-45,共10页
本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬... 本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响;(2)薪酬契约参照点效应引发的主观心理感知对企业高管的在职消费和主动离职行为等都有重要影响,具体来讲,当高管薪酬水平低于同行业、本地区高管薪酬均值时,企业高管将产生自我利益被侵蚀的消极心理感知,进而导致他们通过在职消费途径寻求替代性激励补偿的动机显著增强;同时,企业高管发生主动离职行为的概率也明显增强。 展开更多
关键词 薪酬契约 参照点效应 在职消费 主动离职
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关于管理者薪酬的研究综述 被引量:18
5
作者 罗大伟 万迪昉 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第4期80-86,共7页
基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。... 基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述 ,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献 ,包括 :管理者薪酬的理论基础 ,管理者薪酬与企业绩效 ,相对绩效评价 ,管理者薪酬的决定因素 ,管理者薪酬的效应 。 展开更多
关键词 管理者薪酬 薪酬契约 企业绩效 会计度量 理论基础 相对绩效评价
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高管权力、薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究 被引量:60
6
作者 代彬 刘星 郝颖 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期90-98,127,共9页
建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并... 建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并且拉大了高管层与普通员工之间的薪酬差距,表明国企高管的确通过权力的运用扭曲了薪酬激励机制。另外,虽然高管的薪酬业绩敏感性整体上呈现不对称特征,但那些拥有较高权力的同时又建立了政治联系的高管可能基于政治动因的考虑降低了薪酬粘性。进一步的研究显示,政府控制层级的提升和制度环境的改善一定程度上能够抑制国企高管攫取超额薪酬,但并不能有效约束薪酬差距的扩大。本文的研究结果有助于我们理解国有企业高管权力的经济后果,并为当前有关国企薪酬体制改革的政策导向提供了经验启示。 展开更多
关键词 高管权力 薪酬契约 自利行为 国企改革
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高管年龄与薪酬激励:理论路径与经验证据 被引量:59
7
作者 李四海 江新峰 宋献中 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2015年第5期122-134,共13页
本文利用中国沪深A股上市公司2004—2012年数据,研究高管年龄对薪酬契约的影响。研究结果发现,高管年龄对薪酬水平具有显著的影响,相对年龄与绝对年龄越大的高管获得了更高水平的薪酬,但研究同时发现与薪酬存在显著关系的年龄与企业业... 本文利用中国沪深A股上市公司2004—2012年数据,研究高管年龄对薪酬契约的影响。研究结果发现,高管年龄对薪酬水平具有显著的影响,相对年龄与绝对年龄越大的高管获得了更高水平的薪酬,但研究同时发现与薪酬存在显著关系的年龄与企业业绩之间并没有显著的相关性,并且高管年龄降低了薪酬业绩的敏感性,尤其是业绩下降时的薪酬业绩敏感性,反映高管的年龄降低了薪酬契约的有效性。进一步研究表明,高管年龄对薪酬契约的影响存在社会资本的中介作用,年龄越大的企业高管更可能具有政治资本,而这种社会资本增强了其在薪酬契约签订中的谈判力和控制力。本文的结论反映基于高管异质性特征的研究为人力资源理论、管理者权力理论以及社会资本理论在管理者薪酬契约中的应用提供了分析的视角。 展开更多
关键词 高管年龄 薪酬契约 薪酬业绩敏感性 政治资本
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业绩薪酬对企业创新影响的实证研究 被引量:40
8
作者 解维敏 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2018年第9期141-156,共16页
最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激... 最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激励管理层进行企业创新,这是既有研究尚未深入探讨的重要学术问题。本文基于中国2007—2015年非金融类A股上市公司数据,理论分析和实证检验了业绩薪酬对企业创新的影响。实证研究发现,业绩薪酬导致管理层短期视野,抑制了企业创新,而且业绩薪酬对发明专利和实用新型专利的抑制作用更为显著。进一步研究发现,业绩薪酬对企业创新的抑制作用,对非国有企业更为明显。本文为理解最优契约理论的激励效果、评价业绩薪酬有效性提供新的视角和知识,也丰富了企业创新文献,同时为相关部门就完善我国管理层薪酬激励方案、促进企业技术创新、推动经济持续健康发展提出有价值的建议。 展开更多
关键词 薪酬契约 业绩考核 业绩薪酬 企业创新
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乡村社区参与景区利益分配的法理逻辑及实现路径——基于现行法律制度框架视角 被引量:32
9
作者 王维艳 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第8期44-52,共9页
围绕中国乡村旅游开发收益分配不合理引发的景区冲突,目前旅游学界和法学界就其问题产生的症结与破解之法,大体形成了"赋权派"与"合同派"两大争鸣格局。文章基于现行法律制度框架,阐述了旅游吸引物价值实现的债权... 围绕中国乡村旅游开发收益分配不合理引发的景区冲突,目前旅游学界和法学界就其问题产生的症结与破解之法,大体形成了"赋权派"与"合同派"两大争鸣格局。文章基于现行法律制度框架,阐述了旅游吸引物价值实现的债权而非股权、农村集体土地的二元法权等法理逻辑。主张地方政府通过"地役权合同"管理规制,将社区旅游"吸引物补偿"作为景区开发商取得地役权的约定条件,并以"法定孽息"的名义、"门票分成"的形式写入合同,再以细则来明确规范景(区)社(区)双方的责权利,使其行为解释有法可依;通过建立农地入股下的股份制现代旅游企业制度和旅游景区会计核算制度,并在第三方力量的协助下,最大限度地保障乡村社区资产性要素参与旅游景区利益分配的权益。 展开更多
关键词 社区参与 利益分配 吸引物补偿 地役权合同 农地 入股
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基于私人过度自信的PPP项目最优补偿契约设计与选择 被引量:29
10
作者 吴孝灵 刘小峰 +1 位作者 周晶 卢梦莹 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第11期29-39,共11页
基于政府对PPP项目补偿决策的困境,引入一种单期补偿契约,同时考虑到私人投资者在政府补偿下会存在过度自信倾向,通过"均值-方差"描述而引入私人过度自信系数,建立私人投资的期望效用函数,从而运用主从博弈方法分析私人过度... 基于政府对PPP项目补偿决策的困境,引入一种单期补偿契约,同时考虑到私人投资者在政府补偿下会存在过度自信倾向,通过"均值-方差"描述而引入私人过度自信系数,建立私人投资的期望效用函数,从而运用主从博弈方法分析私人过度投资行为以及对政府最优补偿契约的影响,进而在私人过度自信不可观察情形下,讨论政府最优补偿契约的设计与选择。研究表明:虽然私人过度投资行为并不一定有助于项目预期社会效益改善,但政府总可通过相应地调整契约参数来设计适应私人不同过度自信行为的最优补偿契约,并当私人过度投资不可观测时,可根据其过度自信的概率分布情况来选择使项目预期社会效益比较大的最优补偿契约。研究结果不仅有利于政府的补偿决策,也为PPP项目的实施提供了一种较好的理论支持。 展开更多
关键词 PPP项目 补偿契约 过度自信 不可观察
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管理层激励与会计行为异化 被引量:22
11
作者 雷光勇 陈若华 《财经论丛(浙江财经学院学报)》 CSSCI 北大核心 2005年第4期42-47,共6页
有效的企业报酬契约应该既能反映企业的当期业绩,又能与企业的长远发展相关,会计收益与股票价格的相结合便成为广为采用的管理层激励模式。代理人的自利动机、会计程序与方法的可选择性以及会计收益与股票价格的增量相关性,决定代理人... 有效的企业报酬契约应该既能反映企业的当期业绩,又能与企业的长远发展相关,会计收益与股票价格的相结合便成为广为采用的管理层激励模式。代理人的自利动机、会计程序与方法的可选择性以及会计收益与股票价格的增量相关性,决定代理人可通过操纵会计行为来满足自己的需要。在中国,内生于管理层控制权收益的自利需要具有较大的隐蔽性,使得会计行为异化尤为严重。如何有效缓解由管理动机变异引起的会计行为异化、提高会计信息质量,便成为中国资本市场监管与会计行为优化的重要内容。 展开更多
关键词 管理激励 报酬契约 会计信息 会计行为异化
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不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计 被引量:21
12
作者 张征争 黄登仕 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第2期104-110,共7页
本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托代理情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力... 本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托代理情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力水平时他们的期望效用,从而考察在各种情景下委托人应怎样为不同类型代理人设计薪酬合同,激励代理人付出努力,以实现委托人和代理人决策组合的帕雷托最优。结果表明,对不同过度自信程度及风险偏好的代理人,委托人提供的合同形式大不相同。这不仅从行为的角度拓展了经典委托代理框架,而且为委托人设计薪酬合同提供了非常有益的参考。 展开更多
关键词 过度自信 风险偏好 薪酬合同
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生态环境损害赔偿磋商的法律性质及规范构造 被引量:18
13
作者 康京涛 《兰州学刊》 CSSCI 2019年第4期50-59,共10页
赔偿磋商是生态环境损害赔偿制度的一项重要内容,目前在我国大力推行。但实践表明,赔偿磋商的法律性质尚不清晰。置于协商行政谱系来看,磋商行为属于协商性行政执法,磋商协议属于行政契约。在规范构造层面,需要强化公众参与,构筑赔偿权... 赔偿磋商是生态环境损害赔偿制度的一项重要内容,目前在我国大力推行。但实践表明,赔偿磋商的法律性质尚不清晰。置于协商行政谱系来看,磋商行为属于协商性行政执法,磋商协议属于行政契约。在规范构造层面,需要强化公众参与,构筑赔偿权利人、赔偿义务人、专家、证人、第三方中立组织的磋商主体;凸显生态环境损害责任的承担及履行,确定磋商内容;兼顾权力控制与权利保障的消极面向,以及面向行政效率的积极面向,建构磋商程序;采用非诉行政执行程序,进行磋商救济。 展开更多
关键词 赔偿磋商 协商行政性执法 行政契约 规范构造
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退耕还林生态补偿契约设计及效率问题研究 被引量:17
14
作者 李国平 张文彬 《资源科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1670-1678,共9页
退耕还林生态补偿政策一般通过政府和农户签订委托——代理契约的形式实施,设计最优的激励契约成为后退耕还林时期退耕还林生态补偿政策研究的重点。本文主要研究信息对称和不对称信息条件下不同类型农户退耕还林生态补偿契约的设计问题... 退耕还林生态补偿政策一般通过政府和农户签订委托——代理契约的形式实施,设计最优的激励契约成为后退耕还林时期退耕还林生态补偿政策研究的重点。本文主要研究信息对称和不对称信息条件下不同类型农户退耕还林生态补偿契约的设计问题,探讨政府与高技术农户和低技术农户之间生态补偿契约的效率问题。研究显示,政府和农户经济收益信息的不对称会使高技术农户低报自己的收益以获得信息租金,获得高于标准支付的生态补偿支付,增加契约的激励成本;而低技术农户获得低于标准支付的生态补偿支付,影响农户退耕还林的意愿,增加契约的摩擦成本。最后讨论退耕还林生态补偿政策如何减少生态补偿契约效率损失的对策,提出退耕还林生态补偿契约的设计应根据当地高技术农户和低技术农户的比例和生态环境产品的关注度进行权衡和选择,以减少契约效率的损失。 展开更多
关键词 生态补偿 退耕还林 不对称信息 契约效率
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双渠道销售与回收的闭环供应链协调机制研究 被引量:15
15
作者 郝新军 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第6期87-92,共6页
针对现有文献对供应链混合销售渠道、混合回收渠道交叉领域的协调机制研究的不足,运用契约理论和博弈论,研究了网上直销和线下销售并存,经销商和第三方回收商共同回收的双渠道销售与回收的闭环供应链协调问题。研究表明:与集中决策相比... 针对现有文献对供应链混合销售渠道、混合回收渠道交叉领域的协调机制研究的不足,运用契约理论和博弈论,研究了网上直销和线下销售并存,经销商和第三方回收商共同回收的双渠道销售与回收的闭环供应链协调问题。研究表明:与集中决策相比,在分散决策下销售商零售价格增加,第三方回收企业回收价降低,供应链系统总利润降低,因此分散决策不能实现供应链系统的协调;当参数满足一定条件时,补偿契约—成本分摊契约可以实现闭环供应链的协调。以家电企业为例,通过数值算例分析验证了补偿契约—成本分摊契约的有效性。 展开更多
关键词 双渠道销售 双渠道回收 闭环供应链 补偿契约 成本分摊契约
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顾客感知的“服务失败”及其“服务补偿”关系研究 被引量:15
16
作者 岳英 万映红 曹小鹏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期876-882,共7页
运用顾客价值需求理论和满意理论,从顾客认知视角分析服务关系下显性服务契约和隐性心理契约履约感受内涵及满意评价基准,揭示顾客服务失败感知要素概念及关系,并遵循个体"方法目的"链逻辑思维,构建出"互惠交易"原... 运用顾客价值需求理论和满意理论,从顾客认知视角分析服务关系下显性服务契约和隐性心理契约履约感受内涵及满意评价基准,揭示顾客服务失败感知要素概念及关系,并遵循个体"方法目的"链逻辑思维,构建出"互惠交易"原则下顾客服务补偿期望层次结构。以餐饮服务为背景,实证得到顾客感知"服务失败"的5个维度,以及顾客感知"服务失败"与"服务补偿"期望之间3种对应关系。 展开更多
关键词 服务失败 服务补偿 顾客感知 服务契约 心理契约
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基于风险偏好的报酬契约与预算松弛研究 被引量:12
17
作者 张先治 翟月雷 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期72-79,共8页
风险偏好与预算松弛之间的关系是报酬契约能否有效解决预算松弛问题的重要前提。本文根据报酬契约设计中风险分摊和激励的关系,设计了三种不同类型的报酬契约,采用实验的方法研究在这三种不同类型的报酬契约下,预算下级风险偏好与预算... 风险偏好与预算松弛之间的关系是报酬契约能否有效解决预算松弛问题的重要前提。本文根据报酬契约设计中风险分摊和激励的关系,设计了三种不同类型的报酬契约,采用实验的方法研究在这三种不同类型的报酬契约下,预算下级风险偏好与预算松弛之间的关系。实验结果表明,风险偏好与预算松弛相关,但这种相关性会随着报酬契约的不同而变化。在风险分摊型报酬契约下,预算松弛的程度与预算下级的风险厌恶程度成正比;在激励补偿型报酬契约下,预算松弛程度与预算下级的风险厌恶程度成反比;在风险分摊和激励改善型报酬契约下,无论何种风险偏好的预算下级,预算松弛程度与前两种报酬契约相比会有不同程度的减少。 展开更多
关键词 风险偏好 报酬契约 预算松弛
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面对损失厌恶顾客的零售商订货定价策略及激励问题 被引量:14
18
作者 柳键 邱国斌 黄健 《控制与决策》 EI CSCD 北大核心 2014年第1期107-112,共6页
考虑顾客存在损失厌恶,研究零售商的订货和定价策略,以及顾客损失厌恶程度对零售商决策行为的影响,同时探讨零售商通过补偿契约对损失厌恶型顾客的激励问题,得到如下主要结论:顾客损失厌恶导致零售商利润和零售价格下降,订货量和需求量... 考虑顾客存在损失厌恶,研究零售商的订货和定价策略,以及顾客损失厌恶程度对零售商决策行为的影响,同时探讨零售商通过补偿契约对损失厌恶型顾客的激励问题,得到如下主要结论:顾客损失厌恶导致零售商利润和零售价格下降,订货量和需求量增加;零售商采取补偿契约能够提高零售商利润、零售价格、订货量和需求量,有效弱化了顾客损失厌恶给企业带来的负面影响,并且,只要补偿额不超过一定限度,补偿契约也会增加顾客的效用,实现企业与顾客双赢. 展开更多
关键词 顾客损失厌恶 订货策略 定价策略 补偿契约 激励问题
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企业战略差异度与高管薪酬——来自效率契约说的新证据 被引量:13
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作者 韩艳锦 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期181-189,共9页
以2001至2016年A股非金融上市公司为样本,采用多元回归分析方法,探讨了企业战略差异度对高管薪酬的影响。研究发现:企业战略差异度越大高管薪酬越高,而且越高于行业平均。控制企业层面影响以及替换战略信息指标之后,研究结论依然成立。... 以2001至2016年A股非金融上市公司为样本,采用多元回归分析方法,探讨了企业战略差异度对高管薪酬的影响。研究发现:企业战略差异度越大高管薪酬越高,而且越高于行业平均。控制企业层面影响以及替换战略信息指标之后,研究结论依然成立。这表明:(1)在代理人风险厌恶假定下,企业风险越高给予管理层的风险补偿越多;(2)高管薪酬过高不仅由人力资本说或管理层权力说所驱动,而且受到效率契约说的影响。进一步分析表明,高管持股可以发挥利益趋同效应,降低给予管理层的风险补偿。 展开更多
关键词 战略差异 高管薪酬 效率契约 风险补偿 高管持股
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代理人公平偏好下的长短期业绩目标与薪酬激励契约研究 被引量:13
20
作者 牛晓琴 谢琨 +1 位作者 顾海 李秉祥 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期372-386,共15页
以薪酬激励合约为中介,通过植入代理人公平偏好的异质性,构建代理人长短期业绩目标的多任务委托代理模型.基于该模型探究了代理人最优:在公平偏好下,代理人风险厌恶程度越强,委托人给予代理人最优长短期激励薪酬越少,固定薪酬与总体薪... 以薪酬激励合约为中介,通过植入代理人公平偏好的异质性,构建代理人长短期业绩目标的多任务委托代理模型.基于该模型探究了代理人最优:在公平偏好下,代理人风险厌恶程度越强,委托人给予代理人最优长短期激励薪酬越少,固定薪酬与总体薪酬越多;代理人能力、公平偏好对最优长短期薪酬激励契约的影响与代理人风险偏好类型相关;代理人公平偏好程度及最优长短期薪酬激励强度对固定薪酬及总体薪酬的影响取决于各任务间的相关系数. 展开更多
关键词 公平偏好 薪酬契约 长短期业绩 多任务委托代理模型
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